什麼是雇主品牌？ 你應該知道的一切

雇主品牌是一個越來越多地出現在商業世界中的概念。 公司需要留住和吸引人才，以保持高水平的生產力和效率，以實現他們的目標。

在這裡，人力資源部門有很多話要說，但與您合作的每個人都應該負責為您的品牌樹立正面形象。

如今，人們可以了解來自世界各地的公司正在發生的事情。 也就是說，如果為您工作的人不喜歡某些東西，這些信息可能會在線提供。

這就是這個概念如此重要的原因，因為人們對貴公司的看法最終會影響他們未來的決策。

· 什麼是雇主品牌？

雇主品牌是您的公司向市場展示的內部形象，通過採取行動來建立對您的品牌的積極看法，並吸引和留住有興趣幫助您的業務發展的人。

當您必須僱用人員與您一起工作時，這種工作環境的積極形象將非常有用。 在他們決定接受你公司的職位之前，他們會上網看看已經為你工作過的人對公司的看法。

如果您能證明您的公司是他們工作的最佳場所，那麼最合格的候選人就會有興趣與您合作。

· 為什麼要擔心雇主品牌？

我們都知道，人們總體上越來越了解情況。 在尋找新工作時，這也不例外。 每一代人都會以不同的目標尋找工作。

鑑於這種工作環境，您需要明白，用鋼筆之類的廉價禮物歡迎新員工已不足以贏得他們的忠誠度。 甚至不給他們一些額外的現金就是答案。

如今，我們在找工作，或者出於其他原因想繼續在公司工作，例如時間靈活性、成長機會，或者因為我們熱愛我們的工作以及與我們一起工作的人。 而這些價值觀將決定您的公司是否受到與您合作的人和您想僱用的員工的歡迎。

如果您想吸引行業內最優秀的人才，您的公司就必須被視為現代且具有競爭力的。 否則，人們只會和你一起工作，直到他們找到更好的東西。

您的員工正確使用社交媒體和持續培訓是有益於您的雇主品牌戰略的行動。

摘自Hays 全球技能指數報告

“隨著全球經濟緩慢復甦，企業仍在努力尋找所需的人才。”

· 應用雇主品牌的優勢

既然您知道雇主品牌是什麼以及為什麼它對您的業務至關重要，那麼您無疑已經預料到如果您實施此戰略，您的公司可以獲得的優勢。 如果您仍然需要令人信服，我們將詳細介紹它的主要好處（儘管如果您想到其他人，我想在本文末尾的評論中閱讀它們。）

* 1 每個人都會想和你一起工作。 準備最充分的候選人和合格人員將很高興成為您團隊的一員。

* 2 人們將與您一起工作的時間更長，這將使您能夠留住最有價值的員工，從而使您的企業取得成功。 每當有人向他們提供更高的薪水時，您就不必擔心說服他們留下來。

* 3 選擇員工更容易、更快捷，因為是候選人尋找您，而不是相反。

* 4 您將使您的團隊保持積極性並與品牌保持聯繫，這將為公司帶來更積極的結果和更滿意的員工。

* 5您將加強品牌的數字聲譽。

* 6您將被視為與競爭對手不同。

* 7簡而言之，此策略將提高業務成果。

· 在您的企業中應用雇主品牌的 5 個技巧

重要的是要記住，當我們實施雇主品牌戰略時，我們希望為公司樹立正面形象，以便更多有才華的人願意與我們合作。

因此，正如我們之前提到的，這不是一種只能由您的人力資源部門應用的策略。 該戰略涵蓋所有部門； 所有人都有責任為人們創造更友好的工作環境。

您認為哪些方面對於在您的公司中應用雇主品牌概念至關重要？

如果您無法回答這個問題，請查看以下提示。

/1/ 所有員工都應該成為這個戰略的一部分

要為您的品牌塑造正面形象，您必須說服所有與您合作的人參與其中。

創建公司的虛假外部形象幾乎是不可能的，因為每個人都會根據多種因素有不同的看法。 因此，您的所有員工，從禮賓部到頂層，都需要在工作環境中感到快樂和舒適。 如果每個人都滿意，他們就會與其他人分享他們的感受，從而創造出這種積極的形象。

/2/ 不要忘記您的客戶和您的戰略合作夥伴

創建成功的雇主品牌戰略的另一個關鍵是說服您的團隊深思熟慮並尊重所有客戶和供應商。

那麼，我們該怎麼做呢？

我建議您可以在您的業務中應用兩條戰略營銷路線：

· 電子郵件營銷：

也許您已經在向所有聯繫人發送時事通訊。 但是，我建議您花時間將郵件列表分成更小的部分。

認為並非所有客戶都對您銷售的所有服務或產品感興趣。 像 Mailrelay 這樣的電子郵件營銷軟件可以在此任務中為您提供很多幫助。

為每個買家角色創建不同的電子郵件，以便每個訂閱者只收到相關內容，這將促進與您的聯繫人的互動。

· 使用社交媒體分享有用的內容：

您的社交資料是與您的客戶和合作夥伴交談的中央溝通渠道。 當然，您應該分享有用的內容，而不僅僅是談論您的業務。

請記住，如果您想進行數字營銷，您的策略應該以客戶為中心，而不僅僅是為宣傳您的產品或服務而創建。

例如。 如果您管理一家國際航運公司，您可能在世界各地都有代表，而且您可能必須前往德國或中國談判商業協議。

這是重要的信息，您當然希望與您的客戶和合作夥伴分享，但您可以通過兩種方式做到這一點：

• 您可以專注於尋求貿易協議的重要性，以便為您的客戶提供更好的服務，以及未來將推出的新產品。
• 以客戶為中心的內容，展示您將為他們而不是您的公司所做的事情的好處。

您認為這兩篇文章中的哪一篇會產生最好的圖像？

/3/為您的員工提供數字培訓。

我仍然收到有關公司不允許員工在工作時訪問社交媒體網站的消息。

這項禁令背後的想法是員工不能“浪費時間”。 在他們應該為公司工作的時候發佈內容。

但是，作為經理，您可以扭轉這種情況，將您的員工轉變為公司的主要代言人。 與您共事的人的意見會比公司營銷部門發布的統計數據和報告更具可信度。

那麼，您為什麼不培訓他們使用社交媒體，以便他們可以補充和幫助傳播您公司社交資料中發布的信息呢？

在我看來，您應該為您的商業和營銷部門提供至少一門基礎課程：

• LinkedIn 培訓和社交銷售：社交銷售對於幫助與客戶建立更持久的關係並幫助您的員工完成銷售至關重要。

除了本課程之外，我認為還有兩個同樣推薦給其他員工的課程：

• SEO 內容寫作培訓：您可能已經知道僅發佈內容是不夠的，您需要使用正確的技術，以便您的潛在客戶找到您。

這應該由喜歡寫作的人來完成； 他們應該學習如何創建專注於 SEO 的內容，以進入 Google 的第一頁。

顯然，這項任務總是可以外包的。

• 為您的企業提供主要數字工具的培訓：如果您需要分析您網站的性能，為什麼不選擇您的一名員工參加 Google Analytics（分析）課程？

如果您有電子商務，為什麼不說服他們了解Prestashop、Woocommerce或您正在使用的平台？

您對他們的投資具有激勵作用，因為他們會看到您信任他們，並且希望看到他們與您一起成長。

您不是在花錢，而是在鼓勵未來對您的品牌至關重要的人。

/4/ 在各個層面上人性化您的品牌

“我只是我公司的一個號碼。”

你有多少次從朋友那裡聽到這句話，甚至自己也這麼想過？ 這種感覺背後是什麼情緒？ 從根本上說，沮喪和冷漠。

您是否希望擁有一群喜歡成為貴公司一員的人，他們相信自己是特權人士團隊的一員？

使您的品牌人性化意味著要考慮客戶和合作夥伴，還要考慮與您合作的人。

我們之前討論的方面對於創建有效的策略至關重要：

• 了解如何與客戶交談。
• 並激勵與您一起工作的人。

如今，沒有人願意與感覺優於消費者的品牌交談； 我們希望得到尊重，因為沒有人應該認為自己比我們更好。 如果您首先考慮您的公司，您的客戶將首先考慮自己，並且永遠不會完全依賴您的品牌。

因此，開始應用您定義的使命、願景和價值觀，不僅可以提升您的外部形象，還可以創建一支樂於與您合作的團隊。

/5/ 為不同的人才敞開大門

你有沒有想過拋開陳詞濫調，尋找不同的職業檔案？ 也許是時候尋找不同的品質並開始與與您的大多數員工意見不同的人一起工作了。

為您的團隊注入氧氣，並為人們帶來不同的想法和意見。

簡而言之，您需要搜索具有不同個人資料的人，才能為您的公司帶來不同的想法。 這將幫助您建立更強大的品牌形象。 立即為新人才敞開大門！

· 應用雇主品牌技術的成功公司的例子

我們不會在本節中討論很多品牌，因為您當然可以想到使用雇主品牌來吸引人才並保持他們積極性的著名公司。

我相信你知道我的意思：谷歌、Netflix 或 Facebook ，其中最著名的。

在數字營銷方面，InboundCycle、Cyber​​click或Hubspot是創建友好工作環境以激勵和保持員工快樂的公司的好例子。

他們都關心改善員工的生活，給予他們作為個人和專業人士成長的機會。 這將創建一個由快樂和自豪的人組成的團隊。

· 結論

今天，我們分析了公司需要應用的最新和創新概念之一。 這是對您的業務增長和盈利能力至關重要的方法之一。

正如您在帖子中看到的，這個概念不僅與大公司相關，而且這個策略可以被任何規模的公司應用。 如果你只有幾個人和你一起工作並不重要，如果他們不喜歡他們的工作，你永遠不會得到他們最好的。

我鼓勵您向數字化未來邁出第一步。

創建一個成功的品牌不僅僅是在營銷上投入大量資金，您還需要投資於您的團隊。

從今天開始應用雇主品牌。