Üniversite Öğrencilerinin ve İşe Alma Yöneticilerinin CoSchedule'den Owen Piehl ile Pazarlama Stajlarını Başarılı Hale Getirmek için Bilmesi Gerekenler [AMP 233]

Bir pazarlama ekibi oluşturmaktan sorumlu bir işe alma yöneticisi misiniz? Bir staj programı sonradan düşünülmemelidir. Adayları seçmek için zaman ayırın ve stajyerleri verimli ekip üyeleri olmaları ve kariyerlerine iyi bir başlangıç ​​yapmaları için etkili bir şekilde destekleyin. Bugünün konuğu, sınırlı deneyime sahip belirli bir rol için nasıl staj yapılacağına dair görüşlerini paylaşan CoSchedule stajyeri Owen Piehl. Owen, üniversite öğrencilerinin ve işe alım yöneticilerinin pazarlama stajlarını başarılı kılmak için neleri bilmeleri gerektiğini anlatıyor. Gösterinin öne çıkan özelliklerinden bazıları şunlardır:

• Neden CoSchedule? Şirketin pazarlama misyonu, kültürü, değerleri ve içeriği
• Şirket Araştırması: Yapmak istediğiniz şey bu mu? Başvuruyu gönder, görüşme hazırlığı
• Beceriler: Deneyim eksikliğini gidermek için zayıf yönleri değil, güçlü yönleri vurgulayın
• Diğer Fırsatlar: Ağ oluşturma, Kongre ve gazete bağlantılarına yol açtı
• Yüksek Standartlar: Düzenlemeleri ve geri bildirimleri kabul etmeyi öğrenin; kişisel algılama
• Başarısızlık Korkusu: Yeteneklere/becerilere inanın ve onları gerçekleştirecek şeylerin peşinden gidin
• Doğru Karar: Doğru olanı yapın, güven inşa edin, hata yapmaya fırsat tanıyın, büyüyün
• Yerleştirme: Rol ve sorumlulukları anlamak için geniş bir genel bakış

Bugünkü programı beğendiyseniz, lütfen iTunes'da The Actionable Content Marketing Podcast'e abone olun! Podcast ayrıca SoundCloud'da da mevcuttur , Stitcher ve Google Play . Transkript: Ben: Hey, Owen. Bu öğleden sonra nasıl gidiyor? Owen: İyiyim, Ben. Nasılsınız? Ben: Çok kötü değilim. Mikrofon sorunlarım var. Owen: Ah evet. Gerçi hepsini hallettim. Ben: Yeni bir MacBook Air'im var. Thunderbolt kablosu aracılığıyla farklı bir giriş türüdür. Yine de düzeldi. Şovda ilk kez bir CoSchedule stajyeri var. Owen: Vay be, onur duydum. Ben: Sen ilksin. İşleri burada başlatmak için, ne zamandır buradasın? Ocak ayından beri değil mi? Owen: Evet, Ocak ayında başladım. Birkaç aydır buradayım. Sosyal medya stajyeri olarak başladım. Ekleyebileceğim küçük sosyal medya deneyimiyle işe aldığım şey buydu. Şimdi içerik editörü stajyerine geçiş yaptım. Yaklaşık bir haftadır buna gidiyorum. Bu iyi gidiyor. Şimdiye kadar geçirdiğim zamandan keyif aldım, kesinlikle. Ben: Seni burada takımda görmekten gerçekten memnunuz. Bence kendini çok çabuk kanıtlamak için gerçekten çok şey yaptın. Ancak başvurduğunuz zamana dönersek, stajyerlik fırsatları için iş arayışına çıktığınızda, potansiyel bir stajyer olarak aradığınız şeylerden bazıları nelerdi? Ve sonra, gidebileceğiniz başka herhangi bir yere karşı burada CoSchedule'e başvurmanıza neden olan şey ne oldu? Owen: Benim deneyimim çoğunlukla yazılı. Gazetecilikte bulundum. Bismarck'ın yerel bir gazetesi olan Bismarck Tribune için staj yaptım. Benim deneyimim burada yatıyor, bu yüzden biraz pazarlamaya girebileceğim, pazarlama ekiplerinin nasıl çalıştığı hakkında biraz daha fazla şey öğrenebileceğim bir şey arıyordum. Araştırma yaparken CoSchedule için birkaç açık pozisyon gördüm ve şirket için biraz araştırma yaptım. Değerleri gerçekten takdir ettim. Görev gerçekten harika. Blog içeriğini, podcast'i ve bu tür şeyleri seviyorum. Parçası olmak istediğim bir şey gibi görünüyordu, bu yüzden neden başvurmayayım diye düşündüm. Sadece bunun için git ve ben buradayım. Ben: Bu harika. Şirket hakkında biraz araştırma yapmış ve ne yaptığımızı, kültürümüzün nasıl olduğunu ve değerlerimizin neye benzediğini bildiğinizden emin olmuşsunuz gibi görünüyor. Öğrenebileceğin, iyi uyum sağlayabileceğin bir yer mi? Başvurunuzu yapmadan veya bir röportaj için gelmeden önce bir şirkete aşina olduğunuz kadar aşina olduğunuzdan emin olmak için bu araştırmayı yapmak ve ayak işlerini yapmak için bu adımları atmanın neden bu kadar önemli olduğunu düşünüyorsunuz? Owen: İlk kısmı kesinlikle sadece kendim için, bunun yapmak istediğim bir şey olduğundan emin olmak, ilk günümde gelip kendime diyeceğim bir duruma girmemek için, burada ne yapıyorum? İstediğim bu değildi. Başlamak için ana şey buydu. Sonra bunun ilgileneceğim bir şey olduğuna karar verdiğimde, bu araştırmaların çoğu sadece mülakatlara hazırlanmak, başvurumu bir araya getirmek, iş gereksinimlerini okumak, özgeçmiş başvurumu oradan ayarlamak ve ardından hazırlanmaktı. telefon ve yüz yüze görüşmeler. Bu işin büyük bir parçasıydı, ancak çoğunlukla sadece yapmak istediğim bir şey olduğundan ve şirketin değerlerinin ve kültürünün desteklediğim şeyler olduğundan emin olmaktı. Ben: Orada bahsettiğin şey özgeçmişini hazırladığın, başvurunu hazırladığın ve mülakata hazırlanıyorsun. Ama bahsettiğiniz gibi sosyal medya stajına başvuruyordunuz ama gerçek bir sosyal medya geçmişiniz yoktu. Bunu nasıl atlattın? Stratejin neydi? Owen: Sosyal medyayı yönetmek için başvurduğum bazı arkadaşlarımla şaka yapmıştım ve kendimi bile yönetmiyorum. Bu kesinlikle içine girmek için bir meydan okumaydı ve sadece beyin fırtınası yapmak için biraz zaman harcamak zorunda kaldım. Lise gazetemin baş editörüydüm, bu yüzden Instagram'larını yönettim ve bunun gibi küçük şeyler yaptım. Ama çoğunlukla, etrafta dolaştığım yol, sadece iyi olduğum şeyi vurgulamaktı. Yalan söylemekten ve pek alakalı olmayan bir sosyal medya deneyimi yaşamaktansa, yazar olarak yeteneklerime güveniyorum, içerik oluşturuyorum ve hızlı öğrenen biri olduğumu biliyordum. Gelip ilerledikçe bir şeyler alabileceğim ve bu yüzden sadece bu deneyim eksikliğini gidermek için başvurularımda ve röportajlarımda bunu gerçekten vurgulamaya çalışıyorum. Ben: Stajlar için, açıkçası, beklentiler biraz farklı. Elbette, işverenler buraya tam bir özgeçmiş ve beş yıllık deneyim veya bunun gibi bir şeyle geleceğinizi düşünmüyorlar. Deneyiminizin açıklamaya nasıl uyduğuna değil, becerilerinizin role nasıl uyduğuna odaklanmayı seçmişsiniz gibi görünüyor. Owen: Evet, bunu tanımlamanın iyi bir yolu. Ben: Bence bu gerçekten akıllıca. Lise gazeteniz için çalıştınız ama bahsettiğiniz gibi bir günlük gazete için de çalıştınız. Liseden hemen sonra mıydı yoksa liseden çok kısa bir süre sonra mı? Owen: Son sınıftan mezun olduktan hemen sonra başladım. Fargo'ya gelmeden önce o yaz çalıştım. Ben: Bu gerçekten, gerçekten harika. Bence bu gerçekten harika bir başarı. Bu iki parçalı bir soru. Bu fırsatı nasıl yakaladınız ve bu fırsat sizi bu staja hazırlamaya nasıl yardımcı oldu? Owen: Onu nasıl indirdim? Okul gazetemdeydim. Lise 2. sınıfta başladım. İlk senemde haber ve spor editörüydüm, son senemde genel yayın yönetmeniydim. Son senemde, baş editör olduğum için, Heidi Heitkamp ve Kevin Cramer arasında bir senato tartışması yapıyorlardı. Ben: Kimler kongre veya senatoydu. Owen: Evet, kongre. Orada yanlış söylemiş olabilirim. Ben: Hayır, yapmadın. Kuzey Dakota politikacılarına aşina olmayan ama senato yarışında olan dinleyicilerimiz için araya giriyorum. Owen: Evet, kesinlikle. Temel olarak, Kuzey Dakota Gazetecilik Derneği tarafından uygulandı - muhtemelen yanlış söylüyorum - bir öğrenci gazeteci seçtiler ve bana ulaştılar. Bir gün telefonla arandım ve bunu yapmak isteyip istemediğimi sordu. Açıkçası evet dedim. Okuldaki insanlardan bazı sorular aldım ve bunu yaptım. Bu harika bir deneyimdi ama sonrasında bazı insanlarla konuşuyordum. O sırada The Tribune'de editör/muhabir olan Amy Dalrymple gelip benimle konuştu ve bana kartını verdi ve ben de bu bağlantıyı kurdum. O yaza kadar The Tribune'de genel yayın yönetmeni rolüne geçiyordu. Az önce ona ulaştım ve hey, staj yapıp yapmadığınızı veya anlaşmanın ne olduğunu bilmiyorum ama teklif edebileceğiniz her şeye başvurmayı çok isterim. Bu işi alabildim ve oldukça iyi çalıştı. O yaz onlar için çalıştım ve ondan sonra biraz serbest çalıştım. Sorunun ikinci kısmı neydi? Afedersiniz. Ben: Hatırlamıyorum bile. Şaka yapmıyorum. Sorunun ikinci kısmı, bu deneyimin CoSchedule'de yaptığınız işe hazırlanmanıza nasıl yardımcı olduğuydu. Owen: En büyük şeyin düzenleme yapmayı öğrenmek olduğunu söyleyebilirim. Ben her zaman iyi bir yazar oldum. Profesyonel bir ortamda muhtemelen ana yeteneğim bu, diyebilirim. Uzun bir süre okul ödevlerini teslim ederdim ve pek geri bildirim almazdım. Okul gazetem için makaleler verirdim, pek geri bildirim almam. Sonra The Tribune'e gittiğimde birden profesyonelleşti. Bu parçaları yazıyordum. Gazeteye gideceklerdi. Pek çok insan onları görecek, bu yüzden savundukları gerçekten yüksek standartlara sahiplerdi. Hemen, bir makaleyi teslim etmem sistemim için bir şoktu, geri geldi ve tamamen kırmızı mürekkeple doluydu. Bunu kişisel olarak alamayacağını çok çabuk öğrenmem gerekti. Tüm bu düzenlemeler işinizi geliştirmek için var ve bu kesinlikle hem okulda hem de bu stajda taşıyabildiğim bir şey. Sadece düzenlemeleri alabilmek ve onlardan bir şeyler öğrenebilmek ve bunu fazla kişisel almamak, çünkü insanlar sadece yüksek bir çalışma standardını korumaya çalışıyorlar ve oraya ulaşmanıza yardımcı olmaya çalışıyorlar. Bu kesinlikle ondan öğrendiğim bir şey. Ayrıca bir yazar olarak becerilerimi geliştirmek, ekipler içinde çalışmayı öğrenmek, son teslim tarihlerini, iş akışlarını, bu tür şeyleri öğrenmek. Ben de kesinlikle çok şey öğrendim. Ben: Bu sektördeki işlere başvururken çok önemli olan bir şey, özellikle giriş seviyesinde ama genel olarak, muhtemelen, sadece sorumluluklara değil becerilere odaklanmak. Örneğin, Owen iyi yazabileceğini biliyordu ve sosyal medyada iyi olduğu için veya sosyal medya hakkında gerçekten bir şey bildiği için değil, bir öze sahip olduğunu bildiği için bir sosyal medya pozisyonunda başarılı olabileceğini düşündü. role aktarılabilen ve o pozisyondaki herkesin başarısı için gerekli olan beceri. Daha önce hiç sosyal medya çalışması yapmadığı gerçeğinden korkmak yerine, bunu bir fırsat olarak gördü. Dışarıda bir iş tanımı görüyorsanız ve başvurmak istiyorsanız ancak daha önce hiç yapmadığınız bir şeyi yapmanızı gerektirdiği için tereddüt ediyorsanız, kendinize şu anda hangi becerilerinizin transfer edilebileceğini sorun. Bunu, öğrenmeyi asla bırakmama kararlılığıyla birleştirin ve başarabileceklerinizle kendinizi şaşırtabilirsiniz. Şimdi, Owen'a dönelim. Kendinize, kendi becerilerinize çok güçlü bir inancınız var ve neler yapabileceğinizi bildiğinizin çok farkında görünüyorsunuz. Liseden yeni mezun olduğunuzda ve gerçek bir gazete için yazma fırsatınız olduğunda bunun size gerçekten iyi hizmet ettiğini tahmin ediyorum. Üniversitenin yarısındasınız ve staj başvurusunda bulunuyorsunuz ve gerçek bir ofis ortamında çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlıyorsunuz. Liseden yeni mezun olduğunuzda ve henüz yasal içki içme yaşınız bile olmadığında, bunun ne kadar özgüven ve ne kadar cesaret gerektirebileceğini hafife almak kolay olduğunu düşünüyorum. O zaman herhangi biri için hangi tavsiyeyi iletirsin? Okulda oldukları yerde sizinkine benzer bir durumda olup olmadıkları veya herhangi biri olup olmadıkları. Bir fırsatın belki bir şekilde zorlayıcı veya yıldırıcı olacağını düşünüyorsanız, reddedilme korkusunu, başarısızlık korkusunu, bir şekilde ölçemeyeceğiniz korkusunu nasıl aşabilirsiniz? Çünkü bence bu gerçekten birçok insanı denemekten bile alıkoyuyor. Owen: Kesinlikle. Yani, bu korku her zaman orada. Bunu hissetmediğimi söyleyemem. Röportaj için geldim ve düşündüğümü hatırlıyorum, ah, ya benden hoşlanmazlarsa, bu, bu? Her ne ise, ama aşağı indiğinde, bu sadece bir insan olmanın bir parçası. Bir şeylerin olmasını istiyorsanız kendinizi ortaya koymalı ve bir şeylerin peşinden gitmelisiniz. Benim durumumdaki insanlar için söyleyebilirim ki, büyük bir şey çoğu zaman, eğer okuldaysanız, her ne ise, geçer not almak için ne yapmanız gerektiğini bilirsiniz. Sadece bir şeyleri kontrol ettiğiniz bir değerlendirme tablosu zihniyeti elde edersiniz. Gerçekten fazladan mil gitmiyorsun, ama yapman gerekeni yapıyorsun. Sadece bunu yaparak gerçekten başarılı olmayacaksın. Şimdiye kadar aldığım en iyi tavsiyelerden biri, ne koyduysanız onu çıkaracaksınız ve bu her şeyde geçerli. Hayat, iş, okul, arkadaşlar, her neyse. Ne kadar çaba harcarsanız harcayın, bu, deneyimden elde ettiğiniz şeyle doğrudan ilişkili olacaktır. Bu kesinlikle sadece - benim için - kendimden yüksek beklentilerim olduğunu kendime hatırlatmaya çalışmakla ilgili. Kesinlikle, bir parçam bu beklentileri karşılayamamaktan endişeleniyor, ancak ilerlemenin, deneyim kazanmanın ve profesyonel, kişisel olarak daha iyi bir insan olmanın tek yolu, sadece içeri girmek, bu çabayı göstermek ve denemek. Yapmadığınız atışların %100'ünü kaçırırsınız. Sanırım öğrendiğim ana ders bu. Ben: Ünlü Michael Scott alıntısı. Bence bu gerçekten harika bir tavsiye. Bence bunu tarif etme şeklinizde çok fazla olgunluk var çünkü korkunun varlığını inkar etmiyorsunuz, ancak onu kullanmakta veya engellemekten ziyade üretken bir şekilde kullanıyorsunuz. Genel olarak, bu şekilde düşünmeye çalışmak insanlar için çok arzu vericidir. Buraya geleli sadece dört ay oldu. CoSchedule'de geçirdiğiniz zamandan bugüne kadar öğrendiğiniz en büyük şeylerden bazıları nelerdir? Owen: Öğrendiğim en büyük şeylerden bazıları. İçerik pazarlamasının ne olduğunu bilmiyordum. Sosyal medyayı nasıl yöneteceğimi bilmiyordum. Öğreniyorum. İşin pazarlama tarafına, o işlere girersem, o alanda neredeyse hiç bilgim yoktu. Zamanımızda burada bu alanlarda sahip olduğumuzdan daha fazlasını öğrendim. Bunun dışında, ekipler halinde çalışmak, her gün harcadığınız çabayı optimize etmeye çalışmak hakkında çok şey öğrendim. CoSchedule hakkında gerçekten takdir ettiğim bir şey, çok sonuç odaklı olmasıdır. Ben onların daha çok önemsediği yerlerde çalıştım bu zamanda sen var mısın? Bir süre Subway'de çalışıyordum. Her zaman arkanızı kollarlar. Zamanınızı optimize etmelisiniz, süper verimli, tüm bu tür şeyler. CoSchedule'de gibi hissediyorum, biraz daha rahat ama kimse işini yapma konusunda rahat değil. Herkes elinden gelenin en iyisini yapmaya, olabilecek en iyi sonucu almaya çalışıyor. Sadece rolünüzde rahat olma dengesini bulmak ve ardından becerilerinize dayalı olarak veriminizi en üst düzeye çıkarmaktır. Bu gerçekten soruyu cevaplıyor mu bilmiyorum. Ben: Hayır öyle. Nispeten kısa bir zaman ve alanda öğrendiklerinizin gerçekten doğru ya da yanlış bir cevabı yoktur, ancak eğer bir şey varsa, bu gerçekten sadece değeri tekrarlamak ve hiçbir fikriniz olmasa bile becerilerinizle uyumlu şeylere başvurmak olabilir. Açıklamadaki her şeyin aslında ne anlama geldiği. Stajlar için ve bu sektördeki giriş seviyesinde, bilinmesi gereken her şeyi bilmeyeceksiniz. Ama bunların hiçbirinden korkmadın ki bence harika. Açıkçası, web sitemizde çok zaman harcadınız ve gerçekten sadece bunun çalışmak istediğiniz türden bir şirket olacağından emin olmak için değil, aynı zamanda buranın sizin için bir yer olacağından emin olmak için gerçekten ödevinizi yaptınız. gitmek istediğiniz yere ulaşmanıza yardımcı olacak şeyleri öğrenebileceksiniz. Bir pazarlama ekibi için yönetici işe almanın, staj fırsatlarının ve bu iş ilanlarının öğrenciler ve potansiyel stajyerler için çekici olduğundan emin olmak için yapabileceğini düşündüğünüz bazı şeyler nelerdir? Bazı çocuklar sizin gibi olduğu için, açıklamalarda listelenen her şeyi bilmeseniz bile ilginç göründüğü için bazı şeylere başvuracaksınız. Ancak bazı öğrenciler bunu görebilir ve sorumlulukların bir terimini veya tanımını görebilir, tüm bunların ne olduğunu bilmiyorlarsa geçerli olmayabilirler. Sizin bakış açınızdan, temel olarak, belki de dışarıdaki diğer insanların kopyalayabileceği şekilde neyi doğru anladık? Owen: Başlangıç ​​olarak, CoSchedule iş listeleri aradığım her yerdeydi. Bir pazarlama stajı aradığımda, ortaya çıktı. Bu benim kafama takıyordu. Sonra gerçekten baktığımda, iş tanımı için, ne yapacağınızın ve görevlerin tanımı vardı, takım içinde ne yapacaksınız. Ama gerçekten çalışabileceğinizden ve nasıl yazılacağını bildiğinizden başka bir gereklilik olduğunu bilmiyorum - temel beceriler. Sonra "güzel olurdu" gibi şeyler oldu ve siz aktif bir öğrenci olmaktan, işinizle ilgilenmekten, pazarlamadan bahsettiniz. Bu benim ilgimi çekti. CoSchedule About Us sayfasının, gerçekten ilk anım için, tamam, kendimi gerçekten burada çalışırken görebildim dediğim yer olduğunu söyleyebilirim. Değerleri çok iyi ortaya koymuşsun. Onu tanıtan bir video var. İçimdeki Kuzey Dakotan'a çekicilik, burada doğup büyüdüm, o yerel yetenek, bölgeye iş getirmeye çalışıyor - bunu gerçekten takdir ettim. Başvurmakla doğru kararı verdiğimi bana bildiren en önemli şeyin - bunu aldıktan sonraydı ama bunu daha önce görmüştüm - bu işi size güvendiğimiz için verdiğimizin söylenmesiydi. doğru olanı yapmak. Sanırım bu, benim yaşımdaki insanların çoğu zaman duymadığı bir şey. Ebeveynleri, öğretmenleri, ev sahipleri ya da onlara güvenmeyen, her zaman dırdır etmeye çalışan ya da her neyse, omuzlarının üstünden bakan bir sürü insan var. Sadece burada işe alınmakla, bu güvene sahip olduğumu ve hata yapma ve oradan devam etme fırsatım olduğunu bilmek benim için çok büyük bir şeydi. Başvuru süreci boyunca ve burada geçirdiğim zaman boyunca bunu gerçekten takdir ettim. Ben: Eğer ofiste dolaşacak olsaydık, bence birçok insan çok benzer duyguları tekrarlar. Bu düşünce trenine devam ederek, bir pazarlama ekibinde yönetici veya işe alma yöneticisi veya pazarlama ekibinde bir süpervizör olduğunu düşündüğünüz herhangi bir şey var mı, stajyerleri desteklemek için ne yapabilirler? Sizin pozisyonunuzdaki birinin, mantıklı bir şekilde, başarılı olmanızı sağlamak için ne tür şeylere ihtiyacı olduğunu düşünüyorsunuz? Çünkü pek çok şey tamamen yeni olacak. Bu ister sorumluluklar, ister işte yapmanız gerekenler, hatta sadece bir ofiste nasıl çalışacağınızı öğrenmek olsun, kariyerinizin başlarındayken bu büyük bir şeydir. Size göre, burada doğru ya da yanlış cevap yok, stajyerlerin doğru bir başlangıç ​​yapmasına yardımcı olmak için gerçekten gerekli olduğunu düşündüğünüz bazı şeyler nelerdir? Owen: Daha önce de söylediğim gibi, üst kademelerin ve genel olarak takımın güvenine sahip olduğunuzu bilmek çok büyük bir şey. İşe alım materyallerinin gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum. CoSchedule'e geldiğimde, üç günlük işe alım işim olduğunu biliyorum. Bu benim ilk görevimdi, herkesin çalıştığı takımları öğrenmek, ofiste dolaşıp herkesle tanışmak, görevi anlamak. Tüm departman başkanları ile oturma toplantıları yaptım. Bunun gerçekten çok büyük olduğunu düşündüm çünkü daha önce bölgenizde, ekip departmanınızda veya her neyse, gözlerden uzak olduğunuz yerlerde bir şeyler yaptım. Tüm şirketteki rolümün ne olduğuna dair daha geniş bir genel bakış elde ettiğimde, bunun çok büyük olduğunu düşündüm. Ayrıca, öğrendikçe görevlerin olduğunu söyleyebilirim, sadece soru sorabileceğin birine sahip olmak. Benim için öyle oldun. hemen yanında oturuyorum. Bir sorum olursa, sadece sana sorabilirim. Orada oturup endişelenmeme ve aman tanrım, bunu yapamam diye düşünmeme gerek yok. Bunları nasıl yapacağımı bilmiyorum. Sadece bu açık iletişim hattına sahip olmak ve öğrenmeye devam edebilmek için ekibinizin yeterli alana ve güvenine sahip olduğunuzu bilmek, rolünüzü geliştirmeye çalışın. Ana şeyler bunlar. Stajyerler için büyük bir şey esnekliktir. CoSchedule hakkında takdir ettiğim başka bir şey de bu, program esnekliği gerçekten harika. Staj başvurusunda bulunmak isteyen birçok insan olduğunu biliyorum ama yüz yüze dersleri var. Bu süre boyunca ofiste olmaları gerekiyor ve olamazlar. Sadece hepsini yapamazlar. Muhtemelen bu rol için harika olacakları zaman başvurmazlar. Bunun yöneticiler veya her kimse için çok büyük bir şey olduğunu söyleyebilirim. Stajyer kiralamak istiyorlarsa, en iyi adaylarınızdan bazılarının başka şeyler yapacağını anlamanız yeterli. Kulüplerde olacaklar. Derslerini alacaklar. Ev ödevleri var. Üzerinde çalıştıkları şeyler var. Sadece bunun farkında olmak, esnek olmak ve işlerinin dışında öğrenmeye ve büyümeye devam etmelerine izin vermek bence çok büyük bir şey. Ben: Kesinlikle. Bence bu çok ilginç bir denge çünkü işe alım yöneticileri, öğrencilerin ders dışı aktiviteleri olduğunu ve sizin tüm bu başarılara ve buna benzer şeylere sahip olduğunuzu görmek isteyeceklerdir, ancak bu zamanın bir yerden gelmesi gerekiyor. İşte bu yüzden burada, programlarda oldukça esnekiz. Sabah biraz burada olabilirsin ve sonra bir ara olabilir ve öğleden sonra geri gelebilirsin ya da okul programında çalışmak için ne gerekiyorsa. Stajyer tutma konumunda olan herkes için, bence bu görünüşte küçük bir şey, aslında oldukça büyük bir şey çünkü rol, programınızın gerçeklerine uymalı ve sizden stajyer tutmanızı beklemek makul değil. haftada 40 saat burada olacak, ödevlerini yapacak, derslerine gidecek ve diğer tüm şeyleri de yapacaksın. Biraz esnekliğe sahip olmak sorun değil. Gün boyunca ofise girip çıkıyorsanız işe yarayabilir. Owen, bu gerçekten harika. Dediğim gibi, daha önce programda hiç stajyerimiz olmadı. Ancak pazarlama ekibi için stajyer alacak konumda olan herkes için, umarım bu onlar için bir fikir olmuştur. Ama aynı zamanda, belki kariyerinin başlarında, belki de hala üniversitede olan ve staj arayan herkes için, umarım içgörünüz, sahip olabilecekleri bazı soruları yanıtlamalarına yardımcı olabilir. Biliyorum, senin konumundayken oldukça yüksek bir baskı olabilir, özellikle de başlamak için bilmen gereken her şeyi bildiğini hissetmiyorsan. Owen: Daha iyi olmanın tek yolu öğrenmeye çalışmaktır. Yapabileceğin tek şey bu. Bugün birinin öğrenmesine yardımcı olabildiysem ne mutlu bana. Ben: Bu harika bir tavırdı. Bence buradaki herhangi birimizin gerçekten yapmaya çalıştığı şey bu. Aslında 30 saniye sonra seni koridorda göreceğim ama sanırım burada kapatabiliriz. Owen: Pekala. Kulağa iyi geliyor. Teşekkürler Ben. Masada görüşürüz.