內容營銷人員在 2023 年分享薪水、職業道路等 [新研究]

已發表: 2022-10-05

在內容營銷工作是什麼感覺? 這是一個有回報的職業嗎? 報酬好不好? 職業軌跡是什麼?

你當然知道這些問題的答案。 但是,直到現在,很少有行業研究深入到內容營銷職業中。

我們開始尋找答案。 我們的目標是幫助內容營銷人員了解他們的機會和職位——並幫助公司發展有意義的角色以及留住他們的資源和機會。

因此,今年早些時候,我們向內容營銷人員詢問了他們的工作滿意度、職業發展和薪資期望。

超過 1,100 名內容專業人士發表了自己的看法。 您可以在內容營銷職業與薪酬 2023 展望(封閉)中閱讀完整的故事——包括按角色、性別和世代劃分的薪酬細分。

@EditorStahl 表示,針對#content 專業人士的新 @CMIContent 調查給出了 2023 年的職業和薪水前景。 #ContentMarketing點擊推文

讓我們先來看看一些有趣的發現。

你(大部分)喜歡你的內容營銷工作

超過一半的內容專業人士 (56%) 告訴我們,他們對目前的職位非常或非常滿意。

一位內容營銷人員解釋說:“我可以在與業務影響掛鉤的同時發揮創造力。 內容營銷提供了創造性職業的實現和成長,以及企業職業的穩定性和補償。 這是兩全其美的,有時很難相信這是可能的。”

另一位提供了這樣的解釋:“我喜歡看到所有的碎片拼在一起; 偉大的文字和創新設計如何影響和影響消費者和觀眾。 我喜歡在幕後工作,轉動內容機器的齒輪。”

從千禧一代到 X 一代再到嬰兒潮一代,滿意度大致相同。 (我們的 Z 世代受訪者太少,無法自信地報告他們的細分市場。)

當然,這並不是說這項工作很容易。 當被問及壓力水平時,24% 的內容營銷人員表示他們“非常”或“極度”壓力。

根據@CMIContent #research via @EditorStahl 的數據,24% 的#content 營銷人員表示他們壓力很大或極度壓力。 #ContentMarketing點擊推文

一位調查員解釋說:“工作節奏可能是無情的。 就在你完成了一個大項目時,另一個項目就緊隨其後。”

一些榮譽歸於雇主。 絕大多數 (74%) 表示他們認為雇主關心他們的壓力水平和心理健康。

精選相關內容:

  • 如何在您的內容營銷團隊中對抗冒名頂替綜合症
  • 培養繁榮的內容文化的 7 個要素
  • 我們不談論創意倦怠——這就是我們應該[玫瑰色眼鏡]的原因

你受過良好的教育——並且渴望了解更多

在被調查的人群中,三分之一的人擁有碩士、博士學位或其他高級學位。 您可能從您和您同事的職業道路中知道,人們進入內容營銷的背景很多(有些來自多個領域),包括:

  • 寫作和編輯(53%)
  • 品牌營銷 (31%)
  • 新聞學 (26%)
  • 公關 (23%)
  • 銷售額 (15%)

內容營銷人員渴望擴展他們的知識庫:

  • 超過 45% 的人希望提升他們在 SEO、數據分析、受眾開發/細分和集成新技術方面的技能。
  • 40% 的人表示有興趣磨練自己的寫作和編輯技巧。
  • 三分之一的人希望磨練他們的音頻和視頻技能(拍攝、編輯和製作)。

有興趣學習這些技能的內容營銷人員

內容營銷人員顯然在“數字靈巧”量表上排名靠前——學習新技能和適應新環境的能力。 這表明一支適應性強、有彈性的員工隊伍隨時準備迎接未來帶來的任何挑戰。

正如光輝國際研究所所長 Jean-Marc Laouchez 在計算機世界的一篇文章中所說:“持續學習——由工人和組織共同推動——將成為未來工作的核心,遠遠超出學習和發展的傳統定義。 ”

精心挑選的相關內容:在 AI 時代讓您的內容營銷職業面向未來的 5 個想法

然而,許多內容營銷人員正在尋找新的職位

內容營銷人員喜歡他們的工作並準備好學習。 然而,大多數人 (57%) 表示他們計劃在明年內找到另一個職位,或者不確定他們的下一步工作。

從另一個角度來看:只有 43% 的人表示他們明年不會尋找新工作。

根據@CMIContent #research via @EditorStahl 的數據,只有 43% 的#content 營銷人員表示他們不會在 2023 年尋找新工作。 #ContentMarketing點擊推文

2023年內容營銷營業額會保持高位嗎?

是什麼導致了這種不安? 它是大辭職的持久迴聲嗎? 還是內容營銷的“悄悄退出”浪潮?

我不這麼認為。 相反,該研究指出了內容營銷職業的核心。

內容營銷缺乏明確的職業道路

數據凸顯了一個令人不安的現象:只有 23% 的內容營銷人員表示,他們在目前的公司內部擁有明確的晉升途徑。

幾乎所有其他人 (69%) 表示,他們必須離開公司才能前進,否則根本無法想像前進的道路。 (一小部分 - 8% - 表示他們已經達到了職業生涯的頂峰,並且不尋求晉升。)

許多內容營銷人員沒有明確的職業道路

這不是一個新現象。 我們的首席戰略顧問羅伯特·羅斯(Robert Rose)曾寫過關於這個問題的文章:“內容營銷正在呈指數級增長。 但內容從業者的晉升階梯缺少大部分梯級。”

不解決內容營銷職業階梯的公司將難以留住這些受過高等教育、適應性強的員工。

精選相關內容:不要讓內容營銷成為死胡同[新框架]

去哪兒?

內容營銷人員想要更明確的職業道路,並渴望提升他們的技能。 那麼,從哪裡開始培養他們的抱負呢? 帶對話。

如果您是內容團隊的個人貢獻者,請說出您的需求和願望。

如果您是團隊領導者,請讓您富有創造力、以結果為導向的專業人士參與開放、誠實的對話。 邀請他們根據自己的抱負幫助塑造自己的職業道路。 然後與人力資源和行政領導合作,提供他們實現目標所需的東西。

畢竟,投資他們的未來也會為品牌帶來回報。

內容營銷職業和薪酬 2023 展望提供了更多關於以下方面的見解:

  • 內容營銷人員的收入
  • 按年齡和性別劃分的獨特職業優先級
  • 關於公司如何招聘和留住最好的內容營銷人才的建議

我希望您下載電子書以了解更多信息。 與此同時,我很想听聽你的意見。 這些發現如何與您的經驗相符? 關於內容營銷作為一種職業,你會告訴下一代什麼? 在評論中告訴我。

獲取最新的內容營銷研究所研究報告——訂閱時事通訊。

Joseph Kalinowski/內容營銷研究所的封面圖片