Co studenci szkół wyższych i kierownicy ds. rekrutacji muszą wiedzieć, aby praktyki marketingowe odniosły sukces z Owenem Piehlem z CoSchedule [AMP 233]

Czy jesteś managerem ds. rekrutacji odpowiedzialnym za budowanie zespołu marketingowego? Program stażowy nie powinien być refleksją. Poświęć trochę czasu na wybór kandydatów i efektywne wspieranie stażystów, aby byli produktywnymi członkami zespołu i mieli dobry start w ich karierze. Dzisiejszym gościem jest Owen Piehl, stażysta CoSchedule, który dzieli się spostrzeżeniami na temat tego, jak zdobyć staż na konkretną rolę z ograniczonym doświadczeniem. Owen opowiada o tym, co muszą wiedzieć studenci i menedżerowie ds. rekrutacji, aby praktyki marketingowe były udane. Niektóre z najważniejszych wydarzeń programu to:

• Dlaczego CoSchedule? Misja marketingowa, kultura, wartości i treść firmy
• Badania firmy: Czy to jest to, co chcesz zrobić? Prześlij aplikację, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
• Umiejętności: Podkreśl mocne strony, a nie słabości, aby obejść brak doświadczenia
• Inne możliwości: Nawiązywanie kontaktów doprowadziło do kontaktów z Kongresem i gazetami
• Wysokie standardy: Naucz się akceptować zmiany i opinie; nie bierz tego do siebie
• Strach przed porażką: uwierz w zdolności/umiejętności i szukaj rzeczy, które je urzeczywistnią
• Właściwa decyzja: rób to, co słuszne, buduj zaufanie, zostawiaj miejsce na błędy, rozwijaj się
• Onboarding: Szeroki przegląd pozwalający na zrozumienie roli i obowiązków

Jeśli podobał Ci się dzisiejszy program, zasubskrybuj w iTunes podcast The Actionable Content Marketing! Podcast jest również dostępny na SoundCloud, Stitcher i Google Play . Zapis: Ben: Hej, Owen. Jak leci po południu? Owen: Dobrze sobie radzę, Ben. Jak się masz? Ben: Nie jestem taki zły. Mam problemy z mikrofonem. Owen: O tak. Ale już to wszystko rozpracowałem. Ben: Mam nowego MacBooka Air. To inny rodzaj wejścia przez kabel Thunderbolt. Jednak wyprostowałem to. To pierwszy raz, kiedy mamy stażystę CoSchedule w programie. Owen: Wow, jestem zaszczycony. Ben: Jesteś pierwszy. Na początek, jak długo tu jesteś? To już od stycznia, prawda? Owen: Tak, zacząłem w styczniu. Jestem tu od kilku miesięcy. Zaczynałem jako stażysta w mediach społecznościowych. Do tego zostałem zatrudniony, ponieważ mogę dodać, że z niewielkim doświadczeniem w mediach społecznościowych. Teraz dokonałem transferu do stażysty redaktora treści. Robię to już od około tygodnia. Idzie dobrze. Zdecydowanie dobrze się bawiłem do tej pory. Ben: Naprawdę doceniamy twoją obecność w zespole. Myślę, że zrobiłeś naprawdę dużo, aby bardzo szybko się wykazać. Ale wracając do tego, kiedy aplikowałeś, kiedy szukałeś pracy, szukając możliwości stażu, jakich rzeczy szukałeś jako potencjalny stażysta? A potem, co ostatecznie skłoniło Cię do aplikowania tutaj w CoSchedule, a nie gdziekolwiek indziej? Owen: Cóż, moje doświadczenie to głównie pisanie. Zajmowałem się dziennikarstwem. Odbyłem staż w The Bismarck Tribune, lokalnej gazecie Bismarcka. Na tym polega moje doświadczenie, więc szukałem czegoś, w czym mógłbym trochę zagłębić się w marketing, dowiedzieć się trochę więcej o tym, jak działają zespoły marketingowe. Kiedy szukałem, zobaczyłem kilka otwarć dla CoSchedule i zrobiłem trochę researchu dla firmy. Naprawdę doceniam wartości. Misja jest naprawdę świetna. Uwielbiam treści na blogu, podcasty i tego typu rzeczy. Po prostu wydawało mi się, że chciałem być częścią, więc pomyślałem, dlaczego nie zastosować? Po prostu idź i oto jestem. Ben: To niesamowite. Wygląda na to, że przeprowadziłeś sporo badań na temat firmy i upewniłeś się, że wiesz, co robimy, jaka jest nasza kultura i jakie są nasze wartości. Czy jest to miejsce, w którym mógłbyś się uczyć, gdzie mógłbyś być w dobrej formie i tak dalej? Dlaczego uważasz, że tak ważne jest podjęcie tych kroków, aby przeprowadzić te badania i włożyć pracę nóg, aby upewnić się, że jesteś tak zaznajomiony, jak możesz być z firmą, zanim złożysz aplikację lub pojawisz się na rozmowie kwalifikacyjnej? Owen: Pierwsza część jest zdecydowanie tylko dla mnie, upewniając się, że to jest coś, co chcę zrobić, że nie wejdę w sytuację, w której wejdę pierwszego dnia i powiem sobie: Co ja tutaj robię? Nie tego chciałem. To było najważniejsze, aby zacząć. Potem, kiedy zdecydowałem, że jest to coś, co mnie zainteresuje, wiele z tych badań po prostu przygotowywało się do rozmów kwalifikacyjnych, zbierało moje podanie, czytało wymagania pracy, dostosowywało moje CV z tego miejsca, a następnie przygotowywało się do wywiady telefoniczne i osobiste. To była duża część tego, ale przede wszystkim upewniam się, że jest to coś, co chcę zrobić, i że wartości i kultura firmy były rzeczami, za którymi będę wspierać. Ben: Wspomniałeś o tym, że układasz swoje CV, składasz aplikację i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej. Ale jak wspomniałeś, ubiegałeś się o staż w mediach społecznościowych, ale nie miałeś żadnego doświadczenia w mediach społecznościowych. Jak sobie z tym poradziłeś? Jaka była twoja strategia? Owen: Żartowałem z kilkoma moimi przyjaciółmi, że ubiegam się o prowadzenie mediów społecznościowych, a nawet nie prowadzę własnych. To było zdecydowanie wyzwanie i musiałem poświęcić trochę czasu na burzę mózgów. Byłem redaktorem naczelnym mojej licealnej gazety, więc prowadziłem ich Instagram i robiłem takie drobiazgi. Ale przede wszystkim sposób, w jaki się z tym obchodziłem, po prostu podkreślał to, w czym byłem dobry. Pomyślałem, że zamiast próbować kłamać i wymyślać niezbyt istotne doświadczenie w mediach społecznościowych, jestem pewny swoich umiejętności jako pisarza, tworzenia treści i wiedziałem, że szybko się uczę. Będę mógł przychodzić i odbierać różne rzeczy w miarę postępów, więc staram się to naprawdę podkreślić w moich podaniach i rozmowach kwalifikacyjnych, aby obejść ten brak doświadczenia. Ben: Co do staży, oczywiście oczekiwania są trochę inne. Z pewnością pracodawcy nie sądzą, że przyjdziesz tu z pełnym CV i pięcioletnim doświadczeniem lub czymś w tym rodzaju. Wygląda na to, że postanowiłeś skupić się na tym, jak twoje umiejętności pasują do roli, a nie na tym, jak twoje doświadczenie pasuje do opisu. Owen: Tak, to dobry sposób na opisanie tego. Ben: Myślę, że to naprawdę mądre. Pracowałaś dla gazety ze szkoły średniej, ale jak wspomniałeś, pracowałaś dla gazety codziennej. Czy to było tuż po liceum, czy tuż po liceum? Owen: Zacząłem od razu po ukończeniu ostatniego roku. Pracowałem przez to lato, zanim przyjechałem do Fargo. Ben: Co jest naprawdę niesamowite. Myślę, że to naprawdę fajne osiągnięcie. To jest dwuczęściowe pytanie. Jak znalazłeś tę szansę i jak ta możliwość pomogła ci przygotować się do tego stażu? Owen: Jak to wylądowałem? Byłem w mojej szkolnej gazecie. Zacząłem jako student drugiego roku w liceum. Byłem redaktorem wiadomości i sportu w ostatnim roku, redaktorem naczelnym w ostatnim roku. Na ostatnim roku, ponieważ byłem redaktorem naczelnym, prowadzili senacką debatę między Heidi Heitkamp i Kevinem Cramerem. Ben: Którzy byli kongresmenami lub senatami. Owen: Tak, w Kongresie. Mogłem się tam pomylić. Ben: Nie, nie zrobiłeś. Wtrącam się tylko dla naszych słuchaczy, którzy może nie są tak zaznajomieni z politykami Dakoty Północnej, ale byli w wyścigu senackim. Owen: Tak, zdecydowanie. Zasadniczo zostało to nałożone przez Towarzystwo Dziennikarskie Dakoty Północnej – prawdopodobnie mówię to niesłusznie – wybrali studenta dziennikarza i skontaktowali się ze mną. Pewnego dnia dostałem telefon z pytaniem, czy chcę to zrobić. Oczywiście powiedziałem tak. Otrzymałem kilka pytań od ludzi ze szkoły i zrobiłem to. To było wspaniałe doświadczenie, ale potem rozmawiałem z kilkoma ludźmi. Amy Dalrymple, która w tamtym czasie była redaktorem/reporterem The Tribune, przyszła i porozmawiała ze mną, dała mi swoją wizytówkę, a ja nawiązałem kontakt. Jeszcze tego lata przeszła do roli redaktora naczelnego w The Tribune. Właśnie skontaktowałem się z nią i powiedziałem: hej, nie wiem, czy robicie staże, ani jaka jest umowa, ale chciałbym ubiegać się o wszystko, co możecie zaoferować. Udało mi się dostać tę pracę i całkiem nieźle się udało. Pracowałem dla nich tego lata, a potem pracowałem jako freelancer. Jaka była znowu druga część pytania? Przepraszam. Ben: Nawet nie pamiętam. Nie, żartuję. Druga część pytania brzmiała: w jaki sposób to doświadczenie pomogło ci przygotować się do tego, co robisz w CoSchedule? Owen: Powiedziałbym, że najważniejszą rzeczą jest nauczenie się wprowadzania zmian. Zawsze byłem dobrym pisarzem. Powiedziałbym, że to prawdopodobnie moja główna umiejętność w środowisku zawodowym. Przez długi czas oddawałem zadania do szkoły i nie otrzymywałem zbyt wielu informacji zwrotnych. Oddałbym artykuły do ​​mojej szkolnej gazetki, nie dostanę zbyt wiele informacji zwrotnych. Potem, kiedy poszedłem do The Tribune, nagle zrobiło się profesjonalnie. Pisałem te utwory. Mieli iść do gazety. Wiele osób ich zobaczy, więc mieli naprawdę wysokie standardy, których przestrzegali. Od razu był to szok dla mojego systemu, gdy oddałem artykuł, wrócił i był po prostu całkowicie wypełniony czerwonym atramentem. Dość szybko musiałam się nauczyć, że nie można tego brać do siebie. Wszystkie te edycje są po to, aby usprawnić twoją pracę i jest to zdecydowanie coś, co mogłem wnieść zarówno do szkoły, jak i na ten staż. Po prostu być w stanie przyjąć edycje i uczyć się od nich, a nie brać tego zbyt osobiście, ponieważ ludzie po prostu starają się utrzymać wysoki standard pracy i starają się pomóc ci się tam dostać. To zdecydowanie coś, czego się z tego nauczyłem. Poza tym poszerzanie moich umiejętności jako pisarza, uczenie się pracy w zespołach, dotrzymywania terminów, przepływu pracy i tego typu rzeczy. Zdecydowanie też dużo się o tym dowiedziałem. Ben: Coś, co jest tak ważne, kiedy staram się o pracę w tej branży, zwłaszcza na poziomie podstawowym, ale ogólnie, prawdopodobnie, to skupienie się na umiejętnościach, a nie tylko na obowiązkach. Na przykład Owen wiedział, że potrafi dobrze pisać i uznał, że może dobrze sobie radzić w mediach społecznościowych nie dlatego, że był dobry w mediach społecznościowych i nie dlatego, że naprawdę wiedział coś o mediach społecznościowych, ale dlatego, że wiedział, że posiada rdzeń umiejętności, które można przenieść na stanowisko i które będą niezbędne dla sukcesu każdego na tym stanowisku. Zamiast być onieśmielony faktem, że nigdy wcześniej nie pracował w mediach społecznościowych, po prostu widział w tym szansę. Jeśli widzisz opis stanowiska i chcesz aplikować, ale wahasz się, ponieważ wymaga to zrobienia czegoś, czego nigdy wcześniej nie robiłeś, zadaj sobie pytanie, jakie umiejętności, które masz w tej chwili, mogą zostać przeniesione. Połącz to z zaangażowaniem, aby nigdy nie przestać się uczyć, a możesz zaskoczyć siebie tym, co możesz osiągnąć. Wróćmy teraz do Owena. Masz bardzo silną wiarę w siebie, we własne umiejętności i wydajesz się bardzo świadomy tego, do czego jesteś zdolny. Wyobrażam sobie, że naprawdę dobrze ci służyło, kiedy świeżo kończysz szkołę średnią i masz okazję pisać dla prawdziwej gazety. Jesteś w połowie college'u, starasz się o staż i zaczynasz rozumieć, jak to jest pracować w prawdziwym środowisku biurowym. Myślę, że łatwo nie docenić, ile pewności siebie i odwagi potrzeba, gdy jesteś świeżo po liceum, a nawet nie masz jeszcze pełnoletności. Jaką radę byś wtedy udzielił komuś? Niezależnie od tego, czy znajdują się w sytuacji podobnej do twojej, w której są w szkole, czy też są kimkolwiek. Jeśli czujesz, że szansa może być w jakiś sposób trudna lub zniechęcająca, jak możesz przezwyciężyć strach przed odrzuceniem, strach przed porażką, strach, że w jakiś sposób nie dorównasz? Ponieważ myślę, że to naprawdę powstrzymuje wiele osób przed próbami. Owen: Zdecydowanie. Mam na myśli, że ten strach jest zawsze obecny. Nie mogę powiedzieć, że tego nie czuję. Przyszłam na rozmowę kwalifikacyjną i pamiętam, jak myślałam: och, co jeśli mnie nie lubią, to, tamto? Cokolwiek to jest, ale kiedy się do tego sprowadza, jest to tylko część bycia osobą. Jeśli chcesz, żeby coś się wydarzyło, musisz się wystawić i iść na różne rzeczy. Powiedziałbym, że dla ludzi na moim stanowisku to wielka rzecz, że często, jeśli jesteś w szkole, cokolwiek to jest, wiesz, co musisz zrobić, aby uzyskać pozytywną ocenę. Masz mentalność rubryk, w której po prostu odhaczasz rzeczy. Tak naprawdę nie idziesz o krok dalej, ale robisz to, co musisz zrobić. Tak naprawdę nie odniesiesz sukcesu, robiąc to. Jedną z najlepszych rad, jakie kiedykolwiek otrzymałem, jest to, że wyciągniesz z siebie to, co włożyłeś, i to ze wszystkim. Tak jest z życiem, pracą, szkołą, przyjaciółmi, cokolwiek to jest. Jakikolwiek wysiłek włożysz, będzie to bezpośrednio skorelowane z tym, co zyskasz z doświadczenia. Zdecydowanie to tylko kwestia – w każdym razie dla mnie – po prostu przypomnienia sobie, że mam wobec siebie wysokie oczekiwania. Zdecydowanie część mnie martwi się, że nie spełnię tych oczekiwań, ale jedynym sposobem, aby iść naprzód, zdobywać doświadczenie i stać się lepszą osobą zawodowo, osobiście, jest po prostu wejście, włożenie tego wysiłku i próbowanie. Tęsknisz za 100% nieoddanymi strzałami. Myślę, że to główna lekcja, której się nauczyłem. Ben: Słynny cytat Michaela Scotta. Myślę, że to naprawdę świetna rada. Myślę, że w sposobie, w jaki to opisujesz, jest dużo dojrzałości, ponieważ nie zaprzeczasz, że strach istnieje, ale używasz go lub ujarzmiasz w sposób produktywny, a nie hamujący. Ogólnie rzecz biorąc, bardzo aspirujące jest, aby ludzie starali się myśleć w ten sposób. Byłeś tu dopiero od czterech miesięcy. Jakie są jedne z największych rzeczy, których nauczyłeś się do tej pory w CoSchedule? Owen: Niektóre z największych rzeczy, których się nauczyłem. Nie wiedziałem, czym jest content marketing. Nie wiedziałem, jak prowadzić media społecznościowe. Uczę się. Jeśli wszedłem w marketingową stronę rzeczy, wchodząc w te rzeczy, prawie nie miałem żadnej wiedzy w tej dziedzinie. Dowiedziałem się więcej, niż mógłbym wspomnieć w naszych czasach, że mamy tutaj w tych dziedzinach. Poza tym wiele się nauczyłem o pracy w zespołach, próbując zoptymalizować wysiłek, który wkładasz każdego dnia. Jedną z rzeczy, które naprawdę doceniam w CoSchedule, jest to, że jest bardzo zorientowany na wyniki. Pracowałem w miejscach, w których bardziej im zależy, czy jesteś w tej chwili? Przez jakiś czas pracowałem w Subway. Zawsze czuwają nad twoimi plecami. Musisz optymalizować swój czas, super wydajnie, tego typu rzeczy. Czuję się jak w CoSchedule, jest trochę bardziej zrelaksowany, ale nikt nie jest zrelaksowany w wykonywaniu swojej pracy. Wszyscy starają się naciskać, być najlepszymi, jakimi mogą być, uzyskać najlepsze wyniki, jakie mogą. To po prostu znalezienie równowagi między wygodą w swojej roli, a następnie maksymalizowanie wyników w oparciu o swoje umiejętności. Nie wiem, czy to naprawdę odpowiada na pytanie. Ben: Nie. Naprawdę nie ma dobrej lub złej odpowiedzi na to, czego nauczyłeś się w stosunkowo krótkim czasie i czasie, ale jeśli już, to naprawdę może to być po prostu powtórzenie wartości i zastosowanie do rzeczy, które są zgodne z twoimi umiejętnościami, nawet jeśli nie masz pojęcia co właściwie oznaczają wszystkie rzeczy w opisie. Co na staże i na poziomie podstawowym w tej branży, nie będziesz wiedzieć wszystkiego, co trzeba wiedzieć. Ale nie przestraszyłeś się tego, co uważam za świetne. Oczywiście spędziłeś dużo czasu na naszej stronie i naprawdę odrabiałeś lekcje, aby upewnić się, że nie tylko będzie to firma, w której chcesz pracować, ale także, że będzie to miejsce, w którym będziesz będziesz w stanie nauczyć się rzeczy, które są istotne, aby pomóc Ci dotrzeć tam, gdzie chcesz. Jakie są, z Twojej perspektywy, rzeczy, które według Ciebie mogą zrobić zatrudnianie menedżerów do zespołu marketingowego, aby upewnić się, że ich możliwości odbycia stażu i te oferty pracy są atrakcyjne dla studentów i potencjalnych stażystów? Ponieważ niektóre dzieciaki lubią ty, będziesz aplikować o rzeczy, ponieważ wydaje się to interesujące, nawet jeśli nie wiesz wszystkiego, co jest wymienione w opisie. Ale niektórzy uczniowie mogą to zobaczyć i zobaczyć termin lub opis obowiązków, jeśli nie wiedzą, czym są te wszystkie rzeczy, mogą nie mieć zastosowania. Z twojej perspektywy, co właściwie udało nam się właściwie, co może inni ludzie mogą powtórzyć? Owen: Na początek oferty pracy w CoSchedule były wszędzie, gdzie szukałem. Jeśli szukałem stażu w marketingu, to się pojawiał. To wbijało mi się w głowę. Kiedy właściwie na to spojrzałem, opis pracy zawierał opis tego, co byś robił i zadania, jakie rzeczy robiłbyś w zespole. Ale nie wiem, czy naprawdę istniał wymóg inny niż umiejętność pracy i umiejętność pisania – podstawowe umiejętności. Potem były takie rzeczy jak „byłoby miło” i mówiłeś o byciu aktywnym uczniem, zainteresowaniu swoją pracą, marketingiem. To mnie zainteresowało. Powiedziałbym, że strona CoSchedule About Us to miejsce, w którym znalazłem się po raz pierwszy, w którym powiedziałem: okej, naprawdę widzę siebie pracującego tutaj. Masz naprawdę dobrze określone wartości. Jest film przedstawiający to. Odwołanie się do Dakotanu Północnego we mnie, urodziłem się i wychowałem tutaj, ten lokalny talent, próbujący znaleźć pracę w okolicy – ​​naprawdę to doceniam. Powiedziałbym, że najważniejszą rzeczą, która dała mi do zrozumienia, że ​​podjęłam właściwą decyzję podczas aplikowania – to było po tym, jak ją otrzymałam, ale widziałam to już wcześniej – było powiedzenie, że daliśmy ci tę pracę, ponieważ ci ufamy robić to, co słuszne. Myślę, że jest to coś, czego ludzie w moim wieku często nie słyszą. Wielu ludzi zagląda im przez ramię, czy to rodzice, nauczyciele, właściciele, czy ktokolwiek im nie ufa, zawsze próbując narzekać, czy cokolwiek to jest. Sama wiedza, że ​​po prostu będąc tutaj zatrudnionym, miałam to zaufanie i mam możliwość popełniania błędów i odchodzenia od tego, to była dla mnie ogromna rzecz. Naprawdę doceniam to podczas całego procesu aplikacyjnego i podczas mojego pobytu tutaj. Ben: Gdybyśmy chodzili po biurze, myślę, że wielu ludzi powtórzyłoby wiele bardzo podobnych uczuć. Kontynuując ten tok myślenia, czy jest coś, o czym myślisz, że menedżer lub menedżer zatrudniający w zespole marketingowym lub przełożony w zespole marketingowym, co mogą zrobić, aby wesprzeć stażystów? Jakie myślisz, że ktoś na twoim stanowisku potrzebuje, w granicach rozsądku, aby zapewnić ci sukces? Ponieważ tak wiele rzeczy będzie zupełnie nowych. Niezależnie od tego, czy są to obowiązki, rzeczy, które musisz zrobić w pracy, czy nawet po prostu nauka pracy w biurze, to wielka rzecz, gdy jesteś na początku kariery. Z twojego punktu widzenia, nie ma tutaj dobrych ani złych odpowiedzi, jakie są niektóre rzeczy, które Twoim zdaniem są naprawdę niezbędne, aby pomóc stażystom zacząć na właściwej stopie? Owen: Tak jak powiedziałem wcześniej, świadomość, że masz zaufanie przełożonych i całego zespołu, to wielka rzecz. Myślę, że materiały wprowadzające są naprawdę ważne. Wiem, że kiedy przyszedłem do CoSchedule, miałem trzy dni na wprowadzenie. To było moje pierwsze zadanie, po prostu zapoznając się z zespołami, w których wszyscy pracują, chodząc po biurze i spotykając się ze wszystkimi, aby zrozumieć misję. Miałem spotkania zasiadane ze wszystkimi kierownikami działów. Pomyślałem, że to naprawdę ogromne, ponieważ robiłem już rzeczy, w których po prostu jesteś odosobniony w swojej okolicy, w swoim dziale zespołu, czy cokolwiek to jest. Mając ten szerszy obraz tego, jaka była moja rola w całej firmie, pomyślałem, że to ogromne. Powiedziałbym też, że masz zadania w miarę uczenia się, po prostu masz kogoś, komu możesz po prostu zadawać pytania. Byłeś tym dla mnie. Siedzę tuż obok ciebie. Jeśli mam pytanie, mogę po prostu o nie zapytać. Nie muszę tam siedzieć, martwić się i myśleć, o mój Boże, nie mogę tego zrobić. Nie wiem, jak to zrobić. Po prostu mając otwartą linię komunikacji i wiedząc, że masz przestrzeń i zaufanie swojego zespołu, aby móc kontynuować naukę, spróbuj poprawić swoją rolę. To są główne rzeczy. Dużą rzeczą dla stażystów jest elastyczność. To kolejna rzecz, którą doceniam w CoSchedule, elastyczność harmonogramu jest naprawdę świetna. Wiem, że wiele osób chce aplikować na staże, ale mają zajęcia osobiste. Muszą być w biurze tyle czasu, a nie mogą. Po prostu nie mogą tego wszystkiego zrobić. W końcu nie aplikują, kiedy prawdopodobnie byliby świetni w tej roli. Powiedziałbym, że to wielka sprawa dla menedżerów czy kogokolwiek to jest. Jeśli chcą zatrudnić stażystów, po prostu zrozum, że niektórzy z Twoich najlepszych kandydatów będą robić inne rzeczy. Będą w klubach. Będą mieli swoje zajęcia. Mają pracę domową. Mają rzeczy, nad którymi pracują. Sama świadomość tego, bycie elastycznym i umożliwienie im dalszej nauki i rozwoju poza pracą, to według mnie ogromna rzecz. Ben: Absolutnie. Myślę, że to bardzo interesująca równowaga, ponieważ menedżerowie ds. rekrutacji będą chcieli, aby uczniowie mieli zajęcia pozalekcyjne, a ty masz wszystkie te osiągnięcia i tym podobne rzeczy, ale ten czas musi skądś nadejść. Dlatego tutaj jesteśmy dość elastyczni z harmonogramami. Możesz być tu trochę rano, a potem może być przerwa i wracasz po południu lub cokolwiek jest konieczne, aby popracować nad planem szkolnym. Myślę, że dla każdego, kto jest w stanie zatrudnić stażystów, wydaje mi się, że to pozornie mała rzecz, która w rzeczywistości jest dość duża, ponieważ rola musi pasować do realiów twojego harmonogramu, a nie jest rozsądne oczekiwać, że będziesz będę tu 40 godzin tygodniowo, odrabiać zadania domowe, chodzić na zajęcia i robić te wszystkie inne rzeczy. W porządku jest mieć pewną elastyczność. Może działać, jeśli przez cały dzień wchodzisz i wychodzisz z biura. Owen, to jest naprawdę fajne. Jak powiedziałem, nigdy wcześniej nie mieliśmy stażysty w programie. Ale dla każdego, kto jest w stanie zatrudnić stażystów do swojego zespołu marketingowego, miejmy nadzieję, było to dla nich wnikliwe. Ale również dla każdego, kto jest może wcześniej w swojej karierze, może jeszcze na studiach, szukając stażu, naprawdę mam nadzieję, że twój wgląd pomoże im tylko odpowiedzieć na kilka pytań, które mogą mieć. Wiem, że kiedy byłem na twojej pozycji, może to być dość duża presja, zwłaszcza gdy naprawdę nie czujesz, że wiesz wszystko, co musisz wiedzieć, aby zacząć. Owen: Jedynym sposobem na poprawę jest próba nauki. To wszystko, co możesz zrobić. Cieszę się, że udało mi się dzisiaj komuś pomóc w nauce. Ben: To była świetna postawa. Myślę, że to naprawdę wszystko, co każdy z nas tutaj próbuje zrobić. Właściwie zobaczymy się w korytarzu za jakieś 30 sekund, ale myślę, że możemy to zakończyć tutaj. Owen: W porządku. Brzmi dobrze. Dzięki, Ben. Do zobaczenia z powrotem przy biurku.