Serbest Çalışanlarla Çalışmanın Marka Hedeflerinize Nasıl Fayda Sağlayabileceğini Öğrenin

Serbest çalışanlar, şirketin kendisi tarafından istihdam edilmek yerine, şirketlerle proje bazında çalışan serbest meslek sahibi kişilerdir.

Evden çalışma ve uzak işler daha yaygın hale geldikçe, birçok kişi geleneksel bir ofis işi yerine serbest çalışma seçeneklerini keşfetmeye başlıyor.

Serbest çalışma, hem serbest çalışanlara hem de işletmelere büyük faydalar sağlar. Bir serbest çalışan kiralamak harika bir maliyet tasarrufu seçeneği olabilir ve ihtiyaç duyduğunuzda kurum içi bir çalışanla görüşme, işe alma ve eğitim sürecinden geçmeden destek almanıza yardımcı olabilir.

Neyse ki, bir serbest çalışan bulmak giderek daha kolay hale geliyor. Ancak serbest çalışanlarla başarılı bir şekilde çalışmak, geleneksel bir çalışandan farklı bir yaklaşım gerektirir.  

Bu makalede, çalışan serbest çalışanlarla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmenize yardımcı olacağız ve serbest çalışan bir işgücünü nasıl yöneteceğiniz konusunda ipuçları sağlayacağız.

1. İhtiyaçlarınızı Tanımlayın

Serbest çalışanlarla çalışmanın ilk ipucu, aradığınızı net bir şekilde tanımlamaktır. Serbest çalışma terimi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok çeşitli farklı işleri ve becerileri kapsar:

• geliştiriciler
• kodlayıcılar
• programcılar
• tasarımcılar
• metin yazarları
• pazarlamacılar
• Çevirmenler
• kameramanlar
• muhasebeciler
• İK profesyonelleri
• Sosyal medya uzmanları
• SEO uzmanları
• Marka danışmanları

Serbest çalışanlarla çalışmayı düşünmeye başlamadan önce, ne tür bir projeyi tamamlamanız gerektiğini bilmeniz gerekir.

Ayrıca, istediğiniz nihai çıktının ne olacağını ve hangi bütçeye veya diğer hususlara sahip olacağınızı da bilmeniz gerekir.

Bu, doğru kişiyi bulmayı kolaylaştırır ve onlara işi doğru bir şekilde tamamlamaları için gereken tüm bilgileri verebilmenizi sağlar.

2. Ayrıntılı Bir Proje Açıklaması Yazın

Serbest çalışanlarla çalışırken, onlara sadece bir proje gönderip onu alacaklarını varsayamazsınız.

Herhangi bir potansiyel serbest çalışan adayının tam olarak ne istediğinizi anlamasını sağlayan ayrıntılı bir proje açıklaması oluşturmanız gerekir.

Projeyi net bir şekilde tanımlayın ve ana hatlarıyla belirtin ve aradığınız nitelikleri açıkladığınızdan emin olun.  

Sahip olduğunuz işin türünü ve doldurmanız gereken kişi türünü net bir şekilde açıkladığınızda doğru kişiyi bulabilirsiniz.

Bunu, rolü dolduracak en iyi kişiyi bulmaya çalıştığınız bir iş tanımı olarak düşünün.

3. Kültürel Uygunluğu Düşünün

Serbest çalışan, ekibinizin kalıcı veya tam zamanlı bir parçası olmayacak olsa da, büyük olasılıkla kuruluşunuzdaki farklı kişilerle etkileşime gireceklerdir.

Ayrıca markanızın değerlerine ve misyonuna uyması gereken çalışmaları da tamamlayacaklar. Bu nedenle, birlikte çalıştığınız herhangi bir serbest çalışanın kültürel uyumunu düşünmek isteyeceksiniz.

Dünyanın herhangi bir yerinden serbest çalışanlar kiralayabilirken , hedeflerinizin ne olduğunu anlamalarını ve şirketinizin değerini anlamalarını sağlamak isteyeceksiniz.

Doğru uyumu bulmak, şirket kültürünüze uymaları anlamına gelir ve bu da nihayetinde daha iyi bir ilişkiye yol açar.

4. Mevcut ve Destekleyici Olun

Çoğu zaman, bir şirket bir serbest çalışan tutar, onlara bir proje açıklaması gönderir ve ardından son teslim tarihine kadar bir daha asla onlara ulaşmaz.

Ancak, serbest çalışanlarla çalışmak, başarılı olmak için bundan biraz daha fazla yönetim gerektirir.

Bir serbest çalışan gereksiz gözetimi takdir etmeyeceğinden, mikro yönetim yapmak istemezsiniz, ancak serbest çalışanlarınızın yardım için hazır olduğunuzu ve bir çağrıya atlamaya veya ne üzerinde çalıştıklarına bir göz atmaya istekli olduklarını bildiklerinden emin olun . .

Hazır ve destekleyici olmak, serbest çalışanlarınızı daha iyi yönetmenize yardımcı olacaktır.

5. Uzaktan Serbest Çalışan Bir İş Gücünü Yönetmeyi Öğrenin

Serbest çalışanlarınızı yönetmekten bahsetmişken, serbest çalışan işgücünüz söz konusu olduğunda yönetim tarzınızı değiştirmeniz gerekecektir.

Başlamak için harika bir yer, genel olarak uzaktaki çalışanları nasıl yöneteceğinizi öğrenmektir. Şirketinizin zaten uzaktan çalışanları varsa, doğru yoldasınız.

Değilse, uzaktan yönetim için zihniyetinizi nasıl ayarlayacağınızı öğrenmek isteyeceksiniz. Check-in'leri planlamak, toplantıları seviyeye göre ayarlamak ve sohbette erişilebilir olmak gibi şeyler, uzaktaki çalışanları daha başarılı bir şekilde yönetmenize yardımcı olabilir.

Daha sonra bu becerileri, onları işe alırken serbest çalışanlarınıza uygulayabilirsiniz.

6. Tam Zamanlı Çalışan Olmadıklarını Anlayın

Bazen yöneticiler, serbest çalışanlarından sizin için taahhüt ettiklerinden daha fazlasını bekler.

Normal tam zamanlı çalışanlarınızla sahip olduğunuz kalıplara girmek ve onlara ilk başta planlamadığınız ek istekler veya görevler göndermek kolay olabilir.

Bir serbest çalışanın aynı anda çalıştığı birçok farklı müşterisi olduğunu hatırlamak önemlidir.

Bu, zamanlarını ve çalışma saatlerini programlarına uyacak şekilde dikkatlice planladıkları anlamına gelir.

Projenizin ötesine geçmeye başlarsanız ve projeyi tam zamanlı bir çalışan gibi halletmek için zamana sahip olmalarını beklerseniz, ilişkiye kalıcı olarak zarar verebilirsiniz.

7. Mülakat ve Tarama Potansiyel Adayları

Bir proje açıklamasına yanıt veren ilk serbest çalışanla gitmek zorunda değilsiniz.

Serbest çalışan bulmak, en iyi adayları bulmak için bir tarama ve görüşme sürecinin uygulanmasını gerektirir.

Sahip olduğunuz projeleri başarıyla tamamlayacak bilgi, araç ve becerilere sahip olduklarından emin olmalısınız.

Adaylarınızla görüşerek, incelemeler veya referanslar isteyerek ve yaptıkları önceki çalışmaları görüntüleyerek, ihtiyaçlarınıza en uygun olanı bulmanıza yardımcı olabilir.

Sürecin geleneksel bir röportaj kadar ayrıntılı olması gerekmez, ancak yine de birini bulmadan önce gerçekleşmesi gerekir.

8. Onlara Adil Ödeyin

Serbest çalışanlarla çalışmak, şirketiniz için tam zamanlı bir çalışanı işe almaktan daha ekonomik olma eğilimindedir.

Avantajlar için ödeme yapmanız gerekmez ve genellikle yalnızca saatlik veya aylık hizmet bedeli kadar ödeme yaparsınız. Ancak, serbest çalışanları işe almanın işleri halletmek için ucuz bir yol olduğunu düşünmemelisiniz.

Serbest çalışanların yaptıklarının adil bir şekilde tazmin edilmesi gerekir.

Yüksek kaliteli serbest çalışanların sizin için getirdikleri becerilere uyması için yüksek oranlara sahip olmaları muhtemeldir .

Son derece düşük fiyatlara çalışmayı teklif eden kişiler, ihtiyaç duyduğunuz kadar yetenekli olmayabileceklerinin bir işareti olmalıdır.

9. Bir Sözleşme Oluşturun

Sözleşme, hem sizin çıkarlarınızı hem de işe aldığınız serbest çalışanın çıkarlarını korumanın bir yoludur.

Hedeflerinizin ne olduğunu ve ödemeniz için ne beklendiğini açıkça detaylandırabilir. Ayrıca, ödemelerin ne zaman yapılacağı ve son teslim tarihlerinin ne zaman geleceğine ilişkin şartları da belirleyebilir.  

Bir sözleşme, her iki tarafın da her proje için ne yapılması gerektiğinin farkında olmasını sağlar.

Serbest çalışan işleriniz için çıktıların ve beklentilerin belirlendiğinden emin olmak için basit bir sözleşme şablonu yeterli olabilir.

Ayrıca WriterAccess gibi serbest çalışan bir platform ile çalışarak bu süreci çok daha kolaylaştırabilirsiniz.

10. Doğru Araçları Sağlayın

Serbest çalışanlarla çalışmak birçok nedenden dolayı düşük maliyetli bir seçenektir. Bunlardan biri, özel durumlar dışında teknoloji maliyetlerinden sorumlu olmamanızdır.

Ancak yine de serbest çalışanlarınız için doğru araçları sağlamanız gerekiyor.

Çalışmalarını başarıyla tamamlamak için parçası olmaları gereken sistemleriniz için erişim ve yetkiye sahip olduklarından emin olun.

Ayrıca soru sorabilmeleri ve ekibinizin bir parçası olabilmeleri için onları iş sohbet programınıza eklemek isteyebilirsiniz.

11. Açıkça İletişim Kurun

Serbest çalışanlarla iletişim başarının anahtarıdır.

Serbest çalışan iş gücünüzle net bir şekilde iletişim kuramıyorsanız, güven ve sağlıklı bir ilişki kuramazsınız.

Sohbetlere ve iletişime açık olun ve onlara nasıl ulaşabilecekleri ve sizinle nasıl iletişim kurabilecekleri konusunda çeşitli seçenekler sunun.  

Ayrıca projelerinizin ve isteklerinizin en başından itibaren net bir şekilde iletildiğinden emin olmak isteyeceksiniz.

Bu, sizinle serbest çalışan iş gücünüz arasında gereksiz bir ileri geri gitmemesini sağlayacaktır.

12. Serbest Çalışanlara Yaptıkları İş İçin Teşekkür Edin

Serbest çalışmak bazen nankör bir iş olabilir.

Serbest çalışan bir şirketin tam zamanlı üyesi olmadığı için şirket partileri, eğlenceli ödüller, ikramiyeler ve diğer takdir işaretleri gibi avantajları kaçırabilir.

Ve bazen yöneticiler, o işi yaptığı için bir “teşekkür ederim” demeden bir serbest çalışanın işini kabul eder.

Serbest çalışanlarınıza minnettar olun ve sizin için yaptıkları iş için onlara içtenlikle teşekkür edin.

Onları iyi yaptıkları bir iş için övmek için çaba harcamak , onlarla sağlıklı bir ilişki kurmanızı ve markanız için çalışmaktan heyecan duymalarını sağlamada uzun bir yol kat edebilir.

Gig ekonomisi olarak da bilinen serbest çalışma, hem çalışanlar hem de farklı projeler için insanları işe almak isteyen işletmeler için popüler bir seçenek haline geliyor .

Ancak serbest çalışanlarla çalışmak, geleneksel çalışanlarla çalışmaktan farklı bir beceri seti gerektirir.

Bu ipuçlarının ve açık fikirliliğin yardımıyla, serbest çalışanlarla çalışmanın düşündüğünüzden çok daha kolay olduğunu göreceksiniz.

Serbest çalışanlarla çalışmak bir şeydir, ancak önce onları nasıl bulacağınızı öğrenmeniz gerekir. Serbest çalışanlarla çalışmaya başlamakla ilgileniyorsanız, serbest çalışanları nasıl bulacağınıza dair blogumuza göz atın!

Orada, ihtiyaçlarınız için en iyi serbest çalışanları nasıl bulacağınıza dair en iyi yerlerden bazılarını ve ipuçlarını öğreneceksiniz.