#PROact: миллионы карьер в опасности из-за приближения голосования по трудовому законодательству

Ровно год назад мир труда изменился практически за одну ночь. Миллионы перешли на работу из дома, когда начались остановки, связанные с пандемией, и еще миллионы потеряли работу или были уволены. Основные рабочие изо всех сил пытались оставаться в безопасности.

Похоже, настало время для большей поддержки сотрудников, вариантов и гибкости, не меньше, верно?

Женщины, например, непропорционально сильно пострадали от потери работы в 2020 году, и во время пандемии на них ложилось больше всего домашнего бремени. Пожилые работники, цветные люди и люди с ограниченными возможностями и проблемами со здоровьем также обнаружили, что им нужны гибкие возможности удаленной карьеры.

Даже главный сторонник #PROAct неохотно признает: «закон, возможно, ограничит работу для женщин, пенсионеров, студентов колледжей и других подобных демографических групп».

Ага. Это то, что сейчас нужно женщинам и пенсионерам. #NoPROAct https://t.co/1h4Tj3Mp6t

— Ким Кавин (@thekimkavin) 2 марта 2021 г.

И все же, вот мы и здесь, с законодательством, которое может буквально лишить рабочих мест еще миллионы.

#ProAct: несмотря на хаос и экономический ущерб в Калифорнии, законопроект вынесен на голосование в Палате представителей

В результате пандемии и благодаря новым взглядам на работу неудивительно, что число самозанятых быстро растет. На самом деле, недавнее исследование Upwork показало, что два миллиона американцев начали заниматься фрилансом только за последние 12 месяцев, в то время как гиг-экономика за последнее десятилетие уже достигла апогея.

Конечно, некоторые делают это по необходимости, а не по собственному желанию. Но для многих, особенно для тех, кто работает в квалифицированных профессиях и для тех, кому требуется гибкость, вторая работа или подработка, жизнь фрилансера стала спасением в эти трудные дни и может оставаться выбором в долгосрочной перспективе.

Во время пандемии наем фрилансеров также стал важным вариантом для работодателей, которые не могли нанимать сотрудников, но также понимали, что квалифицированные фрилансеры, работающие удаленно, могут удовлетворить их потребности. Отчет Freelancer.com показал, что количество вакансий во фрилансе увеличилось более чем на 25% во 2-м квартале 2020 года по сравнению с первыми тремя месяцами года.

Возможно, это беспроигрышный момент, когда американцам больше, чем когда-либо, нужна свобода и гибкость в их работе, в то время как компании получают большую выгоду от услуг, предоставляемых фрилансерами. Тем не менее, Палата представителей проголосует — вероятно, сегодня, 8 марта — по законопроекту, который может привести к тому, что миллионы независимых подрядчиков и владельцев малого бизнеса потеряют свои доходы.

Закон PRO (Защита права на организацию) рекламируется как «эпохальный закон о защите прав рабочих на организацию». На практике Закон PRO в том виде, в котором он написан в настоящее время, будет переопределять, кто классифицируется как наемный работник, с использованием теста «ABC», состоящего из трех частей, для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Аналогичный законопроект, использующий тот же тест ABC — устаревшую викторину, созданную в 1937 году для работников эпохи Великой депрессии и гораздо более строгую, чем более современная версия IRS, — вступил в силу в Калифорнии в январе 2020 года, разорив миллионы независимых подрядчиков и их клиентов.

К маю 2020 года экономический ущерб для творческих людей и узкоспециализированных специалистов был настолько серьезным, что государство приняло еще один закон, освобождающий многие профессии. В ноябре 2020 года избиратели Калифорнии приняли Предложение 22 с перевесом 59–41%, что освободило работников, работающих с приложениями, от первоначального законопроекта.

Что такое ABC-тест?

Согласно ABC-тесту, физическое лицо должно классифицироваться как наемный работник, если:

1. О: физическое лицо свободно от контроля и руководства в связи с оказанием услуги, как по договору об оказании услуги, так и по факту
2. B: услуга оказывается вне обычной хозяйственной деятельности работодателя.
3. C: человек обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и выполняемая услуга.

К сожалению, законопроект в его нынешнем виде угрожает средствам к существованию бесчисленного множества самозанятых профессионалов, от писателей, графических дизайнеров, разработчиков программного обеспечения и видеооператоров до актеров, бухгалтеров, парикмахеров и даже дальнобойщиков и строителей.

Это из-за части «B» теста ABC:

Внештатному писателю будет запрещено работать в газете, поскольку он будет помогать создавать продукт, который издание публикует в ходе своей обычной деятельности.
Бухгалтер-фрилансер не сможет работать в бухгалтерской фирме.
Музыкант не сможет работать в группе или музыкальном центре.
Фотограф не сможет выполнять разовую работу для фотоагентства.

Кроме того, гиг-работники, работающие неполный рабочий день за рулем Uber или Lyft, не проходят тест «B» теста ABC. Рабочий должен пройти все три, чтобы оставаться независимым.

Будущее сферы занятости изменилось, и гибкость играет ключевую роль

Согласно исследованию Contently, 75% фрилансеров работают не по найму, потому что они предпочитают это традиционной должности с полной занятостью.

Будучи писателем-фрилансером более десяти лет, я, безусловно, отношу себя к этой группе. Я был особенно благодарен за свой процветающий индивидуальный бизнес с начала пандемии. Я уже работала дома с гибким графиком, так что я продолжала, как обычно, за исключением того, что внезапно все остальные тоже оказались дома, включая моего мужа. Мне посчастливилось работать с несколькими клиентами, у которых был достаточный бюджет, чтобы продолжать нанимать меня, и у них была свобода выбирать, расширять или сокращать расходы.

Я мог быть сам себе боссом, в то время как многие из моих друзей были уволены или увядали под давлением миллионов встреч в Zoom.

Конечно, должна быть усилена юридическая защита для тех, кого рассматривают как независимых подрядчиков, но на самом деле их следует считать наемными работниками. Но подавляющее большинство фрилансеров не хотят быть наемными работниками и готовы взять на себя риск ведения собственного малого бизнеса.

У них несколько клиентов. Они зарабатывают достаточно денег, чтобы оплачивать свои собственные льготы; Вот почему гигономика процветает. У них есть много причин для выбора самостоятельной жизни: от семейных проблем и обязанностей по уходу до узкоспециализированных навыков и предпринимательского духа.

Для компаний, которые в настоящее время изучают будущее работы, нет никаких сомнений в том, что сохраняющиеся и растущие тенденции к удаленной работе, гибридным рабочим местам, гибким бизнес-моделям, основанным на проектной работе, совместным технологиям и цифровым кочевникам, сделают пополнение команд профессиональными фрилансерами очень привлекательным.

Эти современные тенденции на рабочем месте никуда не денутся. Наоборот, их следует принять, рассмотреть и сбалансировать, чтобы у всех людей была свобода и возможность работать так, как они хотят (или должны) работать.