Il #PROact: milioni di carriere in pericolo mentre incombe il voto sul diritto del lavoro

Pubblicato: 2021-03-08

Esattamente un anno fa, il mondo del lavoro si è trasformato quasi da un giorno all'altro. Milioni di persone sono passate al lavoro da casa quando sono iniziate le chiusure legate alla pandemia e altri milioni hanno perso il lavoro o sono stati licenziati. I lavoratori essenziali hanno lottato per rimanere al sicuro.

Sembra il momento per più supporto, opzioni e flessibilità della forza lavoro, non meno, giusto?

Le donne, ad esempio, sono state entrambe colpite in modo sproporzionato dalla perdita di posti di lavoro nel 2020 e hanno sopportato la maggior parte degli oneri domestici durante la pandemia. Anche i lavoratori più anziani, le persone di colore e le persone con disabilità e problemi di salute si sono trovati ad aver bisogno di opzioni di carriera flessibili e a distanza.

Eppure, eccoci qui, con una legislazione che potrebbe letteralmente prendere milioni in più dalla forza lavoro.

Il #ProAct: nonostante lo scempio e il danno economico in CA, il disegno di legge è ora in votazione alla Camera

A seguito della pandemia e grazie alle nuove mentalità sul lavoro, non sorprende che la forza lavoro autonoma sia in forte espansione. In effetti, un recente studio di Upwork ha rilevato che due milioni di americani hanno iniziato a lavorare come freelance solo negli ultimi 12 mesi, mentre la gig economy era già diventata un gangster negli ultimi dieci anni.

I vantaggi del lavoro a distanza: un caso per l'umanità

vantaggi-di-lavoro-remoto.jpg Conosciamo i casi aziendali relativi ai vantaggi del lavoro a distanza, ma emerge un altro motivo; la ragione più importante di tutte: l'umanità.

Certamente, alcuni lo fanno per necessità, piuttosto che per scelta. Ma per molti, in particolare quelli che svolgono professioni qualificate e quelli che richiedono flessibilità, un secondo lavoro o un lavoro secondario, la vita da freelance è stata un vero toccasana in questi giorni difficili e potrebbe rimanere una scelta a lungo termine.

Durante la pandemia, l'assunzione di liberi professionisti è diventata anche un'opzione importante per i datori di lavoro che non potevano assumere dipendenti, ma si sono anche resi conto che talenti freelance qualificati, lavorando da remoto, potevano soddisfare le loro esigenze. Un rapporto di Freelancer.com ha rilevato che le opportunità di lavoro come freelance sono aumentate di oltre il 25% durante il 2° trimestre del 2020, rispetto ai primi tre mesi dell'anno.

Questo è probabilmente un momento vantaggioso per tutti, in cui gli americani hanno bisogno più che mai di libertà e flessibilità nel loro lavoro, mentre le aziende traggono grandi vantaggi dai servizi forniti dai liberi professionisti. Tuttavia, la Camera dei Rappresentanti voterà – probabilmente oggi, 8 marzo – su un disegno di legge che potrebbe comportare la perdita del reddito di milioni di imprenditori indipendenti e proprietari di piccole imprese.

La legge PRO (Protecting the Right to Organisation) è pubblicizzata come "legislazione fondamentale per proteggere i diritti dei lavoratori di organizzarsi". In pratica, il PRO Act, come attualmente scritto, ridefinirebbe chi è classificato come dipendente utilizzando un test "ABC" in tre parti per determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente.

Un disegno di legge simile che utilizzava lo stesso test ABC - un quiz antiquato creato nel 1937 per i lavoratori dell'era della Grande Depressione e molto più rigoroso della versione più moderna dell'IRS - è entrato in vigore in California nel gennaio 2020, devastando milioni di appaltatori indipendenti e i loro clienti.

A maggio 2020, il danno economico è stato così grave per i creativi e i professionisti altamente specializzati che lo stato ha approvato un altro disegno di legge che esenta molte professioni. Nel novembre 2020, gli elettori della California hanno approvato la Prop 22 con un margine del 59-41%, che esentava i lavoratori basati su app dal disegno di legge originale.

Cos'è il test ABC?

Secondo il test ABC, un individuo deve essere classificato come dipendente a meno che:

  1. R: l'individuo è libero da controllo e direzione in relazione all'esecuzione del servizio, sia nell'ambito del contratto per l'esecuzione del servizio che di fatto
  2. B: il servizio è svolto al di fuori del normale svolgimento dell'attività del datore di lavoro
  3. C: l'individuo è abitualmente impegnato in un'attività commerciale, occupazione, professione o attività indipendente stabilita dalla stessa natura di quella implicata nel servizio prestato

Sfortunatamente, il disegno di legge nella sua forma attuale minaccia i mezzi di sussistenza di innumerevoli professionisti autonomi, da scrittori, grafici, sviluppatori di software e videografi ad attori, contabili, parrucchieri e persino camionisti e lavoratori edili.

Questo a causa della parte "B" del test ABC:

A uno scrittore freelance sarebbe vietato lavorare per un giornale, poiché aiuterebbe a creare il prodotto che la pubblicazione pubblica nel normale svolgimento della propria attività.
Un contabile freelance non sarebbe in grado di lavorare per una società di contabilità.
Un musicista non sarebbe in grado di lavorare per una band o un locale musicale.
Un fotografo non sarebbe in grado di fare un lavoro una tantum per un'agenzia fotografica.

Inoltre, i gig worker che lavorano part-time alla guida di Uber o Lyft non superano il polo "B" del test ABC. Un lavoratore deve superare tutti e tre per rimanere indipendente.

Il futuro dell'occupazione è cambiato e la flessibilità è fondamentale

Secondo uno studio di Contently, il 75% dei liberi professionisti è autonomo perché lo preferisce rispetto a una posizione tradizionale a tempo pieno.

Come scrittore freelance a tempo pieno per oltre un decennio, mi considero sicuramente in quel gruppo. Sono stato particolarmente grato per la mia fiorente attività da solista dall'inizio della pandemia. Stavo già lavorando a casa con un orario flessibile, quindi ho continuato come sempre, tranne per il fatto che all'improvviso c'erano anche tutti gli altri, incluso mio marito. Ho avuto la fortuna di lavorare per più clienti che avevano il budget per continuare ad assumermi e ho goduto della libertà di scegliere di aumentare o ritirare.

Sono stato in grado di essere il capo di me stesso, mentre così tanti dei miei amici sono stati licenziati o appassiti sotto le pressioni di milioni di riunioni Zoom.

Certamente, dovrebbero esserci maggiori tutele legali per coloro che sono trattati come collaboratori indipendenti ma dovrebbero essere considerati in realtà dipendenti. Ma la stragrande maggioranza dei liberi professionisti non vuole essere un dipendente ed è disposta ad assumersi il rischio di gestire le proprie piccole imprese.

Hanno più clienti. Guadagnano abbastanza per pagare i propri benefici; ecco perché la gig economy è in pieno boom. Hanno molte ragioni per scegliere una vita autonoma, dalle problematiche familiari e responsabilità di cura, alle competenze altamente specializzate e allo spirito imprenditoriale.

Per le aziende che stanno attualmente esaminando il futuro del lavoro, non c'è dubbio che le continue e crescenti tendenze verso il lavoro a distanza, i luoghi di lavoro ibridi, i modelli di business agili basati sul lavoro a progetto, la tecnologia collaborativa e i nomadi digitali renderanno molto interessante l'aumento dei team con liberi professionisti.

Queste moderne tendenze sul posto di lavoro non andranno via. Invece, dovrebbero essere abbracciati, affrontati ed equilibrati in modo che tutte le persone abbiano la libertà e l'opportunità di lavorare nel modo in cui vogliono (o hanno bisogno) di lavorare.