9 ตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่สร้างแรงบันดาลใจ

ดูเหมือนว่าคนจะสะกดทีมด้วย "i" มาเป็นเวลานาน เราอยู่ในวัฒนธรรมที่ส่งเสริมปัจเจกบุคคล บุคคลที่สร้างขึ้นเอง ผู้ประกอบการ พวกเขาทำเองทั้งหมดหรืออย่างที่พวกเขาพูด

แต่แม้กระทั่งคนที่มีเสน่ห์ดึงดูดและพึ่งพาตนเองมากที่สุดก็ไม่ได้ทำงานในสุญญากาศ คนอื่น ๆ มักจะเป็นประโยชน์ในโครงการสำคัญๆ ความจริงก็คือการทำงานเป็นทีมคือไหล่ที่ความสำเร็จที่สำคัญทั้งหมดได้พัก ไม่ว่าจะเป็นการสร้างปิรามิดในอียิปต์หรือการครอบงำของ Apple ในตลาด

แต่อย่าใช้คำพูดของเราสำหรับมัน มีตัวอย่างมากมายตลอดประวัติศาสตร์ที่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีม เราเลือกตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจที่เราชื่นชอบ 9 ตัวอย่างสำหรับการทำงานเป็นทีมโดยนำไปปรับใช้กับสถานการณ์ต่างๆ อีกไม่นานคุณก็จะได้รับผลประโยชน์จากการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน

1. เดอะบีทเทิลส์ อาศัยอยู่ในฮัมบูร์ก

ทุกคนรู้จักเดอะบีทเทิลส์ พวกเขากำหนดทศวรรษ 1960 โดยย้ายจาก Mersey Beat ที่ทำให้พวกเขาเป็นวงบอยแบนด์ที่สาว ๆ ชอบเพลงโฟล์คและไซเคเดลิกร็อค คิดค้นแนวเพลงใหม่ที่ดูเหมือนง่าย ดนตรีของพวกเขาเป็นเพลงประกอบของยุคสมัยและยังคงมีอิทธิพลต่อนักดนตรีมาจนถึงทุกวันนี้ แต่นั่นเป็นดอกไม้ที่เติบโตจากดิน ดินที่อุดมสมบูรณ์ซึ่งหล่อเลี้ยงและค้ำจุนพวกเขาอยู่ไกลจากบ้านลิเวอร์พูลของพวกเขา

ในช่วงต้นทศวรรษ 1960 ก่อนที่จะมีรายการวิทยุใดๆ และ Beatlemania ยังไม่มีคำพูดใด ๆ พวกเขาเคยเป็นวงดนตรีประจำบ้านของบาร์ริมท่าเรือในเมืองฮัมบูร์ก ประเทศเยอรมนี ที่เรียกว่า Kaiserkeller ที่นั่นพวกเขาต้องเล่นเป็นชั่วโมงและหลายชั่วโมง โดยยืดเพลงป๊อปสามนาทีเป็นช่วงแยม 20 นาที มันอยู่ในเบ้าหลอมนี้ ที่ไม้ถูพื้นสี่ตัวที่ใกล้จะบรรลุนิติภาวะเชื่อมต่อกันทางดนตรี ผ่านการแสดงสดที่พวกเขาเรียนรู้ที่จะแสดงตาม George Harrison ในดีวีดี Beatles Anthology

ความมหัศจรรย์ของเดอะบีทเทิลส์คือการที่บุคคลสี่คนได้เรียนรู้ผ่านเซสชั่นสดที่เข้มข้นและขยายเวลาเพื่อเล่นเป็นหนึ่งเดียว เพื่อคาดหวังซึ่งกันและกัน และพัฒนาการสื่อสารที่เกือบจะเป็นธรรมชาติ นั่นทำให้เวทีอนุญาตให้ของขวัญแต่งเพลงของพวกเขาเฟื่องฟู การทำงานเป็นทีม เรียบง่าย และเรียบง่าย ซึ่งทำให้เดอะบีทเทิลส์มีทักษะด้านดนตรีเพื่อพัฒนาศักยภาพของพวกเขา

2. ปาฏิหาริย์บนน้ำแข็ง

สหรัฐอเมริกาทำให้ชัยชนะเหนือทีมฮอกกี้รัสเซียในโอลิมปิกปี 1980 ไม่พอใจ ถูกเรียกว่า "ปาฏิหาริย์บนน้ำแข็ง" ด้วยเหตุผลที่ดี ทีมรัสเซียครองกีฬานี้มานานเท่าที่ทุกคนจำได้ และในสหรัฐอเมริกา ฮ็อกกี้เป็นกีฬาระดับที่สองหรือสามเสมอมา กัปตันทีมวัย 25 ปี ไมค์ เอรูซิโอเน่ นำทีมของเขากลับบ้านเพื่อคว้าเหรียญทองและเอาชนะทีมเต็ง ทีมโซเวียตผู้มากประสบการณ์เป็นตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่สร้างแรงบันดาลใจได้มากที่สุด

ที่เกี่ยวข้อง: คำคมการทำงานเป็นทีม: 25 คำคมที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน

เมื่อเป็นเด็ก Eruzione ไม่เคยคิดว่าตัวเองเป็นดารา เขาคิดว่าตัวเองเป็นผู้เล่นในทีม เขาเชื่อว่าความสำเร็จไม่ได้เกิดจากบุคคลที่ยอดเยี่ยมมากเท่ากับทุกคนในทีมที่แบกรับน้ำหนักของตัวเองและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง แม้ว่าที่วิทยาลัยบอสตัน เขาจะไม่ได้ผ่านการคัดเลือกและถูกจัดให้อยู่ในทีมบี แต่เขาก็ถูกสั่งไม่ให้เสียความมั่นใจ

บทเรียนแรกๆ ในการทำงานเป็นทีมที่ช่วยให้เขาได้รับความเคารพและความไว้วางใจจากทีมฮอกกี้โอลิมปิก เขาเข้าใจดีว่ามีอัตตามากมายในทีมที่ต้องละทิ้งเพื่อประโยชน์ของทีม ทุกคนต้องรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วม ผู้รักษาประตูสำรอง สตีฟ ยานาสซัก ไม่เคยเล่นในโอลิมปิก แต่เขามีความสำคัญต่อชัยชนะไม่แพ้ใคร คุณเชื่อเรื่องปาฏิหาริย์ไหม?

3. อะพอลโล 11 ลงจอดบนดวงจันทร์

หนึ่งในตัวอย่างประวัติศาสตร์ของการทำงานเป็นทีมคือภารกิจ Apollo 11 1969 ในขณะที่โลกจดจ่ออยู่กับนักบินอวกาศทั้งสาม นีล อาร์มสตรอง บัซ อัลดริน และไมเคิล คอลลินส์ อดีตสองคนที่เดินบนดวงจันทร์ ส่วนใหญ่จำได้เพียงอาร์มสตรองและเส้นที่โด่งดังของเขาในการเป็นมนุษย์คนแรกที่เหยียบดาวเทียม: “สิ่งนี้ เป็นก้าวเล็กๆ ของมนุษย์คนหนึ่ง เป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่อย่างหนึ่งของมนุษยชาติ”

อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังช่วงเวลาสำคัญคือการวิจัยหลายปีและทีมของผู้คนที่ทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อทำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน นักวางแผนภารกิจทำงานเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะปล่อย ศึกษาพื้นผิวของดวงจันทร์โดยใช้ภาพถ่ายจากดาวเทียม เพื่อหาตำแหน่งที่ดีที่สุดสำหรับการลงจอดบนดวงจันทร์

ที่เกี่ยวข้อง: ดูวิธีที่ NASA ใช้ ProjectManager

จากข้อมูลของ NASA มีคนประมาณ 400,000 คนที่เกี่ยวข้องในการทำให้ดวงจันทร์สามารถลงจอดได้ ซึ่งรวมถึงทีมนักวิทยาศาสตร์ วิศวกร และช่างเทคนิค ซึ่งหลายคนไม่เคยทำงานด้านอวกาศมาก่อน เพื่อสร้างทีมที่เหนียวแน่นยิ่งขึ้น นักบินอวกาศทำงานร่วมกับกลุ่มเหล่านี้หลายกลุ่ม ทำให้มนุษย์มีความเชื่อมโยงกันซึ่งเป็นสายเลือดของทีมใดทีมหนึ่ง

4. วิกิพีเดีย

ยุคดิจิทัลถูกกำหนดโดยการทำงานเป็นทีม และบริษัทสื่อใหม่รายหนึ่งแสดงให้เห็นว่ามีมากกว่าที่อื่น Wikipedia เป็นที่ที่ทุกคนต้องไปเมื่อพวกเขาต้องการคำตอบอย่างรวดเร็ว มันคือห้องสมุดอินเทอร์เน็ต ซึ่งเป็นกลไกร่วมของความรู้ที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ครั้งหนึ่งเคยมีสารานุกรมที่รวบรวมความรู้ของโลก แต่สิ่งเหล่านี้เป็นปริมาณคงที่ที่อัปเดตทุก ๆ ปีเท่านั้น นอกจากนี้ สิ่งที่พิมพ์ระหว่างหน้าปกนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับอภิปราย หากคุณมีปัญหากับสิ่งที่อยู่ในรายการ คุณสามารถเขียนถึงบรรณาธิการและอาจได้รับคำตอบ

แต่วิกิพีเดียเปลี่ยนกระบวนทัศน์ทั้งหมดนั้นด้วยการสรรหากองทัพของนักเขียนและบรรณาธิการอาสาสมัครที่ใส่ข้อเท็จจริงลงในเว็บไซต์ ตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่เรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพและยิ่งใหญ่นี้แทบจะเข้าใจยากในขอบเขตของมัน แต่ก็ยังทำงานได้ดีอย่างน่าประหลาดใจ มีข้อผิดพลาด แต่ไซต์ถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่ความผิดปกติเหล่านี้ถูกค้นพบอย่างรวดเร็ว การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวิกิพีเดีย เพราะในแง่หนึ่ง ทุกคนที่เคยเข้ามาในไซต์เป็นส่วนหนึ่งของทีม

ที่เกี่ยวข้อง: 30 เกมสร้างทีมเพื่อการทำงาน

5. การขยายตัวของสตาร์บัคส์

มันอาจจะเป็นเรื่องตลกในตอนนี้ (มีสตาร์บัคส์อยู่ในทุกบล็อกและครอบครองทุกหน้าร้านในเร็วๆ นี้) แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป อันที่จริง การครอบงำของสตาร์บัคส์ไม่เคยแน่นอนเท่าเมื่อมองย้อนกลับไปหรือในไทม์ไลน์ของบริษัท ย้อนกลับไปในช่วงต้นปี 1990 Howard Schultz ประธานและซีอีโอของ Starbucks ได้เปิดร้านใหม่สองสามร้อยแห่งทั่วสหรัฐอเมริกา แต่ธุรกิจไม่ประสบความสำเร็จ

การขยายตัวที่ทะเยอทะยานกำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับการบริการลูกค้าและขาดการสื่อสารระหว่างระดับต่างๆ ของบริษัท บริษัทอาจผลิต joe หนึ่งถ้วยที่ชนะ แต่การบริการลูกค้าและการมีส่วนร่วมของพนักงานของพวกเขานั้นแข็งแกร่งกว่ากาแฟเมื่อวานนี้

ในปี 1995 Howard Behar ได้เป็นประธานของ Starbucks และความก้าวหน้าในวัฒนธรรมของบริษัทก็เกิดขึ้นพร้อมกับเขา เขาปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน ซึ่งจะทำให้พวกเขาให้บริการลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น เป็นความเชื่อของเขาว่าไม่ใช่กาแฟที่พวกเขาขาย แต่เป็นประสบการณ์ของลูกค้า ซึ่งทำให้เบฮาร์มีพันธกิจในการระดมทีมของเขาให้ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

6. ดีเดย์

ดีเดย์ หรือการรุกรานนอร์มังดี ยึดฝรั่งเศสยึดครองโดยนาซี เป็นจุดหักเหของสงครามโลกครั้งที่สองในยุโรป หลายสิ่งหลายอย่างเข้าสู่ความสำเร็จของ D-Day มีการจัดการด้านลอจิสติกส์ในการจัดกองกำลังและอุปกรณ์จำนวนมากโดยที่ปฏิบัติการทั้งหมดเป็นความลับ แน่นอนว่ามันเป็นชัยชนะเชิงกลยุทธ์สำหรับฝ่ายสัมพันธมิตร แต่ส่วนทั้งหมดนี้ทำงานร่วมกันได้เพราะการทำงานเป็นทีมเท่านั้น

ชายหาดของนอร์มังดีซึ่งเป็นหัวหอกของการรุกราน ถูกเสียบและปิดบังด้วยเสาไม้ ขาตั้งโลหะ และลวดหนาม วันที่ 6 มิถุนายน มีผู้บาดเจ็บล้มตายสูง แต่ถ้าไม่ใช่สำหรับทีมทำความสะอาดชายหาด พวกเขาจะสูงขึ้นตาม D-Day: The Battle for Normandy โดย Antony Beevor

ตั้งแต่นายพลจนถึงเสียงฮึดฮัด ทุกคนที่เสียสละชีวิตเพื่อสิ่งที่ดีกว่าก็ทำเช่นนั้น เพราะพวกเขาทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่ออุดมการณ์ที่มีความสำคัญมากกว่าตัวบุคคล แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเข้าใจว่าผู้คนสามารถวางตัวเองให้ตกอยู่ในอันตรายแบบนั้นได้อย่างไร แต่การทำงานเป็นทีมทำให้เราใหญ่ขึ้นในหลาย ๆ วิธีที่เราสามารถนับได้

7. อีเลียด

มหากาพย์ปากเปล่านี้มาจากกวีชาวกรีก โฮเมอร์ ซึ่งถูกเขียนขึ้นในช่วงศตวรรษที่ 8 ก่อนคริสตกาล อาจเป็นประวัติศาสตร์หรือไม่ก็ได้ มันยากที่จะพูด. นักประวัติศาสตร์ต่างถกเถียงกันว่ามีสงครามโทรจันจริงหรือไม่ เหตุใดจึงรวมสิ่งนี้ไว้ด้วย เพราะอาจเป็นคุณปู่ของเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจในการทำงานเป็นทีม

ประการหนึ่ง Iliad แสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นทีมนั้นยากเพียงใดและมีความสำคัญต่อความสำเร็จเพียงใด มหากาพย์เน้นย้ำถึงวิธีต่างๆ ที่ทีมสามารถล้มเหลวได้ และความสำคัญของการนำพวกเขาไปสู่เส้นทางที่แคบกว่าซึ่งนำไปสู่ชัยชนะ ในเรื่อง Agamemnon ไม่เคารพ Achilles นักรบที่ดีที่สุดของเขาโดยรับทาสสาวของเขาเป็นของตัวเอง จำเป็นต้องเพิ่มสิ่งนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งอย่างมากระหว่างทั้งสองพันธมิตร การพังทลายของความไว้วางใจระหว่างทั้งสองนำไปสู่จุดจบที่น่าเศร้า

ที่เกี่ยวข้อง: อันตรายจากอคติในการให้บริการตนเองในที่ทำงาน

อีเลียดมีหลายสิ่งหลายอย่าง และการทำให้เข้าใจง่ายขึ้นโดยเป็นเพียงคำอุปมาเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมก็คือการทำความเสียหายแบบคลาสสิก ไม่ได้หมายความว่าไม่ควรอ่านและชื่นชมในหลาย ๆ ระดับ รวมถึงสิ่งที่สามารถบอกเราได้ในรูปแบบที่น่าทึ่งที่สุดเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและความสำคัญของการไม่เห็นแก่ตัวและเสี่ยงต่อความภักดีของทีม

8. การเติบโตของ Marvel Comics

เราไม่ได้พูดถึงการทำงานเป็นทีมของการสร้างสรรค์การ์ตูนของ Marvel เช่น Avengers, X-Men หรือ Fantastic Four แม้ว่าเราจะทำได้ แต่ที่น่าสนใจกว่าฮีโร่คือทีมที่มีความสามารถพิเศษซึ่งทำงานเพื่อสร้างหนังสือการ์ตูนที่ก้าวไปสู่การเป็นดาราภาพยนตร์

มีนักเขียนอย่างสแตน ลีผู้โด่งดัง ที่มักมีความคิดที่ว่าคนเขียนดินสอ คนอย่างแจ็ค เคอร์บี้ (กัปตันอเมริกา ฮัลค์ ฯลฯ) หรือสตีฟ ดิตโก (สไปเดอร์-แมน และ ด็อกเตอร์สเตรนจ์) ก็จะปิดกั้น ในหน้าของภาพวาดต่อเนื่องที่น่าทึ่ง จากนั้นกระดานจะไปที่ตัวหนังสือและหมึกก่อนที่นักสีจะเพิ่มสีหลัก จากนั้นจะถูกส่งไปยังโรงพิมพ์ แจกจ่ายและขายที่ร้านขายยาในท้องถิ่นหรือร้านหนังสือการ์ตูน

แน่นอนว่าแต่ละขั้นตอนของกระบวนการนี้ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบในทุกฝ่าย แต่จะต้องมีการทำงานร่วมกันระหว่างนักเขียนและศิลปินด้วย เนื่องจากพวกเขาพัฒนาตัวละครและความขัดแย้งเพื่อเพิ่มบทละครให้กับเรื่องราว การทำงานเป็นทีมทำให้เกียร์มีจาระบีอย่างดี และงานของพวกเขาก็ได้ยกระดับ “เรื่องไร้สาระของเด็ก ๆ” ให้กลายเป็นตำนานแห่งอนาคต

9. รัฐธรรมนูญแห่งสหรัฐอเมริกา

รัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกาเป็นเอกสารพื้นฐานของระบอบประชาธิปไตยของเรา นอกจากนี้ยังเป็นตัวอย่างที่สำคัญของการทำงานเป็นทีม รัฐทั้ง 13 แห่งในขณะนั้น ซึ่งทั้งหมดจะต้องให้สัตยาบันรัฐธรรมนูญเพื่อให้เป็นกฎหมายของแผ่นดิน ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ไม่มีรัฐบาลกลางและความเสี่ยงที่ประเทศใหม่จะล่มสลายเป็นเรื่องที่น่ากังวลมากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน!

การโต้เถียงกันโหมกระหน่ำเรื่องต่างๆ ที่ทุกวันนี้เรามองข้ามไป เช่น วาระของประธานาธิบดีควรอยู่ได้นานแค่ไหน คณะผู้แทนอภิปรายเป็นเวลาสี่เดือน จนถึงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2330 ผู้แทน 39 คนลงนามในเอกสารประวัติศาสตร์ แน่นอนว่านั่นไม่ใช่จุดจบของมัน ตอนนี้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในแต่ละรัฐต้องอนุมัติ แต่ผู้แทนทำหน้าที่ของตนและประชาชนให้สัตยาบันรัฐธรรมนูญในปี พ.ศ. 2332

การทำงานเป็นทีมไม่ได้บังคับให้ใครคนหนึ่งมาบังคับคนอื่น แต่เป็นการเปิดใจที่จะประนีประนอม ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องต้องหาจุดร่วมและทำงานร่วมกันเพราะผลลัพธ์ที่ได้คือสิ่งที่ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์ เช่นเดียวกับรัฐธรรมนูญซึ่งได้รับการแก้ไขตลอดหลายปีที่ผ่านมาเมื่อเวลาและทัศนคติเปลี่ยนไป การทำงานเป็นทีมต้องเป็นกระบวนการที่ลื่นไหล ไม่สลักลาย แต่เปิดกว้างเสมอและเต็มใจที่จะปรับปรุง

การทำงานเป็นทีมเป็นแรงบันดาลใจ! แสดงให้เห็นถึงความสามารถของเราในการเอาชนะปัญหาส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ร่วมกัน ProjectManager เป็นซอฟต์แวร์การจัดการโครงการบนคลาวด์ที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ProjectManager ทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นเรื่องสนุกและง่ายดาย ตั้งแต่ฟีเจอร์การจัดกำหนดการร่วมกัน เช่น แผนภูมิแกนต์ออนไลน์ ไปจนถึงกระดาน Kanban เพื่อแชร์เวิร์กโฟลว์กับทีม ดูว่าทีมของคุณคิดอย่างไรด้วยการทดลองใช้ฟรี 30 วันนี้