Menavigasi perubahan profesional membutuhkan keberanian, bukan kesempurnaan

Ada banyak percakapan yang terjadi di perusahaan tentang berurusan dengan perubahan: Anda tidak dapat menolak untuk berubah. Perubahan itu tidak nyaman tetapi tak terhindarkan. Jangan melawan perubahan.

Dalam satu tahun perubahan terus-menerus, saya menyadari itu benar: Anda tidak bisa melawan perubahan. Namun, Anda punya pilihan.

Selama setahun terakhir, ada banyak perubahan yang terjadi secara profesional yang membuat saya ingin memikirkan kembali peran saya. Segalanya terasa sangat tidak stabil bagi saya, tetapi saya bertekad untuk melewatinya dan membuatnya berhasil – sampai saya mendapat telepon.

Menavigasi perubahan profesional dengan bermartabat...setelah emosi awal

Saya tidak dilepaskan, tetapi posisi saya diberikan kepada orang lain. Saya tidak akan lagi memimpin tim saya; orang lain akan, dan saya akan melaporkan kepadanya.

Saya tidak yakin bagaimana manajer saya mengharapkan saya untuk mengambilnya, tetapi saya mungkin mengambilnya dengan cara terburuk yang bisa dibayangkan. Aku kehilangan ketenanganku. Saya berteriak. Saya mematikan telepon dan menangis. Pada akhir percakapan, saya sangat lelah dan marah sehingga saya berada dalam mode jawaban satu kata. "Ya." "Oke." Aku menutup telepon tanpa mengucapkan selamat tinggal.

Saya curhat ke rekan-rekan terdekat saya. Saya pergi ke Twitter untuk memposting sesuatu seperti "Neraka Tidak Ada Kemarahan seperti Wanita yang dicemooh." Aku berhenti sendiri. Alih-alih, saya memposting sebuah syair tentang bersukacita dalam kesulitan dan kelemahan, berharap itulah yang sebenarnya saya rasakan.

Saya tidak banyak tidur, dan yang lebih buruk lagi, hal pertama yang saya lihat ketika saya bangun adalah email yang membuat perubahan itu resmi. Saya tidak akan memimpin tim saya. Orang lain akan memimpin tim tetapi pekerjaan saya dihargai.

Ironisnya, ada beberapa kali dalam hidup saya bahwa saya pernah merasa begitu kurang dihargai.

Nasihat tentang memilih keberanian daripada kesempurnaan

Saya tidak ingat perjalanan ke kantor keesokan harinya, tetapi saya ingat duduk di tempat parkir sebentar, hanya berpikir. Suka atau tidak, saya punya pilihan untuk dibuat.

Saya bisa merajuk dan menerima apa yang terjadi pada saya, atau saya bisa mengendalikan perubahan. Saya bisa meletakkan segala sesuatunya ke tangan saya sendiri dan memilih apa yang saya inginkan untuk karir saya. Ketika saya mengevaluasi kembali dan merenungkan apa yang terjadi, hal-hal tertentu dalam mengelola perubahan karir menjadi sangat jelas:

Percayai naluri Anda: Ketika Anda merasa ada sesuatu yang tidak beres, mungkin itu tidak benar. Saya diberi tahu bahwa “perubahan itu menyakitkan”, implikasinya adalah bahwa saya menolak perubahan, dan itulah mengapa saya merasa seperti hal-hal yang berputar di luar kendali.

Apa yang benar-benar perlu Anda tanyakan pada diri sendiri ketika menghadapi perubahan dalam karir Anda adalah, “Apakah perubahan itu untuk saya?” Ya, perubahan tidak bisa dihindari, tetapi hanya sampai tingkat tertentu Anda harus menerimanya di tempat kerja. Perubahan memberi kesempatan untuk mengevaluasi kembali situasi Anda saat ini.

Saya telah mengevaluasi kembali selama enam bulan, ingin mencoba membuat perubahan sendiri. Saya tahu lingkungan ini tidak cocok untuk saya, tetapi terus berbicara sendiri tentang itu. Tunggu sampai akhir tahun. Tunggu sampai akhir kuartal. Anda harus bersyukur Anda memiliki pekerjaan. Tunggu saja dan lihat apa yang terjadi.

Saya menunggu terlalu lama – sampai saya dipaksa keluar. Kenyataannya, hasilnya tidak mengejutkan saya. Saya tahu tim saya sedang menuju ke arah ini, meskipun saya tahu itu adalah arah yang salah. Namun saya terus berharap semuanya akan baik-baik saja bagi saya. Seharusnya aku mempercayai instingku.

Untungnya, saya masih memiliki kesempatan untuk memercayai naluri saya. Saya tahu saya tidak ingin melanjutkan di tim dengan posisi lebih rendah. Saya tahu saya tidak akan puas dengan peran yang ditawarkan kepada saya, jadi saya memutuskan untuk tidak melakukannya.

Cari tahu area kendali Anda: Orang lain mungkin mengira keputusan saya emosional, sembrono, sombong. Itu semua hal ini. Sebenarnya, saya bukan orang yang pernah melakukan sesuatu tanpa memikirkan semua pro dan kontra. Saya merasa nyaman dengan posisi saya. Saya adalah seorang ahli yang diakui di bidang saya. Sebagian dari diriku berpikir aku hanya bisa menunggangi ombak.

Banyak orang memberi saya saran untuk bermain bagus. Ini akan menjadi lebih baik. Ini adalah langkah yang bagus. Manajer saya mungkin berpikir saya akan melakukan hal yang sama; bahwa saya sedang emosional, tetapi akan mengatasinya dan menerima perubahan. Tapi saya tidak tertarik bermain bagus jika itu berarti mengorbankan pertumbuhan saya.

Saya diberi dua pilihan: Tetap dan menerima langkah besar dalam karir saya, atau membuat keputusan untuk pindah dan memulai dari awal. Pada akhirnya, tidak ada yang bisa memaksa saya ke posisi ini. Saya punya pilihan untuk menerimanya atau melanjutkan. Meskipun pindah ke tempat lain adalah keputusan yang lebih sulit dan lebih berisiko, itu memberi saya kesempatan untuk memiliki perubahan itu.

Investasikan pada diri Anda sendiri: Segalanya tidak langsung menjadi lebih baik. Saya memiliki banyak percakapan yang sulit. Saya melamar beberapa posisi yang tidak mengarah ke mana-mana, mengambil beberapa tusukan lagi untuk harga diri saya.

Seorang eksekutif senior dalam peran yang saya lamar memberi tahu saya ketika saya memiliki pengalaman, dia tidak yakin saya memiliki kehadiran eksekutif. Saya memiliki cukup kepercayaan dalam diri saya untuk mengetahui bahwa orang ini tidak tahu apa yang dia bicarakan, tetapi itu tetap membuat saya marah.

Dua kali dalam waktu singkat saya diberitahu oleh orang-orang senior bahwa saya tidak memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang memenuhi syarat untuk saya. Saya bisa saja menginternalisasinya dan memercayai apa yang mereka katakan, tetapi saya memaksakan diri untuk tidak menganggapnya pribadi dan terus maju.

Saya memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kembali apa yang saya sukai dalam karir saya dan memikirkan kesenjangan dalam pengetahuan saya dan apa yang ingin saya pelajari. Saya adalah tipe orang yang tidak melamar pekerjaan kecuali saya merasa cocok dengan semua kualifikasi. Aku melemparkan itu ke luar pintu. Saya akan berinvestasi dalam diri saya dan membangun keahlian saya. Saya akan belajar apa yang saya tidak tahu. Saya akan menunjukkan kehadiran eksekutif saya dan tidak akan mundur karena saya merasa tidak memenuhi syarat.

Saya menjangkau jaringan orang-orang yang saya temui sepanjang karier saya, banyak yang lebih dari sekadar rekan kerja, tetapi juga teman. Saya memasarkan diri saya tanpa memberi tahu apa yang bisa atau tidak bisa saya lakukan. Saya sangat jujur ​​tentang kesenjangan saya dalam keahlian saya, tetapi berani dalam cara saya mengatakannya. Saya mengajukan apa yang dapat saya sumbangkan, dan keinginan saya untuk mempelajari apa yang tidak saya ketahui.

Sesulit apa pun percakapan itu, setiap percakapan memberi saya kesempatan untuk secara jujur ​​mengevaluasi keterampilan yang kurang saya miliki dan bagaimana membangunnya untuk membuat karier saya selanjutnya bergerak.

Apa yang tidak cukup dikatakan dalam retret perusahaan atau di luar lokasi seputar perubahan adalah perubahan tidak dapat dihindari, tetapi setiap individu perlu memutuskan apakah perubahan itu tepat untuk mereka. Ya, menolak perubahan bisa menjadi keputusan yang menyakitkan. Ini adalah pilihan, meskipun pilihan itu secara alami memiliki konsekuensi, biasanya Anda harus melanjutkan.

Nasihat terbaik yang saya terima sepanjang perjalanan ini (dan saya terima dari beberapa orang, pria dan wanita, teman, rekan kerja, dan keluarga) adalah bahwa tidak ada yang terjadi tanpa tujuan. Anda tidak dapat melihatnya sekarang, tetapi ada alasan mengapa ini terjadi.

Saya senang untuk mengatakan bahwa saya mampu mengambil langkah maju yang berani dalam karir saya. Itu bukan langkah dramatis, tapi itu masih langkah dengan tim dan manajer yang telah membantu saya tumbuh.

Ceritanya masih harus ditulis di mana ini akan memimpin dan di mana itu akan membawa saya dalam karir saya, tapi saya senang saya bisa memiliki perubahan yang terjadi pada saya daripada menerima perubahan yang dilemparkan pada saya.