Apa itu Branding Perusahaan? semua yang harus kamu ketahui

Employer Branding adalah sebuah konsep yang semakin hadir di dunia bisnis. Perusahaan perlu mempertahankan dan menangkap orang-orang berbakat untuk mempertahankan tingkat produktivitas dan efisiensi yang tinggi untuk mencapai tujuan mereka.

Di sini, departemen sumber daya manusia memiliki banyak hal untuk dikatakan, tetapi setiap orang yang bekerja dengan Anda harus bertanggung jawab untuk menciptakan citra positif merek Anda.

Saat ini, orang memiliki informasi tentang apa yang terjadi di perusahaan dari seluruh dunia. Yaitu jika orang yang bekerja untuk Anda tidak menyukai sesuatu, informasi ini mungkin akan tersedia secara online.

Itulah mengapa konsep ini sangat relevan karena apa yang orang pikirkan tentang perusahaan Anda pada akhirnya akan memengaruhi keputusan mereka di masa depan.

· Apa itu Employer Branding?

Employer Branding adalah citra internal yang ditunjukkan perusahaan Anda ke pasar, melalui tindakan yang dibuat untuk menciptakan persepsi positif terhadap merek Anda dan menarik serta mempertahankan orang yang tertarik untuk membantu bisnis Anda berkembang.

Citra positif dari lingkungan kerja ini akan berperan penting ketika Anda harus mempekerjakan orang untuk bekerja dengan Anda. Sebelum mereka memutuskan untuk menerima posisi di perusahaan Anda, mereka akan pergi ke Internet untuk melihat apa yang orang-orang yang sudah bekerja untuk Anda pikirkan tentang perusahaan tersebut.

Jika Anda dapat menunjukkan bahwa perusahaan Anda adalah tempat terbaik bagi mereka untuk bekerja, kandidat yang paling memenuhi syarat akan tertarik untuk bekerja dengan Anda.

· Mengapa Anda Harus Khawatir Tentang Employer Branding?

Kita semua tahu bahwa orang semakin banyak mendapat informasi secara umum. Ketika datang untuk mencari pekerjaan baru, ini tidak berbeda. Setiap generasi akan mencari pekerjaan dengan fokus pada tujuan yang berbeda.

Mengingat lanskap kerja ini, Anda perlu memahami bahwa menyambut karyawan baru Anda dengan hadiah murah seperti pena tidak lagi cukup untuk memenangkan kesetiaan mereka. Bahkan tidak menawarkan mereka uang ekstra adalah jawabannya.

Saat ini kami mencari pekerjaan, atau kami ingin terus bekerja dengan perusahaan karena alasan lain, seperti fleksibilitas waktu, peluang untuk berkembang, atau karena kami menyukai apa yang kami lakukan dan orang-orang yang bekerja dengan kami. Dan nilai-nilai inilah yang akan membuat perusahaan Anda diinginkan atau tidak oleh orang-orang yang bekerja dengan Anda dan karyawan yang ingin Anda pekerjakan.

Jika Anda ingin menarik orang-orang terbaik di industri Anda, perusahaan Anda harus dianggap modern dan kompetitif. Jika tidak, orang akan bekerja dengan Anda hanya sampai mereka dapat menemukan sesuatu yang lebih baik.

Penggunaan media sosial yang tepat oleh karyawan Anda dan pelatihan terus-menerus adalah tindakan yang menguntungkan strategi Branding Perusahaan Anda.

Seperti yang disarikan dari laporan Hays Global Skills Index

“Ketika ekonomi global pulih secara perlahan, perusahaan masih berjuang untuk menemukan talenta yang mereka butuhkan.”

· Keuntungan Menerapkan Employer Branding

Dan sekarang setelah Anda mengetahui apa itu Employer Branding dan mengapa itu penting untuk bisnis Anda, Anda pasti sudah mengantisipasi keuntungan yang bisa diperoleh perusahaan Anda jika Anda menerapkan strategi ini. Jika Anda masih perlu meyakinkan, kami akan merinci manfaat utamanya (walaupun jika Anda memikirkan yang lain, saya ingin membacanya di komentar di akhir posting ini.)

* 1 Semua orang akan ingin bekerja dengan Anda. Kandidat yang paling siap dan orang-orang yang memenuhi syarat akan senang menjadi bagian dari tim Anda.

* 2 Orang akan bekerja dengan Anda lebih lama , yang memungkinkan Anda mempertahankan karyawan yang paling berharga untuk kesuksesan bisnis Anda. Anda tidak perlu khawatir berjuang untuk meyakinkan mereka untuk tetap tinggal setiap kali seseorang menawarkan mereka gaji yang lebih tinggi.

* 3 Lebih mudah dan lebih cepat untuk memilih staf karena kandidatlah yang akan mencari Anda dan bukan sebaliknya.

* 4 Anda akan membuat tim Anda tetap termotivasi dan terlibat dengan merek, yang akan menghasilkan hasil yang lebih positif bagi perusahaan dan karyawan yang lebih puas.

* 5 Anda akan memperkuat reputasi digital merek Anda.

* 6 Anda akan terlihat berbeda dari pesaing Anda.

* 7 Singkatnya, strategi ini akan meningkatkan hasil bisnis.

· 5 Tips Menerapkan Employer Branding di Bisnis Anda

Penting untuk diingat bahwa ketika kami menerapkan strategi Employer Branding, kami ingin menciptakan citra positif perusahaan kami sehingga lebih banyak orang berbakat yang ingin bekerja dengan kami.

Jadi, seperti yang kami sebutkan sebelumnya, itu bukan strategi yang harus diterapkan hanya oleh departemen sumber daya manusia Anda. Strategi ini mencakup semua departemen; semua bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang lebih ramah bagi orang-orang untuk bekerja.

Aspek apa yang Anda anggap vital untuk menerapkan konsep Employer Branding di perusahaan Anda?

Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan ini, lihat tips berikut.

/1/ Semua karyawan harus menjadi bagian dari strategi ini

Untuk menciptakan citra positif dari merek Anda, Anda harus meyakinkan semua orang yang bekerja dengan Anda untuk berpartisipasi.

Hampir tidak mungkin untuk menciptakan citra eksternal yang salah tentang perusahaan Anda, karena setiap orang akan memiliki persepsi yang berbeda tergantung pada beberapa faktor. Oleh karena itu, semua karyawan Anda, mulai dari concierge hingga lantai atas, perlu merasa senang dan nyaman di lingkungan kerja. Jika semua orang puas, mereka akan berbagi perasaan mereka dengan orang lain, menciptakan citra positif ini.

/2/ Jangan lupakan pelanggan dan mitra strategis Anda

Kunci lain untuk menciptakan strategi Employer Branding yang sukses adalah meyakinkan tim Anda untuk berpikir dengan baik dan menghormati semua pelanggan dan pemasok.

Nah, bagaimana kita bisa melakukan itu?

Saya mengusulkan dua rute pemasaran strategis yang dapat Anda terapkan dalam bisnis Anda:

· email Pemasaran:

Mungkin Anda sudah mengirim buletin ke semua kontak Anda. Namun, saya sarankan Anda meluangkan waktu untuk memisahkan milis Anda dalam segmen yang lebih kecil.

Pikirkan bahwa tidak semua pelanggan Anda tertarik dengan semua layanan atau produk yang Anda jual. Perangkat lunak pemasaran email seperti Mailrelay dapat banyak membantu Anda dalam tugas ini.

Buat email yang berbeda untuk setiap persona pembeli, sehingga setiap pelanggan hanya menerima konten yang relevan, yang akan mendorong keterlibatan dengan kontak Anda.

· Gunakan media sosial untuk berbagi konten yang bermanfaat:

Profil sosial Anda adalah saluran komunikasi utama untuk berbicara dengan pelanggan dan mitra Anda. Tentu saja, Anda harus membagikan konten yang bermanfaat dan tidak hanya membicarakan bisnis Anda.

Ingatlah bahwa jika Anda ingin bekerja dengan pemasaran digital, strategi Anda harus berfokus pada pelanggan dan tidak hanya dibuat untuk mengiklankan produk atau layanan Anda.

Sebagai contoh. Jika Anda mengelola perusahaan pelayaran internasional, Anda mungkin memiliki perwakilan di seluruh dunia, dan mungkin Anda harus melakukan perjalanan ke Jerman atau China untuk merundingkan perjanjian komersial.

Ini adalah informasi penting, dan Anda pasti ingin membaginya dengan pelanggan dan mitra Anda, tetapi Anda dapat melakukannya dengan dua cara:

• Anda dapat fokus pada pentingnya mencari perjanjian perdagangan untuk memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan Anda, dengan produk baru yang akan tersedia di masa depan.
• Konten yang berfokus pada pelanggan, menunjukkan manfaat dari apa yang akan Anda lakukan untuk mereka, bukan untuk perusahaan Anda.

Manakah dari dua posting yang menurut Anda akan menghasilkan gambar terbaik?

/3/Berikan pelatihan digital untuk karyawan Anda.

Saya masih mendapatkan berita tentang perusahaan yang tidak mengizinkan karyawan mengakses situs media sosial saat mereka bekerja.

Gagasan di balik larangan ini adalah bahwa karyawan tidak dapat “membuang waktu.” memposting konten ketika mereka seharusnya bekerja untuk perusahaan.

Namun, sebagai manajer, Anda dapat membalikkan situasi ini dan mengubah karyawan Anda menjadi duta utama perusahaan Anda. Pendapat orang-orang yang bekerja dengan Anda akan memiliki kredibilitas lebih, lebih dari statistik dan laporan yang diterbitkan oleh departemen pemasaran perusahaan.

Jadi mengapa Anda tidak melatih mereka tentang penggunaan media sosial sehingga mereka dapat melengkapi dan membantu menyebarkan informasi yang dipublikasikan di profil sosial perusahaan Anda?

Menurut pendapat saya, Anda harus menawarkan setidaknya satu kursus dasar untuk departemen komersial dan pemasaran Anda:

• Pelatihan LinkedIn dan penjualan sosial: Penjualan sosial sangat penting untuk membantu menciptakan hubungan yang lebih langgeng dengan pelanggan Anda dan membantu karyawan Anda untuk menutup penjualan.

Seiring dengan kursus ini, ada dua lagi yang saya anggap sama-sama direkomendasikan untuk karyawan lain:

• Pelatihan Penulisan Konten untuk SEO: Anda mungkin sudah tahu bahwa menerbitkan konten saja tidak cukup, Anda perlu menggunakan teknik yang tepat sehingga prospek Anda akan menemukan Anda.

Ini harus dilakukan oleh orang yang suka menulis; mereka harus belajar cara membuat konten yang berfokus pada SEO, untuk sampai ke halaman pertama di Google.

Jelas, tugas ini selalu dapat di-outsource.

• Pelatihan alat digital utama untuk bisnis Anda: Jika Anda perlu menganalisis kinerja situs Anda, mengapa Anda tidak memilih salah satu karyawan Anda untuk mengikuti kursus di Google Analytics?

Jika Anda memiliki eCommerce, mengapa Anda tidak meyakinkan mereka untuk mempelajari Prestashop, Woocommerce, atau platform yang Anda gunakan?

Investasi yang Anda buat di dalamnya memiliki efek motivasi, karena mereka akan melihat bahwa Anda memercayai mereka dan bahwa Anda ingin melihat mereka tumbuh bersama Anda.

Anda tidak menghabiskan uang, tetapi mendorong orang-orang yang akan menjadi vital bagi merek Anda di masa depan.

/4/ Memanusiakan merek Anda di semua tingkatan

"Saya hanya nomor untuk perusahaan saya."

Berapa kali Anda mendengar ungkapan ini dari seorang teman atau bahkan memikirkannya sendiri? Emosi apa yang ada di balik perasaan ini? Frustrasi dan apatis, pada dasarnya.

Apakah Anda ingin memiliki tim yang terdiri dari orang-orang yang senang menjadi bagian dari perusahaan Anda, yang percaya bahwa mereka adalah bagian dari tim yang terdiri dari orang-orang istimewa?

Memanusiakan merek Anda berarti memikirkan pelanggan dan mitra, tetapi juga tentang orang-orang yang bekerja dengan Anda.

Aspek-aspek yang kita bahas sebelumnya sangat penting untuk menciptakan strategi yang efisien:

• Pelajari cara berbicara dengan pelanggan Anda.
• Dan memotivasi orang-orang yang bekerja dengan Anda.

Saat ini, tidak ada yang mau berbicara dengan merek yang merasa lebih unggul dari konsumen; kita ingin diperlakukan dengan hormat karena tidak seorang pun harus menganggap diri mereka lebih baik daripada kita. Jika Anda memikirkan terlebih dahulu tentang perusahaan Anda, pelanggan Anda akan memikirkan diri mereka sendiri terlebih dahulu dan tidak akan pernah sepenuhnya bergantung pada merek Anda.

Jadi mulailah menerapkan misi, visi, dan nilai-nilai yang Anda tetapkan tidak hanya untuk meningkatkan citra eksternal Anda, tetapi juga untuk menciptakan tim yang terdiri dari orang-orang yang akan senang bekerja dengan Anda.

/5/ Buka pintu untuk bakat yang berbeda

Pernahkah Anda berpikir untuk mengesampingkan klise dan mencari profil profesional yang berbeda? Mungkin inilah saatnya untuk mencari kualitas yang berbeda dan mulai bekerja dengan orang-orang yang tidak memiliki pendapat yang sama dengan sebagian besar karyawan Anda.

Untuk mengoksidasi tim Anda dan membawa orang-orang dengan ide dan pendapat yang berbeda.

Singkatnya, Anda perlu mencari orang dengan profil yang berbeda untuk membawa ide yang berbeda untuk perusahaan Anda. Ini akan membantu Anda menciptakan citra merek yang lebih kuat. Buka pintu Anda untuk bakat baru sekarang!

· Contoh perusahaan sukses yang menerapkan teknik Employer Branding

Kami tidak akan membicarakan banyak merek di bagian ini karena Anda pasti bisa memikirkan perusahaan terkenal yang menggunakan Employer Branding untuk menangkap bakat dan membuat mereka tetap termotivasi.

Saya yakin Anda tahu apa yang saya maksud: Google, Netflix atau Facebook , di antara yang paling terkenal.

Dalam hal Pemasaran Digital, InboundCycle, Cyberclick atau Hubspot adalah contoh yang baik dari perusahaan yang menciptakan lingkungan kerja yang ramah untuk memotivasi dan membuat karyawan mereka senang.

Mereka semua peduli untuk meningkatkan kehidupan karyawan, memberi mereka kesempatan untuk tumbuh sebagai individu dan sebagai profesional. Ini akan menciptakan tim yang terdiri dari orang-orang yang bahagia dan bangga.

· Kesimpulan

Hari ini kami telah menganalisis salah satu konsep terbaru dan inovatif yang perlu diterapkan oleh perusahaan. Ini adalah salah satu pendekatan yang akan sangat penting untuk pertumbuhan dan profitabilitas bisnis Anda.

Seperti yang Anda lihat di posting, konsep ini tidak hanya relevan untuk perusahaan besar, tetapi strategi ini dapat diterapkan oleh perusahaan dari berbagai ukuran. Tidak masalah jika Anda hanya memiliki beberapa orang yang bekerja dengan Anda, jika mereka tidak menyukai pekerjaan mereka, Anda tidak akan pernah mendapatkan yang terbaik.

Saya mendorong Anda untuk mengambil langkah pertama menuju masa depan digital Anda.

Menciptakan merek yang sukses bukan hanya soal menginvestasikan banyak uang dalam pemasaran, Anda juga perlu berinvestasi dalam tim Anda.

Mulai terapkan Employer Branding hari ini.