Tawa & Kepemimpinan: Bagaimana Humor Dapat Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Jangan berpikir humor adalah bisnis yang serius? Ini lebih dari obat terbaik: ini bisnis yang bagus. Jennifer Bridges, PMP, menunjukkan kepada Anda bagaimana kepemimpinan didukung oleh tawa.

Berikut tangkapan layar papan tulis untuk referensi Anda.

Dalam Ulasan – Tawa & Kepemimpinan – Bagaimana Humor Dapat Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Humor adalah pedang bermata dua. Itu bisa membahayakan semudah itu bisa melindungi. Tapi humor lebih dari sekedar lelucon: ini adalah cara untuk mengubah perspektif, dan menawarkan sudut pandang baru untuk melihat sesuatu dan melepaskan tenaga.

Ini tidak sering diangkat sebagai atribut kepemimpinan, tetapi itu hanya alat yang dibutuhkan para pemimpin. Jennifer mengatakan itu tidak hanya mengurangi stres tetapi juga hormon yang terkait dengan stres. Faktanya, tawa melepaskan endorfin yang meningkatkan rasa sejahtera secara keseluruhan. Siapa yang tidak membutuhkan ledakan itu di tengah-tengah proyek yang penuh tekanan?

Terkait: Bagaimana Menjadi Bahagia di Tempat Kerja (Setidaknya Lebih Bahagia)

Apa yang Kita Ketahui Tentang Stres

Jennifer melanjutkan dengan mengutip beberapa statistik tentang stres. Menurut laporan tahun 2001, 40 persen pergantian pekerjaan disebabkan oleh stres. Hal ini juga dapat menyebabkan konflik, bahkan konflik kekerasan, di tempat kerja.

Manfaat bekerja di lingkungan yang kurang stres adalah mengurangi pengeluaran perawatan kesehatan, yang hampir 50 persen lebih besar bagi pekerja yang mengatakan bahwa mereka berada di bawah tingkat stres yang tinggi.

Bagaimana Stres Mempengaruhi Orang

Menurut jajak pendapat Gallup, karyawan yang tidak terlibat secara aktif mengikis keuntungan organisasi sekaligus mematahkan semangat rekan kerja dalam prosesnya. Biaya di AS diperkirakan lebih dari $300 miliar karena kehilangan produktivitas saja

Apa Manfaat Positif Tertawa?

Jadi, apa hubungannya tawa dengan semua ini? Jennifer menyebutkan manfaat tertawa.

• Menyebarkan stres buruk
• Meningkatkan keterampilan memecahkan masalah
• Menciptakan perspektif baru
• Meningkatkan suasana hati
• Menumbuhkan komunikasi yang lebih baik
• Meningkatkan kerjasama dan empati di antara orang-orang.

Anda dapat melihat bahwa itu tidak hanya menghilangkan stres tetapi juga bekerja di berbagai bidang untuk membuat tempat kerja lebih efisien dan produktif.

Terkait: 10 Strategi Penyelesaian Konflik yang Sebenarnya Berhasil

Cara Menggunakan Tawa sebagai Pemimpin

Tapi tertawa itu berbahaya, katamu. Itu bisa melemahkan otoritas seseorang. Tentu saja hal itu menjadi perhatian, tetapi salah satu yang diambil Jennifer karena hal itu juga membantu orang memandang pemimpin sebagai orang yang lebih mudah didekati dan mendukung.

Itu adalah nilai tambah yang besar dalam membuat tim bekerja lebih baik dan membantu mereka melewati masa sulit proyek. Inilah yang disarankan Jennifer:

• Sesuaikan gaya kepemimpinan Anda dan gunakan kecerdasan emosional untuk lebih berempati dan memahami kebutuhan emosional orang lain.
• Ceritakan kisah tentang diri Anda yang memungkinkan orang untuk berhubungan dengan Anda, dan lihat bahwa ada lebih banyak persamaan daripada perbedaan.
• Biarkan tawa di tempat kerja: jangan mematikan "pelawak kantor", tetapi beri mereka ruang yang sesuai untuk menambahkan sedikit kesembronoan ke tempat kerja.

Setelah Anda belajar bagaimana memasukkan humor dengan cara yang dapat diterima, maka Anda akan menemukan bahwa humor membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih baik. Itu karena humor membuat orang lebih nyaman dan terhubung. Ini juga meningkatkan moral, produktivitas, dan keterlibatan.

Pro-Tip: Jika Anda mencari beberapa aktivitas yang dapat Anda lakukan di tempat kerja yang akan membantu meruntuhkan hambatan dan membantu mengatur dasar untuk tertawa, cobalah permainan ikatan tim yang menyenangkan ini. Mereka tidak hanya akan meringankan suasana tetapi mempererat kelompok dan selanjutnya membantu semua orang bekerja lebih baik.

Terima kasih telah menonton!

Transkripsi

Hari ini, kita berbicara tentang tawa dan kepemimpinan, dan bagaimana humor dapat membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih baik. Kita semua mungkin pernah mendengar bahwa tertawa adalah obat terbaik. Nah, kenapa kita bilang begitu?

Nah, humor membantu mengurangi hormon stres, dan juga melepaskan endorfin yang meningkatkan rasa sejahtera secara keseluruhan. Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi saya menginginkan itu untuk diri saya sendiri dan saya juga ingin itu untuk orang-orang di tim saya.

Nah, apa yang kita ketahui tentang stres? Nah, ada banyak penelitian di luar sana tentang stres, dan itu menunjukkan bahwa 40% pergantian pekerjaan disebabkan oleh stres.

Kita juga tahu bahwa pengeluaran perawatan kesehatan hampir 50% lebih besar untuk pekerja yang melaporkan tingkat stres yang tinggi. Dan apa lagi yang kita tahu?

Kami juga tahu bagaimana stres memengaruhi orang-orang di organisasi kami dan di tim kami.

Gallup memiliki penelitian yang menunjukkan bahwa karyawan yang tidak terlibat secara aktif mengikis keuntungan organisasi sekaligus mematahkan semangat rekan kerja dalam prosesnya. Dan biaya di AS diperkirakan lebih dari $300 miliar karena kehilangan produktivitas saja.

Nah, apa sajakah manfaat positif dari tertawa? Yah, kita tahu bahwa itu meredakan stres yang buruk. Ini juga meningkatkan keterampilan pemecahan masalah, menciptakan perspektif baru dengan memungkinkan orang untuk bersantai dan terlibat satu sama lain.

Ini meningkatkan suasana hati orang-orang di tim, mendorong komunikasi yang lebih baik di antara orang-orang, dan meningkatkan kerja sama, empati di antara orang-orang.

Dan lagi, jika Anda memiliki tim, jika Anda memiliki proyek dan organisasi, semua manfaat ini sangat penting.

Jadi bagaimana Anda menggunakan tawa sebagai pemimpin tanpa kehilangan otoritas? Karena sebagian orang cenderung berpikir bahwa tertawa itu konyol, dan menyenangkan, dan permainan, tetapi orang-orang melaporkan bahwa mereka menganggap pemimpin yang menggunakan humor dan tawa lebih mudah didekati dan mendukung.

Nah, bagaimana mereka melakukannya? Yah, pertama-tama, mereka menyesuaikan gaya kepemimpinan mereka dan menggunakan kecerdasan emosional. Dengan melakukan ini, Anda terkadang dapat mendeteksi ketika ada orang yang berada di tim Anda.

Mungkin mereka pemalu, mereka pendiam, atau bahkan mungkin mereka tertutup. Mungkin mereka kesal tentang sesuatu. Jadi menggunakan humor dan tawa dapat menyatukan orang-orang ini.

Bercerita, beberapa pemimpin terbaik dan beberapa pembicara terbaik yang pernah saya lihat adalah orang-orang yang dapat menceritakan kisah-kisah hebat. Dan orang-orang menyukainya karena itu membuat mereka merasa lebih relatable.

Bagaimana mereka melakukannya? Mereka bercerita tentang diri mereka sendiri. Terkadang mereka menggunakan cerita lucu tentang anak-anak atau hewan peliharaan mereka. Hal-hal yang dapat dihubungkan dengan orang, sekali lagi, orang dapat berkata, “Apa? Kamu juga?" Dan mereka mulai berpikir, “Hei, mungkin kamu sedikit lebih seperti saya daripada yang saya kira.”

Juga izinkan tawa di tempat kerja, izinkan pelawak kantor. Biasanya ada yang itu di keramaian. Biarkan mereka menjadi bagian. Mereka sangat berperan dalam menyatukan orang.

Saya tidak akan pernah lupa ketika saya pertama kali mulai bekerja setelah kuliah, saya memiliki kelompok hebat yang bekerja dengan saya dan kami bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang dan akhir pekan.

Dan kami baru saja bersenang-senang bersama dan kami tidak akan pernah lupa, kami benar-benar membicarakannya, seperti, 30 tahun kemudian, di mana bos kami pernah keluar satu kali dan pembuluh darahnya keluar dari lehernya dan berkata, "Berhenti tertawa."

Dan kami seperti, "Apa?" Jadi, tawa benar-benar menyatukan kelompok kami dan kami sangat dekat dan kami banyak membantu satu sama lain.

Jadi, bagaimana humor membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih baik adalah dengan membuat orang merasa nyaman. Tidak hanya dengan Anda, tetapi juga dengan grup, dan itu membuat mereka merasa terhubung. Ini juga meningkatkan moral, produktivitas, keterlibatan, dan saya tunduk, kreativitas.

Jadi, jika Anda membutuhkan sumber daya tambahan tentang bagaimana Anda bisa menjadi pemimpin yang lebih baik, daftarlah untuk perangkat lunak kami sekarang di ProjectManager.com.