Aflați cum lucrul cu freelanceri poate aduce beneficii obiectivelor dvs. de brand

Independenții sunt persoane care desfășoară activități independente care lucrează cu companii pe o bază proiect cu proiect, mai degrabă decât să fie angajați de compania însăși.

Pe măsură ce munca de acasă și locurile de muncă de la distanță devin din ce în ce mai frecvente, mulți oameni încep să exploreze mai degrabă opțiunile de freelancing decât un job tradițional de birou.

Freelancerul oferă avantaje mari atât liber profesioniștilor, cât și companiilor. Angajarea unui freelancer poate fi o opțiune excelentă de economisire a costurilor și vă poate ajuta să obțineți sprijin atunci când aveți nevoie de el, fără a trece printr-un interviu, angajare și proces de formare cu un angajat intern.

Din fericire, găsirea unui freelancer devine din ce în ce mai ușoară. Cu toate acestea, lucrul cu succes cu freelanceri necesită o abordare diferită față de un angajat tradițional.  

În acest articol, vă vom ajuta să învățați cum să acceptați liber profesioniști și să vă oferim sfaturi despre cum să gestionați o forță de muncă independentă.

1. Definiți-vă nevoile

Primul sfat pentru a lucra cu freelanceri este să definiți clar ce căutați. Termenul de liber profesionist acoperă o gamă largă de locuri de muncă și abilități diferite, inclusiv:

• Dezvoltatori
• Codificatori
• Programatori
• Designeri
• Copywriteri
• Marketerii
• Traducători
• Videografi
• Contabili
• Profesionisti HR
• Profesionişti în reţelele sociale
• Profesionisti SEO
• Consultanți de branding

Înainte de a putea începe chiar să te gândești la lucrul cu liber profesioniști, mai întâi trebuie să știi ce fel de proiect trebuie să finalizezi.

De asemenea, trebuie să știți care va fi rezultatul final pe care îl doriți și ce buget sau alte considerente veți avea.

Acest lucru facilitează găsirea persoanei potrivite și vă asigură că îi puteți oferi toate informațiile necesare pentru a finaliza munca corect.

2. Scrieți o descriere detaliată a proiectului

Când lucrați cu freelanceri, nu puteți să le trimiteți un proiect și să presupuneți că îl vor prelua.

Trebuie să creați o descriere detaliată a proiectului, care să permită oricărui potențial candidat independent să înțeleagă exact ceea ce cereți.

Definiți și subliniați clar proiectul și asigurați-vă că explicați ce calificări căutați.  

Când poți explica clar tipul de job pe care îl ai și tipul de persoană de care ai nevoie pentru a-l ocupa, poți găsi persoana potrivită.

Gândiți-vă la asta ca la o fișă a postului, în care încercați să găsiți cea mai bună persoană pentru a ocupa rolul.

3. Luați în considerare potrivirea culturală

Deși un freelancer nu va fi o parte permanentă sau cu normă întreagă a echipei tale, probabil că va interacționa cu diferiți oameni din organizația ta.

Și vor finaliza, de asemenea, lucrări care trebuie să se încadreze în valorile și misiunea mărcii dvs. Prin urmare, veți dori să luați în considerare potrivirea culturală a oricărui freelancer cu care lucrați.

Deși puteți angaja freelanceri din orice parte din lume, veți dori să vă asigurați că aceștia pot înțelege care sunt obiectivele dvs. și pot aprecia valoarea companiei dvs.

Găsirea potrivită înseamnă că acestea se potrivesc în cultura companiei dvs., ceea ce duce în cele din urmă la o relație mai bună.

4. Fiți prezent și susținător

Mult prea des, o companie va angaja un freelancer, le va trimite o descriere a proiectului și apoi nu va mai contacta niciodată până la expirarea termenului limită.

Cu toate acestea, lucrul cu freelanceri necesită puțin mai mult management decât atât pentru a avea succes.

Nu doriți să microgestionați, deoarece un freelancer nu va aprecia supravegherea inutilă, dar asigurați-vă că freelancerii dvs. știu că sunteți disponibili pentru ajutor și sunt dispuși să sară la un apel sau să arunce o privire la ceea ce lucrează. .

Fiind prezent și susținător, vă va ajuta să vă gestionați mai bine freelancerii.

5. Învață să gestionezi o forță de muncă independentă de la distanță

Vorbind despre gestionarea freelancerilor, va trebui să vă schimbați stilul de management atunci când vine vorba de forța de muncă independentă.

Un loc minunat de început este să înveți cum să gestionezi angajații de la distanță în general. Dacă compania dvs. are deja angajați la distanță, sunteți pe drumul cel bun.

Dacă nu, atunci veți dori să învățați cum să vă ajustați mentalitatea pentru managementul de la distanță. Lucruri precum planificarea înregistrărilor, setarea întâlnirilor la niveluri și disponibilitatea pe chat vă pot ajuta să gestionați cu mai mult succes angajații de la distanță.

Apoi, puteți aplica acele abilități angajaților dumneavoastră independenți pe măsură ce îi angajați.

6. Înțelegeți că ei nu sunt angajați cu normă întreagă

Uneori, managerii se așteaptă de la freelancerii lor mai mult decât ceea ce au contractat să facă pentru tine.

Poate fi ușor să te strecori în tiparele pe care le ai cu angajații tăi obișnuiți cu normă întreagă și să le trimiți solicitări sau sarcini suplimentare pe care nu le-ai planificat la început.

Este important să ne amintim că un freelancer are probabil mulți clienți diferiți pentru care lucrează în același timp.

Asta înseamnă că își planifică timpul și orele de lucru cu atenție pentru a se încadra în programul lor.

Dacă începi să mergi dincolo de proiectul tău și să te aștepți ca ei să aibă timp să se ocupe de el ca un angajat cu normă întreagă, s-ar putea să distrugi relația permanent.

7. Interviu și selectați potențialii candidați

Nu trebuie să mergi cu primul freelancer care răspunde la o descriere a proiectului.

Găsirea unui freelancer necesită implementarea unui proces de selecție și interviu pentru a găsi cei mai buni candidați.

Trebuie să vă asigurați că au cunoștințele, instrumentele și abilitățile necesare pentru a finaliza cu succes proiectele pe care le aveți pentru ei.

Intervievându-vă candidații, solicitând recenzii sau referințe și vizualizarea lucrărilor anterioare pe care aceștia le-au făcut vă poate ajuta să găsiți cea mai potrivită pentru nevoile dvs.

Procesul nu trebuie să fie la fel de detaliat ca un interviu tradițional, dar totuși ar trebui să se întâmple înainte de a găsi pe cineva.

8. Plătiți-i corect

Lucrul cu freelanceri tinde să fie mai economic decât angajarea unui angajat cu normă întreagă pentru compania ta.

Nu trebuie să plătiți pentru beneficii și, de obicei, plătiți doar la oră sau un cost lunar de menținere. Cu toate acestea, nu ar trebui să credeți că angajarea de freelanceri este o modalitate ieftină de a lucra.

Freelancerii trebuie să fie compensați în mod echitabil pentru ceea ce fac.

Este posibil ca freelancerii de înaltă calitate să aibă rate mari pentru a se potrivi cu abilitățile pe care le aduc pentru tine.

Oamenii care se oferă să lucreze la prețuri extrem de mici ar trebui să fie un semnal roșu că s-ar putea să nu fie atât de pricepuți pe cât aveți nevoie.

9. Creați un contract

Un contract este o modalitate de a vă proteja atât interesele, cât și interesele freelancerului pe care îl angajați.

Acesta poate detalia în mod clar care sunt obiectivele dvs. și ce este de așteptat pentru plata dvs. De asemenea, poate stabili termene privind momentul în care plățile sunt scadente și când sunt termenele limită.  

Un contract asigură că ambele părți sunt conștiente de ceea ce trebuie făcut pentru fiecare proiect.

Un șablon de contract simplu poate fi suficient pentru a vă asigura că livrabilele și așteptările sunt stabilite pentru joburile dvs. de freelancer.

De asemenea, puteți face acest proces mult mai ușor lucrând cu o platformă independentă precum WriterAccess.

10. Furnizați instrumentele potrivite

Lucrul cu freelanceri este o opțiune cu costuri reduse din mai multe motive. Una dintre acestea este că nu sunteți responsabil pentru costurile lor tehnologice, cu excepția unor circumstanțe speciale.

Cu toate acestea, trebuie să oferiți instrumentele potrivite pentru angajații dvs. independenți.

Asigurați-vă că au acces și autorizație pentru orice sisteme pe care le aveți la care trebuie să facă parte pentru a-și finaliza munca cu succes.

De asemenea, s-ar putea să doriți să-i adăugați la programul dvs. de chat de lucru, astfel încât să poată pune întrebări și să devină parte din echipa dvs.

11. Comunicați clar

Comunicarea cu freelanceri este cheia succesului.

Dacă nu puteți comunica clar cu forța de muncă independentă, atunci nu veți putea să construiți încredere și o relație sănătoasă.

Fiți deschis la conversații și comunicare și oferiți-le mai multe opțiuni despre cum vă pot contacta și vă pot contacta.  

De asemenea, veți dori să vă asigurați că proiectele și solicitările dvs. sunt comunicate clar încă de la început.

Acest lucru vă va asigura că nu există dus și înapoi inutil între dvs. și forța de muncă independentă.

12. Mulțumește freelancerilor pentru munca pe care o fac

Freelancerul poate fi uneori o muncă ingrată.

Deoarece un freelancer nu este membru cu normă întreagă al unei companii, poate pierde beneficii precum petreceri ale companiei, recompense distractive, bonusuri și alte semne de apreciere.

Și uneori, managerii acceptă doar munca de la un freelancer fără să spună „mulțumesc” pentru munca respectivă.

Fii recunoscător față de freelancerii tăi și mulțumește-le sincer pentru munca pe care o fac pentru tine.

Doar să faci toate eforturile pentru a-i lăuda pentru munca bine făcută poate ajuta în mare măsură să te asiguri că ai o relație sănătoasă cu ei și că sunt încântați să lucreze pentru marca ta.

Freelancing-ul, altfel cunoscut sub numele de gig economy, devine o opțiune populară atât pentru angajați, cât și pentru companiile care doresc să angajeze oameni pentru diferite proiecte.

Dar lucrul cu liber profesioniști necesită un set de abilități diferit de lucrul cu angajații tradiționali.

Cu ajutorul acestor sfaturi și cu o minte deschisă, veți descoperi că lucrul cu freelanceri este mult mai ușor decât credeați că ar fi.

Lucrul cu freelanceri este un lucru, dar mai întâi trebuie să înveți cum să-i găsești. Dacă sunteți interesat să începeți să lucrați cu freelanceri, atunci consultați blogul nostru despre cum să găsiți freelanceri !

Acolo vei afla unele dintre cele mai bune locuri și sfaturi despre cum să găsești cei mai buni freelanceri pentru nevoile tale.