# المشروع: ملايين الوظائف في خطر مع اقتراب التصويت على قانون العمل

قبل عام بالضبط ، تغير عالم العمل بين عشية وضحاها تقريبًا. تحول الملايين إلى العمل من المنزل عندما بدأت عمليات الإغلاق المتعلقة بالوباء ، وفقد ملايين آخرون وظائفهم أو تم إجازتهم. كافح العمال الأساسيون للبقاء في أمان.

يبدو وكأنه وقت لمزيد من دعم القوى العاملة ، والخيارات ، والمرونة ، وليس أقل ، أليس كذلك؟

تأثرت النساء ، على سبيل المثال ، بشكل غير متناسب بفقدان الوظائف في عام 2020 وتحملن معظم الأعباء المنزلية أثناء الوباء. كما وجد العمال الأكبر سنًا والأشخاص الملونون وذوو الإعاقات والمشكلات الصحية أنفسهم بحاجة إلى خيارات وظيفية مرنة وبعيدة.

حتى أحد المؤيدين الرئيسيين لـ #PROAct يعترف على مضض: "من المحتمل أن يحد القانون من العمل بالنسبة للنساء والمتقاعدين وطلاب الجامعات والتركيبة السكانية المماثلة الأخرى."

بلى. هذا ما تحتاجه النساء والمتقاعدين الآن. #NoPROAct https://t.co/1h4Tj3Mp6t

- كيم كافين (@ thekimkavin) 2 مارس 2021

ومع ذلك ، ها نحن ذا ، مع التشريعات التي يمكن أن تأخذ ملايين أخرى من القوى العاملة.

# ProAct: على الرغم من الخراب والأضرار الاقتصادية في كاليفورنيا ، فإن مشروع القانون مطروح الآن للتصويت في مجلس النواب

نتيجة للوباء وبفضل العقليات الجديدة حول العمل ، ليس من المستغرب أن تزدهر القوى العاملة التي تعمل لحسابها الخاص. في الواقع ، وجدت دراسة حديثة لـ Upwork أن مليوني أمريكي بدأوا العمل بالقطعة على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية وحدها ، في حين أن اقتصاد العمل الحر كان يعمل بالفعل في مجال العصابات على مدار العقد الماضي.

من المؤكد أن البعض يفعل ذلك بدافع الضرورة وليس بالاختيار. ولكن بالنسبة للكثيرين - لا سيما أولئك الذين يعملون في المهن التي تتطلب مهارات وتلك التي تتطلب المرونة - وظائف ثانية أو أعمال جانبية ، كانت حياة العمل المستقل منقذًا للحياة خلال هذه الأيام الصعبة ، وقد تظل خيارًا طويل الأجل.

أثناء الوباء ، أصبح توظيف المستقلين أيضًا خيارًا مهمًا لأصحاب العمل الذين لم يتمكنوا من تعيين موظفين ، لكنهم أدركوا أيضًا أن المواهب المستقلة الماهرة ، التي تعمل عن بُعد ، يمكنها تلبية احتياجاتهم. وجد تقرير Freelancer.com أن فرص العمل المستقل زادت بأكثر من 25٪ خلال الربع الثاني من عام 2020 - مقارنة بالأشهر الثلاثة الأولى من العام.

يمكن القول إن هذه لحظة مربحة للجانبين - حيث يحتاج الأمريكيون إلى الحرية والمرونة في توظيفهم أكثر من أي وقت مضى ، بينما تستفيد الشركات بشكل كبير من الخدمات التي يقدمها المستقلون. ومع ذلك ، سيصوت مجلس النواب - على الأرجح اليوم ، 8 مارس - على مشروع قانون قد يؤدي إلى خسارة الملايين من المقاولين المستقلين وأصحاب الأعمال الصغيرة لمداخيلهم.

يوصف قانون PRO (حماية حق التنظيم) بأنه "تشريع تاريخي لحماية حقوق العمال في التنظيم". من الناحية العملية ، فإن قانون PRO ، كما هو مكتوب حاليًا ، سيعيد تعريف الشخص المصنف كموظف باستخدام اختبار "ABC" المكون من ثلاثة أجزاء لتحديد ما إذا كان العامل موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً.

دخل مشروع قانون مشابه يستخدم نفس اختبار ABC - اختبار قديم تم إنشاؤه في عام 1937 للعمال في عصر الكساد العظيم وأكثر صرامة بكثير من إصدار IRS الأكثر حداثة - حيز التنفيذ في كاليفورنيا في يناير 2020 ، مما أدى إلى تدمير الملايين من المقاولين المستقلين وعملائهم.

بحلول مايو 2020 ، كان الضرر الاقتصادي شديدًا على المبدعين والمهنيين المتخصصين للغاية لدرجة أن الدولة أقرت مشروع قانون آخر يعفي العديد من المهن. في تشرين الثاني (نوفمبر) 2020 ، أقر ناخبو كاليفورنيا الاقتراح 22 بهامش 59-41٪ ، مما أعفى العاملين في التطبيقات من الفاتورة الأصلية.

ما هو اختبار ABC؟

وفقًا لاختبار ABC ، ​​يجب تصنيف الفرد كموظف ما لم:

1. ج: الفرد لا يخضع للرقابة والتوجيه فيما يتعلق بأداء الخدمة سواء بموجب عقد أداء الخدمة أو في الواقع.
2. ب: يتم أداء الخدمة خارج المسار المعتاد لعمل صاحب العمل
3. ج: الفرد منخرط عادة في تجارة أو مهنة أو مهنة أو عمل تجاري مستقل له نفس طبيعة تلك المشاركة في الخدمة المؤداة

لسوء الحظ ، يهدد مشروع القانون في شكله الحالي سبل عيش عدد لا يحصى من المهنيين العاملين لحسابهم الخاص ، من الكتاب ومصممي الرسوم ومطوري البرمجيات ومصوري الفيديو إلى الممثلين والمحاسبين ومصففي الشعر وحتى سائقي الشاحنات وعمال البناء.

هذا بسبب الجزء "B" من اختبار ABC:

يُمنع الكاتب المستقل من العمل في إحدى الصحف ، لأنهم سيساعدون في إنشاء المنتج الذي ينشره المنشور في السياق المعتاد لعملهم.
لن يتمكن المحاسب المستقل من العمل في شركة محاسبة.
لن يتمكن الموسيقي من العمل في فرقة أو مكان للموسيقى.
لن يتمكن المصور من القيام بعمل لمرة واحدة لوكالة تصوير.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن عمال الوظائف المؤقتة الذين يعملون بدوام جزئي في القيادة لصالح Uber أو Lyft يفشلون في الشق "B" من اختبار ABC. يجب على العامل اجتياز الثلاثة ليظل مستقلاً.

لقد تغير مستقبل التوظيف ، والمرونة هي المفتاح

وفقًا لدراسة محتسبة ، 75٪ من العاملين لحسابهم الخاص يعملون لحسابهم الخاص لأنهم يفضلون ذلك على الوظيفة التقليدية بدوام كامل.

بصفتي كاتبة مستقلة بدوام كامل لأكثر من عقد ، فأنا بالتأكيد أعتبر نفسي من بين تلك المجموعة. لقد كنت ممتنًا بشكل خاص لعملي الفردي المزدهر منذ أن بدأ الوباء. كنت أعمل بالفعل في المنزل بجدول زمني مرن ، لذلك واصلت العمل كالمعتاد ، باستثناء أن الجميع عاد فجأة إلى المنزل أيضًا - بما في ذلك زوجي. كنت محظوظًا بما يكفي للعمل مع العديد من العملاء الذين كانت لديهم الميزانية لمواصلة توظيفي ، وتمتعنا بحرية اختيار التوسع أو التراجع.

لقد تمكنت من أن أكون مديري الخاص ، بينما تم تسريح العديد من أصدقائي أو ذبولهم تحت ضغوط اجتماعات zillion Zoom.

بالتأكيد ، يجب أن يكون هناك قدر أكبر من الحماية القانونية لأولئك الذين يعاملون كمقاولين مستقلين ولكن في الحقيقة ينبغي اعتبارهم موظفين. لكن الغالبية العظمى من العاملين لحسابهم الخاص لا يريدون أن يكونوا موظفين ومستعدين لتحمل مخاطر إدارة أعمالهم التجارية الصغيرة.

لديهم العديد من العملاء. يكسبون ما يكفي من المال لدفع فوائدهم الخاصة ؛ هذا هو سبب ازدهار اقتصاد الوظائف المؤقتة. لديهم العديد من الأسباب لاختيار حياة العمل لحسابهم الخاص ، من القضايا الأسرية ومسؤوليات تقديم الرعاية إلى المهارات عالية التخصص وروح المبادرة.

بالنسبة للشركات التي تدرس مستقبل العمل حاليًا ، ليس هناك شك في أن الاتجاهات المستمرة والمتنامية نحو العمل عن بُعد ، وأماكن العمل المختلطة ، ونماذج الأعمال الرشيقة القائمة على العمل في المشروع ، والتكنولوجيا التعاونية والبدو الرحل الرقميين ستجعل زيادة الفرق مع العاملين المستقلين المحترفين أمرًا جذابًا للغاية.

لن تختفي هذه الاتجاهات الحديثة في مكان العمل. بدلاً من ذلك ، يجب احتضانها والتعامل معها والتوازن حتى يتمتع جميع الناس بالحرية والفرصة للعمل بالطرق التي يريدونها (أو يحتاجون إليها) للعمل.