#PROact: Milioane de cariere în pericol pe măsură ce votul privind dreptul muncii se profilează

Publicat: 2021-03-08

În urmă cu exact un an, lumea muncii a fost transformată aproape peste noapte. Milioane au trecut la munca de acasă când au început opririle cauzate de pandemie, iar alte milioane și-au pierdut locurile de muncă sau au fost concediate. Lucrătorii esențiali s-au luptat să rămână în siguranță.

Sună ca un moment pentru mai multă susținere a forței de muncă, opțiuni și flexibilitate, nu mai puțin, nu?

Femeile, de exemplu, au fost ambele afectate în mod disproporționat de pierderile de locuri de muncă în 2020 și au suportat cele mai multe sarcini casnice în timpul pandemiei. Lucrătorii în vârstă, persoanele de culoare și cei cu dizabilități și probleme de sănătate s-au trezit, de asemenea, nevoie de opțiuni de carieră flexibile, la distanță.

Și totuși, iată-ne, cu o legislație care ar putea lua, literalmente, alte milioane din forța de muncă.

#ProAct: În ciuda ravagii și a pagubelor economice din CA, proiectul de lege este acum supus votului în Parlament

Ca urmare a pandemiei și datorită noilor mentalități legate de muncă, nu este surprinzător faptul că forța de muncă independentă este în plină expansiune. De fapt, un studiu recent Upwork a constatat că două milioane de americani au început să lucreze în mod independent doar în ultimele 12 luni, în timp ce economia gig-ului a fost deja declanșată de gangbusters în ultimul deceniu.

Beneficiile muncii la distanță: un caz pentru umanitate

beneficiile-lucrării-la-distanță.jpg Cunoaștem cazurile de afaceri cu privire la beneficiile lucrului la distanță, dar apare un alt motiv; cel mai important motiv dintre toate: umanitatea.

Cu siguranță, unii fac acest lucru din necesitate, mai degrabă decât prin alegere. Dar pentru mulți – în special cei care au profesii calificate și cei care necesită flexibilitate – locuri de muncă secundare sau agitații secundare, viața liber profesionist a fost o salvare în aceste zile dificile și poate rămâne o alegere pe termen lung.

În perioada pandemiei, angajarea de freelanceri a devenit o opțiune importantă pentru angajatorii care nu puteau face angajări de angajați, dar și-au dat seama că talentul independent calificat, care lucrează de la distanță, le poate satisface nevoile. Un raport Freelancer.com a constatat că locurile de muncă libere libere au crescut cu peste 25% în al doilea trimestru al anului 2020, comparativ cu primele trei luni ale anului.

Acesta este, fără îndoială, un moment avantajos – în care americanii au nevoie de libertate și flexibilitate în angajarea lor mai mult ca niciodată, în timp ce companiile beneficiază foarte mult de serviciile oferite de freelanceri. Cu toate acestea, Camera Reprezentanților va vota – probabil astăzi, 8 martie – un proiect de lege care ar putea duce la pierderea veniturilor a milioane de antreprenori independenți și proprietari de mici afaceri.

Legea PRO (Protecția Dreptului de Organizare) este prezentată drept „legislație de referință pentru a proteja drepturile lucrătorilor de a se organiza”. În practică, Legea PRO, așa cum este scrisă în prezent, ar redefini cine este clasificat ca angajat, utilizând un test „ABC” din trei părți pentru a determina dacă un lucrător este un angajat sau un contractor independent.

Un proiect de lege similar care folosește același test ABC – un test învechit creat în 1937 pentru lucrătorii din perioada Marii Depresii și mult mai strict decât versiunea mai modernă IRS – a intrat în vigoare în California în ianuarie 2020, devastând milioane de contractori independenți și clienții lor.

Până în mai 2020, prejudiciul economic a fost atât de grav pentru creativi și profesioniștii înalt specializați, încât statul a adoptat un alt proiect de lege care scutește multe profesii. În noiembrie 2020, alegătorii din California au adoptat propunerea 22 cu o marjă de 59-41%, care a scutit lucrătorii bazați pe aplicații de la factura inițială.

Ce este testul ABC?

Conform testului ABC, o persoană trebuie să fie clasificată ca angajat, cu excepția cazului în care:

  1. R: persoana fizică este liberă de control și direcție în legătură cu prestarea serviciului, atât în ​​baza contractului de prestare a serviciului, cât și în fapt
  2. B: serviciul este prestat în afara cursului obișnuit al activității angajatorului
  3. C: persoana este angajată în mod obișnuit într-o meserie, ocupație, profesie sau afacere stabilită în mod independent de aceeași natură cu cea implicată în serviciul prestat

Din păcate, proiectul de lege în forma sa actuală amenință mijloacele de existență a nenumăraților profesioniști independenți, de la scriitori, designeri grafici, dezvoltatori de software și videografi până la actori, contabili, frizeri și chiar camionieri și muncitori în construcții.

Asta din cauza părții „B” a testului ABC:

Un scriitor independent i-ar fi interzis să lucreze pentru un ziar, deoarece ar ajuta la crearea produsului pe care publicația îl publică în cursul obișnuit al activității lor.
Un contabil independent nu ar putea lucra pentru o firmă de contabilitate.
Un muzician nu ar putea lucra pentru o trupă sau un loc de muzică.
Un fotograf nu ar putea să facă o muncă unică pentru o agenție foto.

În plus, lucrătorii care lucrează cu normă parțială la volan pentru Uber sau Lyft eșuează testul „B” al testului ABC. Un muncitor trebuie să treacă pe toate trei pentru a rămâne independent.

Viitorul ocupării forței de muncă s-a schimbat, iar flexibilitatea este esențială

Potrivit unui studiu Contently, 75% dintre liber-profesioniştii lucrează pe cont propriu pentru că o preferă faţă de o poziţie tradiţională cu normă întreagă.

Ca scriitor independent cu normă întreagă de peste un deceniu, cu siguranță mă număr printre acel grup. Am fost deosebit de recunoscător pentru afacerea mea înfloritoare solo de când a început pandemia. Lucram deja acasă, cu un program flexibil, așa că am continuat ca întotdeauna, cu excepția faptului că, dintr-o dată, toți ceilalți erau acasă, inclusiv soțul meu. Am avut norocul să lucrez pentru mai mulți clienți care aveau bugetul necesar să mă angajeze în continuare și s-au bucurat de libertatea de a alege să mă extindă sau să se retragă.

Am reușit să fiu propriul meu șef, în timp ce mulți dintre prietenii mei au fost disponibilizați sau s-au ofilit sub presiunile milioanelor de întâlniri Zoom.

Cu siguranță, ar trebui să existe protecții juridice mai mari pentru cei care sunt tratați ca antreprenori independenți, dar chiar ar trebui să fie considerați angajați. Însă marea majoritate a liber-profesioniştilor nu vor să fie angajaţi şi sunt dispuşi să-şi asume riscul de a conduce propriile afaceri mici.

Au mai mulți clienți. Ei câștigă destui bani pentru a-și plăti propriile beneficii; de aceea economia gig este în plină expansiune. Au multe motive pentru a alege o viață independentă, de la probleme de familie și responsabilități de îngrijire până la abilități de înaltă specializare și un spirit antreprenorial.

Pentru companiile care examinează în prezent viitorul muncii, nu există nicio îndoială că tendințele continue și în creștere către lucrul la distanță, locurile de muncă hibride, modelele de afaceri agile bazate pe munca de proiect, tehnologia colaborativă și nomazii digitali vor face toate echipele de creștere cu liber profesioniști extrem de atractive.

Aceste tendințe moderne la locul de muncă nu vor dispărea. În schimb, ar trebui să fie îmbrățișați, abordați și echilibrați, astfel încât toți oamenii să aibă libertatea și oportunitatea de a lucra în modurile în care doresc (sau trebuie) să lucreze.