#PROact：隨著勞動法投票的臨近，數以百萬計的職業處於危險之中

已發表: 2021-03-08

就在一年前，工作世界幾乎在一夜之間發生了翻天覆地的變化。 當與大流行相關的停工開始時，數百萬人開始在家工作，還有數百萬人失業或休假。 基本工人努力保持安全。

聽起來是時候提供更多的勞動力支持、選擇和靈活性，而不是更少，對吧？

例如，女性在 2020 年受到失業的影響尤為嚴重，並且在大流行期間承擔了最多的家庭負擔。 年長的工人、有色人種以及有殘疾和健康問題的人也發現自己需要靈活、遠程的職業選擇。

然而，我們在這裡，立法可能會從勞動力中奪走數百萬人。

#ProAct：儘​​管加州遭受嚴重破壞和經濟損失，但該法案現在正在眾議院投票表決

由於大流行，並且由於圍繞工作的新思維方式，個體經營的勞動力正在蓬勃發展也就不足為奇了。 事實上，Upwork 最近的一項研究發現，僅在過去的 12 個月裡，就有 200 萬美國人開始從事自由職業，而在過去的十年裡，零工經濟已經一發不可收拾。

遠程工作的好處：人類案例

遠程工作的好處.jpg 我們知道有關遠程工作好處的商業案例，但出現了另一個原因； 最重要的原因：人性。

當然，有些人這樣做是出於必要，而不是出於選擇。 但對於許多人——尤其是那些從事熟練職業和需要靈活性的人——第二份工作或副業來說，在這些困難的日子裡，自由職業者的生活一直是救命稻草，並且可能仍然是一個長期的選擇。

在大流行期間，僱用自由職業者也成為無法僱用員工的雇主的重要選擇，但也意識到熟練的自由職業者遠程工作可以滿足他們的需求。 Freelancer.com 的一份報告發現，與今年前三個月相比，2020 年第二季度的自由職業者職位空缺增加了 25% 以上。

這可以說是一個雙贏的時刻——美國人比以往任何時候都更需要就業的自由和靈活性，而公司則從自由職業者提供的服務中受益匪淺。 然而，眾議院可能會在今天（3 月 8 日）就一項可能導致數百萬獨立承包商和小企業主失去收入的法案進行投票。

PRO（保護組織權利）法被吹捧為“保護工人組織權利的里程碑式立法”。 在實踐中，目前編寫的 PRO 法案將通過使用三部分“ABC”測試來重新定義誰被歸類為僱員，以確定工人是僱員還是獨立承包商。

一項使用相同 ABC 測試的類似法案——這是 1937 年為大蕭條時期的工人創建的過時測驗，比更現代的 IRS 版本嚴格得多——於 2020 年 1 月在加利福尼亞生效，摧毀了數百萬獨立承包商及其客戶。

到 2020 年 5 月，對創意人士和高度專業化的專業人士造成的經濟損失如此嚴重，以至於該州通過了另一項豁免許多專業的法案。 2020 年 11 月，加州選民以 59-41% 的優勢通過了第 22 號提案，該提案將基於應用程序的工人從原始法案中豁免。

什麼是ABC測試？

根據 ABC 測試，個人必須被歸類為僱員，除非：

  1. A: 個人在服務的履行方面不受控制和指導，無論是根據履行服務的合同還是事實上
  2. B：服務是在雇主的正常業務過程之外進行的
  3. C：個人通常從事與所提供服務所涉及的性質相同的獨立建立的行業、職業、專業或業務

不幸的是，目前形式的法案威脅到無數自僱專業人士的生計，從作家、平面設計師、軟件開發人員和攝像師到演員、會計師、美髮師，甚至卡車司機和建築工人。

這是因為 ABC 測試的“B”部分：

自由撰稿人將被禁止為報紙工作，因為他們會幫助創建該出版物在其正常業務過程中發布的產品。
自由會計師不能為會計師事務所工作。
音樂家不能為樂隊或音樂場所工作。
攝影師不能為攝影機構做一次性的工作。

此外，為 Uber 或 Lyft 兼職駕駛的零工工人未能通過 ABC 測試的“B”類測試。 工人必須通過所有三項才能保持獨立。

就業的未來已經改變，靈活性是關鍵

根據 Contently 的一項研究，75% 的自由職業者是個體經營者，因為他們更喜歡它而不是傳統的全職職位。

作為十多年的全職自由撰稿人，我當然認為自己屬於這一群體。 自大流行開始以來，我一直特別感謝我蓬勃發展的個人業務。 我已經在家工作，日程安排很靈活，所以我一如既往地繼續工作，只是突然間其他人也都在家了——包括我的丈夫。 我很幸運能夠為多個有預算繼續僱用我的客戶工作，並享受選擇擴大或撤回的自由。

我能夠成為自己的老闆，而我的許多朋友在無數次 Zoom 會議的壓力下被解僱或萎靡不振。

當然，對於那些被視為獨立承包商但實際上應該被視為僱員的人，應該有更大的法律保護。 但絕大多數自由職業者不想成為員工，願意承擔經營自己的小企業的風險。

他們有多個客戶。 他們賺到足夠的錢來支付自己的福利； 這就是零工經濟蓬勃發展的原因。 他們選擇自營職業的原因有很多，從家庭問題和照顧責任到高度專業化的技能和創業精神。

對於目前正在研究工作未來的公司而言，毫無疑問，遠程工作、混合工作場所、基於項目工作的敏捷商業模式、協作技術和數字游牧民族的持續和增長趨勢都將使由專業自由職業者組成的增強團隊極具吸引力。

這些現代工作場所趨勢不會消失。 相反，它們應該被接受、解決和平衡，以便所有人都有自由和機會以他們想要（或需要）的方式工作。