为什么你应该雇一个妈妈

已发表: 2018-05-09

我是一个妈妈,一个人。

我拥有多家企业,但在此之前,我曾在一家大公司工作,有人可能会说我“咬牙切齿”。 企业文化不适合我,所以我转向了创业。

通过所有这些年的办公室培训,现在我自己成为一名妈妈,我学到了大量的经验教训,其中一位居于高层:妈妈是最好的员工。

幸运的是,我的业务增长了。 我从一个人开始,多年来,我不得不在需要时扩展,才能真正按照我想要的方式成长。 招聘可能具有挑战性,但我特意建立了由几位妈妈组成的团队。 不仅因为我是其中一员,而且我了解他们如何滴答作响,而且它的深度远不止于此。

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过去,我经常在工作场所听到对妈妈的批评。 人们会说他们没有那么专注,没有那么专注; 他们在办公室外有太多需要担心的承诺,这可能会阻止他们在办公室时密切关注奖品,我会为每一个字都感到畏缩。 事实上,如果只是给一个适当的机会,并且您团队中的一位妈妈最终可能成为您做出的最有益的商业决策,则情况可能完全相反。

为什么你应该雇一个妈妈

章鱼理论

你见过不能同时处理多项任务的妈妈吗?

我回顾了我生命中的一些时刻,例如我女儿年轻时出差的典型开始。 我一个人推着手提箱,推着一个背着我的斜挎包的婴儿车,在机场给她喂食并在我的包里挖一瓶瓶子,同时在登机途中用耳机参加电话会议。

这听起来很狂躁,但对我来说这是很自然的,对许多其他妈妈来说,晚上在家做饭,同时帮助孩子做家庭作业,处理家务,上车做活动,准备衣服第二天,在线支付账单,并毫不费力地回复个人和工作相关的电子邮件和短信。

它只是发生了,大多数母亲从来没有抱怨过。 他们只是做。

他们被赋予了一种情况,一种有很多活动部件的艰难情况,在大多数情况下,他们只是想通了。 如果这种令人难以置信的技能不是您团队所需要的,那么您可能没有以最好的方式成长。

微软的一项研究表明,62% 的女性能够成为更好的团队合作者,近 2/3 的接受调查的妈妈同意她们在生完孩子后的多任务处理能力以及时间管理能力得到了提高,而在职爸爸则没有必然提高。

平衡

忙碌的妈妈生活中的一天是你无法想象的一天,除非你穿上那些鞋子。

有很早的早晨,从想别人开始,为别人处理事情,确保别人的一天过得很好,别人正在蓬勃发展,并确保其他人拥有成为最好的人所需的一切。 要报名的活动、要准备的学校、要完成的家庭作业、要享受的社交、要吃的食物、要安稳的家,等等。

妈妈可以轻松地在空中处理所有这些旋转的盘子,而不会掉落任何盘子,因为它是自然而然的。

这是平衡。 当妈妈真的很喜欢他们的工作时,将其融入混合以保持平衡也很自然,因为他们接受过最好的训练。 工作对妈妈的生活来说非常重要,让他们保持脚踏实地,感觉就像在所有美丽的混乱之前他们曾经做过的那样,至少在我的情况下,就像无数其他人的情况一样,在这个阶段工作更受赞赏在生活中,承诺变得更强大,最终,工作让妈妈在各方面都成为更好的自己。

他们还为孩子们树立了不可思议的榜样。 最近对 25 个国家的 50,000 名成年人进行的一项研究表明,职业母亲的女儿完成了更多的教育并担任了 10 个领导角色。

耐心

将珠子放在绳子上或制作复杂版本的彩色粘液。 等待一场进入三重加时赛的足球比赛。 早上 5 点起床练习曲棍球。 听一个孩子的故事,这个故事很可爱,但一直在继续,一直在继续。

耐心是一门艺术,最好通过照顾孩子并意识到一个人的日程安排不再是他们自己的。 一旦成为母亲,生活就会以完全不同的循环运行,没有什么能像这样考验一个人的耐心。

这是一种在工作场所极具吸引力的品质,有助于人们相处,在完成的项目中致力于完美,以及在工作中学习,甚至在工作中培训某人。

谈判的艺术

考虑一下一位母亲每天有多少次要引导她内心的蒙蒂大厅并播放整个让我们做一笔交易的场景。 10? 20? 容易地。

“如果你在 5 分钟内穿好衣服,我会让你在手机上玩游戏。”

“如果你吃10个球芽甘蓝,你只需要吃4块牛排。”

“如果你按时完成作业,你可以看一个小电视。”

当你是一个妈妈时,剧本从太阳升起一直到太阳落山。 这是一场持续不断的战斗,无尽的交易,不断的报价,谈判是商业中如此重要的基石,这可能是你在妈妈身上找到的最好的资产之一。

为什么?

因为他们永远在训练场上。 它不会在工作停止时停止,它会早早就开始,并且会很晚结束。

请记住,在大多数情况下,妈妈通常会获胜。

需要的情感

大多数人说商业中没有情感的空间,但激情是推动人们做到最好的动力。

当承诺强烈且渴望深入时,就无法阻止任何人实现他们的目标。 妈妈们可以做出有史以来最极端的承诺,最有约束力,最专注,最紧密和最令人惊叹,他们每天每一分钟都在交付。

在处理一个微妙的问题时,在解释某事时,当其他事情看起来很糟糕时让事情继续进行时,妈妈都会有一种触感,这对于帮助保持快乐、健康的工作环境至关重要。

因此,我敦促您,无论您是独自成长缓慢还是经营一家大公司,都不要理会您之前对工作妈妈所能提供的表现的担忧,并考虑这些原因,为什么我坚信妈妈应该是最佳人选。