Pazarlamada Ruh Sağlığı: Nörodivergent Pazarlamacılar için 4 İletişim İpuçları

Dünya tek bedene uyan bir yer değil.

Deneyim, düşünce ve bakış açısı çeşitliliğini benimsemek, sektörümüzde ve ona bitişik olanlarda büyüdüğünü gördüğümüz bir uygulamadır. Artık bir “profesyonelin” nasıl göründüğüne – veya nasıl davrandığına – dair tek bir görüntü yok… çok sayıda var.

Geleneksel profesyonel kalıba uymayanları yükseltmek, bizimki de dahil olmak üzere tüm işletmeler için bir öncelik olması gerektiğine inandığımız bir şeydir. Ek desteğe ihtiyaç olduğunu fark ettiğimiz bir alan, işyerinde stresi azaltmak için temel ipuçlarının ötesine geçen ruh sağlığıdır.

Nüfusun %15 ila %20'sinin nöro-diverjan olduğu tahmin edildiğini biliyor muydunuz? Bu durumda nörodiverjan, DEHB, otizm, disleksi ve dispraksi dahil olmak üzere çevredeki dünyanın alternatif yorumlarına yol açan koşulları kapsayan bir kelimedir.

Tıpkı dünyanın her duruma uyan tek bir yer olmadığı gibi, nöro-farklı bir pazarlamacı olarak başarılı olmak için çözümler de olmayacak. Bu, profesyonel dünyada faaliyet göstermeyi ihtiyacı olanlar için biraz daha kolaylaştıramayacağımız anlamına gelmiyor. Aşağıda nörodiverjan pazarlamacılar için dört işyeri iletişim ipucu bulacaksınız… bir nörodiverjan pazarlamacı tarafından sizin için derlendi.

1 - Toplantı sonrası takip göndermekten korkmayın

Nörodiverjan bireyler arasındaki ortak bir özellik, yanlış anlaşılma korkusudur. Otizmle ilgili kişisel deneyimime göre, talimatlar inanılmaz derecede net olmadığı sürece görevleri takip etmekte zorlanıyorum. Birinin benden yapmamı istediğini yanlış anlama ve dolayısıyla yanlış yapma korkusu, beni felç edebilir ve görevin kendisini yapmamı engelleyebilir. Daha önce böyle hissettiyseniz, %100 yalnız değilsiniz. Etrafında nasıl çalışırız?

Takip göndererek. Beni bir dinleyin: Siz sormadıkça kimse bilmediğinizi bilmeyecek. Başkaları için net olan şeyler sizin için net olmayabilir ve siz onlara söylemedikçe onlar asla bilemezler. Bir takip mesajı gönderirseniz ve gönderirseniz, iyi karşılandığından emin olmak için toplantılar sırasında yapmanız gereken birkaç şey:

• Tüm toplantılar ve 1x1'ler sırasında toplantı notları alın, açıklamaya ihtiyacınız olduğunda her zaman aradığınızdan emin olun
• Toplantıdaki bilgileri işledikten sonra, mesajınızı bekleyeceklerini bilmeleri için, toplantı yaptığınız kişilere sorularınız olabileceğini bildirin.
• Mesajınızı yazarken, her şeyi kısa ve öz tutmak için elinizden gelenin en iyisini yapın: eylem öğelerini belirtmek için biçimlendirme veya renk kodlaması kullanın, aşırı açıklama dürtüsüne direnin, toplantıdan sonra mümkün olan en kısa sürede takibinizi göndermeye çalışın, böylece hiçbir şey olmaz kargaşada kayboldu

2 — Her şeyin size bağlı olmadığını unutmayın

Buradaki ilk ipucumuz, ihtiyaçlarınızı karşılamak için nasıl daha iyi iletişim kurabileceğinizle ilgili, ancak tüm işi kendiniz yapmak zorunda olduğunuzu düşünmenizi istemiyorum. İş yeriniz yardımcı olabilir. Meslektaşlarınız yardımcı olabilir. Tek zor kısım, çoğu zaman bunu istemek zorunda kalacak olmanızdır.

Dışarıda kalmaktan korktuğunuz için bunları doğrudan istemek çok zor olduğu için, kopyalayıp kendiniz için kullanmakta özgür olduğunuz genel konaklama taleplerinin bir listesini yaptım.

• Gözden geçirebilmem için lütfen toplantılarımızın sesli dökümlerini verir misiniz?
• Üzerinde çalışacağım dahili belgeler için farklı, disleksik dostu bir yazı tipi kullanabilir miyiz?
• İş yükümü daha iyi önceliklendirebilmem için gönderdiğiniz e-postaların konu satırına isteğin önceliğini belirtir misiniz?
• Bugün sözlü olmakta zorlanıyorum ama yine de işte bulunmak istiyorum. Bugünkü Zoom aramamız sırasında, ekiple işbirliği yapmaya devam edebilmek için iletişim kurmak için sohbet kutusunu kullanmak istiyorum.
• Takvimimdeki yeni toplantılar için 24 saat önceden haber verebilir miyim?
• En iyi şekilde hazırlanabilmem için toplantının ana hatlarını davetiyeye ekleyebilir miyiz?

İş yerinde sizin için bir fark yaratan, talep ettiğiniz veya aldığınız benzersiz konaklama olanaklarını duymayı çok isterim. Bu listeye ekleyecekleriniz varsa, doğrudan bize gönderin, biz de ekleyelim.

3 — Yeni bir iş yerine girdiğinizde sizi demirleyecek birini bulun

Kendinizden Fransa'ya seyahat etmenizi ve indikten sonra dili akıcı bir şekilde konuşabilmenizi beklemezsiniz. Bu nedenle birçok insan, kendi başlarına rahat olana kadar yabancı sularda gezinmelerine yardımcı olması için yerel seyahat rehberleri tutar.

Yeni bir işyerine girerken bu yaklaşımı benimseyin. Doğrudan raporunuza açılma konusunda rahat değilseniz, diğer ekip üyelerine bir göz atın. Tıpkı Örümcek Adam'ın tehlikeyi sezebilmesi gibi, sinirsel açıdan farklı insanlar ve açık sözlü müttefiklerimiz çoğu zaman birbirlerinin kokusunu alabilirler.

Utangaç olma ve kendinizi saklama dürtüsüne karşı koyun ve bunun yerine bu bağlantıları araştırın ve konuşulmayan görgü kuralları, şirket içi en iyi iletişim uygulamaları ve benzeri gibi sizin için zorlayıcı olabilecek konularda onlardan yardım isteyin.

4 — Kendiniz için savunuculuk yapın

Otizmli bir yetişkin olarak profesyonel olarak çalıştığım on yıl boyunca öğrendiğim en zor ders şudur: Hiç kimse seni senden daha iyi savunamaz.

Sen eşsizsin, kötü değilsin. Farklı bir bakış açısına sahipsin, ama bu onu yanlış yapmaz. Çalıştığınız her yer size gerçekten kendiniz olma esnekliği sunmayacak, ancak kendiniz olmadıkça bunu sağlayan yerleri asla bilemezsiniz. Maskeyi kaldır. Heyecanlandığınızda harekete geçin. Notlarınızı alın ve sorularınızı sorun. Hayatın sizin için çalışmasını sağlayın ve mümkünse bunu destekleyen bir iş yeri için savunuculuk yapın. Herkes öyle değil – ve sorun değil! – ama eğer öyleyseniz… devam edin.

İnanın bana, ilk kez bir iş arkadaşınızın, işteyken kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olduğunuzu söylediğinde, buna değdiğini hissedeceksiniz.

Son ipucu… kendin ol

Toplum çeşitlilik sayesinde daha iyi hale gelir. Bu, nasıl göründüğümüzün veya algılama, iletişim kurma ve bağlantı kurma şeklimize geçme şeklimizin ötesine geçer. Bunu okuyan bir nöro-diverjan profesyoneliyseniz: iş dünyasını sizin gibi başkaları için daha erişilebilir kılmak için sıkı bir çalışma yaptığınız için teşekkürler. Sana sahip olduğumuz için şanslıyız.

Nöro-çeşitli çalışanlarınızı desteklemek için daha iyi bir iş yapıp yapamayacağınızı merak eden bir işletmeyseniz, yardım için bekleyen çok sayıda makale ve kaynak var.