Тихий уход: что это такое и как это может повлиять на вашу карьеру?
Опубликовано: 2022-12-30Мы все знаем, что то, как мы работаем, изменилось и продолжает меняться. Гибридная и/или удаленная работа дает сотрудникам возможность иметь больший баланс между работой и личной жизнью, в то время как жизнь цифрового кочевника означает, что люди могут работать из любой точки мира, если захотят.
В технологическом секторе также произошла встряска: Twitter сменил владельца и вызвал ажиотаж, а Meta уволила людей, заявив, что они наняли слишком много сотрудников во время пандемии или наняли сотрудников для «экспериментов» на платформе.
Но есть также движение, о котором вы, возможно, уже знаете: «Тихий выход». Это был настоящий момент, когда последнее модное словечко и фраза #quietquitting заполонили социальные сети, особенно TikTok, где в настоящее время у него 350 миллионов просмотров.
Так что же такое тихое увольнение и как оно влияет на бизнес и трудовую жизнь сотрудников в разных отраслях?
Что такое тихий уход?
Терминология «тихого ухода» немного вводит в заблуждение: эта концепция больше касается восстановления баланса между работой и личной жизнью, чем увольнения с работы.
Речь идет об установлении границ, и ее можно рассматривать как реакцию на эмоциональное выгорание, которое многие испытали во время и после пандемии Covid-19.
Это модное слово вызвало настоящий ажиотаж, и СМИ даже назвали его «революцией». В зависимости от вашей интерпретации вы можете поддерживать его или опасаться. Некоторые люди интерпретируют это как осознанный и здоровый сбалансированный выбор, в то время как другие считают, что это скользкий путь или действительно плохая идея для вашей карьеры.
Давайте взглянем на последствия дистанцирования от крысиных бегов.
Что работает для меня в моей трудовой жизни?
Американский TikTokker @zaidlepplin опубликовал одно из самых популярных видео на эту тему. Его TikTok стал вирусным, заявив, что «вы больше не разделяете менталитет суетливой культуры».
В зависимости от вашего типа личности, вашего трудового договора и вашей страсти к этой работе, вы, конечно же, увидите, какие элементы тихого увольнения подходят для вашей ситуации.
Это может быть контроль над балансом между работой и личной жизнью, выполнение своей работы, при этом делая больше, чем от вас ожидают, но с уважением к вашему личному времени и отказом от мысли, что работа может завладеть вашей жизнью.
Другие люди могут начать с самого минимума, перестав ходить «все выше и выше» и используя такие формулировки, как «избегание корпоративной эксплуатации».
Вы можете относиться к тихому отказу от курения с пренебрежением или приветствовать разговор. Но имейте в виду, что, поскольку люди используют разные подходы и интерпретации этой тенденции, вы и ваши действия можете по-разному восприниматься вашей командой, начальником, организацией и даже клиентами.
Вот видео, объясняющее концепцию «действия вашей заработной платы».
Повлияет ли это на командную культуру и дух?
Некоторым людям может посчастливиться работать в культуре, которая уважает слово «нет» выгоранию. Еще удачливее те, кто работает в организации, которая продвигает эту концепцию и устанавливает рабочие границы для всей компании и дни здоровья.
С другой стороны, если один из членов команды примет такой тихий подход к увольнению, это может нарушить сплоченность команды. Команда может почувствовать, что на нее негативно повлияли, и завидовать тому, что упущено время или отодвинуты сроки.
Если вы являетесь руководителем группы, возможно, пришло время уделить минуту, чтобы просмотреть статус-кво работы (особенно если вы управляете удаленной командой).
Довольны ли вы своим подходом на рабочем месте к срокам выполнения задач, благополучию персонала и условиям обучения? Реализовали ли вы какие-либо стратегии, чтобы помочь вашим сотрудникам чувствовать себя включенными в компанию, ее цели и, следовательно, связанными со своей работой?
(Вот краткий обзор 10 самых счастливых компаний мира в 2021 году через CNBC).
Доволен ли я своей работой?
Если концепция этого тренда привлекательна для вас, стоит также спросить: вы «тихо увольняетесь» или отстраняетесь? Выгорание — одна из основных причин, по которой сотрудники не удовлетворены своей работой и становятся все более отчужденными.
Недавнее исследование, проведенное Gallup, показало, что среди сотрудников наблюдается ошеломляющий рост уровня отчужденности и недовольства, причем причиной номер один является «несправедливое обращение на работе», в то время как 50 процентов рабочих в США и Канаде сообщили, что испытывают стресс на работе. ежедневно.
Ознакомьтесь с нашими советами о том, как определить и справиться с выгоранием.
Для тех из вас, кто чувствует себя оторванным от своей роли, тихий уход, вероятно, не поможет. Во всяком случае, это усугубит негативные чувства и неудовлетворенность, которые вы можете испытывать по поводу вашего текущего выбора карьеры.
Вы можете не испытывать гордости за работу, которую вы делаете, и у вас не будет личной заинтересованности в том, чтобы внести какой-либо положительный вклад — вы, скорее всего, станете одним из многих, кто способствует великому смирению. Тихий отказ от курения — это не то решение, которое вы, возможно, ищете.
Главный совет: прочтите: «Оцените свою карьеру: полный набор инструментов», чтобы узнать, где вы находитесь и куда хотите двигаться в своей карьере.
Чему я могу научиться из этой тихой тенденции бросить курить?
Если говорить в простейшей форме, многие работники просто хотят хорошо выполнять значимую работу и иметь время для себя, своей семьи и своих личных интересов.
Руководитель
Если вы управляете командой, вы можете сделать несколько простых вещей:
- Признание индивидуальных сильных сторон, вклада и командного духа
- Отмечайте вехи, например дни рождения, годовщины работы, свадьбы и рождение детей, а также оставляйте место для трудных личных ситуаций.
- Поощряйте сотрудников, которые делают все возможное, например, знаком благодарности или выходным на полдня.
- Обязательство улучшить самочувствие и вовлеченность, чтобы создать счастливых и продуктивных сотрудников, например, предложить возможность гибкого графика, поощрять сотрудников вовремя увольняться, регулярно информировать сотрудников о направлениях и стратегиях бизнеса.
- Цените вклад каждого сотрудника: поощряйте сотрудников выдвигать новые идеи и создавайте культуру, в которой каждый, независимо от отдела или уровня должности, чувствует, что может внести свой вклад. Если возможно, даже выделите отдельную строку бюджета, чтобы облегчить сотрудникам изучение предложенных ими идей/решений.
Специалист по цифровому маркетингу
Если вы работаете удаленно, убедитесь, что вы создали структуру и распорядок дня, которые включают создание социальных взаимодействий и действий вне дома, таких как прогулка, бег или езда на велосипеде.
- Некоторые другие идеи, которые вы можете сделать, это:
- Создайте время простоя вдали от своих экранов, например, установите ограничения на свой телефон, установите несколько напоминаний в течение рабочего дня, чтобы размять ноги.
- Занимайтесь самообслуживанием, например, адекватный сон и медитация.
- Поощряйте командное общение — назначайте регулярные встречи только для чаепития и беседы.
- Создавайте новые позитивные задачи, чтобы поддерживать интерес к своей работе, например, есть ли возможность обучения, которую вы можете предпринять для профессионального развития, но при этом помочь вам работать лучше — управление временем, управление проектами или производительность?
Главный совет: слушайте наш подкаст, наполненный примерами и идеями от профессионалов о том, как они продуктивно используют свое время.
Получите реальные навыки цифрового маркетинга
Получите необходимые навыки, необходимые для процветания на современном рынке труда, с сертифицированным профессиональным дипломом DMI в области цифрового маркетинга. Здесь вы получите глубокое представление о множестве основных дисциплин цифрового маркетинга и новых концепциях.