了解与自由职业者合作如何使您的品牌目标受益

自由职业者是个体经营者，他们在逐个项目的基础上与公司合作，而不是受雇于公司本身。

随着在家工作和远程工作变得越来越普遍，许多人开始探索自由职业者的选择，而不是传统的办公室工作。

自由职业者为自由职业者和企业等提供了巨大的好处。 聘请自由职业者可能是一个很好的节省成本的选择，并且可以在您需要时帮助您获得支持，而无需与内部员工进行面试、招聘和培训过程。

值得庆幸的是，寻找自由职业者变得越来越容易。 然而，与自由职业者成功合作需要与传统员工不同的方法。  

在本文中，我们将帮助您了解如何聘请自由职业者，并提供有关如何管理自由职业者劳动力的提示。

1. 定义您的需求

与自由职业者合作的第一个技巧是清楚地定义你在寻找什么。 自由职业一词涵盖了广泛的不同工作和技能，包括：

• 开发者
• 编码员
• 程序员
• 设计师
• 文案
• 营销人员
• 翻译人员
• 摄像师
• 会计师
• 人力资源专业人士
• 社交媒体专业人士
• 搜索引擎优化专业人士
• 品牌顾问

在你开始考虑与自由职业者合作之前，你首先需要知道你需要完成什么样的项目。

您还需要知道您想要的最终可交付成果是什么，以及您将有哪些预算或其他考虑因素。

这使得找到合适的人更容易，并确保您可以向他们提供正确完成工作所需的所有信息。

2.写详细的项目描述

与自由职业者合作时，您不能只是向他们发送项目并假设他们会接受。

您需要创建详细的项目描述，让任何潜在的自由职业者候选人都能准确了解您的要求。

清楚地定义和概述项目，并确保您解释了您正在寻找的资格。  

当你能清楚地解释你的工作类型和需要填补它的人的类型时，你就能找到合适的人。

把它想象成一个职位描述，你试图找到最合适的人来填补这个职位。

3.考虑文化契合度

虽然自由职业者不会成为您团队的永久或全职成员，但他们仍可能与您组织内的不同人员进行互动。

他们还将完成需要适应您品牌的价值观和使命的工作。 因此，您需要考虑与您合作的任何自由职业者的文化契合度。

虽然您可以从世界任何地方聘请自由职业者，但您需要确保他们能够了解您的目标并欣赏您公司的价值。

找到合适的人意味着他们适合您的公司文化，这最终会导致更好的关系。

4. 在场并给予支持

很多时候，一家公司会雇佣一名自由职业者，向他们发送项目描述，然后在截止日期到来之前再也不会联系他们。

然而，与自由职业者合作需要更多的管理才能获得成功。

您不想进行微观管理，因为自由职业者不会欣赏不必要的监督，但请确保您的自由职业者知道您可以寻求帮助并愿意接听电话或查看他们正在做什么.

在场和支持将帮助您更好地管理您的自由职业者。

5.学习管理远程自由职业者

说到管理你的自由职业者，当涉及到你的自由职业者时，你需要改变你的管理风格。

一个很好的起点是学习如何管理远程员工。 如果您的公司已经有远程员工，那么您就在正确的轨道上。

如果没有，那么您将需要学习如何调整您的远程管理心态。 计划签到、将会议设置为水平设置以及在聊天中可用等事情可以帮助您更成功地管理远程员工。

然后，您可以在雇用自由职业者时将这些技能应用到他们身上。

6.了解他们不是全职员工

有时，经理们对他们的自由职业者的期望比他们为你做的事情要多。

很容易融入您与普通全职员工的模式，并向他们发送您一开始没有计划的额外请求或任务。

重要的是要记住，自由职业者可能同时为许多不同的客户工作。

这意味着他们会仔细计划他们的时间和工作时间以适应他们的日程安排。

如果您开始超越您的项目并期望他们有时间像全职员工一样处理它，您可能会永久破坏这种关系。

7. 面试和筛选潜在候选人

您不必与第一个响应项目描述的自由职业者一起去。

寻找自由职业者需要进行筛选和面试，以找到最佳候选人。

您需要确保他们拥有成功完成您为他们准备的项目的知识、工具和能力。

通过采访你的候选人，要求审查或参考，并查看他们以前所做的工作，可以帮助你找到适合你需求的合适人选。

这个过程不需要像传统面试那样详细，但它仍然应该在你找到某人之前发生。

8.公平地支付他们

与自由职业者一起工作往往比为您的公司雇用一名全职员工更经济。

您不必为福利付费，通常只需按小时或按月支付固定费用。 但是，您不应该认为雇用自由职业者是完成工作的一种廉价方式。

自由职业者需要为他们所做的事情得到公平的补偿。

高素质的自由职业者可能有很高的费率来匹配他们为你带来的技能。

提供以极低价格工作的人应该是一个危险信号，他们可能没有你需要的技能。

9. 创建合同

合同是保护您和您雇用的自由职业者利益的一种方式。

它可以清楚地详细说明您的目标是什么以及您的付款预期。 它还可以围绕付款到期时间和截止日期设定条款。  

合同确保双方都知道每个项目需要做什么。

一个简单的合同模板就足以确保为您的自由职业者设定可交付成果和期望。

您还可以通过使用像 WriterAccess 这样的自由平台来简化此过程。

10. 提供正确的工具

出于多种原因，与自由职业者合作是一种低成本的选择。 其中之一是您不负责他们的技术成本，除非有特殊情况。

但是，您仍然需要为自由职业者提供正确的工具。

确保他们有权访问和许可他们需要参与的任何系统，以便成功完成他们的工作。

您可能还想将他们添加到您的工作聊天程序中，以便他们可以提出问题并成为您团队的一员。

11. 清楚地沟通

与自由职业者的沟通是成功的关键。

如果您无法与自由职业者进行清晰的沟通，那么您将无法建立信任和健康的关系。

对对话和交流持开放态度，并为他们提供多种选择，以了解他们如何联系您并与您取得联系。  

您还需要确保从一开始就清楚地传达您的项目和请求。

这将确保您和您的自由职业者之间没有不必要的来回。

12.感谢自由职业者所做的工作

自由职业有时可能是一份吃力不讨好的工作。

因为自由职业者不是公司的全职成员，他们可能会错过公司聚会、有趣的奖励、奖金和其他欣赏迹象等福利。

有时经理们只是接受自由职业者的工作，而没有说“谢谢”做这项工作。

感谢您的自由职业者，并真诚地感谢他们为您所做的工作。

只要不遗余力地称赞他们做得很好，就可以确保您与他们建立健康的关系，并且他们很高兴为您的品牌工作。

自由职业，也称为零工经济，正在成为希望为不同项目雇用人员的员工和企业的流行选择。

但与自由职业者合作需要与传统员工合作不同的技能。

借助这些技巧和开放的心态，您会发现与自由职业者合作比您想象的要容易得多。

与自由职业者合作是一回事，但您首先需要学习如何找到他们。 如果您有兴趣开始与自由职业者合作，请查看我们的博客，了解如何找到自由职业者！

在那里，您将了解一些关于如何找到最适合您需求的自由职业者的最佳地点和技巧。