#PROact: Miliony karier w niebezpieczeństwie w obliczu zbliżającego się głosowania w sprawie prawa pracy

Dokładnie rok temu świat pracy zmienił się niemal z dnia na dzień. Miliony przeniosły się do pracy w domu, gdy rozpoczęły się przestoje związane z pandemią, a kolejne miliony straciły pracę lub otrzymały urlop. Niezbędni pracownicy walczyli o bezpieczeństwo.

Brzmi jak czas na większe wsparcie pracowników, opcje i elastyczność, a nie mniej, prawda?

Na przykład kobiety były zarówno nieproporcjonalnie dotknięte utratą miejsc pracy w 2020 r., jak i podczas pandemii ponosiły największe obciążenia gospodarstw domowych. Starsi pracownicy, osoby kolorowe oraz osoby niepełnosprawne i mające problemy zdrowotne również potrzebowały elastycznych, zdalnych opcji kariery.

Nawet główny zwolennik #PROAct przyznaje niechętnie: „prawo prawdopodobnie ograniczyłoby pracę kobiet, emerytów, studentów i innych podobnych grup demograficznych”.

Tak. Tego właśnie teraz potrzebują kobiety i emeryci. #NoPROAct https://t.co/1h4Tj3Mp6t

— Kim Kavin (@thekimkavin) 2 marca 2021 r.

A jednak oto jesteśmy, z ustawodawstwem, które może dosłownie zabrać miliony więcej siły roboczej.

#ProAct: Pomimo spustoszenia i szkód gospodarczych w Kalifornii, projekt ustawy jest teraz poddawany pod głosowanie w Izbie

W wyniku pandemii i dzięki nowemu nastrojowi związanemu z pracą nie jest zaskoczeniem, że liczba pracujących na własny rachunek kwitnie. W rzeczywistości niedawne badanie Upwork wykazało, że dwa miliony Amerykanów rozpoczęło pracę jako freelancer tylko w ciągu ostatnich 12 miesięcy, podczas gdy gospodarka koncertowa już w ciągu ostatniej dekady była gangsterami.

Z pewnością niektórzy robią to z konieczności, a nie z wyboru. Jednak dla wielu – szczególnie tych wykonujących zawody wymagające wysokich kwalifikacji i wymagających elastyczności – druga praca lub zajęcia poboczne, życie jako freelancer ratowało życie w tych trudnych dniach i może pozostać długoterminowym wyborem.

Podczas pandemii zatrudnianie freelancerów stało się również ważną opcją dla pracodawców, którzy nie mogli zatrudniać pracowników, ale także zdawali sobie sprawę, że wykwalifikowani freelancerzy, pracujący zdalnie, mogą zaspokoić ich potrzeby. Raport Freelancer.com wykazał, że liczba wolnych miejsc pracy dla freelancerów wzrosła o ponad 25% w drugim kwartale 2020 r. — w porównaniu z pierwszymi trzema miesiącami roku.

Jest to prawdopodobnie moment, w którym wygrywają – kiedy Amerykanie bardziej niż kiedykolwiek potrzebują wolności i elastyczności w swoim zatrudnieniu, podczas gdy firmy czerpią ogromne korzyści z usług świadczonych przez freelancerów. Jednak Izba Reprezentantów zagłosuje – prawdopodobnie dzisiaj, 8 marca – nad projektem ustawy, która może spowodować utratę dochodów przez miliony niezależnych wykonawców i właścicieli małych firm.

Ustawa PRO (ochrona prawa do organizowania się) jest reklamowana jako „przełomowe prawodawstwo chroniące prawa pracowników do organizowania się”. W praktyce ustawa PRO, w obecnym brzmieniu, przedefiniowałaby, kto jest klasyfikowany jako pracownik, za pomocą trzyczęściowego testu „ABC” w celu ustalenia, czy pracownik jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą.

Podobny projekt ustawy, wykorzystujący ten sam test ABC – przestarzały quiz stworzony w 1937 roku dla pracowników z czasów Wielkiego Kryzysu i znacznie bardziej rygorystyczny niż bardziej nowoczesna wersja IRS – wszedł w życie w Kalifornii w styczniu 2020 roku, dewastując miliony niezależnych wykonawców i ich klientów.

Do maja 2020 roku straty ekonomiczne były tak poważne dla twórców i wysoko wyspecjalizowanych profesjonalistów, że państwo uchwaliło kolejną ustawę zwalniającą wiele zawodów. W listopadzie 2020 r. wyborcy z Kalifornii przyjęli Prop 22 z marginesem 59-41%, co zwalniało pracowników korzystających z aplikacji z pierwotnego projektu ustawy.

Czym jest test ABC?

Zgodnie z testem ABC dana osoba musi zostać sklasyfikowana jako pracownik, chyba że:

1. A: osoba jest wolna od kontroli i kierowania w związku z wykonywaniem usługi, zarówno na podstawie umowy o świadczenie usługi, jak i w rzeczywistości
2. B: usługa jest wykonywana poza zwykłym tokiem działalności pracodawcy
3. C: osoba jest zwyczajowo zaangażowana w niezależną działalność handlową, zawód, zawód lub działalność gospodarczą o takim samym charakterze, jak ta związana ze świadczoną usługą

Niestety, ustawa w swojej obecnej formie zagraża egzystencji niezliczonych samozatrudnionych profesjonalistów, od pisarzy, grafików, programistów i filmowców po aktorów, księgowych, fryzjerów, a nawet kierowców ciężarówek i pracowników budowlanych.

Wynika to z części „B” testu ABC:

Niezależny pisarz miałby zakaz pracy dla gazety, ponieważ pomógłby stworzyć produkt, który publikuje publikacja w zwykłym toku ich działalności.
Niezależny księgowy nie byłby w stanie pracować w firmie księgowej.
Muzyk nie byłby w stanie pracować dla zespołu lub sali muzycznej.
Fotograf nie byłby w stanie wykonać jednorazowej pracy dla agencji fotograficznej.

Ponadto pracownicy koncertowi pracujący w niepełnym wymiarze godzin dla Ubera lub Lyfta nie zdają części „B” testu ABC. Pracownik musi przejść wszystkie trzy, aby pozostać niezależnym.

Przyszłość zatrudnienia się zmieniła, a elastyczność jest kluczowa

Według badania Contently, 75% freelancerów pracuje na własny rachunek, ponieważ wolą to od tradycyjnego etatu.

Jako pełnoetatowy niezależny pisarz od ponad dekady, z pewnością zaliczam się do tej grupy. Jestem szczególnie wdzięczny za mój kwitnący solowy biznes od początku pandemii. Pracowałam już w domu z elastycznym harmonogramem, więc szłam dalej jak zawsze, tyle że nagle wszyscy inni też byli w domu – łącznie z moim mężem. Miałem szczęście pracować dla wielu klientów, którzy mieli budżet na dalsze zatrudnianie mnie i cieszyłem się swobodą wyboru zwiększenia skali lub wycofania się.

Mogłem być swoim własnym szefem, podczas gdy tak wielu moich przyjaciół zostało zwolnionych lub więdło pod presją zillionowych spotkań Zoom.

Na pewno powinna istnieć większa ochrona prawna dla tych, którzy są traktowani jako niezależni kontrahenci, ale tak naprawdę powinni być uważani za pracowników. Jednak zdecydowana większość freelancerów nie chce być pracownikami i jest gotowa podjąć ryzyko prowadzenia własnych małych firm.

Mają wielu klientów. Zarabiają wystarczająco dużo pieniędzy, aby zapłacić za własne korzyści; to dlatego ekonomia koncertów kwitnie. Mają wiele powodów, aby wybrać życie na własny rachunek, od problemów rodzinnych i obowiązków opiekuńczych po wysoce specjalistyczne umiejętności i ducha przedsiębiorczości.

Dla firm, które obecnie badają przyszłość pracy, nie ma wątpliwości, że ciągłe i rosnące trendy w kierunku pracy zdalnej, hybrydowych miejsc pracy, zwinnych modeli biznesowych opartych na pracy projektowej, technologii współpracy i cyfrowych nomadów sprawią, że powiększanie zespołów o profesjonalnych freelancerów będzie bardzo atrakcyjne.

Te nowoczesne trendy w miejscu pracy nie znikną. Zamiast tego należy je przyjąć, zająć się nimi i zrównoważyć, aby wszyscy ludzie mieli swobodę i możliwość pracy w sposób, w jaki chcą (lub potrzebują) pracować.