Das Navigieren im beruflichen Wandel erfordert Mut, nicht Perfektion

In Unternehmen werden viele Gespräche über den Umgang mit Veränderungen geführt: Man kann Veränderungen nicht abgeneigt sein. Veränderungen sind unbequem, aber unvermeidlich. Kämpfen Sie nicht gegen Veränderungen.

In einem Jahr des ständigen Wandels wurde mir klar: Veränderungen kann man nicht bekämpfen. Sie haben jedoch die Wahl.

Im letzten Jahr gab es viele berufliche Veränderungen, die mich dazu veranlassten, meine Rolle zu überdenken. Die Dinge fühlten sich für mich sehr instabil an, aber ich war entschlossen, durchzukommen und es zum Laufen zu bringen – bis ich den Anruf bekam.

Berufliche Veränderungen mit Würde meistern … nach den anfänglichen Emotionen

Ich wurde nicht entlassen, aber meine Position wurde jemand anderem übertragen. Ich würde mein Team nicht mehr führen; jemand anderes wäre es, und ich würde ihm Bericht erstatten.

Ich bin mir nicht sicher, wie mein Vorgesetzter erwartet hat, dass ich es aufnehme, aber ich habe es wahrscheinlich auf die schlimmste Art und Weise aufgenommen, die man sich vorstellen kann. Ich habe meine Coolness verloren. Ich schrie. Ich stellte das Telefon auf stumm und weinte. Am Ende des Gesprächs war ich so erschöpft und wütend, dass ich im Ein-Wort-Antwortmodus war. "Ja." "Okay." Ich legte auf, ohne mich zu verabschieden.

Ich machte meinen engsten Kameraden Luft. Ich ging zu Twitter, um so etwas wie „Hell Hath No Fury like a Woman Scorned“ zu posten. Ich habe mich selbst gestoppt. Stattdessen postete ich einen Vers über die Freude an Schwierigkeiten und Schwächen und wünschte mir, ich würde mich wirklich so fühlen.

Ich habe nicht viel geschlafen, und um die Sache noch schlimmer zu machen, war das erste, was ich sah, als ich aufwachte, eine E-Mail, die die Änderung offiziell machte. Ich würde mein Team nicht führen. Jemand anderes würde das Team leiten, aber meine Arbeit wird geschätzt.

Ironischerweise gab es nur wenige Male in meinem Leben, in denen ich mich jemals so unterschätzt gefühlt habe.

Ratschläge zur Wahl von Tapferkeit statt Perfektion

Ich erinnere mich nicht an die Fahrt zum Büro am nächsten Tag, aber ich erinnere mich, dass ich eine Weile auf dem Parkplatz saß und nur nachdachte. Ob es mir gefiel oder nicht, ich hatte eine Wahl zu treffen.

Ich konnte schmollen und akzeptieren, was mit mir geschah, oder ich konnte die Veränderung kontrollieren. Ich konnte die Dinge selbst in die Hand nehmen und wählen, was ich für meine Karriere wollte. Als ich das Geschehene neu bewertete und darüber nachdachte, wurden bestimmte Dinge zum Umgang mit Karrierewechseln sehr deutlich:

Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl: Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, stimmt es wahrscheinlich nicht. Mir wurde gesagt, dass „Veränderung schmerzhaft ist“, was darauf hindeutete, dass ich mich gegen Veränderungen wehrte, und deshalb hatte ich das Gefühl, dass die Dinge außer Kontrolle geraten.

Was Sie sich wirklich fragen müssen, wenn Sie mit einer Veränderung in Ihrer Karriere konfrontiert sind, ist: „Ist die Veränderung etwas für mich?“ Ja, Veränderungen sind unvermeidlich, aber Sie müssen sie bei der Arbeit nur bis zu einem gewissen Grad akzeptieren. Veränderung bietet die Möglichkeit, Ihre aktuelle Situation neu zu bewerten.

Ich hatte sechs Monate lang eine Neubewertung vorgenommen und wollte versuchen, selbst etwas zu ändern. Ich wusste, dass dieses Umfeld nicht das Richtige für mich war, redete es mir aber immer wieder aus. Warte bis Ende des Jahres. Warten Sie bis zum Ende des Quartals. Sie sollten dankbar sein, dass Sie einen Job haben. Warte einfach ab, was passiert.

Ich habe zu lange gewartet – bis ich rausgedrängt wurde. Tatsache ist, dass mich das Ergebnis nicht überrascht hat. Ich wusste, dass mein Team in diese Richtung ging, obwohl ich wusste, dass es die falsche Richtung war. Trotzdem hoffte ich, dass alles gut für mich werden würde. Ich hätte meinen Instinkten vertrauen sollen.

Glücklicherweise hatte ich noch die Gelegenheit, meinem Bauchgefühl zu vertrauen. Ich wusste, dass ich nicht mit einer niedrigeren Position im Team weitermachen wollte. Ich wusste, dass ich mit der angebotenen Rolle nicht zufrieden sein würde, also entschied ich mich dagegen.

Finden Sie Ihre Kontrollbereiche heraus: Andere haben vielleicht gedacht, meine Entscheidung sei emotional, rücksichtslos und stolz. Es waren all diese Dinge. In Wahrheit bin ich niemand, der jemals etwas getan hat, ohne alle Vor- und Nachteile zu durchdenken. Ich fühlte mich wohl in meiner Position. Ich war ein anerkannter Experte auf meinem Gebiet. Ein Teil von mir dachte, ich könnte einfach auf der Welle reiten.

Viele Leute gaben mir den Rat, nett zu spielen. Es wird besser. Das ist ein guter Schachzug. Mein Manager dachte wahrscheinlich, ich würde dasselbe tun; dass ich emotional war, aber darüber hinwegkommen und die Veränderung akzeptieren würde. Aber ich hatte kein Interesse daran, nett zu spielen, wenn es bedeutete, mein Wachstum zu opfern.

Ich hatte zwei Möglichkeiten: Bleiben und einen großen Schritt zurück in meiner Karriere akzeptieren oder die Entscheidung treffen, auszuziehen und neu anzufangen. Am Ende des Tages konnte mich niemand in diese Position zwingen. Ich hatte die Wahl, es zu akzeptieren oder weiterzumachen. Obwohl es die schwierigere und riskantere Entscheidung war, woanders hinzuziehen, gab es mir die Möglichkeit, die Veränderung zu akzeptieren.

Investieren Sie in sich selbst: Die Dinge wurden nicht sofort besser. Ich hatte viele harte Gespräche. Ich bewarb mich auf mehrere Positionen, die nirgendwohin führten, und nahm mehrere weitere Stiche in meinen Stolz.

Ein leitender Angestellter in einer Position, auf die ich mich beworben hatte, sagte mir, dass er, obwohl ich die Erfahrung gemacht hatte, kein Vertrauen in meine Präsenz als Führungskraft hatte. Ich hatte genug Selbstvertrauen, um zu wissen, dass dieser Typ nicht wusste, wovon er sprach, aber es ging mir trotzdem auf die Nerven.

Zweimal in kurzer Zeit wurde mir von leitenden Angestellten gesagt, dass ich nicht das Zeug dazu habe, einen Job zu machen, für den ich qualifiziert bin. Ich hätte es verinnerlichen und glauben können, was sie sagten, aber ich zwang mich, es nicht persönlich zu nehmen und weiterzumachen.

Ich hatte die Gelegenheit, neu zu bewerten, was ich in meiner Karriere gerne mache, und über Wissenslücken nachzudenken und darüber nachzudenken, was ich lernen möchte. Ich bin die Art von Person, die sich nicht um Jobs bewirbt, wenn ich nicht das Gefühl habe, dass ich alle Qualifikationen erfülle. Ich habe das vor die Tür geworfen. Ich würde in mich selbst investieren und meine Fähigkeiten ausbauen. Ich würde lernen, was ich nicht wusste. Ich würde meine Führungspräsenz zeigen und nicht zurücktreten, weil ich mich nicht qualifiziert fühle.

Ich habe mich an mein Netzwerk von Menschen gewandt, die ich im Laufe meiner Karriere getroffen hatte, viele von ihnen waren mehr als nur Kollegen, sondern auch Freunde. Ich habe mich vermarktet, ohne aufzufüllen, was ich konnte oder nicht konnte. Ich war sehr ehrlich in Bezug auf meine Lücken in meinen Fähigkeiten, aber war mutig in meiner Art, es zu sagen. Ich schlug vor, was ich beitragen konnte, und mein Eifer, zu lernen, was ich nicht wusste.

So schwierig manche Gespräche auch waren, jedes einzelne gab mir die Chance, ehrlich einzuschätzen, welche Fähigkeiten mir fehlten und wie ich sie aufbauen konnte, um meinen nächsten Karriereschritt zu machen.

Was bei Corporate Retreats oder Offsites zum Thema Veränderung nicht genug gesagt wird, ist, dass Veränderungen unvermeidlich sind, aber jeder Einzelne selbst entscheiden muss , ob die Veränderung für ihn richtig ist. Ja, die Änderung abzulehnen kann eine schmerzhafte Entscheidung sein. Es ist eine Option, obwohl diese Option natürlich Konsequenzen hat und normalerweise darin besteht, dass Sie weitermachen müssen.

Der beste Ratschlag, den ich während dieser Reise erhalten habe (und ich habe ihn von mehreren Menschen, Männern und Frauen, Freunden, Kollegen und der Familie erhalten), ist, dass nichts ohne Zweck geschieht. Sie können es jetzt nicht sehen, aber es gibt einen Grund dafür.

Ich freue mich sagen zu können, dass ich in meiner Karriere einen mutigen Schritt nach vorne machen konnte. Es war kein dramatischer Schritt, aber es war dennoch ein Schritt mit einem Team und einem Manager, die mir bereits geholfen haben, zu wachsen.

Die Geschichte muss noch geschrieben werden, wohin dies führen wird und wohin es mich in meiner Karriere führen wird, aber ich bin froh, dass ich die Veränderung, die mir widerfahren ist, akzeptieren konnte, anstatt die Veränderung zu akzeptieren, die auf mich geworfen wurde.