CoSchedule [AMP 233] の Owen Piehl による、マーケティング インターンシップを成功させるために大学生と採用マネージャーが知っておくべきこと

あなたはマーケティングチームの構築を担当する採用マネージャーですか? インターンシップ プログラムは後付けであってはなりません。 時間をかけて候補者を選び、インターンを効果的にサポートして、生産的なチームメンバーになり、キャリアの良いスタートを切りましょう。 今日のゲストは、CoSchedule のインターンである Owen Piehl です。彼は、経験が限られている特定の役割のインターンシップを取得する方法についての洞察を共有しています。 Owen は、マーケティング インターンシップを成功させるために、大学生と採用マネージャーが知っておくべきことについて話します。 ショーのハイライトのいくつかは次のとおりです。

• なぜ CoSchedule? 会社のマーケティングの使命、文化、価値観、およびコンテンツ
• 企業研究：やりたいことですか？ 願書提出、面接準備
• スキル: 経験不足を回避するための弱点ではなく、強みを強調する
• その他の機会: 人脈作りが議会や新聞とのつながりにつながった
• 高水準: 編集やフィードバックを受け入れることを学びます。 個人的にそれを取らないでください
• 失敗への恐れ: 能力/スキルを信じ、それを実現するために行動する
• 正しい決断: 正しいことを行い、信頼を築き、間違いを許容し、成長する
• オンボーディング: 役割と責任を理解するための幅広い概要

今日の番組が気に入ったら、iTunesで The Actionable Content Marketing Podcast を購読してください。 ポッドキャストは、SoundCloud でも利用できます。 スティッチャー、 Google Play 。 書き起こし:ベン: ねえ、オーウェン。 今日の午後はどうですか？ オーウェン: 元気ですよ、ベン。 元気ですか？ ベン：私は悪くないわ。 マイクに問題があります。 オーウェン：そうそう。 私はそれをすべて解決しました。 ベン：新しい MacBook Air を持っています。 Thunderbolt ケーブル経由の別のタイプの入力です。 でも直りました。 CoSchedule のインターン生が番組に出演するのはこれが初めてです。 オーウェン: うわー、光栄です。 ベン：あなたが最初です。 ここで物事を始めるために、あなたは今ここにどのくらいいますか? 1月からですよね？ Owen: ええ、1 月に始めました。 私はここ数ヶ月ここにいます。 私はソーシャルメディアのインターンとして始めました。 ソーシャルメディアの経験がほとんどないので、それが私が雇われたものです。 今、私はコンテンツ エディターのインターンに異動しました。 私はそれを1週間ほど続けています。 それはうまくいっています。 これまでのところ、間違いなく楽しんできました。 ベン：あなたがチームにいてくれて本当に感謝しています。 私はあなたが非常に迅速に自分自身を証明するために本当に多くのことをしたと思います. しかし、あなたが応募したとき、インターンシップの機会を探して就職活動をしていたとき、あなたが将来のインターンシップとして探していたものは何でしたか? そして、最終的にここ CoSchedule に応募した理由と、他のどこにでも応募できたのですか? オーウェン: ええと、私の経験は主に執筆です。 私はジャーナリズムに携わってきました。 ビスマルクの地方紙、ビスマルク・トリビューンでインターンをしました。 そこに私の経験があるので、マーケティングに少し触れて、マーケティング チームの仕組みについてもう少し学べる場所を探していました。 調べているうちに、CoSchedule の求人がいくつか見つかり、その会社について調査を行いました。 私はその価値に本当に感謝しています。 ミッションは本当に素晴らしいです。 ブログのコンテンツ、ポッドキャスト、その他すべてが大好きです。 私が参加したいもののように思えたので、応募してみませんか？ ただそれのために行くとここにいます。 ベン：すごいですね。 あなたは会社についてかなりの調査を行い、私たちが何をしているのか、私たちの文化はどのようなものか、そして私たちの価値観がどのようなものかを知っていることを確認したようです. 学べる場所、体にフィットする場所などはありますか? 応募書類を提出したり面接に行ったりする前に、そのような調査を行い、その会社にできる限り精通していることを確認するために足を踏み入れることが非常に重要だと思うのはなぜですか? オーウェン: 最初の部分は間違いなく自分のためです。これが自分のやりたいことであることを確認し、初日に入って自分に言い聞かせるような状況に陥らないようにします。私はここで何をしているんだ？ これは私が欲しかったものではありません。 それが主なスタートでした。 それから、これが私が興味を持っているものだと決めたとき、その研究の多くは、面接の準備、応募書類のまとめ、仕事の要件を読み、そこから履歴書の応募書類を調整し、そして次の準備をすることでした。電話面接と対面面接。 それは大きな部分を占めていましたが、それが私がやりたいことであり、会社の価値観と文化が私が支持するものであることを確認することがほとんどでした. ベン: 履歴書を作成し、応募書類をまとめ、面接の準備をしているとのことでしたね。 しかし、あなたが言及したように、あなたはソーシャル メディアのインターンシップに応募していましたが、実際のソーシャル メディアのバックグラウンドはありませんでした。 どうやってそれを回避しましたか？ あなたの戦略は何でしたか？ オーウェン: 何人かの友人と、ソーシャル メディアの運営に応募していて、自分のソーシャル メディアは運営していない、と冗談を言ったことがあります。 それは間違いなく挑戦でした.ブレインストーミングだけに少し時間を費やす必要がありました. 私は高校の新聞の編集長だったので、彼らのインスタグラムを運営し、そのような小さなことをしました. しかし、ほとんどの場合、私がそれを回避する方法は、自分が得意なことを強調することでした. 嘘をついてあまり関係のないソーシャル メディアの経験を思いつくのではなく、コンテンツを作成するライターとしての自分の能力に自信を持っており、自分が学習速度が速いことを知っていました。 進んでいくうちに物事を拾うことができるようになるので、経験不足を回避するために、応募や面接でそれを強調するようにしています. ベン: インターンシップについては、明らかに、期待は少し異なります。 確かに、雇用主は、あなたが完全な履歴書と 5 年の経験などを持ってここに来るとは考えていません。 経験がどのように説明に適合するかではなく、自分のスキルがどのように役割に適合するかに焦点を当てることを選択したようですね。 Owen: ええ、それはそれを説明する良い方法です。 ベン：それは本当に賢いと思います。 あなたは高校の新聞で働いていましたが、あなたも言ったように、あなたは日刊紙で働いていました。 それは高校を卒業したばかりですか、それとも高校卒業直後ですか? オーウェン: 私は 4 年生を卒業してすぐに始めました。 ファーゴに来る前、私はその夏の間働きました。 ベン：これは本当に、本当に素晴らしいです。 本当に素晴らしい成果だと思います。 これは 2 部構成の質問です。 どのようにしてその機会を得ましたか? また、その機会はこのインターンシップの準備にどのように役立ちましたか? オーウェン: どうやって着陸させたの? 学校新聞に載っていました。 高校2年生から始めました。 私は 3 年生でニュースとスポーツの編集者を務め、4 年生で編集長を務めました。 私が編集長だった4年生の時、彼らはハイジ・ハイトカンプとケビン・クレイマーの間で上院討論を行っていました。 ベン: 議会議員か上院議員か。 オーウェン: ええ、議会です。 そこで言い間違えたかもしれません。 ベン：いいえ、あなたはしませんでした。 ノースダコタ州の政治家にあまり馴染みがないかもしれないが、彼らは上院選挙に参加していたリスナーのために、私は介入しています. オーウェン: ええ、間違いなく。 基本的には、ノースダコタ ジャーナリズム ソサエティによって掲載されたものでした。私はおそらく間違っていると言っていますが、彼らは学生ジャーナリストを選び、私に連絡を取りました。 ある日、やりたいかどうか電話がかかってきました。 明らかに、私はそう言いました。 学校の周りの人からいくつか質問を受けて、それをしました。 それは素晴らしい経験でしたが、その後、私は何人かの人々と話をしていました. 当時、The Tribune のコピー編集者兼レポーターだった Amy Dalrymple が私のところに来て話をし、彼女のカードをくれたので、私はそのつながりを築きました。 その夏までに、彼女はトリビューンの編集長の役割に異動していました。 私はちょうど彼女に連絡を取り、あなたたちがインターンシップを行っているかどうか、またはその取引が何であるかはわかりませんが、あなたが提供できるものなら何でも応募したいと言いました. 私はその仕事に就くことができ、とてもうまくいきました。 私はその夏の間彼らのために働き、その後フリーランスの仕事をしました。 質問の 2 番目の部分は何でしたか? ごめん。 ベン：私も覚えていません。 いいえ、冗談です。 質問の 2 番目の部分は、その経験は、ここ CoSchedule での仕事の準備にどのように役立ちましたか? オーウェン: 最も大きなことは、編集の仕方を学ぶことだと思います。 私はいつも良い作家でした。 それはおそらく、プロの環境での私の主なスキルだと思います。 長い間、私は学校の課題を提出していましたが、あまりフィードバックを得ることができませんでした。 学校新聞の記事を提出しても、あまり反応がありません。 それから私がトリビューンに行ったとき、突然それはプロでした. 私はこれらの作品を書いていました。 彼らは新聞に載るつもりだった。 多くの人が彼らを見ることになるので、彼らは非常に高い基準を維持していました。 すぐに、記事を提出した私のシステムに衝撃を与え、それが戻ってきて、完全に赤インクでいっぱいになりました. 私はあなたが個人的にそれを受け入れることができないことをすぐに学ばなければなりませんでした. これらの編集はすべて、作業を改善するためにあります。それは間違いなく、学校だけでなく、このインターンシップでも実践できたことです。 人々はただ高い水準の仕事を維持しようとしていて、あなたがそこに到達するのを助けようとしているからです. それは間違いなく私がそこから学んだことです。 また、ライターとしてのスキルを伸ばし、チーム内で作業する方法、締め切りを守る方法、ワークフローなどを学びます。 私もそれについて多くのことを学んだことは間違いありません。 ベン: この業界、特に初級レベルの仕事に応募するときに非常に重要なことは、責任だけでなくスキルに集中することです。 たとえば、オーウェンは自分が上手に書くことができることを知っていて、ソーシャルメディアのポジションでうまくやれると思った.その役割に転用可能であり、その地位にいる人の成功に不可欠なスキル。 彼はこれまでソーシャルメディアの仕事をしたことがなかったという事実に怯えるのではなく、それを機会と見なしました. 求人情報を見て、応募したいが、これまでにやったことのないことをしなければならないので躊躇している場合は、現在持っているスキルのうち、どのスキルを適用できるかを自問してください。 それを、学習を決して止めないという献身と組み合わせると、達成できることに驚くかもしれません。 さて、オーウェンに戻ります。 あなたは自分自身と自分のスキルに非常に強い信念を持っており、自分ができることをよく知っているようです。 あなたが高校を卒業したばかりで、実際の新聞に書く機会があるとき、それは本当にあなたに役立ったと思います. あなたは大学の途中で、インターンシップに応募し、実際のオフィス環境で働くことがどのようなものかを感じています。 高校を卒業したばかりで、法定飲酒年齢に達していないときに、どれだけの自信と勇気が必要かを過小評価するのは簡単だと思います. では、誰かにどんなアドバイスをしますか? 彼らが学校にいるあなたと同じような状況にあるかどうか、または彼らが誰かであるかどうか. 機会が何らかの形で挑戦的または困難になると感じた場合、拒否されることへの恐れ、失敗への恐れ、何らかの方法で測定できないという恐れをどのように乗り越えますか? それは本当に多くの人が挑戦することさえ止めていると思うからです. オーウェン: もちろんです。 つまり、その恐怖は常にそこにあります。 感じないとは言えません。 私は面接に来て、こう考えたのを覚えています。 それが何であれ、それは人であることの一部にすぎません。 物事が起こることを望むなら、あなたはそこに身を置き、物事に行かなければなりません. 私の立場にある人にとっては、大きなことは多くの場合、学校に通っていれば、それが何であれ、合格点を得るために何をしなければならないかを知っているということです. 物事をチェックしているだけというルーブリックな考え方が得られます。 あなたは本当に余計なことをしているわけではありませんが、あなたがする必要があることをやっています. そんなことをしているだけでは絶対にうまくいきません。 私が今までに得た最高のアドバイスのいくつかは、あなたが入れたものを手に入れるつもりだということです。 それは、人生、仕事、学校、友達、なんでも一緒です。 どのような努力をしても、それは経験から得られるものに直接関係します。 とにかく、私にとっては、自分自身に大きな期待を寄せていることを思い出させようとすることは間違いありません. 確かに、その期待に応えられないのではないかと心配している部分がありますが、前進し、経験を積み、専門的に、個人的により良い人になる唯一の方法は、入って、その努力をして、試すことです. 打たないショットは 100% 逃します。 それが私が学んだ主な教訓だと思います。 ベン: 有名なマイケル・スコットの名言. 本当に素晴らしいアドバイスだと思います。 あなたは恐怖の存在を否定しているのではなく、それを阻害するのではなく生産的な方法で使用または利用しているため、あなたがそれを説明する方法には多くの成熟度があると思います. 一般的に、人々がそのように考えようと努力することは、非常に望ましいことです。 あなたがここに来てから、わずか4か月しか経っていません。 ここCoScheduleでこれまでに学んだ最大のことは何ですか? オーウェン: 私が学んだ最大のことのいくつか。 コンテンツマーケティングとは何かを知りませんでした。 ソーシャルメディアの運営方法がわかりませんでした。 勉強中です。 私が物事のマーケティングの側面に入ったとしても、その分野の知識はほとんどありませんでした. 私は、私たちがこれらの分野でここにいることについて、私たちの時代に言及できる以上のことを学びました. それ以外にも、チーム内で働くこと、毎日の努力を最適化することについて多くのことを学びました. CoSchedule について私が本当に感謝していることの 1 つは、非常に結果指向であることです。 私は彼らがもっと気にかけている場所で働いてきましたが、あなたは今そこにいますか? しばらくサブウェイで働いていました。 彼らはいつもあなたの背中を見守っています。 時間を最適化し、非常に効率的で、これらすべてのことを行う必要があります。 CoScheduleでは、少しリラックスしているような気がしますが、仕事をするのにリラックスしている人は誰もいません. 誰もがプッシュしようとしていて、できる限り最高になり、できる限り最高の結果を得ようとしています。 自分の役割を快適にこなすことと、自分のスキルに基づいてアウトプットを最大化することのバランスを見つけるだけです。 それが本当に質問に答えているかどうかはわかりません。 ベン：いいえ。 比較的短い空間と時間で学んだことに対する正しい答えも間違った答えも実際にはありませんが、どちらかといえば、たとえわからなくても、価値を繰り返し、自分のスキルに合ったものに適用するだけかもしれません.説明にあるすべてのものが実際に何を意味するのか。 インターンシップやこの業界の初心者レベルでは、知っておくべきことをすべて知っているわけではありません。 しかし、あなたはそれによって怖がることはありませんでした。それは素晴らしいことだと思います。 明らかに、あなたは私たちのウェブサイトに多くの時間を費やし、これがあなたが働きたいと思うタイプの会社になるだけでなく、これがあなたが働く場所になることを確認するために本当に下調べをしました.行きたい場所にたどり着くのに役立つことを学ぶことができます。 インターンシップの機会とそれらの求人情報が学生や将来のインターン生にとって魅力的であることを確認するために、マーケティングチームの採用マネージャーができることは何だと思いますか? 自分のような子もいるから、説明書に書いてあることを全部知らなくても面白そうだから応募する。 しかし、一部の学生はそれを見て、用語や責任の説明を目にするかもしれませんが、それらすべてが何であるかを知らない場合、それらは適用されない可能性があります. あなたの観点から、基本的に、他の人々が複製できると思われる、私たちが正しいと思ったものは何ですか? Owen: まず、CoSchedule の求人情報はどこにでもありました。 マーケティングのインターンシップを調べたら、表示されました。 それが頭に浮かんだ。 で、実際に見てみると、皆さん、職務記述書には、チーム内で何をするのか、どんな仕事をするのかという記述がありました。 しかし、仕事ができることと、基本的なスキルを書く方法を知っていること以外に、実際に要件があったかどうかはわかりません。 それから「いいだろう」という言葉があり、あなたは積極的な学習者であること、自分の仕事に興味があること、マーケティングについて話しました。 それで興味を持ったのです。 CoSchedule の About Us ページは、まさに私が最初に言った場所で、ここで働いている自分を実際に見ることができました。 あなたは価値観を本当にうまくレイアウトしています。 紹介している動画があります。 ノースダコタン州で生まれ育った私の中にあるノースダコタン州への魅力は、この地域に仕事をもたらそうとしている地元の才能です。 私が応募して正しい決定を下したことを私に知らせる主な理由は、これは私が採用された後のことでしたが、これは以前にも見たことがありますが、私たちはあなたを信頼しているので、あなたにこの仕事を与えたと言われました.正しいことをすること。 同世代の人にはあまり聞かないことだと思います。 彼らには、親、教師、家主、または信頼していない人、常にしつこくしようとしている人など、肩越しに見ている人がたくさんいます。 ここに雇われただけで、私にはその信頼があり、間違いを犯してそこから進む余地があるという知識だけが、私にとって大きなことでした. 申請プロセス全体を通して、そしてここにいる間、本当に感謝しています。 ベン: もし私たちがオフィスを回ったら、多くの人が非常に似たような感情をたくさん反響させると思います. その一連の考えを続けて、マーケティングチームのマネージャーまたは採用マネージャー、またはマーケティングチームのスーパーバイザーは、インターンをサポートするために何ができると思いますか? あなたが成功できるようにするために、あなたの立場にある誰かが、理にかなった範囲で、どのようなものを必要としていると思いますか? 非常に多くのことが完全に新しくなるからです。 それが責任であろうと、仕事でしなければならないことであろうと、単にオフィスでの働き方を学ぶことであろうと、キャリアの早い段階では大きなことです。 あなたの見解では、ここに正解も不正解もありません。インターンが正しい足で始めるのを助けるために本当に不可欠だと思うものは何ですか? オーウェン: 前に言ったように、上層部やチーム全体から信頼されていることを知っていることは、大きなことです。 オンボーディング資料は本当に重要だと思います。 私が CoSchedule に来たとき、私は 3 日間のオンボーディングがあったことを知っています。 それが私の最初の課題でした。チームについて学び、全員が働いている場所で、オフィスを回って全員に会い、ミッションを理解するようになりました。 私はすべての部門の責任者と座談会を開きました。 私はあなたが自分のエリア、チーム部門、またはそれが何であれ、人里離れたところにいる前に何かをしたことがあるので、それは本当に巨大だと思いました. 会社全体での自分の役割を広く概観できるようになったことは、非常に大きなことだと思いました。 また、学習に応じたタスクを用意し、質問をするだけの人がいると思います。 あなたは私にとってそうでした。 私はあなたの隣に座っています。 質問がある場合は、それについてお尋ねします。 私はそこに座って心配する必要はありません。 これらのことを行う方法がわかりません。 オープンなコミュニケーション ラインを持ち、学習を続けるためのスペースとチームの信頼があることを知っているだけで、自分の役割を改善しようとします。 それらが主なものです。 インターン生にとって重要なのは柔軟性です。 CoSchedule について私が感謝しているもう 1 つの点は、スケジュールの柔軟性が非常に優れていることです。 多くの人がインターンシップに応募したいと思っていますが、対面式のクラスがあります。 彼らはこの時間オフィスにいなければならず、それができません。 彼らはそれをすべて行うことはできません。 彼らは、おそらくその役割に最適だったはずのときに、応募しないことになります。 それはマネージャーにとっても、誰にとっても大きなことだと思います。 彼らがインターンを雇おうとしているなら、あなたの最高の候補者の何人かが他のことをしているということを理解するだけです. 彼らはクラブにいるつもりです。 彼らは自分のクラスを持つつもりです。 彼らには宿題があります。 彼らは取り組んでいるものを持っています。 それを意識し、柔軟に、仕事以外でも学び続け、成長できるようにすることは、とても大きなことだと思います。 ベン：もちろんです。 明らかに、採用マネージャーは学生が課外活動を行い、これらすべての成果やそのようなものを持っていることを確認したいと考えているため、それは非常に興味深いバランスだと思いますが、その時間はどこかから来なければなりません. そのため、ここではスケジュールにかなり柔軟に対応しています。 午前中に少しだけここにいて、休憩があり、午後に戻ってくるか、学校のスケジュールを回避するために必要なことは何でもするかもしれません. インターンを雇う立場にある人にとって、それは一見小さなことですが、実際にはかなり大きなことだと思います。なぜなら、その役割はあなたのスケジュールの現実に適合しなければならず、あなたがそうであると期待するのは合理的ではありません週に 40 時間ここにいて、学業を行い、授業に出席し、その他のこともすべて行います。 多少の柔軟性があっても大丈夫です。 一日中オフィスに出入りする場合でも機能します。 オーウェン、これは本当にクールだ。 私が言ったように、私たちはこれまでショーにインターンをしたことがありません. しかし、マーケティング チームにインターンを雇う立場にある人にとっては、これが洞察に満ちていることを願っています。 また、インターンシップを探しているキャリアの早い段階やまだ大学に通っている人にとって、あなたの洞察が、彼らが持つかもしれないいくつかの質問に答えるのに役立つことを本当に願っています. 私があなたの立場にいたとき、特に最初に知る必要があることをすべて知っていると本当に感じていないときは、かなりのプレッシャーになる可能性があることを私は知っています. オーウェン: 上達する唯一の方法は、学ぼうとすることです。 できることはそれだけです。 今日、誰かが学ぶのを助けることができたらうれしいです。 ベン：それは素晴らしい態度でした。 ここにいる私たち全員がやろうとしているのは本当にそれだけだと思います。 実際には 30 秒ほどで廊下でお会いする予定ですが、ここで締めくくってもいいと思います。 オーウェン: わかりました。 いいですね。 ありがとう、ベン。 デスクでお会いしましょう。