#PROact：労働法への投票が迫る中、何百万ものキャリアが危機に瀕している

ちょうど1年前、仕事の世界はほぼ一夜にして変化しました。 パンデミック関連のシャットダウンが始まったとき、何百万人もの人々が自宅で仕事をするようになり、さらに何百万人もの人々が職を失ったり、挫折したりしました。 重要な労働者は安全を保つのに苦労しました。

より多くの労働力のサポート、オプション、柔軟性が必要な時期のようですね。

たとえば、女性は2020年の失業の影響を不釣り合いに受け、パンデミックの最中に家計の負担が最も大きかった。 年配の労働者、有色人種、障害や健康上の問題を抱える人々も、柔軟で遠隔地のキャリアオプションを必要としていることに気づきました。

#PROActの主要な支持者でさえ、「法律は、女性、退職者、大学生、および他の同様の人口統計の仕事を制限する可能性がある」と惜しみなく認めています。

うん。 それが今、女性と退職者が必要としていることです。 #NoPROAct https://t.co/1h4Tj3Mp6t

—キム・カヴィン（@thekimkavin）2021年3月2日

それでも、ここに、文字通り何百万人もの労働力を奪う可能性のある法律があります。

#ProAct：CAでの大混乱と経済的損害にもかかわらず、法案は現在、下院で投票にかけられています

パンデミックの結果として、そして仕事に関する新しい考え方のおかげで、自営業の労働力が活況を呈しているのは当然のことです。 実際、最近のUpworkの調査によると、過去12か月だけで200万人のアメリカ人がフリーランスを始めましたが、ギグ経済は過去10年間ですでに大騒ぎになっています。

確かに、選択ではなく、必然的にそうしている人もいます。 しかし、多くの人、特に熟練した職業の人や柔軟性を必要とする人にとって、フリーランスの生活はこれらの困難な時代の命の恩人であり、長期的な選択であり続ける可能性があります。

パンデミックの間、フリーランサーを雇うことは、従業員を雇うことができなかった雇用者にとっても重要な選択肢になりましたが、リモートで働く熟練したフリーランスの才能が彼らのニーズを満たすことができることにも気づきました。 Freelancer.comのレポートによると、2020年の第2四半期には、今年の最初の3か月と比較して、フリーランスの求人が25％以上増加しました。

これは間違いなく双方にメリットのある瞬間です。アメリカ人はこれまで以上に雇用の自由と柔軟性を必要としていますが、企業はフリーランサーが提供するサービスから大きな恩恵を受けています。 しかし、衆議院は、おそらく今日の3月8日、何百万もの独立請負業者や中小企業の所有者が収入を失う結果となる可能性のある法案に投票する予定です。

PRO（組織する権利の保護）法は、「労働者の組織する権利を保護するための画期的な法律」として宣伝されています。 実際には、現在書かれているように、PRO法は、3部構成の「ABC」テストを使用して労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを判断することにより、従業員として分類される人を再定義します。

同じABCテストを使用した同様の法案（大恐慌時代の労働者のために1937年に作成され、より現代的なIRSバージョンよりもはるかに厳格な時代遅れのクイズ）が2020年1月にカリフォルニアで発効し、何百万もの独立請負業者とそのクライアントを壊滅させました。

2020年5月までに、経済的損害はクリエイティブと高度に専門化された専門家に非常に深刻であったため、州は多くの職業を免除する別の法案を可決しました。 2020年11月、カリフォルニア州の有権者は提案22を59〜41％の差で可決し、アプリベースの労働者を元の法案から免除しました。

ABCテストとは何ですか？

ABCテストによると、次の場合を除いて、個人は従業員として分類される必要があります。

1. A：個人は、サービスの履行に関する契約の下でも、実際には、サービスの履行に関連する管理および指示から自由です。
2. B：サービスは雇用主の通常の業務の範囲外で実行されます
3. C：個人は通常、実行されるサービスに関与するものと同じ性質の独立して確立された貿易、職業、職業、またはビジネスに従事しています。

残念ながら、現在の形の法案は、作家、グラフィックデザイナー、ソフトウェア開発者、ビデオグラファーから俳優、会計士、美容師、さらにはトラック運転手や建設労働者まで、無数の自営業者の生活を脅かしています。

これは、ABCテストの「B」部分が原因です。

フリーランスのライターは、新聞社が通常の業務で出版する製品の作成を支援するため、新聞社で働くことは禁じられています。
フリーランスの会計士は会計事務所で働くことができません。
ミュージシャンはバンドや音楽会場で働くことはできません。
写真家は、写真エージェンシーのために一回限りの仕事をすることはできません。

さらに、UberまたはLyftのパートタイム運転で働くギグワーカーは、ABCテストの「B」プロングに失敗します。 労働者は、独立を維持するために3つすべてに合格する必要があります。

雇用の未来は変化し、柔軟性が鍵となります

Contentlyの調査によると、フリーランサーの75％は、従来のフルタイムのポジションよりも自営業を好むため、自営業者です。

10年以上のフルタイムのフリーライターとして、私は確かにそのグループの中に自分自身を数えます。 パンデミックが始まって以来、私は繁栄しているソロビジネスに特に感謝しています。 私はすでに柔軟なスケジュールで家で働いていたので、突然、夫を含む他のすべての人も家に帰ったことを除いて、いつものように続けました。 私は幸運にも、私を雇い続ける予算があり、スケールアップまたはプルバックを選択する自由を楽しんだ複数のクライアントのために働くことができました。

私は自分の上司になることができましたが、私の友人の多くは、無数のズーム会議のプレッシャーの下で解雇されたり、しおれたりしていました。

確かに、独立した請負業者として扱われているが、実際には従業員と見なされるべきである人々のために、より強力な法的保護があるはずです。 しかし、フリーランサーの大多数は従業員になりたくなく、彼ら自身の中小企業を経営するリスクを引き受けることをいとわない。

彼らには複数のクライアントがいます。 彼らは彼ら自身の利益のために支払うのに十分なお金を稼ぎます。 それがギグ経済が活況を呈している理由です。 家族の問題や介護の責任から、高度に専門化されたスキルや起業家精神まで、自営業を選択する理由はたくさんあります。

現在仕事の未来を検討している企業にとって、リモートワーク、ハイブリッドワークプレイス、プロジェクトワークに基づくアジャイルビジネスモデル、コラボレーションテクノロジー、デジタル遊牧民への継続的かつ成長するトレンドはすべて、プロのフリーランサーとの増強チームを非常に魅力的にすることは間違いありません。

これらの現代の職場のトレンドは消えることはありません。 代わりに、すべての人が自分の望む（または必要な）方法で働く自由と機会を持てるように、それらを受け入れ、対処し、バランスをとる必要があります。