Was College-Studenten und Personalchefs wissen müssen, um Marketingpraktika mit Owen Piehl von CoSchedule erfolgreich zu gestalten [AMP 233]

Sind Sie ein Personalchef, der für den Aufbau eines Marketingteams verantwortlich ist? Ein Praktikumsprogramm sollte kein nachträglicher Einfall sein. Nehmen Sie sich die Zeit, Kandidaten auszuwählen und Praktikanten effektiv zu unterstützen, damit sie produktive Teammitglieder sind und einen guten Start in ihre Karriere haben. Der heutige Gast ist Owen Piehl, CoSchedule-Praktikant, der Einblicke darüber gibt, wie man mit begrenzter Erfahrung ein Praktikum für eine bestimmte Rolle bekommt. Owen spricht darüber, was College-Studenten und Personalchefs wissen müssen, um Marketingpraktika erfolgreich zu gestalten. Einige der Highlights der Show sind:

• Warum CoSchedule? Marketingmission, -kultur, -werte und -inhalte des Unternehmens
• Unternehmensforschung: Ist es das, was Sie tun möchten? Bewerbung einreichen, Vorstellungsgespräch vorbereiten
• Fähigkeiten: Heben Sie Stärken hervor, nicht Schwächen, um mangelnde Erfahrung zu umgehen
• Andere Gelegenheiten: Networking führte zu Kongress- und Zeitungsverbindungen
• Hohe Standards: Lernen Sie, Bearbeitungen und Feedback zu akzeptieren; nimm es nicht persönlich
• Angst vor dem Scheitern: Glauben Sie an Fähigkeiten/Fähigkeiten und setzen Sie alles daran, sie umzusetzen
• Richtige Entscheidung: Das Richtige tun, Vertrauen aufbauen, Raum für Fehler lassen, wachsen
• Onboarding: Breiter Überblick zum Verständnis von Rolle und Verantwortlichkeiten

Wenn Ihnen die heutige Show gefallen hat, abonnieren Sie bitte auf iTunes den Actionable Content Marketing Podcast! Der Podcast ist auch auf SoundCloud verfügbar , Stitcher und Google Play . Transkript: Ben: Hey, Owen. Wie läuft es heute Nachmittag? Owen: Mir geht es gut, Ben. Wie geht es dir? Ben: Ich bin nicht so schlecht. Ich habe meine Mikrofonprobleme. Owen: Ach ja. Ich habe aber alles hinbekommen. Ben: Ich habe ein neues MacBook Air. Es ist eine andere Art der Eingabe über Thunderbolt-Kabel. Habe es aber geklärt. Dies ist das erste Mal, dass wir jemals einen CoSchedule-Praktikanten in der Show hatten. Owen: Wow, ich fühle mich geehrt. Ben: Du bist der Erste. Zum Auftakt, wie lange sind Sie schon hier? Das ist seit Januar her, richtig? Owen: Ja, ich habe im Januar angefangen. Ich bin jetzt seit ein paar Monaten hier. Angefangen habe ich als Social-Media-Praktikant. Dafür wurde ich eingestellt, da ich wenig Social-Media-Erfahrung habe, möchte ich hinzufügen. Jetzt habe ich den Wechsel in die Inhaltsredaktion intern gemacht. Ich mache das jetzt erst seit ungefähr einer Woche. Das geht gut. Ich habe meine Zeit bisher genossen, auf jeden Fall. Ben: Wir wissen es wirklich zu schätzen, dich hier im Team zu haben. Ich denke, du hast wirklich viel getan, um dich sehr schnell zu beweisen. Aber zurück zu der Zeit, als Sie sich beworben haben, als Sie auf Jobsuche waren und nach Praktikumsmöglichkeiten gesucht haben, was waren einige der Dinge, nach denen Sie als potenzieller Praktikant gesucht haben? Und was hat Sie letztendlich dazu bewogen, sich hier bei CoSchedule zu bewerben, anstatt woanders hinzugehen? Owen: Nun, meine Erfahrung ist hauptsächlich schriftlich. Ich war im Journalismus. Ich habe bei The Bismarck Tribune, einer Lokalzeitung von Bismarck, ein Praktikum gemacht. Darin liegt meine Erfahrung, also suchte ich nach etwas, wo ich ein bisschen ins Marketing einsteigen und etwas mehr darüber lernen könnte, wie Marketingteams arbeiten. Als ich recherchierte, sah ich ein paar offene Stellen für CoSchedule und recherchierte für das Unternehmen. Ich habe die Werte sehr geschätzt. Die Mission ist wirklich toll. Ich liebe die Blog-Inhalte, den Podcast und all diese Dinge. Es schien einfach etwas zu sein, an dem ich teilnehmen wollte, also dachte ich, warum nicht bewerben? Mach es einfach und hier bin ich. Ben: Das ist großartig. Es hört sich so an, als hätten Sie ziemlich viel über das Unternehmen recherchiert und sich vergewissert, dass Sie wissen, was wir tun, wie unsere Kultur und unsere Werte sind. Ist es irgendwo, wo Sie lernen könnten, wo Sie gut passen könnten und so weiter? Warum halten Sie es für so wichtig, diese Schritte zu unternehmen, um diese Recherche durchzuführen und die Beinarbeit zu leisten, um sicherzustellen, dass Sie so gut wie möglich mit einem Unternehmen vertraut sind, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen oder zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen? Owen: Der erste Teil davon ist definitiv nur für mich selbst, um sicherzustellen, dass dies etwas ist, was ich tun möchte, dass ich nicht in eine Situation komme, in der ich an meinem ersten Tag hereinkomme und mir sage: Was mache ich hier? Das wollte ich nicht. Das war die Hauptsache, um zu beginnen. Als ich dann entschied, dass dies etwas ist, das mich interessieren würde, war ein Großteil dieser Recherche nur die Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche, das Zusammenstellen meiner Bewerbung, das Lesen der Stellenanforderungen, das Anpassen meiner Lebenslaufbewerbung und dann die Vorbereitung darauf die telefonischen und persönlichen Vorstellungsgespräche. Das war ein großer Teil davon, aber hauptsächlich stellte ich sicher, dass es etwas war, was ich tun wollte, und dass die Werte und die Kultur des Unternehmens Dinge waren, die ich unterstützen würde. Ben: Etwas, das Sie dort erwähnt haben, ist, dass Sie Ihren Lebenslauf zusammenstellen, Ihre Bewerbung zusammenstellen und sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Aber wie Sie bereits erwähnt haben, haben Sie sich für ein Social-Media-Praktikum beworben, hatten aber keinen wirklichen Social-Media-Hintergrund. Wie hast du das umgangen? Was war Ihre Strategie? Owen: Ich habe mit einigen meiner Freunde gescherzt, dass ich mich für die Leitung von Social Media bewerbe und nicht einmal meine eigenen betreibe. Das war definitiv eine Herausforderung, mich darauf einzulassen, und ich musste ein wenig Zeit mit Brainstorming verbringen. Ich war Chefredakteur meiner Highschool-Zeitung, also habe ich ihr Instagram betrieben und solche kleinen Dinge getan. Aber meistens war die Art und Weise, wie ich damit umging, nur hervorzuheben, worin ich gut war. Ich dachte mir, anstatt zu lügen und mir nicht sehr relevante Social-Media-Erfahrungen einfallen zu lassen, bin ich zuversichtlich in meine Fähigkeiten als Autor, erstelle Inhalte, und ich wusste, dass ich schnell lerne. Ich werde in der Lage sein, hinzukommen und Dinge aufzugreifen, während ich vorankomme, und deshalb versuche ich, das in meinen Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen wirklich hervorzuheben, nur um diesen Mangel an Erfahrung zu umgehen. Ben: Bei Praktika sind die Erwartungen natürlich etwas anders. Sicherlich glauben die Arbeitgeber nicht, dass Sie hier mit einem vollständigen Lebenslauf und fünf Jahren Erfahrung oder so etwas hereinkommen. Es hört sich so an, als hätten Sie sich darauf konzentriert, wie Ihre Fähigkeiten zur Rolle passen, und nicht darauf, wie Ihre Erfahrung zur Beschreibung passt. Owen: Ja, das ist eine gute Art, es zu beschreiben. Ben: Ich denke, das ist wirklich schlau. Sie haben für Ihre Schülerzeitung gearbeitet, aber wie Sie bereits erwähnt haben, haben Sie für eine Tageszeitung gearbeitet. War das direkt aus der High School oder nur ganz kurz nach der High School? Owen: Ich habe ziemlich direkt nach meinem Abschluss im Abschlussjahr angefangen. Ich habe diesen Sommer gearbeitet, bevor ich nach Fargo kam. Ben: Was wirklich, wirklich großartig ist. Ich denke, das ist eine wirklich coole Leistung. Dies ist eine zweiteilige Frage. Wie haben Sie diese Gelegenheit bekommen und wie hat diese Gelegenheit Sie bei der Vorbereitung auf dieses Praktikum unterstützt? Owen: Wie habe ich es gelandet? Ich war in meiner Schülerzeitung. Ich habe als Zweitklässler an der High School angefangen. In meinem Juniorjahr war ich Nachrichten- und Sportredakteur, in meinem letzten Jahr Chefredakteur. In meinem letzten Jahr, weil ich Chefredakteurin war, gab es eine Senatsdebatte zwischen Heidi Heitkamp und Kevin Cramer. Ben: Die Kongress- oder Senatsmitglieder waren. Owen: Ja, vom Kongress. Da habe ich mich wohl vertan. Ben: Nein, hast du nicht. Ich interveniere nur für unsere Zuhörer, die mit den Politikern von North Dakota vielleicht nicht so vertraut sind, aber sie waren in einem Rennen um den Senat. Owen: Ja, auf jeden Fall. Im Grunde wurde es von der North Dakota Journalism Society ins Leben gerufen – ich sage das wahrscheinlich falsch –, sie haben einen Journalistenstudenten ausgewählt und sich an mich gewandt. Eines Tages bekam ich einen Anruf, ob ich das machen möchte. Natürlich habe ich ja gesagt. Ich bekam einige Fragen von Leuten aus der Schule und tat das. Das war eine großartige Erfahrung, aber danach sprach ich mit einigen Leuten. Amy Dalrymple, die damals Redakteurin/Reporterin für The Tribune war, kam und sprach mit mir und gab mir ihre Visitenkarte, und ich stellte diese Verbindung her. In diesem Sommer wechselte sie in die Rolle der Chefredakteurin bei The Tribune. Ich habe sie gerade erreicht und gesagt, hey, ich weiß nicht, ob ihr Praktika macht oder was der Deal ist, aber ich würde mich gerne für alles bewerben, was ihr anbieten könnt. Ich konnte diesen Job bekommen und es hat ziemlich gut geklappt. Ich habe diesen Sommer für sie gearbeitet und danach freiberuflich gearbeitet. Wie war nochmal der zweite Teil der Frage? Es tut uns leid. Ben: Ich kann mich nicht einmal erinnern. Nein, ich scherze. Der zweite Teil der Frage war, wie hat diese Erfahrung Ihnen geholfen, sich auf das vorzubereiten, was Sie hier bei CoSchedule tun? Owen: Ich würde sagen, das Größte ist, zu lernen, wie man Schnitte macht. Ich war schon immer ein guter Schriftsteller. Das ist wohl meine Hauptkompetenz im professionellen Umfeld, würde ich sagen. Lange habe ich Aufgaben für die Schule abgegeben und nicht viel Feedback bekommen. Ich würde Artikel für meine Schülerzeitung abgeben, ich werde nicht viel Feedback bekommen. Als ich dann zu The Tribune ging, war es plötzlich professionell. Ich habe diese Stücke geschrieben. Sie würden in die Zeitung gehen. Viele Leute werden sie sehen, also hatten sie wirklich hohe Standards, die sie hochhielten. Es war sofort ein Schock für mein System, wo ich einen Artikel abgeben würde, er kam zurück und er war einfach komplett mit roter Tinte gefüllt. Ich musste ziemlich schnell lernen, dass man das nicht persönlich nehmen darf. All diese Bearbeitungen sind dazu da, Ihre Arbeit zu verbessern, und das konnte ich definitiv sowohl in die Schule als auch in dieses Praktikum einbringen. Nur in der Lage zu sein, Änderungen vorzunehmen und daraus zu lernen, und es nicht zu persönlich zu nehmen, weil die Leute nur versuchen, einen hohen Arbeitsstandard aufrechtzuerhalten, und sie versuchen, Ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen. Das ist definitiv etwas, was ich daraus gelernt habe. Außerdem erweitere ich einfach meine Fähigkeiten als Autor, lerne, wie man in Teams arbeitet, Fristen einhält, Arbeitsabläufe und so weiter. Ich habe auf jeden Fall auch viel darüber gelernt. Ben: Etwas, das so wichtig ist, wenn ich mich für Jobs in dieser Branche bewerbe, besonders auf der Einstiegsebene, aber wahrscheinlich im Allgemeinen, ist, mich auf Fähigkeiten und nicht nur auf Verantwortlichkeiten zu konzentrieren. Zum Beispiel wusste Owen, dass er gut schreiben konnte und dachte, dass er in einer Social-Media-Position gut abschneiden könnte, nicht weil er gut in Social Media war und nicht, weil er wirklich etwas über Social Media wusste, sondern weil er wusste, dass er einen Kern besaß Fähigkeit, die auf die Rolle übertragbar war und für den Erfolg eines jeden in dieser Position wesentlich war. Anstatt sich von der Tatsache einschüchtern zu lassen, dass er zuvor noch nie wirklich mit Social Media gearbeitet hatte, sah er dies einfach als Chance. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung sehen und sich bewerben möchten, aber zögern, weil Sie etwas tun müssen, was Sie noch nie zuvor getan haben, fragen Sie sich, welche Fähigkeiten Sie derzeit haben, die übertragen werden könnten. Kombinieren Sie dies mit der Hingabe, nie aufzuhören zu lernen, und Sie werden sich vielleicht selbst überraschen, was Sie erreichen können. Nun zurück zu Owen. Du hast einen sehr starken Glauben an dich selbst, an deine eigenen Fähigkeiten, und du scheinst dir sehr bewusst zu sein, wozu du fähig bist. Ich könnte mir vorstellen, dass es Ihnen wirklich gut getan hat, wenn Sie frisch von der High School kommen und die Gelegenheit haben, für eine richtige Zeitung zu schreiben. Du bist mitten im Studium und bewirbst dich um Praktika und bekommst ein Gefühl dafür, wie es ist, in einer echten Büroumgebung zu arbeiten. Ich denke, es ist leicht zu unterschätzen, wie viel Selbstvertrauen und wie viel Mut man braucht, wenn man frisch von der High School kommt und noch nicht einmal das gesetzliche Mindestalter für Alkoholkonsum erreicht hat. Welchen Rat würden Sie dann jemandem mit auf den Weg geben? Ob sie sich in einer ähnlichen Situation wie du befinden, wo sie in der Schule sind, oder ob sie irgendjemand sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Gelegenheit vielleicht herausfordernd oder in irgendeiner Weise entmutigend sein wird, wie können Sie dann die Angst vor Zurückweisung, die Angst vor dem Versagen, die Angst, dass Sie in irgendeiner Weise nicht mithalten können, überwinden? Weil ich denke, dass das wirklich viele Leute davon abhält, es überhaupt zu versuchen. Owe: Auf jeden Fall. Ich meine, diese Angst ist immer da. Ich kann nicht sagen, dass ich das nicht fühle. Ich kam zu meinem Vorstellungsgespräch und ich erinnere mich, dass ich dachte, oh, was ist, wenn sie mich nicht mögen, dies, das? Was auch immer es ist, aber wenn es darauf ankommt, ist es nur ein Teil davon, eine Person zu sein. Du musst dich da draußen hinstellen und Dinge angehen, wenn du willst, dass Dinge passieren. Ich würde sagen, für Leute in meiner Position ist oft eine große Sache, wenn Sie in der Schule sind, was auch immer es ist, wissen Sie, was Sie tun müssen, um eine gute Note zu bekommen. Sie bekommen eine Rubrik-Mentalität, in der Sie Dinge nur abhaken. Sie gehen nicht wirklich die Extrameile, aber Sie tun, was Sie tun müssen. Du wirst nicht wirklich Erfolg haben, wenn du das nur tust. Einer der besten Ratschläge, die ich je bekommen habe, ist, dass man das rausholt, was man reingesteckt hat, und das bei allem. Das ist mit dem Leben, Jobs, Schule, Freunden, was auch immer es ist. Welche Anstrengung Sie auch immer unternehmen, sie wird direkt mit dem korrelieren, was Sie aus der Erfahrung gewinnen. Es geht definitiv nur darum – zumindest für mich – nur zu versuchen, mich daran zu erinnern, dass ich hohe Erwartungen an mich selbst habe. Auf jeden Fall gibt es einen Teil von mir, der sich Sorgen macht, diese Erwartungen nicht zu erfüllen, aber der einzige Weg, voranzukommen, Erfahrungen zu sammeln und beruflich und persönlich ein besserer Mensch zu werden, besteht darin, einfach hineinzugehen, sich anzustrengen und es zu versuchen. Sie verpassen 100 % der Aufnahmen, die Sie nicht machen. Ich denke, das ist die wichtigste Lektion, die ich gelernt habe. Ben: Das berühmte Zitat von Michael Scott. Ich finde das ist ein echt toller Tipp. Ich denke, dass die Art und Weise, wie Sie das beschreiben, sehr ausgereift ist, weil Sie nicht leugnen, dass Angst existiert, sondern Sie nutzen oder nutzen sie auf eine Weise, die produktiv und nicht hemmend ist. Es ist im Allgemeinen sehr ehrgeizig für die Menschen, danach zu streben, so zu denken. Du bist erst seit vier Monaten hier. Was sind einige der größten Dinge, die Sie bisher aus Ihrer Zeit hier bei CoSchedule gelernt haben? Owen: Einige der größten Dinge, die ich gelernt habe. Ich wusste nicht, was Content-Marketing ist. Ich wusste nicht, wie man soziale Medien betreibt. Ich lerne. Wenn ich in die Marketing-Seite der Dinge eingestiegen bin, hatte ich so ziemlich keine Kenntnisse in diesem Bereich. Ich habe mehr gelernt, als ich in unserer Zeit erwähnen könnte, die wir hier in diesen Bereichen haben. Abgesehen davon habe ich viel über die Arbeit in Teams gelernt und versucht, den täglichen Einsatz zu optimieren. Eine Sache, die ich an CoSchedule wirklich schätze, ist, dass es sehr ergebnisorientiert ist. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen sie sich viel mehr interessieren, bist du in dieser Zeit? Ich habe einige Zeit bei Subway gearbeitet. Sie passen immer auf deinen Rücken auf. Sie müssen Ihre Zeit optimieren, super effizient sein, all diese Dinge. Ich fühle mich wie bei CoSchedule, es ist ein bisschen entspannter, aber niemand geht entspannt seiner Arbeit nach. Jeder versucht zu pushen, sein Bestes zu geben und die besten Ergebnisse zu erzielen. Es geht nur darum, das Gleichgewicht zu finden, sich in seiner Rolle wohl zu fühlen und dann seine Leistung basierend auf seinen Fähigkeiten zu maximieren. Ich weiß nicht, ob das die Frage wirklich beantwortet. Ben: Nein, das tut es. Es gibt wirklich keine richtige oder falsche Antwort auf das, was Sie in relativ kurzer Zeit und in relativ kurzer Zeit gelernt haben, aber wenn überhaupt, kann es wirklich nur sein, den Wert zu wiederholen und auf Dinge anzuwenden, die mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, selbst wenn Sie keine Ahnung haben was all die Dinge auf der Beschreibung eigentlich bedeuten. Was für Praktika und Berufseinsteiger in diese Branche nicht alles wissen wird, was es zu wissen gibt. Aber davon hat man sich nicht abschrecken lassen, was ich super finde. Offensichtlich haben Sie viel Zeit auf unserer Website verbracht und wirklich Ihre Hausaufgaben gemacht, um sicherzustellen, dass dies nicht nur die Art von Unternehmen ist, für die Sie arbeiten möchten, sondern auch, dass dies ein Ort ist, an dem Sie ' Sie werden in der Lage sein, Dinge zu lernen, die relevant sind, um Ihnen zu helfen, dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen. Was könnten Ihrer Meinung nach die Personalchefs eines Marketingteams tun, um sicherzustellen, dass ihre Praktikumsmöglichkeiten und Stellenangebote für Studenten und potenzielle Praktikanten attraktiv sind? Weil manche Kinder dich mögen, bewirbst du dich für Dinge, weil sie interessant erscheinen, auch wenn du nicht alles weißt, was in der Beschreibung aufgeführt ist. Aber einige Schüler sehen das vielleicht und sehen einen Begriff oder eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten, wenn sie nicht wissen, was all diese Dinge sind, wenden sie sich vielleicht nicht an. Was haben wir aus Ihrer Sicht im Grunde genommen richtig gemacht, was vielleicht andere Leute da draußen nachahmen können? Owen: Zunächst einmal waren die Stellenangebote von CoSchedule überall, wo ich gesucht habe. Als ich nach einem Marketingpraktikum suchte, tauchte es auf. Das ging mir durch den Kopf. Als ich es mir dann tatsächlich ansah, hatten Sie als Stellenbeschreibung die Beschreibung dessen, was Sie tun würden, und Aufgaben, was Sie innerhalb des Teams tun würden. Aber ich weiß nicht, ob es wirklich eine andere Voraussetzung gab, als dass Sie arbeiten können und schreiben können – Grundkenntnisse. Dann gab es Dinge wie „wäre schön“, und Sie sprachen über aktives Lernen, Interesse an Ihrer Arbeit, Marketing. Das hat mein Interesse geweckt. Ich würde sagen, dass die Seite „Über uns“ von CoSchedule das ist, wo ich wirklich zum ersten Mal angekommen bin, wo ich gesagt habe, okay, ich könnte mir wirklich vorstellen, hier zu arbeiten. Du hast die Werte wirklich gut dargestellt. Es gibt ein Video, das es vorstellt. Die Anziehungskraft auf North Dakotan in mir, ich bin hier geboren und aufgewachsen, dieses lokale Talent, das versucht, Arbeitsplätze in die Gegend zu bringen – das habe ich sehr geschätzt. Ich würde sagen, das Wichtigste, was mich wissen ließ, dass ich mit meiner Bewerbung die richtige Entscheidung getroffen hatte – das war, nachdem ich es bekommen hatte, aber ich habe das schon einmal gesehen –, war die Information, dass wir Ihnen diese Stelle gegeben haben, weil wir Ihnen vertrauen das Richtige zu tun. Ich denke, das ist etwas, was Leute in meinem Alter oft nicht hören. Sie haben viele Leute, die ihnen über die Schulter schauen, seien es Eltern, Lehrer, Vermieter oder wer auch immer ihnen nicht vertraut, immer versucht zu nörgeln oder was auch immer es ist. Allein das Wissen, dass ich allein durch die Anstellung hier dieses Vertrauen hatte und dass ich den Raum habe, Fehler zu machen und von dort aus weiterzugehen, das war eine große Sache für mich. Das habe ich während des gesamten Bewerbungsprozesses und in meiner Zeit hier sehr geschätzt. Ben: Wenn wir uns im Büro umsehen würden, würden viele Leute sehr ähnliche Gefühle äußern. Wenn Sie diesen Gedankengang fortsetzen, gibt es Ihrer Meinung nach einen Manager oder Personalchef in einem Marketingteam oder einen Vorgesetzten in einem Marketingteam, was sie tun können, um Praktikanten zu unterstützen? Was braucht Ihrer Meinung nach jemand in Ihrer Position im Rahmen des Zumutbaren, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich sein können? Denn vieles wird komplett neu. Ob es sich dabei um Verantwortlichkeiten, Dinge handelt, die Sie bei der Arbeit erledigen müssen, oder einfach nur lernen, wie man in einem Büro arbeitet, das ist eine große Sache, wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen. Aus Ihrer Sicht gibt es hier keine richtigen oder falschen Antworten, was sind Ihrer Meinung nach einige Dinge, die wirklich wichtig sind, um Praktikanten dabei zu helfen, auf dem richtigen Fuß zu beginnen? Owen: Wie ich schon sagte, zu wissen, dass man das Vertrauen der Vorgesetzten und des Teams im Allgemeinen hat, ist eine große Sache. Ich denke, Onboarding-Materialien sind wirklich wichtig. Ich weiß, als ich zu CoSchedule kam, hatte ich drei Tage lang Onboarding-Sachen. Das war meine erste Aufgabe, einfach alles über die Teams zu lernen, wo alle arbeiten, im Büro herumzugehen und alle zu treffen, um die Mission zu verstehen. Ich hatte Sitzungssitzungen mit allen Abteilungsleitern. Ich fand das wirklich großartig, weil ich schon früher Dinge getan habe, bei denen man sich einfach in seinen Bereich, seine Teamabteilung oder was auch immer zurückgezogen hat. Diesen breiteren Überblick über meine Rolle im gesamten Unternehmen zu bekommen, fand ich enorm. Ich würde sagen, auch Aufgaben zum Lernen zu haben, einfach jemanden zu haben, dem man einfach Fragen stellen kann. Das warst du für mich. Ich sitze direkt neben dir. Wenn ich eine Frage habe, kann ich sie dir einfach stellen. Ich muss nicht dasitzen, mir Sorgen machen und denken, oh mein Gott, ich schaffe das nicht. Ich weiß nicht, wie ich diese Dinge tun soll. Versuchen Sie, sich in Ihrer Rolle zu verbessern, indem Sie einfach diese offene Kommunikationslinie haben und wissen, dass Sie den Raum und das Vertrauen Ihres Teams haben, um weiter lernen zu können. Das sind die wichtigsten Dinge. Ein großes Thema für Praktikanten ist Flexibilität. Das ist eine weitere Sache, die ich an CoSchedule schätze, die Terminflexibilität ist wirklich großartig. Ich weiß, dass sich viele Leute für Praktika bewerben wollen, aber sie haben Präsenzunterricht. Sie müssen so lange im Büro sein und können es nicht. Sie können einfach nicht alles. Am Ende bewerben sie sich nicht, obwohl sie für diese Rolle wahrscheinlich großartig gewesen wären. Ich würde sagen, das ist eine große Sache für Manager oder wer auch immer es ist. Wenn sie Praktikanten einstellen möchten, müssen Sie nur verstehen, dass einige Ihrer besten Kandidaten andere Dinge tun werden. Sie werden in Clubs sein. Sie werden ihre Klassen haben. Sie haben Hausaufgaben. Sie haben Dinge, an denen sie arbeiten. Sich dessen bewusst zu sein, flexibel zu sein und ihnen zu ermöglichen, außerhalb ihrer Arbeit weiter zu lernen und zu wachsen, ist meiner Meinung nach eine große Sache. Ben: Absolut. Ich denke, das ist ein so interessantes Gleichgewicht, weil Personalchefs natürlich sehen wollen, dass Studenten außerschulische Aktivitäten haben und Sie all diese Erfolge und solche Dinge haben, aber diese Zeit muss irgendwo herkommen. Deshalb sind wir hier ziemlich flexibel mit Zeitplänen. Du bist vielleicht morgens für eine Weile hier und dann gibt es vielleicht eine Pause und du kommst nachmittags zurück oder was auch immer notwendig ist, um den Schulplan zu umgehen. Ich denke, für jeden, der in der Lage ist, Praktikanten einzustellen, denke ich, dass es eine scheinbar kleine Sache ist, die eigentlich eine ziemlich große Sache ist, weil die Rolle zu den Realitäten Ihres Zeitplans passen muss, und es ist nicht vernünftig zu erwarten, dass Sie es tun Ich werde 40 Stunden die Woche hier sein, meine Hausaufgaben machen, in den Unterricht gehen und all diese anderen Dinge auch tun. Es ist in Ordnung, etwas Flexibilität zu haben. Es kann funktionieren, wenn Sie den ganzen Tag im Büro ein- und ausgehen. Owen, das ist wirklich cool. Wie ich schon sagte, wir hatten noch nie einen Praktikanten in der Show. Aber für jeden, der in der Lage ist, Praktikanten für sein Marketingteam einzustellen, war dies hoffentlich aufschlussreich. Aber auch für alle, die vielleicht früher in ihrer Karriere stehen, vielleicht noch auf dem College sind und nach Praktika suchen, hoffe ich wirklich, dass Ihr Einblick ihnen helfen kann, einige Fragen zu beantworten, die sie haben könnten. Ich weiß, als ich in Ihrer Position war, kann der Druck ziemlich hoch sein, besonders wenn Sie wirklich nicht das Gefühl haben, alles zu wissen, was Sie wissen müssen, um loszulegen. Owen: Der einzige Weg, besser zu werden, ist zu versuchen, zu lernen. Das ist alles, was Sie tun können. Ich freue mich, wenn ich heute jemandem beim Lernen helfen konnte. Ben: Das war eine großartige Einstellung. Ich denke, das ist wirklich alles, was jeder von uns hier zu tun versucht. Ich werde Sie eigentlich in ungefähr 30 Sekunden den Flur hinunter sehen, aber ich denke, wir können es hier abschließen. Owen: In Ordnung. Klingt gut. Danke Ben. Wir sehen uns wieder am Schreibtisch.