Profesyonel değişime yön vermek, mükemmellik değil, cesaret gerektirir

Şirketlerde değişimle başa çıkmak konusunda pek çok konuşma var: Değişime karşı olamazsınız. Değişim rahatsız edici ama kaçınılmazdır. Değişimle savaşmayın.

Sürekli değişimle geçen bir yılda, bunun doğru olduğunu anladım: Değişimle savaşamazsın. Ancak, seçenekleriniz var.

Geçen yıl, profesyonel olarak, rolümü yeniden düşünmek istememe neden olan birçok değişiklik oldu. İşler benim için çok kararsızdı, ancak aramayı alana kadar sürmeye ve çalıştırmaya kararlıydım.

İlk duygulardan sonra profesyonel değişimde onurlu bir şekilde gezinmek

Bırakılmıyordum ama pozisyonum başkasına veriliyordu. Artık ekibime liderlik etmem; başka biri olurdu ve ben ona rapor verirdim.

Menajerimin bunu almamı nasıl beklediğinden emin değilim, ama muhtemelen bunu hayal edilebilecek en kötü şekilde yaptım. Soğukkanlılığımı kaybettim. Bağırdım. Telefonu sessize alıp ağladım. Konuşmanın sonunda o kadar bitkin ve sinirliydim ki tek kelimelik cevap modundaydım. "Evet." "Peki." Vedalaşmadan kapattım.

En yakın arkadaşlarıma hava verdim. Twitter'a "Cehennem, hor görülen bir kadın gibi öfke yok" gibi bir şey göndermek için gittim. kendimi durdurdum. Bunun yerine, gerçekten böyle hissetmemi dileyerek, zorluklardan ve zayıflıklardan sevinç duymakla ilgili bir ayet yayınladım.

Fazla uyuyamadım ve işleri daha da kötüleştirmek için uyandığımda gördüğüm ilk şey, değişikliği resmileştiren bir e-posta oldu. Takımıma liderlik etmem. Takıma başka biri liderlik edecekti ama benim işim takdir ediliyor.

İronik olarak, hayatımda bu kadar az takdir edildiğimi hissettiğim çok az zaman oldu.

Mükemmellik yerine cesareti seçme konusunda tavsiyeler

Ertesi gün ofise arabayla gittiğimi hatırlamıyorum ama park yerinde bir süre oturduğumu, sadece düşündüğümü hatırlıyorum. Beğen ya da beğenme, yapmam gereken bir seçim vardı.

Somurtabilir ve başıma gelenleri kabul edebilir ya da değişimin kontrolünü ele alabilirdim. İşleri kendi elime verebilir ve kariyerim için ne istediğimi seçebilirdim . Olanları yeniden değerlendirip düşündüğümde, kariyer değişikliğini yönetmeyle ilgili bazı şeyler çok netleşti:

İçgüdülerinize güvenin: Bir şeyin doğru olmadığını hissettiğinizde, muhtemelen değildir. Bana “değişimin acı verici olduğu” söylendi, bunun anlamı değişime dirençli olduğumdu ve bu yüzden her şeyin kontrolden çıktığını hissediyordum.

Kariyerinizde bir değişiklikle karşılaştığınızda kendinize gerçekten sormanız gereken şey, "Değişim benim için mi?" Evet, değişim kaçınılmazdır, ancak iş yerinde bunu yalnızca belirli bir dereceye kadar kabul etmeniz gerekir. Değişim, mevcut durumunuzu yeniden değerlendirme fırsatı verir.

Altı aydır yeniden değerlendirme yapıyordum, kendi başıma bir değişiklik yapmaya çalışmak istiyordum. Bu ortamın benim için uygun olmadığını biliyordum, ama kendimi bundan vazgeçirmeye devam ettim. Yıl sonuna kadar bekleyin. Çeyreğin sonuna kadar bekleyin. Bir işin olduğuna şükretmelisin. Sadece bekle ve ne olacağını gör.

Çok uzun süre bekledim - zorla dışarı çıkana kadar. Gerçek şu ki, sonuç beni şaşırtmadı. Yanlış yön olduğunu bilsem de, ekibimin bu yönde ilerlediğini biliyordum. Yine de her şeyin benim için iyi olacağını ummaya devam ettim. İçgüdülerime güvenmeliydim.

Neyse ki, hala içgüdülerime güvenme fırsatım vardı. Takımda daha düşük bir pozisyonda devam etmek istemediğimi biliyordum. Bana teklif edilen role gitmekten memnun olmayacağımı biliyordum, bu yüzden de gitmemeye karar verdim.

Kontrol alanlarınızı belirleyin: Diğerleri kararımın duygusal, umursamaz ve gururlu olduğunu düşünebilirdi. Bunların hepsi buydu. Aslında, tüm artılarını ve eksilerini düşünmeden bir şey yapmış biri değilim. Pozisyonumda rahattım. Alanımda tanınmış bir uzmandım. Bir parçam dalgaya binebileceğimi düşündü.

Birçok insan bana iyi oynamam için tavsiye verdi. Daha iyi olacak. Bu iyi bir hareket. Yöneticim muhtemelen benim de aynısını yapacağımı düşündü; duygusal davrandığımı, ancak bunun üstesinden geleceğimi ve değişikliği kabul edeceğimi söyledi. Ama büyümemden fedakarlık etmek anlamına geliyorsa, iyi oynamaya hiç ilgim yoktu.

Bana iki seçenek verildi: Kal ve kariyerimde büyük bir geri adım atmayı kabul et ya da taşınmaya ve yeni bir başlangıç ​​yapmaya karar ver. Günün sonunda, kimse beni bu pozisyona zorlayamazdı. Kabul etme ya da devam etme seçeneğim vardı. Başka bir yere taşınmak daha zor, daha riskli bir karar olsa da, bu bana değişikliği sahiplenme fırsatı verdi.

Kendinize yatırım yapın: İşler bir anda daha iyiye gitmedi. Çok sert konuşmalarım oldu. Hiçbir yere varmayan birkaç pozisyona başvurdum, gururuma birkaç bıçak daha yedim.

Başvurduğum bir görevde üst düzey bir yönetici, deneyimim varken, yönetici pozisyonunda bulunduğuma güvenmediğini söyledi. Bu adamın neden bahsettiğini bilmediğini bilecek kadar kendime inancım vardı, ama yine de bana kızdı.

Kısa bir süre içinde iki kez kıdemli insanlar tarafından nitelikli olduğum bir işi yapmak için gerekenlere sahip olmadığım söylendi. Bunu içselleştirebilir ve söylediklerine inanabilirdim, ama kendimi kişisel olarak almamaya ve ilerlemeye zorladım.

Kariyerimde yapmaktan keyif aldığım şeyleri yeniden değerlendirme, bilgilerimdeki boşluklar ve öğrenmek istediklerim hakkında düşünme fırsatım oldu. Her niteliğe uyduğumu hissetmediğim sürece işlere başvurmayan bir insanım. Bunu kapıdan dışarı attım. Kendime yatırım yapar ve becerilerimi geliştirirdim. Bilmediklerimi öğrenecektim. Yönetici varlığımı gösterirdim ve kendimi nitelikli hissetmediğim için istifa etmezdim.

Kariyerim boyunca tanıştığım, çoğu meslektaştan öte, aynı zamanda arkadaş olan insan ağıma ulaştım. Yapabileceklerimi ve yapamayacaklarımı doldurmadan kendimi pazarladım. Becerilerimdeki boşluklar konusunda çok dürüsttüm, ancak bunu nasıl söylediğim konusunda cesurdum. Nelere katkıda bulunabileceğimi ve bilmediklerimi öğrenme hevesimi ortaya koydum.

Bazı konuşmalar ne kadar zor olsa da, her biri bana eksik olduğum becerileri ve bir sonraki kariyer hamlemi yapmak için bunları nasıl inşa edeceğimi dürüstçe değerlendirme şansı verdi.

Kurumsal inzivalarda veya değişim etrafındaki saha dışında yeterince söylenmeyen şey değişim kaçınılmazdır, ancak her bireyin değişimin kendileri için doğru olup olmadığına karar vermesi gerekir. Evet, değişikliği reddetmek acı verici bir karar olabilir. Bu bir seçenektir, ancak bu seçeneğin doğal olarak sonuçları vardır, genellikle devam etmeniz gerekir.

Bu yolculuk boyunca aldığım en iyi tavsiye (ve bunu erkek ve kadın, arkadaşlar, iş arkadaşları ve aileden birkaç kişiden aldım) hiçbir şeyin amaçsız olmadığıdır. Şimdi göremiyorsunuz ama bunun olmasının bir nedeni var.

Kariyerimde cesur bir adım atabildiğimi söylemekten mutluyum. Dramatik bir adım değildi, ama yine de büyümeme yardımcı olan bir ekip ve bir yönetici ile bir adımdı.

Bunun beni nereye götüreceği ve kariyerimde nereye götüreceği üzerine hikaye hala yazılacak, ancak bana atılan değişimi kabul etmek yerine başıma gelen değişime sahip çıkabildiğim için mutluyum.