5 เครื่องมือประเมินความเป็นผู้นำที่คุณต้องลอง

ภาวะผู้นำอาจกำหนดได้ยาก แต่ง่ายต่อการจดจำ นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้นำจะเฉยเมย อาศัยความสามารถโดยธรรมชาติ จริงอยู่ บางคนเกิดมาเป็นผู้นำและบางคนเรียนรู้วิธีเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ทั้งสองรับงาน

ผู้นำรู้ดีว่าการเป็นผู้นำต้องรักษาทักษะความเป็นผู้นำไว้ แต่ความเป็นผู้นำไม่ใช่แค่การสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรู้จักตนเองด้วย มีบุคลิกภาพประเภทต่างๆ และมีทักษะในการเป็นผู้นำ: ไม่ใช่ขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคน

ความพึงพอใจเป็นพิษเป็นภัย เชื้อเพลิงสำหรับความเป็นผู้นำคือความอยากรู้อยากเห็นและการประเมินอย่างสม่ำเสมอ สำหรับวิธีหลัง มีหลายวิธีที่บุคคลจะประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำของตนได้ และด้วยการทำเช่นนี้ จะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับจุดอ่อนและสนับสนุนจุดแข็งของตน

ทำไมจึงควรทดสอบทักษะความเป็นผู้นำของคุณ

ความเป็นผู้นำมีหลายแง่มุม เครื่องมือในการประเมินและทำงานเพื่อพัฒนาทักษะเหล่านั้นก็เช่นกัน เครื่องมือประเมินภาวะผู้นำมีขั้นตอนที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อวัดความเป็นผู้นำของคุณ จากนั้นจึงทำงานเพื่อส่งเสริมทักษะที่เกี่ยวข้อง

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่หัวหน้าทีมใช้ ProjectManager

แต่การใช้เครื่องมือประเมินภาวะผู้นำมีมากกว่าข้อเท็จจริงที่ว่ามันมีประโยชน์ เช่นเดียวกับที่คุณนำรถไปที่สถานีบริการเพื่อให้แน่ใจว่าชิ้นส่วนทั้งหมดทำงานตามที่ควรจะเป็น การทดสอบทักษะความเป็นผู้นำของคุณเทียบกับเส้นฐานเป็นสิ่งสำคัญ และดูว่าคุณยืนอยู่ตรงไหนและทำอย่างไรถึงจะสูงขึ้น

ไม่มีผู้นำที่สมบูรณ์แบบ ทุกคนมีลักษณะความเป็นผู้นำที่เป็นจุดแข็งและการขาดดุลที่เปิดเผยจุดอ่อนของพวกเขา แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงข้อดีและข้อเสียเหล่านี้ในการแต่งหน้าความเป็นผู้นำ นั่นเป็นสาเหตุที่การทดสอบทักษะความเป็นผู้นำเป็นระยะๆ เหมือนกับการตรวจสอบน้ำมันเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของคุณและดูว่าคุณต้องการควอร์ตอีกหรือไม่และที่ไหน

งานวิจัยจากผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้ยังมีภาพที่ใหญ่กว่า การทดสอบทักษะความเป็นผู้นำของคุณคือกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ การวิจัยโดย Center for Creative Leadership พบว่า “65 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่มีโปรแกรมการจัดการสืบทอดตำแหน่งที่ครบถ้วนมีประสิทธิภาพในการขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นผ่านทักษะความเป็นผู้นำ เทียบกับ 6 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่ไม่มีกระบวนการสืบทอดตำแหน่ง” รายงานยังให้ความเห็นต่อไปว่า “อาจมีข้อโต้แย้งว่าความล้มเหลวหลายอย่างในภาคการเงินและอสังหาริมทรัพย์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งเนื่องมาจากการเป็นผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพ”

การวิจัยยังรายงานด้วยว่าร้อยละ 86 ของบริษัทที่ทำการสำรวจซึ่งมีโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาดได้อย่างรวดเร็ว หากองค์กรของคุณไม่มีโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ ก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะริเริ่มโดยใช้เครื่องมือประเมินความเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเพิ่มทักษะให้ทีมของคุณ

เครื่องมือประเมินความเป็นผู้นำที่ดีที่สุด

ในขณะที่โปรแกรมที่มีโครงสร้างมากขึ้นและตัวเลือกการฝึกอบรมความเป็นผู้นำสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ Henry Mintzberg ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ McGill University ถูกยกมาในการให้สัมภาษณ์กับ Harvard Business Journal ว่า "คุณไม่ได้เป็นผู้จัดการในห้องเรียน และคุณทำไม่ได้อย่างแน่นอน ไม่ได้เป็นผู้นำในห้องเรียน ความเป็นผู้นำนั้นหาได้จากคนที่เลือกติดตามคุณ ไม่ได้รับหรือเจิมด้วยน้ำศักดิ์สิทธิ์ที่ได้รับในโรงเรียน”

นั่นอาจเป็นจริง และ Mintzberg เชื่ออย่างถูกต้องว่า "ประสบการณ์มีความสำคัญอย่างยิ่ง" แต่หากไม่มีวิธีวัดความสามารถในการเป็นผู้นำในหลายเมตริก ความเป็นผู้นำก็ขาดทิศทาง อย่าสุ่มสี่สุ่มห้าเข้าหาความเป็นผู้นำ ต่อไปนี้คือเครื่องมือบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มต้นหรือปรับแต่งการผจญภัยในการเป็นผู้นำของคุณต่อไป

เมเยอร์ส-บริกส์

การทดสอบบุคลิกภาพยอดนิยมนี้เรียกว่า Meyers-Briggs Type Indicator อย่างเป็นทางการ เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการเป็นผู้นำของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณมีบุคลิกภาพแบบใด เนื่องจากมีรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันมากมาย และวิธีนี้จะช่วยให้คุณกำหนดรูปแบบที่ดีที่สุดสำหรับคุณได้

แบบสอบถามของ Meyers-Briggs สร้างขึ้นจากประเภทจิตวิทยาของ CG Jung จิตแพทย์ชาวสวิส ในรูปแบบที่ใช้กับชีวิตของผู้คนโดยตรงมากขึ้น มีบุคลิกภาพที่โดดเด่น 16 แบบที่สร้างขึ้นจากหน้าที่ทางจิตวิทยา 4 ประการ ได้แก่ ความรู้สึก สัญชาตญาณ ความรู้สึก และการคิด ซึ่งหนึ่งในนั้นมีลักษณะเด่น

ขอแนะนำให้ทำการทดสอบโดยที่ปรึกษา ผู้ให้คำปรึกษา โค้ช หรือนักบำบัดที่ผ่านการรับรอง พวกเขาได้รับการฝึกฝนเพื่อให้ทำการทดสอบได้แม่นยำยิ่งขึ้น รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะและบริบทสำหรับคะแนนของคุณ อย่างไรก็ตาม มีเว็บไซต์ออนไลน์มากมายที่เสนอการทดสอบฟรีที่คล้ายคลึงกันโดยอิงตาม Meyers-Briggs แม้ว่าจะมีการวิพากษ์วิจารณ์ Meyers-Briggs ว่าไม่มีหลักวิทยาศาสตร์เหมือนดวงชะตา แต่ก็สนุกและสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกได้ อย่างน้อยก็เป็นจุดเริ่มต้น

การประเมินตนเองสไตล์ความเป็นผู้นำของ USC

เมื่อคุณรู้แล้วว่าตัวเองเป็นใคร ก็ต้องพิจารณาว่าคุณเป็นผู้นำประเภทไหน การทดสอบนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณคิดว่าคุณเป็นผู้นำประเภทใด เพราะลองมาดูสิ คนส่วนใหญ่มีมุมมองที่บิดเบี้ยวว่าพวกเขาเป็นใคร สิ่งนี้จะหลั่งไหลเข้าสู่การรับรู้ของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณเช่นกัน

วิธีที่คุณอาจเห็นตัวเองเป็นปฏิปักษ์กับวิธีที่ทีมของคุณมองคุณ ซึ่งจะสร้างปัญหาได้ ดังนั้น รายการความเป็นผู้นำจะทำให้คุณมีมุมมองที่เป็นกลางเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้นำ ด้วยความรู้นี้ คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนที่ชัดเจนเพื่อพัฒนารูปแบบการจัดการของคุณ

ไม่มีทฤษฎีความเป็นผู้นำใดดีไปกว่าทฤษฎีอื่น จากผู้นำการเปลี่ยนแปลงไปสู่ผู้นำคนรับใช้หรือผู้นำแนวหน้า หลังสมัยใหม่ ผู้นำที่ขัดแย้งกัน หรือผู้นำ metamodern ประเภทเกือบจะหลากหลายพอๆ กับผู้ที่รับตำแหน่งผู้นำ แต่แต่ละรายการมีผลกระทบเฉพาะตัวในการแสดงของคุณ เนื่องจากทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง ค้นหาคำตอบที่เหมาะกับคุณโดยทำแบบทดสอบฟรีนี้จาก University of South California

การประเมินความฉลาดทางอารมณ์

Howard Gardner ศาสตราจารย์ด้านการศึกษาที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดกล่าวว่ามีความฉลาดหลายอย่าง เขากำลังพูดถึงแปดวิธีที่ผู้คนสามารถเรียนรู้ได้ ตั้งแต่ภาษาศาสตร์ไปจนถึงเชิงพื้นที่ แต่ยังมีความสามารถของเราในการทำความเข้าใจ ซึ่งมักจะวัดโดยไอคิว

แต่นั่นเป็นแปรงที่กว้างมากสำหรับการวาดภาพบุคคล โดยไม่สนใจความฉลาดทางอารมณ์หรือความสามารถของเราในการรับรู้ความรู้สึกของตนเองและของผู้อื่น ผู้นำคือคนที่รู้สึกเหมือนกับคนอื่น ๆ แต่พวกเขาไม่สามารถปล่อยให้ตัวเองถูกขับเคลื่อนด้วยอารมณ์เหล่านั้นได้ พวกเขาจะต้องสามารถระบุองค์ประกอบทางอารมณ์ของผู้นำได้อย่างถูกต้อง งานมีความเครียดและความเครียดแสดงออกทางอารมณ์ ดังนั้นผู้นำต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรเมื่ออารมณ์พุ่งขึ้นหรือลดลง

ที่เกี่ยวข้อง: ทักษะที่สำคัญที่สำคัญสำหรับผู้จัดการโครงการ

สถาบันเพื่อสุขภาพและศักยภาพของมนุษย์ (IHHP) ร่วมกับการวิจัยของ Harvard Business School ระบุว่าความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) มีความสำคัญเป็นสองเท่าของไอคิวและทักษะทางเทคนิคสำหรับการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ IHHP มีแบบทดสอบ EQ ฟรีเพื่อดูว่าคุณมีอารมณ์อย่างไร

จุดบอดของผู้นำ

มันควรจะชัดเจนอยู่แล้วว่าเราไม่ใช่ผู้ตัดสินตัวละครของเราที่ดีที่สุด เรามีอคติโดยธรรมชาติและมุมมองของเราอยู่ใกล้เกินกว่าจะมองเห็นภาพรวมของตัวเองทั้งหมด จุดบอดเหล่านี้เป็นอันตรายอย่างยิ่งเนื่องจากมองไม่เห็น ดังนั้นเราจึงดำเนินการต่อไปด้วยความไม่รู้

Princeton Management Consulting Group ให้คำแนะนำสำหรับการจัดการและการเปลี่ยนแปลงองค์กรเชิงกลยุทธ์ พวกเขาเสนอการประเมินจุดบอดของผู้นำเพื่อช่วยระบุจุดบอดในตัวคุณ ทีมของคุณ บริษัทของคุณ และตลาดที่คุณทำงานอยู่

ที่เกี่ยวข้อง: อันตรายจากอคติในการให้บริการตนเองในที่ทำงาน

เป็นการสำรวจแบบเข้มข้นที่มีคำถาม 10 ข้อในแต่ละหมวดหมู่ โดยมีคะแนนการจัดอันดับระหว่างหนึ่งถึงห้า โดยเริ่มจากความน่าจะเป็นที่ต่ำที่สุดในการกำกับดูแลไปจนถึงสูงสุด ยิ่งคะแนนโดยรวมของคุณต่ำ โอกาสที่คุณจะมีจุดบอดในพื้นที่นั้นก็จะยิ่งน้อยลง แน่นอนว่าการตอบคำถามนั้นถูกต้องแม่นยำพอๆ กับที่คุณซื่อสัตย์เท่านั้น การทดสอบนี้ดีที่สุดสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำเป็นเวลาห้าปีขึ้นไป

CliftonStrengths

CliftonStrengths เป็นการประเมินทางเว็บเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุดโดยธรรมชาติและวิธีพัฒนาพรสวรรค์ที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ และใช้ผลลัพธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพชีวิตการทำงานของคุณ ด้วยราคา $49.99 คุณจะได้รับโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ว่าคุณเป็นใครและจะเพิ่มศักยภาพของคุณได้อย่างไร

อย่างแรกคือการประเมินแบบชั่วโมง ซึ่งมี 177 คำถามซึ่งคุณเลือกคำถามที่อธิบายตัวคุณได้ดีที่สุด สิ่งนี้เป็นตัวกำหนดรูปแบบของพฤติกรรม ความคิด และความรู้สึกของคุณเพื่อเปิดเผยพรสวรรค์ของคุณ ผลลัพธ์จะเปิดเผยพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและจะอธิบายอย่างไร ซึ่งจะช่วยให้คุณระบุโอกาสที่ตรงกับความสามารถเหล่านี้มากที่สุด

นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณมักจะได้รับสิ่งที่คุณจ่ายไปต่างจากที่อื่นๆ ที่ฟรี การติดป้ายราคาในบริการนี้หมายความว่าคุณจะได้รับข้อมูลสรุปในเชิงลึกมากขึ้น และสามารถให้องค์กรรับผิดชอบในการให้รายละเอียดการค้นพบ

พัฒนาความเป็นผู้นำของคุณด้วย ProjectManager

ความเป็นผู้นำมีหลายสิ่งหลายอย่างดังที่กล่าวไว้ข้างต้น แต่ผู้นำคนใดคนหนึ่งจะบอกคุณว่าพวกเขาไม่สามารถทำมันคนเดียวได้ ผู้นำต้องการทีมของพวกเขา แต่พวกเขายังต้องการเครื่องมือเพื่อที่พวกเขาและทีมของพวกเขาจะสามารถทำงานได้ดีที่สุด ProjectManager เป็นเครื่องมือนั้น: เราเป็นซอฟต์แวร์ที่ได้รับรางวัลซึ่งมอบอำนาจให้ผู้นำ เพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินโครงการได้อย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ

มีเส้นแบ่งแยกความเป็นผู้นำและการจัดการขนาดเล็ก ผู้นำต้องเป็นผู้นำ แต่พวกเขาไม่ต้องการขัดขวางทีมของพวกเขา ProjectManager มอบเครื่องมือแก่ผู้นำในการกำกับทีมและติดตามความคืบหน้าในขณะที่ให้อิสระในการทำงานร่วมกันได้ดียิ่งขึ้น

จัดตารางการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ทีมจะไม่สามารถทำงานได้จนกว่าจะได้รับการจัดกำหนดการและมอบหมาย ProjectManager มีแผนภูมิแกนต์ออนไลน์ที่จัดระเบียบงานเป็นไทม์ไลน์ จากนั้นผู้นำสามารถมอบหมายงานให้กับทีมได้

เมื่อได้รับมอบหมายแล้ว ทีมต่างๆ จะมีเครื่องมือในการทำงานร่วมกันเพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ในขณะที่ผู้นำที่มีความโปร่งใสต้องการติดตามและติดตามความคืบหน้าของพวกเขา เช่น แถบความคืบหน้าบนแกนต์ที่อัปเดตโดยอัตโนมัติเมื่อมีการอัปโหลดรายงานสถานะ

สื่อสารสิ่งที่ต้องทำ

ผู้นำสามารถให้อภัยได้จากการโฉบเหนือไหล่ของทีม พวกเขาต้องการงานที่ทำถูกต้อง ProjectManager มีเครื่องมือในการให้คำแนะนำแก่ทีมเพื่อกำหนดเส้นทางที่ถูกต้อง ดังนั้นจึงไม่มีความเข้าใจผิด

เมื่อมอบหมายงานแล้ว สมาชิกในทีมจะได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมล แต่ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถเพิ่มความคิดเห็น ไฟล์และรูปภาพได้ไม่จำกัด เพื่อแสดงให้เห็นว่าต้องทำอะไร นอกจากนี้ พวกเขาสามารถจัดการงานนั้นได้ตามต้องการ ทั้งในรายการงาน กระดานคัมบัง หรือมุมมองปฏิทิน

เป็นผู้นำที่ดีขึ้นด้วยการอัปเดตความคืบหน้าที่แม่นยำ

แต่คุณให้เชือกแก่ทีมมากพอที่จะแขวนคอตัวเองหรือไม่? ไม่ใช่กับ ProjectManager คุณจะได้รับการอัปเดตความคืบหน้าอยู่เสมอด้วยแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ติดตามความคืบหน้าของงานในขณะที่มันเกิดขึ้น

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม มีรายงานแบบคลิกเดียวที่สามารถกรองได้ คุณจึงทราบเสมอว่าทีมของคุณทำงานเป็นอย่างไร ProjectManager เป็นเครื่องมือที่ส่งเสริมความเป็นผู้นำ

ภาวะผู้นำคือกระบวนการ ไม่มีจุดสิ้นสุด เราสามารถเรียนรู้ที่จะพัฒนาและขยายความสามารถในการนำทีมไปสู่ความสำเร็จได้ตลอดเวลา ProjectManager เป็นซอฟต์แวร์การจัดการโครงการบนระบบคลาวด์ที่ให้คุณสมบัติแก่ผู้นำเพื่อจูงใจทีมของพวกเขาต่อไปโดยมอบเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จ จากแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์เพื่อให้คุณทราบความคืบหน้าของทีมไปจนถึงกระดานคัมบังเพื่อแสดงภาพเวิร์กโฟลว์ ทุกคนชนะ เป็นผู้นำที่แท้จริงและทดลองใช้ฟรี 30 วันของเราวันนี้