Uzak İçerik Yöneticisi Nasıl İşe Alınır

Böylece, gelen pazarlama stratejinizde tam gaz ilerlemeye ve yardımcı olması için bir içerik yöneticisi kiralamaya hazırsınız.

Tabii ki, ekibinizde mümkün olan en iyi yeteneği istiyorsunuz - herkes yapmalı - ama o tek boynuzlu atı bulmak tam olarak kolay değil - özellikle bulunduğunuz yere bağlı olarak. İyi yazabilen, ancak aynı zamanda yetenekli araştırma ve röportajlar yürüten, bir takvimi yöneten ve diğer şeylerin yanı sıra bir içerik pazarlama stratejisi oluşturan birine ihtiyacınız var.

Uzak bir içerik yöneticisi kiralamak, aradığınız çözüm olabilir.

COVID-19 salgını, günümüzün çalışma ortamını önemli ölçüde değiştirdi.

Kuruluşunuzun Şubat 2020'de uzaktan veya hibrit çalışma seçeneği olmasa bile şimdi muhtemelen vardır ve bunun iyi bir nedeni vardır.

Uzaktan çalışmayı etkinleştirmek, çalışanlarınız için daha fazla program esnekliği sağlar, ofis genel giderlerini azaltabilir ve daha büyük bir yetenek havuzuna erişmenizi sağlar. İkincisi, içerik yöneticisi arayan işverenler için en büyük faydadır.

Yıllar boyunca, hem uzaktan hem de yerinde birçok müşterimizin yanı sıra dahili pazarlama ekibimiz için düzinelerce başarılı içerik yöneticisiyle görüştük ve işe aldık. Ayrıca neredeyse on yıldır IMPACT için kişisel olarak başarılı bir içerik yöneticisiyim, bu nedenle içerik pazarlamasında başarılı olmak için ne gerektiğini biliyoruz.

Bu makalede, içerik yöneticinizi bulmanıza, işe almanıza ve dahil etmenize yardımcı olmak için öğrendiklerimizin ayrıntılarını paylaşacağım:

• Bir içerik yöneticisi neden uzak olabilir?
• Bir uzak yöneticiyi işe alırken nelere dikkat edilmelidir.
• Uzak içerik yöneticisini işe alma süreciniz nasıl olmalıdır.

Ücretsiz Kurs: Bir İçerik Yöneticisi Nasıl İşe Alınır

Konuya girmeden önce, içerik yöneticisinin ne olduğuna ve neden ihtiyaç duyduğunuza dair kısa bir hatırlatma

İçerik stratejisi, yalnızca dışarıdan temin edilebilecek veya diğer önceliklerin üzerine mevcut bir ekip üyesinin plakasına atılabilecek bir şey değildir. Şirket içindeki birinin tek odak noktası olması gerekir.

Satış sürecinde alıcılarınızın sorduğu tüm soruları düşünün.

Hepsine makalelerde veya videolarda değinilmesi gereken yüzlerce, hatta binlercesi var. Aslında, 2022'de yanıtlayanların %55'i , araştırma yapmak ve satın alma kararlarını bildirmek için içeriğe 2021'de olduğundan daha fazla güvendiklerini söyledi. Onlara bu bilgiyi vermezseniz, bir rakipten satın alacaklar. dır-dir.

Trafiği, olası satışları ve satışları yönlendirmek için ihtiyaç duyduğunuz tutarlı, yüksek kaliteli içeriği oluşturduğunuzdan emin olmak için içerik pazarlama stratejinize sahip olması için tam zamanlı, şirket içi bir içerik pazarlamacısı tutmanız gerekir.

Bu rol, şirketinizin büyüklüğüne ve kişinin deneyimine bağlı olarak farklı bir iş unvanına sahip olabilir (ör. İçerik Yazarı, İçerik Direktörü, İçerik Stratejisti), ancak genellikle onu içerik yöneticisi olarak etiketliyoruz.

Hiç kimse kuruluşunuzu gün içinde şirkette çalışan biri kadar iyi bilemez. Bu nedenle, içeriğinizi dışarıdan temin ettiğinizde, markanızın benzersiz sesini ve özgünlüğünü kaybetme ve ayrıca süreç darboğazları oluşturma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

İçerik yöneticiniz yalnızca içeriğin hatasız olarak düzenli olarak yayınlanmasını sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda:

• Markanızın gerçek tonunu ve ruhunu doğru bir şekilde yansıtan yüksek kaliteli, ilgi çekici içerik oluşturmaya takıntılı olun.
• Şirketinizin konu uzmanlarıyla görüşün ve onların içgörülerini (ve şirketinizin benzersiz bakış açısını) yakalayın ve bunları içeriğinize entegre edin.
• Satış ekibiyle yakın bir şekilde çalışın ve içeriği satış sürecine entegre etmelerine yardımcı olarak daha fazla anlaşmayı daha hızlı tamamlamalarını sağlayın.
• Organik arama performansınızı izleyin ve sıralama ve trafik sonuçlarını düzenli olarak iyileştirin.
• Alakalı ve etkili kalmasını sağlamak için mevcut içeriği güncelleyin.
• İçeriğin kritik olduğu satış ve pazarlama girişimlerinizin diğer alanlarını denetleyin (web siteniz, e-postanız ve sosyal medyanız dahil).
• Dahili paydaşları dahil edin ve onlara ve tüm şirkete içerik kazandırın.

Bu kişi departmanlar arasında çalışacak ve liderlik, satış, pazarlama ve iş geliştirme arasında merkezi bir kanal görevi görecektir. İçeriği yayınlamaktan ve şirketteki herkesin, patron da dahil olmak üzere, içerik için son teslim tarihlerine uymasını sağlamaktan nihai olarak sorumludurlar.

Bir içerik yöneticisi uzak olabilir mi?

Temel sorumluluklarına ve görevlerine bakıldığında, içerik yöneticinizin uzaktan olmaması için gerçekten hiçbir neden yok.

Herkes bir ofiste, her gün bir aradaysa daha mı kolay? Tabii ki, ancak günümüz iş yerinde, özellikle COVID-19 pandemisinin etkisiyle karşı karşıya kaldıktan sonra, bu giderek daha yaygın hale geliyor.

İçerik yöneticiniz, ekibinizle bağlantı kurmalarına ve işbirliği yapmalarına ve içerik oluşturmalarına, yönetmelerine ve yayınlamalarına yardımcı olacak doğru dijital kaynaklara sahip olduğu sürece, doğru özelliklere sahiplerse, içerik pazarlama hedeflerinize ulaşabilirsiniz. hibrit veya tamamen uzak bir konum.

Sonuçta, arama sonuçlarını incelemek, HubSpot'u kullanmak veya Google Analytics'te bir rapor oluşturmak için aynı binada olmanıza gerek yok.

Buradaki anahtar, tüm doğru özelliklere sahip olmaktır .

Uzak içerik yöneticisini işe alırken nelere dikkat etmelisiniz?

Bir içerik yöneticisinde aramanız gereken birkaç özellik vardır, ister ofiste ister uzakta olsunlar. Bunlar aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

• Güçlü yazma ve düzenleme becerileri
• Mükemmel görüşme becerileri
• Kutunun dışında düşünmek
• Analitiği ve raporlamayı sevmek
• Organize ve hedef odaklı olmak

Ancak, bir içerik yöneticisi ofis dışında kendi cihazlarına bırakıldığında özellikle önemli hale gelen daha az somut özellikler vardır.

Bir içerik yöneticisi veya herhangi bir çalışan uzaktan çalıştığında, her adımda onlara rehberlik eden biri olmadan işlerini etkili ve verimli bir şekilde yapacaklarına güvenmeniz gerekir.

Bağımsız olarak çalışabilmeleri gerekir - ne yapılması gerektiğini, ne zaman ve nasıl kendi başlarına anlamaları gerekir.

Elbette, soruların veya istisnaların ortaya çıktığı zamanlar olacaktır, ancak birisi kendi başına çalışma yetkisine sahipse, işletmenizin bunu yapabileceğinden emin olması gerekir.

Bunu akılda tutarak, sahip olunması gereken bu beş özelliği buluyoruz:

1. Sürücü

Sonuçlarınıza ulaşmak için önünüze çıkan engelleri aşıyor musunuz? Problem çözmek için kendi kendine motive oluyor musun? Zorlukları daha fazla değer sağlamak için fırsatlar olarak görüyor musunuz?

Sürücüsü olan adaylar bu soruların tümüne evet yanıtı veriyor. Kendilerini motive ederler. Sorunları çözme konusunda tutkuludurlar ve çok az veya hiç yönlendirme olmadan sorunlar ve zorluklarla çalışabilirler.

İçerik geliştirme ve yayınlamadan sorumlu uzaktan çalışan bir çalışan olarak kendi başınıza olduğunuzda, ekibinizin geri kalanının yardımına kolayca ulaşılamayabileceğinden bu özellikle önemlidir.

2. İçedönük ve dışadönük karışımı

Adayların ayrıca içe dönük ve dışa dönük harika bir karışımı olması gerekir.

Kapsamlı içerik yazmak için gereken zaman ve çabayı harcayacak kadar içe dönük olmaları, ancak konu uzmanları ve kuruluşunuzun diğer üyeleriyle çalışabilecek, kendi çalışmalarını tanıtabilecek, içerik çabalarınızı destekleyecek ve dışa dönük olmaları gerekir. sorunlar ortaya çıktığında konuşun.

Doğal olarak bu karışıma sahip değillerse, özellikle uzaktayken işin bir ucunun ihmal edilmesi muhtemeldir.

3. Detaylara dikkat

Uzakta veya ofiste, bir içerik yöneticisinin ayrıntılara kusursuz bir dikkat göstermesi gerekir.

Bu, yazma kalitesini korumak (dil bilgisi, imla, arama optimizasyonu ve sesinizi korumak), bir içerik oluşturma takvimi oluşturmak ve takip etmek (son tarihlere ulaşmak ve diğerlerini onlardan sorumlu tutmak) ve diğer şeylerin yanı sıra inceleme sürecinizi takip etmek için gereklidir. .

Bu kilit sorumluluklar oldukça titizdir ve her gün onları izleyen biri olmadan, içerik yöneticinizin onları el ele tutuşmadan sürdüreceğine güvenmeniz gerekir.

4. Merak

Harika bir uzaktan içerik yöneticisi meraklı olmalı. Kendi başlarına çalışırken, her zaman işlerin nasıl daha iyi yapılabileceğini merak etmeleri ve öğrenmeye istekli olmaları gerekir. Merak, yeni bir konu hakkında içerik oluşturmak ve şirketin farklı alanlarından uzmanlarla çalışmak söz konusu olduğunda da değerlidir.

5. Coşku

Her şeyden çok, harika bir içerik yöneticisinin iş ve özellikle yazma ve araştırma olmak üzere gerektirdiği her şey için hevesli olması gerekir. Pek bilmedikleri bir konu hakkında haftada en az üç içerik yazmak kolay bir iş değil.

Konu uzmanlarından en iyilerini getirmek ve insanları içerik taahhütlerine ve son teslim tarihlerine karşı sorumlu tutmak da değildir, ancak içerik yöneticiniz içerik pazarlama konusunda derin bir tutkuya sahipse ve bunun iş hedeflerinize ulaşmadaki değerine inanıyorsa, bunlar çok önemlidir. başarmak için daha fazla yönlendirilir.

Not: Bir uzak içerik yöneticisini işe alırken, birinin bu becerilere sahip olması değil, aynı zamanda bu becerilerde de başarılı olması gerekir.

En iyinin en iyisi olmaları gerekiyor. Biri hala gelişiyorsa, bir alanı paylaşmıyorlarsa veya yöneticilerine ve takım arkadaşlarına düzenli olarak doğrudan erişemiyorlarsa ya da sadece işlerini yürütmek için kendilerine güvenmiyorlarsa veya itici güçten yoksunlarsa sorun yaşayabilirler.

Uzak bir içerik yöneticisi tutacaksanız, fazla yönlendirme olmadan sorumluluğu üstlenebilecek deneyimli bir profesyonel işe aldığınızdan emin olun.

İşe alım sürecinizi başlatma

Uzak olsun ya da olmasın, ihtiyaçlarınız ve şirket kültürünüz için doğru adayı bulmak için bir içerik pazarlama yöneticisini işe alma sürecinizin eksiksiz olması gerekir.

Ücretsiz IMPACT+ kursumuz “ İçerik Yöneticisi Nasıl İşe Alınır”da işe alım sürecinizin nasıl olması gerektiğine derinlemesine giriyoruz, ancak işte sizin için adımların hızlı bir dökümü:

1. İçerik Yöneticisi Rolünü Anlayın: Gelecekteki işe alımlarınızı başarıya hazırlamak için bu rolden neye ihtiyacınız olduğunu bilin. Bu, iş listenizde tam olarak ne söylemeniz gerektiğini ve hangi özellikleri ve becerileri aradığınızı bilmenize yardımcı olacaktır. Bu makalede daha önce paylaştıklarımızı eklediğinizden emin olun.
2. Bir İçerik Yöneticisi için İş İlanı Gönderin: En nitelikli adayları çekmek için iş tanımını harici sitelerde, iş ilanlarında ve sosyal platformlarda listeleyin.
3. Başvuruları Gözden Geçirin: Özgeçmişlerine, yazılarına ve videolarına göre bir sonraki adıma geçmek için temel uyumun kimde olduğunu belirleyin.
4. 30 Dakikalık Mülakat Yapın: 30 dakikalık mülakat, davranış ve beceriye dayalı mülakat soruları aracılığıyla başvuranınızın geçmiş deneyimleri hakkında bilgi edinme zamanıdır. Bu aşamada dört hedefiniz şunlar olmalıdır:

• Başvuranın başvurduğu rolü anladığından emin olun.
• Gerekli deneyime, becerilere ve duygusal zekaya sahip olup olmadıklarını anladığınızdan emin olun.
• Başvuru sahibinin kuruluşunuz içinde iyi bir kültür uyumu olup olmadığını değerlendirin.
• İstedikleri maaşı onaylayın.

Unutmayın, bu kişi uzak olduğundan, deneyimlerine ve bağımsız çalışabilme yeteneklerine özellikle dikkat etmek istersiniz.

5. 30 Dakikalık Durum Aktivitesi Gerçekleştirin: İş başvurusunda bulunanlardan, potansiyel rollerinde tamamlamaları istenecek ortak bir duruma veya göreve benzeyen bir faaliyete katılmalarını sağlayın. Durumsal aktivite, en iyi başvuranlardan hangisinin gerekli görüşme, iletişim ve ilişki kurma becerilerini gösterdiğini belirlemeye yardımcı olmalıdır.
6. Nihai Başvuru Sahiplerini Değerlendirin: Başvuru sahiplerini yukarıdaki başvuru adımlarına ve durumsal faaliyete göre değerlendirin ve en iyi nitelikleriniz arasında kimlerin olduğunu belirleyin.
7. Kiralama ve Yerleşik Tercih Edilen Başvuru Sahibi: Tercih ettiğiniz başvuru sahibine bir teklifte bulunun ve kabul edip imzaladıktan sonra işe alım sürecini başlatın.

Hayalinizdeki içerik yöneticisini aranıza kattıktan ve eğittikten sonra, eğlence gerçekten başlar.

Alıcınızın en büyük sorularına (örneğin, The Big 5 ) yanıt veren, satış sürecine yardımcı olan ve genel olarak hedeflerinizi gerçekleştiren içerik üretmeye başlamak için kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu yetenekli, hevesli ve azimli içerik sahibine sahip olacaksınız.

Yol boyunca onlara yardım etmek ister misin? Ücretsiz IMPACT+ kurslarımıza göz atın, "Büyük 5 Nasıl Yazılır" ve " Ödev Satışı: İçerik En Büyük Satış Aracıdır ".