什么是雇主品牌？ 你应该知道的一切

雇主品牌是一个越来越多地出现在商业世界中的概念。 公司需要留住和吸引人才，以保持高水平的生产力和效率，以实现他们的目标。

在这里，人力资源部门有很多话要说，但与您合作的每个人都应该负责为您的品牌树立正面形象。

如今，人们可以了解来自世界各地的公司正在发生的事情。 也就是说，如果为您工作的人不喜欢某些东西，这些信息可能会在线提供。

这就是这个概念如此重要的原因，因为人们对贵公司的看法最终会影响他们未来的决策。

· 什么是雇主品牌？

雇主品牌是您的公司向市场展示的内部形象，通过采取行动来建立对您的品牌的积极看法，并吸引和留住有兴趣帮助您的业务发展的人。

当您必须雇用人员与您一起工作时，这种工作环境的积极形象将非常有用。 在他们决定接受你公司的职位之前，他们会上网看看已经为你工作过的人对公司的看法。

如果您能证明您的公司是他们工作的最佳场所，那么最合格的候选人就会有兴趣与您合作。

· 为什么要担心雇主品牌？

我们都知道，人们总体上越来越了解情况。 在寻找新工作时，这也不例外。 每一代人都会以不同的目标寻找工作。

鉴于这种工作环境，您需要明白，用钢笔之类的廉价礼物欢迎新员工已不足以赢得他们的忠诚度。 甚至不给他们一些额外的现金就是答案。

如今，我们在找工作，或者出于其他原因想继续在公司工作，例如时间灵活性、成长机会，或者因为我们热爱我们的工作以及与我们一起工作的人。 而这些价值观将决定您的公司是否受到与您合作的人和您想雇用的员工的欢迎。

如果您想吸引行业内最优秀的人才，您的公司就必须被视为现代且具有竞争力的。 否则，人们只会和你一起工作，直到他们找到更好的东西。

您的员工正确使用社交媒体和持续培训是有益于您的雇主品牌战略的行动。

摘自Hays 全球技能指数报告

“随着全球经济缓慢复苏，企业仍在努力寻找所需的人才。”

· 应用雇主品牌的优势

既然您知道雇主品牌是什么以及为什么它对您的业务至关重要，那么您无疑已经预料到如果您实施此战略，您的公司可以获得的优势。 如果您仍然需要令人信服，我们将详细介绍它的主要好处（尽管如果您想到其他人，我想在本文末尾的评论中阅读它们。）

* 1 每个人都会想和你一起工作。 准备最充分的候选人和合格人员将很高兴成为您团队的一员。

* 2 人们将与您一起工作的时间更长，这将使您能够留住最有价值的员工，从而使您的企业取得成功。 每当有人向他们提供更高的薪水时，您就不必担心说服他们留下来。

* 3 选择员工更容易、更快捷，因为是候选人寻找您，而不是相反。

* 4 您将使您的团队保持积极性并与品牌保持联系，这将为公司带来更积极的结果和更满意的员工。

* 5您将加强品牌的数字声誉。

* 6您将被视为与竞争对手不同。

* 7简而言之，此策略将提高业务成果。

· 在您的企业中应用雇主品牌的 5 个技巧

重要的是要记住，当我们实施雇主品牌战略时，我们希望为公司树立正面形象，以便更多有才华的人愿意与我们合作。

因此，正如我们之前提到的，这不是一种只能由您的人力资源部门应用的策略。 该战略涵盖所有部门； 所有人都有责任为人们创造更友好的工作环境。

您认为哪些方面对于在您的公司中应用雇主品牌概念至关重要？

如果您无法回答这个问题，请查看以下提示。

/1/ 所有员工都应该成为这个战略的一部分

要为您的品牌塑造正面形象，您必须说服所有与您合作的人参与其中。

创建公司的虚假外部形象几乎是不可能的，因为每个人都会根据多种因素有不同的看法。 因此，您的所有员工，从礼宾部到顶层，都需要在工作环境中感到快乐和舒适。 如果每个人都满意，他们就会与其他人分享他们的感受，从而创造出这种积极的形象。

/2/ 不要忘记您的客户和您的战略合作伙伴

创建成功的雇主品牌战略的另一个关键是说服您的团队深思熟虑并尊重所有客户和供应商。

那么，我们该怎么做呢？

我建议您可以在您的业务中应用两条战略营销路线：

· 电子邮件营销：

也许您已经在向所有联系人发送时事通讯。 但是，我建议您花时间将邮件列表分成更小的部分。

认为并非所有客户都对您销售的所有服务或产品感兴趣。 像 Mailrelay 这样的电子邮件营销软件可以在此任务中为您提供很多帮助。

为每个买家角色创建不同的电子邮件，以便每个订阅者只收到相关内容，这将促进与您的联系人的互动。

· 使用社交媒体分享有用的内容：

您的社交资料是与您的客户和合作伙伴交谈的中央沟通渠道。 当然，您应该分享有用的内容，而不仅仅是谈论您的业务。

请记住，如果您想进行数字营销，您的策略应该以客户为中心，而不仅仅是为宣传您的产品或服务而创建。

例如。 如果您管理一家国际航运公司，您可能在世界各地都有代表，而且您可能必须前往德国或中国谈判商业协议。

这是重要的信息，您当然希望与您的客户和合作伙伴分享，但您可以通过两种方式做到这一点：

• 您可以专注于寻求贸易协议的重要性，以便为您的客户提供更好的服务，以及未来将推出的新产品。
• 以客户为中心的内容，展示您将为他们而不是您的公司所做的事情的好处。

您认为这两篇文章中的哪一篇会产生最好的图像？

/3/为您的员工提供数字培训。

我仍然收到有关公司不允许员工在工作时访问社交媒体网站的消息。

这项禁令背后的想法是员工不能“浪费时间”。 在他们应该为公司工作的时候发布内容。

但是，作为经理，您可以扭转这种情况，将您的员工转变为公司的主要代言人。 与您共事的人的意见会比公司营销部门发布的统计数据和报告更具可信度。

那么，您为什么不培训他们使用社交媒体，以便他们可以补充和帮助传播您公司社交资料中发布的信息呢？

在我看来，您应该为您的商业和营销部门提供至少一门基础课程：

• LinkedIn 培训和社交销售：社交销售对于帮助与客户建立更持久的关系并帮助您的员工完成销售至关重要。

除了本课程之外，我认为还有两个同样推荐给其他员工的课程：

• SEO 内容写作培训：您可能已经知道仅发布内容是不够的，您需要使用正确的技术，以便您的潜在客户找到您。

这应该由喜欢写作的人来完成； 他们应该学习如何创建专注于 SEO 的内容，以进入 Google 的第一页。

显然，这项任务总是可以外包的。

• 为您的企业提供主要数字工具的培训：如果您需要分析您网站的性能，为什么不选择您的一名员工参加 Google Analytics（分析）课程？

如果您有电子商务，为什么不说服他们了解Prestashop、Woocommerce或您正在使用的平台？

您对他们的投资具有激励作用，因为他们会看到您信任他们，并且希望看到他们与您一起成长。

您不是在花钱，而是在鼓励未来对您的品牌至关重要的人。

/4/ 在各个层面上人性化您的品牌

“我只是我公司的一个号码。”

你有多少次从朋友那里听到这句话，甚至自己也这么想过？ 这种感觉背后是什么情绪？ 从根本上说，沮丧和冷漠。

您是否希望拥有一群喜欢成为贵公司一员的人，他们相信自己是特权人士团队的一员？

使您的品牌人性化意味着要考虑客户和合作伙伴，还要考虑与您合作的人。

我们之前讨论的方面对于创建有效的策略至关重要：

• 了解如何与客户交谈。
• 并激励与您一起工作的人。

如今，没有人愿意与感觉优于消费者的品牌交谈； 我们希望得到尊重，因为没有人应该认为自己比我们更好。 如果您首先考虑您的公司，您的客户将首先考虑自己，并且永远不会完全依赖您的品牌。

因此，开始应用您定义的使命、愿景和价值观，不仅可以提升您的外部形象，还可以创建一支乐于与您合作的团队。

/5/ 为不同的人才敞开大门

你有没有想过抛开陈词滥调，寻找不同的职业档案？ 也许是时候寻找不同的品质并开始与与您的大多数员工意见不同的人一起工作了。

为您的团队注入氧气，并为人们带来不同的想法和意见。

简而言之，您需要搜索具有不同个人资料的人，才能为您的公司带来不同的想法。 这将帮助您建立更强大的品牌形象。 立即为新人才敞开大门！

· 应用雇主品牌技术的成功公司的例子

我们不会在本节中讨论很多品牌，因为您当然可以想到使用雇主品牌来吸引人才并保持他们积极性的著名公司。

我相信你知道我的意思：谷歌、Netflix 或 Facebook ，其中最著名的。

在数字营销方面，InboundCycle、Cyber​​click或Hubspot是创建友好工作环境以激励和保持员工快乐的公司的好例子。

他们都关心改善员工的生活，给予他们作为个人和专业人士成长的机会。 这将创建一个由快乐和自豪的人组成的团队。

· 结论

今天，我们分析了公司需要应用的最新和创新概念之一。 这是对您的业务增长和盈利能力至关重要的方法之一。

正如您在帖子中看到的，这个概念不仅与大公司相关，而且这个策略可以被任何规模的公司应用。 如果你只有几个人和你一起工作并不重要，如果他们不喜欢他们的工作，你永远不会得到他们最好的。

我鼓励您向数字化未来迈出第一步。

创建一个成功的品牌不仅仅是在营销上投入大量资金，您还需要投资于您的团队。

从今天开始应用雇主品牌。