Apa yang Perlu Diketahui Mahasiswa dan Manajer Perekrutan agar Magang Pemasaran Berhasil Dengan Owen Piehl Dari CoSchedule [AMP 233]

Apakah Anda seorang manajer perekrutan yang bertanggung jawab untuk membangun tim pemasaran? Program magang seharusnya tidak menjadi renungan. Luangkan waktu untuk memilih kandidat dan mendukung pekerja magang secara efektif untuk menjadi anggota tim yang produktif dan memulai karir mereka dengan baik. Tamu hari ini adalah Owen Piehl, magang CoSchedule, yang berbagi wawasan tentang cara mendapatkan magang untuk peran tertentu dengan pengalaman terbatas. Owen berbicara tentang apa yang perlu diketahui oleh mahasiswa dan manajer perekrutan agar magang pemasaran berhasil. Beberapa highlight dari acara tersebut antara lain:

• Mengapa CoSchedule? Misi pemasaran, budaya, nilai, dan konten perusahaan
• Riset Perusahaan: Apakah itu yang ingin Anda lakukan? Kirim aplikasi, persiapan wawancara
• Keterampilan: Soroti kekuatan, bukan kelemahan untuk mengatasi kurangnya pengalaman
• Peluang Lain: Jaringan mengarah ke Kongres dan koneksi surat kabar
• Standar Tinggi: Belajar menerima suntingan dan umpan balik; jangan tersinggung
• Takut akan Kegagalan: Percaya pada kemampuan/keterampilan dan lakukan hal-hal untuk mewujudkannya
• Keputusan Tepat: Lakukan apa yang benar, bangun kepercayaan, beri ruang untuk membuat kesalahan, tumbuh
• Onboarding: Tinjauan luas untuk mendapatkan pemahaman tentang peran dan tanggung jawab

Jika Anda menyukai acara hari ini, silakan berlangganan di iTunes ke Podcast Pemasaran Konten yang Dapat Ditindaklanjuti! Podcast juga tersedia di SoundCloud, Stitcher , dan Google Play . Transkrip: Ben: Hei, Owen. Bagaimana kabarnya sore ini? Owen: Aku baik-baik saja, Ben. Apa kabar? Ben: Aku tidak terlalu buruk. Saya punya masalah mikrofon saya. Owen: Oh ya. Aku sudah menyelesaikan semuanya. Ben: Saya punya MacBook Air baru. Ini adalah jenis input yang berbeda melalui kabel Thunderbolt. Padahal sudah diluruskan. Ini adalah pertama kalinya kami memiliki magang CoSchedule di acara itu. Owen: Wow, saya merasa terhormat. Ben: Kamu yang pertama. Untuk memulai semuanya di sini, sudah berapa lama Anda berada di sini sekarang? Sudah sejak Januari, kan? Owen: Ya, saya mulai pada bulan Januari. Saya sudah di sini selama beberapa bulan sekarang. Saya memulai sebagai magang media sosial. Itulah yang saya dipekerjakan karena dengan sedikit pengalaman media sosial yang bisa saya tambahkan. Sekarang saya telah melakukan transfer ke magang editor konten. Aku sudah pergi itu hanya selama sekitar seminggu sekarang. Itu berjalan dengan baik. Saya menikmati waktu saya sejauh ini, pasti. Ben: Kami sangat menghargai kehadiran Anda di tim ini. Saya pikir Anda benar-benar telah melakukan banyak hal untuk membuktikan diri Anda dengan sangat cepat. Tetapi kembali ke saat Anda melamar, ketika Anda sedang mencari pekerjaan mencari peluang magang, apa saja hal yang Anda cari sebagai calon magang? Lalu apa yang akhirnya membuat Anda melamar di sini di CoSchedule versus di mana pun Anda bisa pergi? Owen: Yah, pengalaman saya kebanyakan dalam menulis. Saya pernah berkecimpung di dunia jurnalistik. Saya pernah magang untuk The Bismarck Tribune, surat kabar lokal Bismarck. Di situlah pengalaman saya, jadi saya mencari sesuatu di mana saya bisa masuk ke pemasaran sedikit, belajar lebih banyak tentang bagaimana tim pemasaran bekerja. Saat saya melakukan riset, saya melihat beberapa lowongan untuk CoSchedule dan saya melakukan riset untuk perusahaan tersebut. Saya sangat menghargai nilai-nilai itu. Misinya sangat bagus. Saya suka konten blog, podcast, dan semua hal semacam itu. Sepertinya saya ingin menjadi bagian darinya, jadi saya pikir, mengapa tidak melamar? Jalani saja dan inilah aku. Ben: Itu luar biasa. Sepertinya Anda melakukan sedikit riset tentang perusahaan dan memastikan bahwa Anda tahu apa yang kami lakukan, seperti apa budaya kami, dan seperti apa nilai-nilai kami. Apakah di suatu tempat di mana Anda bisa belajar, di mana Anda bisa menjadi cocok dan sebagainya? Mengapa Anda merasa sangat penting untuk mengambil langkah-langkah itu untuk melakukan penelitian itu dan melakukan pekerjaan kaki untuk memastikan bahwa Anda seakrab apa yang Anda bisa dengan perusahaan sebelum Anda memasukkan aplikasi Anda atau muncul untuk wawancara? Owen: Bagian pertama pasti hanya untuk diri saya sendiri, memastikan bahwa ini adalah sesuatu yang ingin saya lakukan, bahwa saya tidak berjalan ke dalam situasi di mana saya akan masuk pada hari pertama saya dan berkata pada diri sendiri, apa yang saya lakukan disini? Ini bukan yang saya inginkan. Itu adalah hal utama untuk memulai. Kemudian ketika saya memutuskan ini adalah sesuatu yang saya minati, banyak penelitian itu hanya mempersiapkan wawancara, mengumpulkan lamaran saya, membaca persyaratan pekerjaan, menyesuaikan lamaran resume saya dari sana, dan kemudian mempersiapkan diri untuk telepon dan wawancara langsung. Itu adalah bagian besar dari itu, tetapi kebanyakan hanya memastikan bahwa itu adalah sesuatu yang ingin saya lakukan, dan bahwa nilai-nilai dan budaya perusahaan adalah hal-hal yang akan saya dukung. Ben: Sesuatu yang Anda sebutkan di sana adalah bahwa Anda sedang menyusun resume Anda, mengumpulkan lamaran Anda, dan Anda sedang mempersiapkan wawancara. Tetapi seperti yang telah Anda sebutkan, Anda melamar magang media sosial tetapi Anda tidak memiliki latar belakang media sosial yang sebenarnya. Bagaimana Anda menyiasatinya? Apa strategi Anda? Owen: Saya pernah bercanda dengan beberapa teman saya bahwa saya melamar untuk menjalankan media sosial dan saya bahkan tidak menjalankannya sendiri. Itu jelas merupakan tantangan untuk masuk ke dalamnya, dan saya harus meluangkan sedikit waktu hanya untuk bertukar pikiran. Saya adalah pemimpin redaksi untuk surat kabar sekolah menengah saya, jadi saya menjalankan Instagram mereka dan saya telah melakukan hal-hal kecil seperti itu. Tapi kebanyakan, cara saya menyiasatinya hanya menyoroti apa yang saya kuasai. Saya pikir daripada mencoba berbohong dan menghasilkan pengalaman media sosial yang tidak terlalu relevan, saya yakin dengan kemampuan saya sebagai penulis, membuat konten, dan saya tahu bahwa saya adalah pembelajar yang cepat. Saya akan bisa masuk dan mengambil barang-barang sambil berjalan, jadi saya mencoba untuk benar-benar menyoroti itu dalam aplikasi dan wawancara saya hanya untuk mengatasi kurangnya pengalaman itu. Ben: Untuk magang, tentu harapannya sedikit berbeda. Tentu saja, majikan tidak berpikir Anda akan datang ke sini dengan resume lengkap dan pengalaman lima tahun atau semacamnya. Kedengarannya seolah-olah Anda memilih untuk fokus pada bagaimana keterampilan Anda sesuai dengan peran daripada bagaimana pengalaman Anda sesuai dengan deskripsi. Owen: Ya, itu cara yang bagus untuk menggambarkannya. Ben: Saya pikir itu sangat cerdas. Anda bekerja untuk surat kabar sekolah menengah Anda, tetapi seperti yang juga telah Anda sebutkan, Anda bekerja untuk surat kabar harian. Apakah itu langsung dari sekolah menengah atau hanya segera setelah sekolah menengah? Owen: Saya mulai cukup banyak segera setelah saya lulus tahun senior saya. Saya bekerja untuk musim panas itu sebelum saya datang ke Fargo. Ben: Yang benar-benar luar biasa. Saya pikir itu pencapaian yang sangat keren. Ini adalah pertanyaan dua bagian. Bagaimana Anda mendapatkan kesempatan itu, dan bagaimana kesempatan itu membantu mempersiapkan Anda untuk magang ini? Owen: Bagaimana saya mendaratkannya? Saya berada di koran sekolah saya. Saya mulai sebagai siswa kelas dua di sekolah menengah. Saya adalah editor berita dan olahraga tahun pertama saya, pemimpin redaksi tahun senior saya. Selama tahun senior saya, karena saya adalah pemimpin redaksi, mereka mengadakan debat senat antara Heidi Heitkamp dan Kevin Cramer. Ben: Siapa yang kongres atau senat. Owen: Ya, Kongres. Saya mungkin salah bicara di sana. Ben: Tidak, Anda tidak melakukannya. Saya menyela hanya untuk pendengar kami yang mungkin tidak begitu akrab dengan politisi North Dakota, tetapi mereka berada dalam perlombaan senat. Owen: Ya, pasti. Pada dasarnya, itu dilakukan oleh North Dakota Journalism Society—mungkin saya salah mengatakan itu—mereka memilih seorang jurnalis mahasiswa, dan mereka menghubungi saya. Saya mendapat telepon suatu hari menanyakan apakah saya ingin melakukannya. Jelas, saya bilang iya. Saya mendapat beberapa pertanyaan dari orang-orang di sekitar sekolah dan melakukan itu. Itu adalah pengalaman yang luar biasa, tetapi kemudian setelah itu, saya berbicara dengan beberapa orang. Amy Dalrymple yang saat itu menjadi copy editor/reporter untuk The Tribune, datang dan berbicara dengan saya dan memberi saya kartu namanya, dan saya membuat hubungan itu. Pada musim panas itu, dia pindah ke peran pemimpin redaksi di The Tribune. Saya baru saja menghubunginya dan berkata, hei, saya tidak tahu apakah kalian sedang magang atau apa kesepakatannya, tetapi saya ingin melamar apa pun yang dapat Anda tawarkan. Saya bisa mendapatkan pekerjaan itu dan itu berhasil dengan cukup baik. Saya bekerja untuk mereka selama musim panas itu dan melakukan beberapa pekerjaan lepas setelah itu. Apa bagian kedua dari pertanyaan itu lagi? Maaf. Ben: Aku bahkan tidak ingat. Tidak aku bercanda. Bagian kedua dari pertanyaannya adalah, bagaimana pengalaman itu membantu mempersiapkan Anda untuk apa yang Anda lakukan di CoSchedule? Owen: Menurut saya, hal terbesar adalah mempelajari cara mengedit. Saya selalu menjadi penulis yang baik. Itu mungkin keahlian utama saya dalam lingkungan profesional, menurut saya. Untuk waktu yang lama, saya menyerahkan tugas untuk sekolah dan saya tidak akan mendapatkan banyak umpan balik. Saya akan menyerahkan artikel untuk koran sekolah saya, saya tidak akan mendapatkan banyak umpan balik. Kemudian ketika saya pergi ke The Tribune, tiba-tiba itu profesional. Saya sedang menulis potongan-potongan ini. Mereka akan pergi di koran. Banyak orang akan melihat mereka sehingga mereka memiliki standar yang sangat tinggi yang mereka junjung tinggi. Segera, itu mengejutkan sistem saya di mana saya akan menyerahkan sebuah artikel, itu kembali, dan itu benar-benar diisi dengan tinta merah. Saya harus belajar cukup cepat bahwa Anda tidak dapat mengambilnya secara pribadi. Semua suntingan itu ada untuk meningkatkan pekerjaan Anda, dan itu pasti sesuatu yang saya dapat bawa baik ke sekolah tetapi juga di magang ini. Hanya mampu mengedit dan belajar dari mereka dan tidak menganggapnya terlalu pribadi karena orang hanya berusaha untuk menegakkan standar kerja yang tinggi dan mereka mencoba membantu Anda sampai di sana. Itu pasti sesuatu yang saya pelajari dari itu. Juga, hanya memperluas keterampilan saya sebagai penulis, belajar bagaimana bekerja dalam tim, memenuhi tenggat waktu, alur kerja, hal semacam itu. Saya pasti belajar banyak tentang itu juga. Ben: Sesuatu yang sangat penting ketika saya melamar pekerjaan di industri ini, terutama di level pemula tetapi secara umum, mungkin, adalah fokus pada keterampilan dan bukan hanya tanggung jawab. Misalnya, Owen tahu bahwa dia bisa menulis dengan baik dan berpikir bahwa dia bisa melakukannya dengan baik di posisi media sosial bukan karena dia bagus di media sosial dan bukan karena dia benar-benar tahu apa-apa tentang media sosial, tetapi karena dia tahu dia memiliki inti. keterampilan yang dapat ditransfer ke peran dan akan menjadi penting untuk keberhasilan siapa pun di posisi itu. Alih-alih terintimidasi oleh kenyataan bahwa dia belum pernah benar-benar melakukan pekerjaan media sosial sebelumnya, dia hanya melihat itu sebagai peluang. Jika Anda melihat deskripsi pekerjaan di luar sana dan Anda ingin melamar tetapi Anda ragu karena mengharuskan Anda melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, tanyakan pada diri Anda keterampilan apa yang Anda miliki saat ini yang mungkin dapat ditransfer. Kombinasikan itu dengan dedikasi untuk tidak pernah berhenti belajar dan Anda mungkin akan mengejutkan diri sendiri dengan apa yang dapat Anda capai. Sekarang, kembali ke Owen. Anda memiliki keyakinan yang sangat kuat pada diri Anda sendiri, pada keterampilan Anda sendiri, dan Anda tampaknya sangat sadar akan kemampuan Anda. Yang saya bayangkan telah sangat membantu Anda ketika Anda baru lulus dari sekolah menengah dan Anda memiliki kesempatan untuk menulis untuk surat kabar yang sebenarnya. Anda setengah jalan kuliah dan Anda melamar magang dan merasakan bagaimana rasanya bekerja di lingkungan kantor yang sebenarnya. Saya pikir mudah untuk meremehkan seberapa besar kepercayaan diri dan seberapa besar keberanian yang dapat diambil ketika Anda baru lulus dari sekolah menengah dan bahkan belum mencapai usia legal untuk minum. Nasihat apa yang akan Anda sampaikan kepada siapa pun? Apakah mereka berada dalam situasi yang mirip dengan Anda di mana mereka berada di sekolah atau apakah mereka siapa pun. Jika Anda merasa sebuah peluang mungkin akan menjadi tantangan atau menakutkan dalam beberapa hal, bagaimana Anda menyingkirkan rasa takut akan penolakan, rasa takut akan kegagalan, rasa takut bahwa Anda tidak akan berhasil dalam beberapa cara? Karena saya pikir itu benar-benar menghentikan banyak orang untuk mencoba. Owen: Pasti. Maksudku, ketakutan itu selalu ada. Saya tidak bisa mengatakan bahwa saya tidak merasakannya. Saya datang untuk wawancara saya dan saya ingat berpikir, oh, bagaimana jika mereka tidak menyukai saya, ini, itu? Apa pun itu, tetapi ketika sampai pada itu, itu hanya bagian dari menjadi seseorang. Anda harus menempatkan diri Anda di luar sana dan melakukan sesuatu jika Anda ingin sesuatu terjadi. Saya akan mengatakan untuk orang-orang di posisi saya, hal besar sering kali, jika Anda di sekolah, apa pun itu, Anda tahu apa yang harus Anda lakukan untuk mendapatkan nilai kelulusan. Anda mendapatkan mentalitas rubrik di mana Anda hanya memeriksa sesuatu. Anda tidak benar-benar bekerja ekstra, tetapi Anda melakukan apa yang perlu Anda lakukan. Anda tidak akan benar-benar berhasil hanya dengan melakukan itu. Beberapa saran terbaik yang pernah saya dapatkan adalah Anda akan mengeluarkan apa yang Anda masukkan, dan itu dengan apa pun. Itu dengan kehidupan, pekerjaan, sekolah, teman, apa pun itu. Upaya apa pun yang Anda lakukan, itu akan berkorelasi langsung dengan apa yang Anda peroleh dari pengalaman. Ini jelas hanya masalah—bagi saya—hanya mencoba mengingatkan diri sendiri bahwa saya memiliki ekspektasi tinggi terhadap diri sendiri. Pasti, ada bagian dari diri saya yang khawatir tidak memenuhi harapan itu, tetapi satu-satunya cara untuk maju, mendapatkan pengalaman, dan menjadi orang yang lebih baik secara profesional, pribadi, adalah dengan masuk, berusaha, dan berusaha. Anda kehilangan 100% tembakan yang tidak Anda ambil. Saya kira itu pelajaran utama yang saya pelajari. Ben: Kutipan Michael Scott yang terkenal. Saya pikir itu saran yang sangat luar biasa. Saya pikir ada banyak kedewasaan dalam cara Anda menggambarkannya karena Anda tidak menyangkal bahwa rasa takut itu ada, tetapi Anda menggunakannya atau memanfaatkannya dengan cara yang produktif daripada menghambat. Sangat aspiratif bagi orang-orang, pada umumnya, untuk berusaha berpikir seperti itu. Baru sekitar empat bulan Anda berada di sini. Apa saja hal terbesar yang telah Anda pelajari sejauh ini dari waktu Anda di CoSchedule? Owen: Beberapa hal terbesar yang saya pelajari. Saya tidak tahu apa itu pemasaran konten. Saya tidak tahu bagaimana menjalankan media sosial. Aku belajar. Jika saya masuk ke sisi pemasaran, masuk ke hal-hal itu, saya hampir tidak memiliki pengetahuan di bidang itu. Saya telah belajar lebih banyak daripada yang bisa saya sebutkan di zaman kita yang kita miliki di sini di bidang-bidang itu. Selain itu, saya telah belajar banyak tentang bekerja dalam tim, mencoba mengoptimalkan upaya yang Anda lakukan setiap hari. Satu hal yang sangat saya hargai tentang CoSchedule adalah sangat berorientasi pada hasil. Saya telah bekerja di tempat-tempat di mana mereka lebih peduli tentang apakah Anda berada saat ini? Saya bekerja di Subway untuk sementara waktu. Mereka selalu mengawasi Anda. Anda harus mengoptimalkan waktu Anda, super efisien, semua hal semacam ini. Saya merasa seperti di CoSchedule, ini sedikit lebih santai, tetapi tidak ada yang santai dalam melakukan pekerjaan mereka. Semua orang berusaha untuk mendorong, menjadi yang terbaik yang mereka bisa, mendapatkan hasil terbaik yang mereka bisa. Itu hanya menemukan keseimbangan merasa nyaman dalam peran Anda dan kemudian memaksimalkan hasil Anda berdasarkan keterampilan Anda. Saya tidak tahu apakah itu benar-benar menjawab pertanyaan. Ben: Tidak. Benar-benar tidak ada jawaban benar atau salah untuk apa yang telah Anda pelajari dalam ruang dan waktu yang relatif singkat, tetapi jika ada, itu mungkin hanya mengulangi nilai dan menerapkan hal-hal yang selaras dengan keterampilan Anda, bahkan jika Anda tidak tahu apa semua hal pada deskripsi sebenarnya berarti. Yang mana untuk magang dan di tingkat pemula di industri ini, Anda tidak akan tahu semua yang perlu diketahui. Tapi Anda tidak takut dengan semua itu, yang menurut saya hebat. Jelas, Anda menghabiskan banyak waktu di situs web kami dan benar-benar mengerjakan pekerjaan rumah Anda untuk memastikan tidak hanya bahwa ini akan menjadi jenis perusahaan yang Anda inginkan untuk bekerja, tetapi juga bahwa ini akan menjadi tempat di mana Anda' akan dapat mempelajari hal-hal yang relevan untuk membantu Anda mencapai tujuan yang Anda tuju. Apa saja hal dari perspektif Anda yang menurut Anda dapat dilakukan oleh manajer perekrutan untuk tim pemasaran untuk memastikan peluang magang mereka dan daftar pekerjaan tersebut menarik bagi siswa dan calon magang? Karena beberapa anak menyukai dirimu, kamu akan melamar sesuatu karena kelihatannya menarik meskipun kamu tidak tahu semua yang tertera di deskripsi. Tetapi beberapa siswa mungkin melihat itu dan melihat istilah atau deskripsi tanggung jawab, jika mereka tidak tahu apa itu semua, mereka mungkin tidak berlaku. Dari sudut pandang Anda, apa yang kami lakukan dengan benar, pada dasarnya, yang mungkin bisa ditiru oleh orang lain di luar sana? Owen: Untuk memulai, daftar pekerjaan CoSchedule ada di mana-mana yang saya cari. Jika saya mencari magang pemasaran, itu muncul. Itu yang ada di kepalaku. Kemudian ketika saya benar-benar melihatnya, kalian memiliki, untuk deskripsi pekerjaan, ada deskripsi tentang apa yang akan Anda lakukan dan tugas, hal-hal apa yang akan Anda lakukan dalam tim. Tapi saya tidak tahu bahwa sebenarnya ada persyaratan selain Anda bisa bekerja dan Anda tahu cara menulis—keterampilan dasar. Lalu ada hal-hal seperti "akan menyenangkan," dan Anda berbicara tentang menjadi pembelajar aktif, tertarik pada pekerjaan Anda, pemasaran. Itu membuatku tertarik padanya. Saya akan mengatakan bahwa halaman CoSchedule Tentang Kami, di situlah saya mendapatkan momen pertama saya di mana saya berkata, oke, saya benar-benar bisa melihat diri saya bekerja di sini. Anda memiliki nilai-nilai yang ditata dengan sangat baik. Ada video yang memperkenalkannya. Daya tarik Dakotan Utara dalam diri saya, saya lahir dan besar di sini, bakat lokal itu, mencoba membawa pekerjaan ke daerah itu—saya sangat menghargai itu. Saya akan mengatakan bahwa hal utama yang memberi tahu saya bahwa saya telah membuat keputusan yang tepat dalam melamar — ini setelah saya mendapatkannya tetapi saya pernah melihat ini sebelumnya — diberi tahu bahwa kami memberi Anda pekerjaan ini karena kami mempercayai Anda untuk melakukan apa yang benar. Saya pikir itu adalah sesuatu yang sering tidak didengar oleh orang-orang seusia saya. Mereka memiliki banyak orang yang melihat dari balik bahu mereka, apakah itu orang tua, guru, tuan tanah, atau siapa pun yang tidak mempercayai mereka, selalu mencoba mengomel, atau apa pun itu. Hanya pengetahuan bahwa hanya dengan dipekerjakan di sini, saya memiliki kepercayaan itu dan saya memiliki ruang untuk membuat kesalahan dan pergi dari sana, itu adalah hal yang sangat besar bagi saya. Saya sangat menghargai itu selama proses aplikasi dan selama saya di sini. Ben: Jika kita berkeliling kantor, saya pikir banyak orang akan menggemakan banyak sentimen yang sangat mirip. Melanjutkan pemikiran itu, apakah menurut Anda seorang manajer atau manajer perekrutan di tim pemasaran atau supervisor di tim pemasaran, apa yang dapat mereka lakukan untuk membantu mendukung pekerja magang? Hal-hal apa yang Anda rasa dibutuhkan oleh seseorang di posisi Anda, dengan alasan tertentu, untuk memastikan bahwa Anda bisa sukses? Karena begitu banyak hal yang akan benar-benar baru. Entah itu tanggung jawab, hal-hal yang harus Anda lakukan di tempat kerja, atau bahkan hanya belajar bagaimana bekerja di kantor, itu adalah hal besar ketika Anda berada di awal karir Anda. Dari pandangan Anda, tidak ada jawaban benar atau salah di sini, hal-hal apa yang menurut Anda sangat penting untuk membantu pekerja magang memulai dengan langkah yang benar? Owen: Seperti yang saya katakan sebelumnya, mengetahui bahwa Anda memiliki kepercayaan dari atasan dan tim secara umum, itu adalah hal yang besar. Saya pikir materi orientasi sangat penting. Saya tahu ketika saya datang ke CoSchedule, saya memiliki barang-barang onboarding selama tiga hari. Itu adalah tugas pertama saya, hanya melalui belajar tentang tim, di mana semua orang bekerja, berkeliling kantor dan bertemu semua orang, untuk memahami misi. Saya mengadakan pertemuan duduk dengan semua kepala departemen. Saya pikir itu sangat besar karena saya telah melakukan hal-hal sebelumnya di mana Anda hanya terpencil di daerah Anda, departemen tim Anda, atau apa pun itu. Mendapatkan gambaran yang lebih luas tentang apa peran saya di seluruh perusahaan, saya pikir itu sangat besar. Saya akan mengatakan juga memiliki tugas saat Anda belajar, hanya memiliki seseorang yang dapat Anda ajukan pertanyaan. Kamu sudah seperti itu untukku. Aku duduk tepat di sebelahmu. Jika saya memiliki pertanyaan, saya hanya dapat menanyakannya kepada Anda. Saya tidak perlu duduk di sana, khawatir, dan berpikir, ya ampun, saya tidak bisa menyelesaikan ini. Saya tidak tahu bagaimana melakukan hal-hal ini. Hanya memiliki jalur komunikasi yang terbuka dan mengetahui bahwa Anda memiliki ruang dan kepercayaan dari tim Anda untuk dapat terus belajar, cobalah untuk meningkatkan peran Anda. Itu adalah hal-hal utama. Hal besar bagi pekerja magang adalah fleksibilitas. Itu hal lain yang saya hargai tentang CoSchedule, fleksibilitas jadwalnya sangat bagus. Saya tahu banyak orang ingin melamar magang tetapi mereka memiliki kelas tatap muka. Mereka harus berada di kantor selama ini dan mereka tidak bisa. Mereka hanya tidak bisa melakukan itu semua. Mereka akhirnya tidak melamar ketika mereka mungkin akan bagus untuk peran itu. Saya akan mengatakan itu hal yang besar bagi manajer atau siapa pun itu. Jika mereka ingin mempekerjakan pekerja magang, pahami saja bahwa beberapa kandidat terbaik Anda akan melakukan hal lain. Mereka akan berada di klub. Mereka akan memiliki kelas mereka. Mereka memiliki pekerjaan rumah. Mereka memiliki hal-hal yang sedang mereka kerjakan. Menyadari hal itu, menjadi fleksibel, dan membiarkan mereka terus belajar dan berkembang di luar pekerjaan mereka, saya pikir adalah hal yang besar. Ben: Tentu saja. Saya pikir itu keseimbangan yang menarik karena jelas, manajer perekrutan akan ingin melihat bahwa siswa memiliki kegiatan ekstrakurikuler dan Anda memiliki semua pencapaian ini dan hal-hal seperti itu, tetapi waktu itu harus datang dari suatu tempat. Itu sebabnya di sini, kami cukup fleksibel dengan jadwal. Anda mungkin berada di sini untuk sedikit waktu di pagi hari dan kemudian mungkin ada istirahat dan Anda kembali di sore hari atau apa pun yang diperlukan untuk mengatasi jadwal sekolah. Saya pikir bagi siapa saja yang berada dalam posisi untuk mempekerjakan pekerja magang, saya pikir itu adalah hal yang tampaknya kecil yang sebenarnya adalah hal yang cukup besar karena perannya harus sesuai dengan kenyataan jadwal Anda, dan tidak masuk akal untuk mengharapkan bahwa Anda akan berada di sini 40 jam seminggu, mengerjakan tugas sekolah Anda, pergi ke kelas Anda, dan melakukan semua hal lainnya juga. Tidak apa-apa untuk memiliki fleksibilitas. Ini bisa bekerja jika Anda merunduk masuk dan keluar kantor sepanjang hari. Owen, ini benar-benar keren. Seperti yang saya katakan, kami belum pernah magang di acara itu sebelumnya. Tetapi bagi siapa saja yang berada dalam posisi untuk mempekerjakan pekerja magang untuk tim pemasaran mereka, semoga ini menjadi wawasan bagi mereka. Tapi juga, bagi siapa saja yang mungkin masih awal karir, mungkin masih kuliah, mencari magang, saya sangat berharap wawasan Anda dapat membantu mereka menjawab beberapa pertanyaan yang mungkin mereka miliki. Saya tahu ketika saya berada di posisi Anda, itu bisa menjadi tekanan yang cukup tinggi, terutama ketika Anda benar-benar merasa tidak tahu semua yang perlu Anda ketahui untuk memulai. Owen: Satu-satunya cara untuk menjadi lebih baik adalah dengan mencoba belajar. Hanya itu yang bisa Anda lakukan. Saya senang jika saya dapat membantu siapa pun belajar hari ini. Ben: Itu sikap yang bagus. Saya pikir itu semua yang kami coba lakukan di sini. Saya sebenarnya akan menemui Anda di aula dalam waktu sekitar 30 detik, tetapi saya pikir kita bisa menyelesaikannya di sini. Owen: Baiklah. Kedengarannya bagus. Terima kasih, Ben. Sampai jumpa kembali di meja kerja.