#PROact: İş kanunu oylaması yaklaşırken milyonlarca kariyer tehlikede

Tam bir yıl önce, çalışma dünyası neredeyse bir gecede değişti. Salgınla ilgili kapanmalar başladığında milyonlarca insan evden çalışmaya geçti ve milyonlarcası daha işini kaybetti ya da izne ayrıldı. Temel işçiler güvende kalmak için mücadele etti.

Daha az değil, daha fazla iş gücü desteği, seçenek ve esneklik zamanı gibi görünüyor, değil mi?

Örneğin, kadınlar hem 2020'deki iş kayıplarından orantısız bir şekilde etkilendiler hem de pandemi sırasında en fazla ev yükünü taşıdılar. Yaşlı işçiler, beyaz olmayanlar, engelliler ve sağlık sorunları olanlar da kendilerini esnek, uzaktan kariyer seçeneklerine ihtiyaç duyarken buldular.

#PROAct'ın önemli bir savunucusu bile isteksizce şunu kabul ediyor: "Yasa muhtemelen kadınların, emeklilerin, üniversite öğrencilerinin ve diğer benzer demografilerin çalışmasını sınırlar."

Evet. Kadınların ve emeklilerin şu anda ihtiyacı olan şey bu. #NoPROAct https://t.co/1h4Tj3Mp6t

— Kim Kavin (@thekimkavin) 2 Mart 2021

Ve yine de, tam anlamıyla işgücünden milyonlarca daha fazlasını alabilecek yasalarla karşınızdayız.

#ProAct: CA'daki tahribat ve ekonomik hasara rağmen, tasarı şimdi Meclis'te oylamaya sunuldu

Salgının bir sonucu olarak ve çalışmayla ilgili yeni zihniyetler sayesinde, kendi hesabına çalışan iş gücünün patlama yapması şaşırtıcı değil. Aslında, yakın tarihli bir Upwork araştırması, iki milyon Amerikalı'nın yalnızca son 12 ayda serbest çalışmaya başladığını, konser ekonomisinin son on yıldır çete avcıları haline geldiğini buldu.

Elbette, bazıları bunu seçimden ziyade zorunluluktan yapıyor. Ancak birçokları için – özellikle vasıflı mesleklerde olanlar ve esneklik gerektirenler – ikinci işler veya yan işler, bu zor günlerde serbest yaşam bir cankurtaran olmuştur ve uzun vadeli bir seçim olarak kalabilir.

Salgın sırasında, çalışan istihdamı yapamayan, ancak aynı zamanda uzaktan çalışan yetenekli serbest yeteneğin ihtiyaçlarını karşılayabileceğini fark eden işverenler için serbest çalışan işe almak da önemli bir seçenek haline geldi. Bir Freelancer.com raporu, 2020'nin 2. çeyreğinde serbest çalışan iş ilanlarının yılın ilk üç ayına kıyasla %25'in üzerinde arttığını buldu.

Bu, tartışmasız bir kazan-kazan dönemidir - Amerikalıların istihdamında her zamankinden daha fazla özgürlüğe ve esnekliğe ihtiyaç duyduğu, şirketlerin ise serbest çalışanların sağladığı hizmetlerden büyük ölçüde yararlandığı bir an. Bununla birlikte, Temsilciler Meclisi - muhtemelen bugün 8 Mart - milyonlarca bağımsız müteahhit ve küçük işletme sahibinin gelirlerini kaybetmesine neden olabilecek bir yasa tasarısını oylayacak.

PRO (Örgütlenme Hakkının Korunması) Yasası, “işçilerin örgütlenme haklarını koruyan dönüm noktası niteliğinde bir yasa” olarak lanse ediliyor. Pratikte, şu anda yazıldığı şekliyle PRO Yasası, bir çalışanın bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirlemek için üç parçalı bir “ABC” testi kullanarak kimin çalışan olarak sınıflandırılacağını yeniden tanımlayacaktır.

Aynı ABC testini kullanan benzer bir yasa tasarısı - 1937'de Büyük Buhran dönemindeki işçiler için oluşturulmuş ve daha modern IRS versiyonundan çok daha katı olan eski bir test - Ocak 2020'de Kaliforniya'da yürürlüğe girerek milyonlarca bağımsız yükleniciyi ve müşterilerini mahvetti.

Mayıs 2020'ye kadar, yaratıcılar ve son derece uzmanlaşmış profesyoneller için ekonomik hasar o kadar şiddetliydi ki, devlet birçok mesleği muaf tutan başka bir yasa tasarısı geçirdi. Kasım 2020'de Kaliforniya seçmenleri, Uygulama tabanlı çalışanları orijinal faturadan muaf tutan Prop 22'yi %59-41'lik bir farkla geçti.

ABC testi nedir?

ABC testine göre, bir kişi aşağıdaki durumlar dışında çalışan olarak sınıflandırılmalıdır:

1. C: Kişi, hem hizmetin ifasına ilişkin sözleşme kapsamında hem de fiilen hizmetin ifasıyla bağlantılı olarak kontrol ve yönlendirmeden muaftır.
2. B: Hizmet, işverenin işinin olağan seyri dışında gerçekleştirilir.
3. C: Birey, mutat olarak bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek, meslek veya yapılan hizmetle aynı nitelikteki işle uğraşıyorsa

Ne yazık ki, yasa tasarısı yazarlardan, grafik tasarımcılara, yazılım geliştiricilerden ve kameramanlardan aktörlere, muhasebecilere, kuaförlere ve hatta kamyonculara ve inşaat işçilerine kadar sayısız serbest meslek sahibi profesyonelin geçim kaynaklarını tehdit ediyor.

Bunun nedeni, ABC testinin “B” kısmıdır:

Serbest çalışan bir yazarın, yayının yayınladığı ürünü işlerinin olağan seyri içinde yaratmaya yardımcı olacağı için bir gazete için çalışması yasaklanır.
Serbest çalışan bir muhasebeci, bir muhasebe firmasında çalışamaz.
Bir müzisyen bir grup veya müzik mekanı için çalışamaz.
Bir fotoğrafçı, bir fotoğraf ajansı için tek seferlik bir iş yapamaz.

Ek olarak, Uber veya Lyft için yarı zamanlı olarak çalışan konser çalışanları, ABC testinin “B” çatalını geçemez. Bir işçi bağımsız kalabilmek için üçünü de geçmelidir.

İstihdamın geleceği değişti ve esneklik çok önemli

Contently araştırmasına göre, serbest çalışanların %75'i serbest meslek sahibidir çünkü bunu geleneksel tam zamanlı bir pozisyona tercih ederler.

On yılı aşkın süredir tam zamanlı bir serbest yazar olarak kendimi kesinlikle bu grup arasında sayıyorum. Pandemi başladığından beri gelişen solo işim için özellikle minnettarım. Zaten esnek bir programla evde çalışıyordum, bu yüzden her zamanki gibi devam ettim, ancak birdenbire kocam da dahil olmak üzere herkes evdeydi. Beni işe almaya devam edecek bütçeye sahip birden fazla müşteri için çalışacak kadar şanslıydım ve ölçek büyütme veya geri çekilmeyi seçme özgürlüğünün tadını çıkardım.

Birçok arkadaşım işten çıkarılırken ya da milyonlarca Zoom toplantısının baskısı altında kıvranırken ben kendi işimin patronu olabildim.

Elbette, bağımsız yükleniciler olarak muamele gören, ancak gerçekten çalışan olarak kabul edilenler için daha fazla yasal koruma olmalıdır. Ancak serbest çalışanların büyük çoğunluğu çalışan olmak istemiyor ve kendi küçük işletmelerini yönetme riskini almaya istekli.

Birden fazla müşterisi var. Kendi menfaatlerini karşılayacak kadar para kazanıyorlar; bu yüzden konser ekonomisi patlıyor. Aile meseleleri ve bakım sorumluluklarından son derece uzmanlaşmış becerilere ve girişimci bir ruha kadar, serbest meslek hayatını seçmek için birçok nedenleri vardır.

Şu anda işin geleceğini inceleyen şirketler için, uzaktan çalışmaya, hibrit işyerlerine, proje çalışmasına dayalı çevik iş modellerine, işbirlikçi teknolojiye ve dijital göçebelere yönelik devam eden ve büyüyen eğilimlerin, profesyonel serbest çalışanlarla ekip oluşturmayı son derece çekici hale getireceğine şüphe yok.

Bu modern işyeri trendleri ortadan kaybolmayacak. Bunun yerine, tüm insanların çalışmak istedikleri (veya ihtiyaç duydukları) şekilde çalışma özgürlüğüne ve fırsatına sahip olmaları için kucaklanmalı, ele alınmalı ve dengelenmelidir.