O #PROact: Milhões de carreiras em perigo à medida que a votação do direito trabalhista se aproxima

Publicados: 2021-03-08

Exatamente um ano atrás, o mundo do trabalho se transformou quase da noite para o dia. Milhões passaram a trabalhar em casa quando começaram as paralisações relacionadas à pandemia, e outros milhões perderam seus empregos ou foram dispensados. Os trabalhadores essenciais lutaram para se manterem seguros.

Parece um momento para mais suporte à força de trabalho, opções e flexibilidade, não menos, certo?

As mulheres, por exemplo, foram desproporcionalmente impactadas pelas perdas de empregos em 2020 e carregaram a maior parte dos encargos domésticos durante a pandemia. Trabalhadores mais velhos, pessoas de cor e pessoas com deficiências e problemas de saúde também precisaram de opções de carreira flexíveis e remotas.

E, no entanto, aqui estamos nós, com uma legislação que poderia literalmente tirar milhões a mais da força de trabalho.

O #ProAct: Apesar de estragos e danos econômicos na CA, projeto de lei está agora em votação na Câmara

Como resultado da pandemia e graças a novas mentalidades em torno do trabalho, não é surpresa que a força de trabalho autônoma esteja crescendo. De fato, um estudo recente da Upwork descobriu que dois milhões de americanos começaram a trabalhar como freelancer apenas nos últimos 12 meses, enquanto a economia gig já estava em grande escala na última década.

Os benefícios do trabalho remoto: um caso para a humanidade

benefícios do trabalho remoto.jpg Conhecemos os casos de negócios sobre os benefícios do trabalho remoto, mas surge outro motivo; a razão mais importante de todas: a humanidade.

Certamente, alguns estão fazendo isso por necessidade, e não por escolha. Mas para muitos – particularmente aqueles em profissões qualificadas e aqueles que exigem flexibilidade – segundos empregos ou atividades paralelas, a vida de freelancer tem sido um salva-vidas durante esses dias difíceis e pode continuar sendo uma escolha de longo prazo.

Durante a pandemia, a contratação de freelancers também se tornou uma opção importante para empregadores que não conseguiam fazer contratações de funcionários, mas também perceberam que talentos freelancers qualificados, trabalhando remotamente, poderiam atender às suas necessidades. Um relatório do Freelancer.com descobriu que as vagas para freelancers aumentaram mais de 25% durante o 2º trimestre de 2020 – em comparação com os primeiros três meses do ano.

Este é, sem dúvida, um momento de ganho mútuo – onde os americanos precisam mais do que nunca de liberdade e flexibilidade em seu emprego, enquanto as empresas se beneficiam muito dos serviços que os freelancers fornecem. No entanto, a Câmara dos Deputados votará – provavelmente hoje, 8 de março – um projeto de lei que pode resultar na perda de renda de milhões de contratados independentes e pequenos empresários.

A Lei PRO (Proteção do Direito à Organização) é apresentada como “legislação marcante para proteger os direitos dos trabalhadores de se organizar”. Na prática, o PRO Act, como está escrito atualmente, redefiniria quem é classificado como empregado usando um teste “ABC” de três partes para determinar se um trabalhador é empregado ou contratado independente.

Um projeto de lei semelhante usando o mesmo teste ABC – um questionário antiquado criado em 1937 para trabalhadores da era da Grande Depressão e muito mais rigoroso do que a versão mais moderna do IRS – entrou em vigor na Califórnia em janeiro de 2020, devastando milhões de contratados independentes e seus clientes.

Em maio de 2020, o dano econômico foi tão grave para criativos e profissionais altamente especializados que o estado aprovou outro projeto de lei isentando muitas profissões. Em novembro de 2020, os eleitores da Califórnia aprovaram a Proposta 22 por uma margem de 59-41%, que isentou os trabalhadores baseados em aplicativos do projeto original.

O que é o teste ABC?

De acordo com o teste ABC, um indivíduo deve ser classificado como funcionário, a menos que:

  1. R: o indivíduo está livre de controle e direção em relação à execução do serviço, tanto sob o contrato para a prestação do serviço quanto de fato
  2. B: o serviço é realizado fora do curso normal dos negócios do empregador
  3. C: o indivíduo está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação, profissão ou negócio estabelecido independentemente da mesma natureza que o envolvido no serviço prestado

Infelizmente, o projeto de lei em sua forma atual ameaça os meios de subsistência de inúmeros profissionais autônomos, de escritores, designers gráficos, desenvolvedores de software e cinegrafistas a atores, contadores, cabeleireiros e até caminhoneiros e trabalhadores da construção civil.

Isso é por causa da parte “B” do teste ABC:

Um escritor freelance seria proibido de trabalhar para um jornal, pois ajudaria a criar o produto que a publicação publica no curso normal de seus negócios.
Um contador autônomo não seria capaz de trabalhar para uma empresa de contabilidade.
Um músico não seria capaz de trabalhar para uma banda ou local de música.
Um fotógrafo não seria capaz de fazer um trabalho único para uma agência de fotos.

Além disso, os trabalhadores temporários que trabalham meio período dirigindo para Uber ou Lyft falham no ponto “B” do teste ABC. Um trabalhador deve passar por todos os três para permanecer independente.

O futuro do emprego mudou e a flexibilidade é fundamental

De acordo com um estudo da Contently, 75% dos freelancers são autônomos porque preferem uma posição tradicional em tempo integral.

Como escritor freelancer em tempo integral por mais de uma década, certamente me incluo nesse grupo. Sou particularmente grato pelo meu florescente negócio solo desde o início da pandemia. Eu já estava trabalhando em casa com um horário flexível, então continuei como sempre, só que de repente todo mundo estava em casa também — incluindo meu marido. Tive a sorte de trabalhar para vários clientes que tinham orçamento para continuar me contratando e desfrutava da liberdade de escolher aumentar ou diminuir.

Consegui ser meu próprio chefe, enquanto muitos dos meus amigos foram demitidos ou murchando sob as pressões de zilhões de reuniões no Zoom.

Certamente, deve haver maiores proteções legais para aqueles que estão sendo tratados como contratados independentes, mas realmente devem ser considerados funcionários. Mas a grande maioria dos freelancers não quer ser funcionário e está disposta a assumir o risco de administrar seus próprios pequenos negócios.

Eles têm vários clientes. Eles ganham dinheiro suficiente para pagar seus próprios benefícios; é por isso que a economia gig está crescendo. Eles têm muitas razões para escolher uma vida independente, desde questões familiares e responsabilidades de cuidado até habilidades altamente especializadas e espírito empreendedor.

Para as empresas que atualmente examinam o futuro do trabalho, não há dúvida de que as tendências contínuas e crescentes de trabalho remoto, locais de trabalho híbridos, modelos de negócios ágeis baseados em trabalho de projeto, tecnologia colaborativa e nômades digitais tornarão o aumento de equipes com freelancers profissionais altamente atraentes.

Essas tendências modernas do local de trabalho não desaparecerão. Em vez disso, eles devem ser adotados, abordados e equilibrados para que todas as pessoas tenham a liberdade e a oportunidade de trabalhar da maneira que desejam (ou precisam) trabalhar.