ما الذي يريد منك الآباء العاملون لأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة أن تعرفه في عام 2021

نشرت: 2021-01-28

عندما ضرب جائحة COVID-19 المجتمعات وبدا العالم وكأنه يتحول إلى حالة جديدة غير طبيعية ، شعرت أن الآباء العاملين طُلب منهم فعل المستحيل: الحفاظ على وظائفهم أثناء الإشراف على مسؤوليات التعليم عن بعد و / أو رعاية الأطفال بدوام كامل. واجه كل طفل من أطفالي الأربعة تحديات ، لكن طفلي الأكبر الذي لا يتكلم بشكل أساسي كان غير قادر على المشاركة في التعلم عبر الإنترنت.

ربما يتحدث الكثيرون عندما أقول إنه بصفتي والدًا عاملًا لأطفال ذوي احتياجات خاصة ، فقد كانت كارثة مطلقة.

عندما ضرب الوباء ، بذلت مدرستنا العامة - حسب تقديرها - أفضل ما في وسعها وعرضت مواصلة خدمات ابننا عبر Zoom. بمعرفة ابني البالغ من العمر 18 عامًا كما أعرف ، كنت أعرف أن يومًا كاملاً من Zoom لن يعمل أبدًا. لكنني أعددت مجموعات مدتها 15 دقيقة مع مقدمي خدماته في المدرسة: العلاج المهني (OT) ، والكلام ، ومعلمه التعليمي الخاص ، ومساعده المهني (الفقرة) أيضًا. كانت لدينا كتل صغيرة للتعلم وأكبر قدر ممكن من الحركة. وفي الأيام التي لم يكن يشعر فيها بذلك ، كنت أقول لهم ذلك.

لذا فقد ترك ذلك ما شعرت به وكأنه مليار ساعة في اليوم بالنسبة لي لإبقائه مشغولاً ومشغولاً ولا يتراجع أو "يفقد" مهاراته. على الرغم من أنني وزوجي رواد أعمال ندير أعمالنا الخاصة - وهو ما يعطينا الكثير من الكلام عن جداول أعمالنا - فقد كان الأمر صعبًا للغاية.

بغض النظر عما إذا كان أطفالك مصابين بالنمط العصبي أم لا ، يواجه البعض ظروفًا إضافية - سواء كانت مرتبطة بالفقر أو العنصرية أو تحديات نظامية أخرى. لكن جميع الآباء يريدون لأطفالهم أن يعيشوا حياة صحية وسعيدة وأن يفخروا بمن هم.

أود أن ألقي بعض الضوء على ما يبدو عليه الأمر بالنسبة للكثيرين منا خلال هذا الوقت - لكنني لا أتحدث بأي حال من الأحوال نيابة عن جميع الآباء العاملين الذين لديهم أطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة.

القادة: يحتاج الآباء العاملون للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة إلى سماعهم الآن

  • لا يمكننا ولا ينبغي لنا أن نتصرف وكأنه لا يوجد أطفال في المنزل.

أشعر بأي شخص يعمل في بيئة عمل نموذجية وعليه أن يجيب على شخص قد لا يفهم ما يشبه العمل في المنزل مع الأطفال. كثيرًا ما يقوم أطفالي بتكبير مكالمات زوجي. لحسن الحظ ، يمكن لزوجي ، الذي يعمل في مجال الموسيقى ، أن يضحك من ذلك. نحن محظوظون لأن الأمر كان جيدًا بالنسبة لنا ، لكنه أمر صعب حقًا بالنسبة للأشخاص الذين يُتوقع أن يتصرفوا وكأنهم ليس لديهم أطفال في المنزل.

في الواقع ، هذا مستحيل.

عندما تم تشخيص ابني لأول مرة على أنه طفل صغير ، تلقى زوجي في الواقع نصيحة من شخص من شركة تسجيل بعدم إخبار أي شخص بذلك ، لأن الناس يعتقدون أنه مشتت ، أو لا يستطيع السفر ، أو أنه سيحد من حياته المهنية بطريقة ما.

لقد استغرق الأمر بعض الوقت حتى نشعر بالراحة عند الحديث عن عائلتنا ووضعنا ، لكن زوجي ليس شخصًا يسكت عن أسرته. في النهاية انضم إلى المجالس الخيرية للتوحد ، وأصبح مدافعًا عن الإدماج والوعي.

ألن يستفيد جميع أصحاب العمل من وجود دعاة يدافعون عن الإدماج في مكان العمل؟

HXM: كيف يمكن لتكنولوجيا الموارد البشرية تحسين التنوع والشمول في مكان العمل

تعرف على كيف يمكن لتكنولوجيا الموارد البشرية تحسين التنوع والإدماج في مكان العمل عند إقرانها باستراتيجية قوية للشركة قائمة على المساواة. تعرف على كيف يمكن لتكنولوجيا الموارد البشرية تحسين التنوع والإدماج في مكان العمل عند إقرانها باستراتيجية قوية للشركة قائمة على المساواة.

  • نحن بحاجة إلى دعم من الأشخاص الذين "يحصلون عليه".

الآباء والأمهات الذين يربون أطفالاً من ذوي الاحتياجات الخاصة يتحدثون لغتهم ، وأنت بحاجة إلى آخرين يجيدون ذلك.

سألنا أولياء الأمور عن النصيحة التي يقدمونها لآباء الأطفال الذين تم تشخيص إصابتهم حديثًا. الجواب الصادم: "اعثر على الأصدقاء الذين يفهمون ذلك."

اتفق الجميع على أن أهم شيء هو العثور على مجتمع من الآخرين يختبرون الأبوة كما كنت ، لأن أصدقاءك لن يفهموا هذا الدور الجديد الذي دفعت إليه. نظرًا للأزمة الصحية ، يمكن أن تكون العزلة مشكلة أكبر للآباء والأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة.

الآباء العاملون يعانون بالفعل من الضغوطات. يواجه آباء وأمهات الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة تحديات COVID-19 المعقدة من العزلة والقلق والمخاوف الصحية. (على سبيل المثال ، قد يكون آباء الأطفال المصابين باضطراب طيف التوحد لديهم معدل طلاق أعلى في إحدى الدراسات ، لكن هذا ليس تنبؤًا بالطلاق.) مشاركة المعرفة والفهم والتعاطف يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً لدعم هؤلاء الآباء.

من المفيد أن يكون لديك مجتمع حيث يمكن للوالدين التفاعل مع بعضهم البعض في مكان آمن ، ومشاركة المحتوى والأحداث الخاصة بهم ، والتواصل مع المتخصصين (مثل المعالجين المهنيين أو أخصائي النطق) الذين يمكنهم الإجابة عن الأسئلة.

  • يمكن أن يكون مصطلح "الاحتياجات الخاصة" مثيرًا للجدل.

لا يشعر الجميع بالراحة تجاه مصطلح "الاحتياجات الخاصة". يستخدمه بعض الناس على وجه التحديد كمصطلح يتعلق بالتعليم. بعض الناس يفضلون "متشعب عصبي".

في هذه المرحلة ، لا أعتقد أن هناك مصطلحًا مفضلًا عالميًا لوصف الجميع وأي سلوك ليس نمطيًا عصبيًا ، لذلك من الجيد أن تدرك أن مصطلح "الاحتياجات الخاصة" هو مصطلح غير مكتمل ومشحون. عندما لا تكون متأكدًا ، فلا بأس من طرحها - خاصةً الأسئلة المتجذرة في التعاطف.

دلل حياتك المهنية في المستقبل: 7 طرق لتحسين الذكاء العاطفي

كيفية تحسين الذكاء العاطفي الذكاء العاطفي هو ما يميز البشر عن الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والخوارزميات. تحسين الذكاء العاطفي ومستقبل حياتك المهنية.

  • لا تضعنا في صندوق.

تمامًا مثل مصطلح "اضطراب طيف التوحد" الذي يشير إلى مجموعة واسعة من الحالات والأنواع الفرعية ، فإن العائلات التي تقول إن لديها طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة يمكن أن تعني أشياء مختلفة.

لدينا جميعًا أسئلة حول نمو أطفالنا ، وكيف يمكننا دعمهم بشكل أفضل ، وما هي الموارد المتاحة. في شبكتنا ، لدينا آباء لأطفال يعانون من إعاقة جسدية وعسر القراءة واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه والقلق والتوحد والشلل الدماغي ومتلازمة داون. كل من يريد تعلم المزيد مرحب به

وبينما نأتي من العديد من الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية والعرقية ، يجب أن نلاحظ المعارك العديدة الصعبة للعائلات التي تعيش في فقر.

وأشار المجلس القومي للإعاقة إلى أن الأشخاص ذوي الإعاقة يعيشون في فقر بأكثر من ضعف معدل الأشخاص غير المعوقين. بالنسبة للعديد من الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ، هناك جميع أنواع عدم المساواة التي يمكن أن تبدأ في الطفولة وتؤثر على الحياة كشخص بالغ ، لذلك من الأهمية بمكان إنشاء مجتمعات الدعم والمناصرة في وقت مبكر للجميع.

  • نحن دائمًا نخطط مسبقًا للانتقال التالي.

بالحديث عن المناصرة ، يقوم آباء الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بالكثير منها. بعد التشخيص وأثناء الأيام الأولى من البحث في Google ، حاولت إجراء أكبر قدر ممكن من البحث.

لكن لا يمكنك تجربة كل تدخل موجود ، إلا إذا كنت تريد الإفلاس. سأكافح من أجل أطفالي والخدمات التي يحتاجونها ، لكن الأمر يتطلب الكثير من البحث والتحدث إلى المتخصصين والعائلات الأخرى للتعرف على التدخلات المختلفة وما هو الأفضل لطفلك.

قبل الشتاء ، فكرنا كثيرًا في كيفية التعامل مع الطقس البارد والبقاء في الداخل. لقد اتخذنا قرارًا كبيرًا بالانتقال مؤقتًا إلى الأصدقاء القريبين ، والحصول على مزيد من الوقت في الهواء الطلق. نحن الآن نستعد للانتقال إلى روتين المدرسة الشخصي. في غضون ذلك ، نخطط لفصلي الربيع والصيف.

يعلم أطفالي الآخرون أن أخيهم الأكبر يواجه تحديات هائلة. وبينما نعمل أنا وزوجي بجد لمنح أطفالنا وقتًا واهتمامًا فرديًا ، فإننا في كثير من الأحيان نتخذ قرارات لعائلتنا بأكملها بناءً على احتياجات أكبرنا سنًا. على الرغم من التحديات ، نحن ممتنون لأن أطفالنا يتعلمون ويمارسون التعاطف في المنزل طوال الوقت.

دائمًا ما تكون الأبوة والأمومة صعبة ، لكن التحديات التي واجهها الآباء خلال العام الماضي في المنزل والعمل كانت مذهلة.

كيفية تحسين تجربة الموظف في عالم العمل من المنزل

كيفية تحسين تجربة الموظف يكتشف قادة الأعمال كيفية تحسين تجربة الموظف حيث تعيد أزمة الوباء تحديد طريقة عيشنا وعملنا.

خلال هذا الوباء ، هناك اعتبارات ومخاطر إضافية يجب على جميع العائلات أخذها في الاعتبار ، لذلك من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يحصل الآباء العاملون على الدعم للعثور على الاتصال والمجتمع الذي يحتاجون إليه.

نحن بحاجة إلى دعم.

نحن بحاجة لبعضنا البعض.

لهذا السبب أنا فخور بأن Wolf + Friends جزء من برنامج Back to Best for Parents ، الذي قدمته لك SAP بالشراكة مع The Female Founder Collective و TIME for Kids.