笑いとリーダーシップ: ユーモアで優れたリーダーになる方法

公開: 2022-08-23

ユーモアは真面目な仕事だと思いませんか? それは最高の薬以上のものです。それは良いビジネスです。 PMP の Jennifer Bridges が、リーダーシップが笑いによってどのように強化されるかを示します。

参考までに、ホワイトボードのスクリーンショットを次に示します。

レビュー – 笑いとリーダーシップ – ユーモアがあなたをより良いリーダーにする方法

ユーモアは両刃の剣です。シールドできるのと同じくらい簡単に害を及ぼす可能性があります。しかし、ユーモアは単なるジョークではありません。視点を変え、新しい角度から物事を見てストレスを解消する方法です。

リーダーシップの属性として取り上げられることはあまりありませんが、リーダーが必要とするツールにすぎません。ジェニファーは、ストレスだけでなく、ストレスに関連するホルモンも減少させると言いました. 実際、笑いはエンドルフィンを放出し、全体的な幸福感を促進します。ストレスの多いプロジェクトの真っ只中に、その爆発を必要としないのは誰ですか?

関連：仕事で幸せになる方法（少なくとも、より幸せに）

ストレスについて私たちが知っていること

ジェニファーは、ストレスに関するいくつかの統計を引用し続けました. 2001 年のレポートによると、離職率の 40% はストレスによるものです。これはまた、現場で衝突、さらには暴力的な衝突を引き起こす可能性があります。

ストレスの少ない環境で働くことの利点は、医療費を削減できることです。これは、高いレベルのストレスにさらされていると言う労働者の場合、医療費が 50% 近く高くなります。

ストレスが人に与える影響

Gallup の世論調査によると、積極的に意欲を失った従業員は組織の収益を損ない、その過程で同僚の精神を損ないます。米国でのコストは、生産性の損失だけで 3,000 億ドル以上と推定されています

笑いのプラスの利点は何ですか?

では、笑いはこれと何の関係があるのでしょうか? ジェニファーは笑いの利点を挙げました。

悪いストレスを拡散する
問題解決能力を高める
新しい視点を作成します
気分を高めます
より良いコミュニケーションを促進する
人々の間の協力と共感を向上させます。

ストレスから解放されるだけでなく、職場をより効率的かつ生産的にするためにさまざまな面で機能することがわかります。

関連：実際に機能する10の紛争解決戦略

リーダーとしての笑いの使い方

しかし、笑いは危険だとあなたは言います。それは自分の権威を弱体化させる可能性があります。もちろん、それは懸念事項ですが、ジェニファーが引き受けるのは、人々がリーダーをより親しみやすく、協力的であると認識するのにも役立つからです。

これは、チームのパフォーマンスを向上させ、プロジェクトの大まかなパッチを乗り越えるのに役立つ大きなプラスです. ジェニファーが提案することは次のとおりです。

リーダーシップスタイルを調整し、感情的知性を使用して、他者の感情的なニーズをより共感し、理解できるようにします。
人々があなたに共感できるように、あなた自身についてのストーリーを語り、相違点よりも類似点の方が多いことを理解してください。
職場での笑いを許可する: 「オフィスの道化師」をシャットダウンしないでください。ただし、職場に軽快さを加えるための適切なスペースを確保してください。

許容できる方法でユーモアを取り入れる方法を学べば、ユーモアがあなたをより優れたリーダーにしていることに気付くでしょう。それは、ユーモアが人々をより快適にし、つながりを持たせるからです。また、士気、生産性、エンゲージメントも向上します。

プロのヒント:仕事で障壁を取り除き、笑いの土台を作るのに役立つ活動を探しているなら、これらの楽しいチーム結合ゲームを試してみてください。彼らは気分を明るくするだけでなく、グループを引き締め、全員がより良い仕事をするのをさらに助けます.

見てくれてありがとう！

転写

今日は、笑いとリーダーシップ、そしてユーモアがいかに優れたリーダーになれるかについてお話しします。笑いは最高の薬だと誰もが聞いたことがあるでしょう。さて、なぜそれを言うのですか？

ユーモアはストレスホルモンを減らし、全体的な幸福感を促進するエンドルフィンを放出するのに役立ちます。あなたのことはわかりませんが、私はそれを自分自身に望んでおり、チームのメンバーにも望んでいます.

さて、私たちはストレスについて何を知っていますか? ストレスについては多くの研究が行われており、離職率の 40% がストレスによるものであることが示されています。

また、高いレベルのストレスを報告している労働者の医療費は 50% 近く高いこともわかっています。そして、他に何を知っていますか？

また、ストレスが組織内の人々やチームにどのように影響するかも知っています。

Gallup の調査によると、従業員が積極的に意欲を失っていると、組織の収益が損なわれ、その過程で同僚の精神が損なわれることが示されています。また、米国でのコストは、失われた生産性だけで 3,000 億ドルを超えると推定されています。

では、笑いのプラスの利点にはどのようなものがあるでしょうか。まあ、それが悪いストレスを解消することはわかっています。また、問題解決能力を高め、人々がただリラックスしてお互いに関わることができるようにすることで、新しい視点を生み出します。

チームの人々の気分を高め、人々の間のより良いコミュニケーションを促進し、人々の間の協力と共感を改善します.

繰り返しますが、チーム、プロジェクト、および組織がある場合、これらの利点はすべて非常に重要です。

では、権威を失うことなくリーダーとしてどのように笑いを使うのでしょうか? 一部の人々は、笑いをただばかげたこと、楽しいこと、ゲームだと考える傾向がありますが、ユーモアと笑いを使用するリーダーは、より親しみやすく、協力的であると認識していると報告されています.

さて、彼らはどのようにそれをしますか？まず第一に、彼らはリーダーシップのスタイルを調整し、感情的知性を使用します。こうすることで、チームに人がいるときに検出できる場合があります。

たぶん彼らは恥ずかしがり屋で、控えめで、あるいはシャットアウトしているのかもしれません。多分彼らは何かに腹を立てている。そのため、ユーモアと笑いを使用することで、これらの人々を結び付けることができます。

ストーリーを語る、私が見た最高のリーダーや最高のスピーカーの何人かは、素晴らしいストーリーを語ることができる人々です。そして、人々はそれがより親しみやすいと感じるので、それが好きです.

彼らはどのようにそれをしますか？彼らは自分自身についての話をしています。子供やペットについての面白い話を使うこともあります。人々が共感できること、繰り返しになりますが、人々はこう言うことができます。あなたも？" そして、彼らは「ねえ、あなたは私が思っていたよりも少し私に似ているかもしれない」と考え始めます.

また、職場での笑いを許可し、オフィスの冗談を許可します。通常、群衆の中にその人がいます。それらを一部にしましょう。彼らは人々をまとめるのに非常に役立ちます。

大学卒業後、初めて仕事を始めたときのことを決して忘れることはありません。一緒に仕事をする素晴らしいグループがあり、非常に長い時間、週末に働きました。

そして、私たちは一緒にたくさんの楽しみを持っていたので、決して忘れることはありません.30年後、私たちがやって来た上司が、ある時、首から静脈が飛び出して言った. "笑うなー。"

そして、私たちは「何？」のようです。それで、笑いが実際に私たちのグループを結びつけ、私たちは非常に親密になり、お互いに多くのことを助けました.

つまり、ユーモアによって優れたリーダーになるのは、人々を快適にさせることです。あなただけでなく、グループとのつながりも感じさせます。また、士気、生産性、エンゲージメント、そして創造性も向上させます。

したがって、より優れたリーダーになる方法について追加のリソースが必要な場合は、ProjectManager.com で今すぐソフトウェアにサインアップしてください。