Le #PROact : des millions de carrières en péril à l'approche du vote sur la loi travail

Publié: 2021-03-08

Il y a exactement un an, le monde du travail s'est transformé presque du jour au lendemain. Des millions de personnes sont passées au travail à domicile lorsque les fermetures liées à la pandémie ont commencé, et des millions d'autres ont perdu leur emploi ou ont été mises en congé. Les travailleurs essentiels ont eu du mal à rester en sécurité.

Cela ressemble à un moment pour plus de soutien, d'options et de flexibilité pour la main-d'œuvre, pas moins, n'est-ce pas ?

Les femmes, par exemple, ont été à la fois touchées de manière disproportionnée par les pertes d'emplois en 2020 et ont supporté le plus de charges ménagères pendant la pandémie. Les travailleurs âgés, les personnes de couleur et les personnes handicapées et ayant des problèmes de santé ont également eu besoin d'options de carrière flexibles et éloignées.

Et pourtant, nous en sommes là, avec une législation qui pourrait littéralement prendre des millions de plus à la main-d'œuvre.

Le #ProAct : malgré les ravages et les dommages économiques en Californie, le projet de loi est maintenant soumis au vote à la Chambre

En raison de la pandémie et grâce aux nouvelles mentalités autour du travail, il n'est pas surprenant que la main-d'œuvre indépendante soit en plein essor. En fait, une récente étude d'Upwork a révélé que deux millions d'Américains ont commencé à travailler en indépendant au cours des 12 derniers mois seulement, alors que l'économie des concerts était déjà en plein essor depuis une décennie.

Les avantages du travail à distance : un cas d'humanité

avantages-du-travail-a-distance.jpg Nous connaissons les analyses de rentabilisation concernant les avantages du travail à distance, mais une autre raison émerge ; la raison la plus importante de toutes : l'humanité.

Certes, certains le font par nécessité plutôt que par choix. Mais pour beaucoup - en particulier ceux qui exercent des professions qualifiées et celles qui ont besoin de flexibilité - des seconds emplois ou des bousculades, la vie d'indépendant a été une bouée de sauvetage pendant ces jours difficiles et peut rester un choix à long terme.

Pendant la pandémie, l'embauche de pigistes est également devenue une option importante pour les employeurs qui ne pouvaient pas embaucher d'employés, mais qui ont également réalisé que des talents indépendants qualifiés, travaillant à distance, pouvaient répondre à leurs besoins. Un rapport de Freelancer.com a révélé que les offres d'emploi de freelance ont augmenté de plus de 25 % au cours du 2e trimestre 2020, par rapport aux trois premiers mois de l'année.

C'est sans doute un moment gagnant-gagnant - où les Américains ont plus que jamais besoin de liberté et de flexibilité dans leur emploi, tandis que les entreprises bénéficient grandement des services fournis par les indépendants. Cependant, la Chambre des représentants votera – probablement aujourd'hui, le 8 mars – sur un projet de loi qui pourrait entraîner la perte de revenus de millions d'entrepreneurs indépendants et de propriétaires de petites entreprises.

La loi PRO (protection du droit d'organisation) est présentée comme une « législation historique visant à protéger les droits des travailleurs à s'organiser ». Dans la pratique, la loi PRO, telle qu'elle est actuellement rédigée, redéfinirait qui est considéré comme un employé en utilisant un test « ABC » en trois parties pour déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant.

Un projet de loi similaire utilisant le même test ABC - un quiz désuet créé en 1937 pour les travailleurs de l'époque de la Grande Dépression et beaucoup plus strict que la version plus moderne de l'IRS - est entré en vigueur en Californie en janvier 2020, dévastant des millions d'entrepreneurs indépendants et leurs clients.

En mai 2020, les dommages économiques étaient si graves pour les créatifs et les professionnels hautement spécialisés que l'État a adopté un autre projet de loi exemptant de nombreuses professions. En novembre 2020, les électeurs californiens ont adopté la proposition 22 avec une marge de 59 à 41 %, qui exemptait les travailleurs basés sur des applications du projet de loi initial.

Qu'est-ce que le test ABC ?

Selon le test ABC, un individu doit être classé comme employé à moins que :

  1. A : la personne est libre de contrôle et de direction en rapport avec l'exécution du service, tant en vertu du contrat d'exécution du service qu'en fait
  2. B : la prestation est effectuée en dehors du cours habituel des affaires de l'employeur
  3. C : l'individu est habituellement engagé dans un commerce, une occupation, une profession ou une entreprise établie de manière indépendante de la même nature que celle impliquée dans le service fourni

Malheureusement, le projet de loi dans sa forme actuelle menace les moyens de subsistance d'innombrables professionnels indépendants, des écrivains, graphistes, développeurs de logiciels et vidéastes aux acteurs, comptables, coiffeurs et même camionneurs et ouvriers du bâtiment.

C'est à cause de la partie "B" du test ABC :

Il serait interdit à un écrivain indépendant de travailler pour un journal, car il aiderait à créer le produit que la publication publie dans le cours normal de ses activités.
Un comptable indépendant ne pourrait pas travailler pour un cabinet comptable.
Un musicien ne pourrait pas travailler pour un groupe ou une salle de concert.
Un photographe ne pourrait pas faire un travail ponctuel pour une agence photo.

De plus, les travailleurs de chantier travaillant à temps partiel au volant pour Uber ou Lyft échouent au volet « B » du test ABC. Un travailleur doit réussir les trois pour rester indépendant.

L'avenir de l'emploi a changé et la flexibilité est essentielle

Selon une étude de Contently, 75% des freelances sont indépendants car ils préfèrent cela à un poste traditionnel à temps plein.

En tant qu'écrivain indépendant à temps plein depuis plus d'une décennie, je me compte certainement parmi ce groupe. Je suis particulièrement reconnaissant pour mon entreprise solo florissante depuis le début de la pandémie. Je travaillais déjà à la maison avec un horaire flexible, alors j'ai continué comme toujours, sauf que tout à coup tout le monde était à la maison aussi, y compris mon mari. J'ai eu la chance de travailler pour plusieurs clients qui avaient le budget pour continuer à m'embaucher et j'ai apprécié la liberté de choisir d'évoluer ou de me retirer.

J'ai pu être mon propre patron, alors que tant de mes amis ont été licenciés ou flétris sous la pression des zillions de réunions Zoom.

Certes, il devrait y avoir une plus grande protection juridique pour ceux qui sont traités comme des entrepreneurs indépendants, mais qui devraient vraiment être considérés comme des employés. Mais la grande majorité des indépendants ne veulent pas être des employés et sont prêts à prendre le risque de gérer leur propre petite entreprise.

Ils ont plusieurs clients. Ils gagnent assez d'argent pour payer leurs propres prestations ; c'est pourquoi l'économie des concerts est en plein essor. Ils ont de nombreuses raisons de choisir une vie d'indépendant, des problèmes familiaux et des responsabilités de soins aux compétences hautement spécialisées et à l'esprit d'entreprise.

Pour les entreprises qui examinent actuellement l'avenir du travail, il ne fait aucun doute que les tendances continues et croissantes vers le travail à distance, les lieux de travail hybrides, les modèles commerciaux agiles basés sur le travail de projet, la technologie collaborative et les nomades numériques rendront toutes les équipes de plus en plus attrayantes avec des indépendants professionnels.

Ces tendances modernes du lieu de travail ne disparaîtront pas. Au lieu de cela, ils doivent être adoptés, traités et équilibrés afin que chacun ait la liberté et la possibilité de travailler de la manière dont il souhaite (ou doit) travailler.