Sessiz Çıkma: Nedir ve Kariyerinizi Nasıl Etkileyebilir?
Yayınlanan: 2022-12-30Hepimiz çalışma şeklimizin değiştiğini ve değişmeye devam ettiğini biliyoruz. Hibrit ve/veya uzaktan çalışma, çalışanlara daha iyi bir iş/yaşam dengesine sahip olma fırsatı sunarken, dijital bir göçebe hayatı, insanların isterlerse dünyanın herhangi bir yerinden çalışabileceği anlamına gelir.
Teknoloji sektöründe de bir sarsıntı oldu: Twitter el değiştirdi ve ortalığı karıştırdı ve Meta, pandemi sırasında gereğinden fazla işe aldıklarını veya platformda 'deney yapmak' için personel aldıklarını iddia ederek insanları işten çıkardı.
Ama artık farkında olabileceğiniz bir hareket de var: Sessiz Çıkma. En son moda kelime ve #quietquitting ifadesi sosyal medyayı, özellikle de şu anda 350 milyon görüntüleme gördüğü TikTok'u sular altında bıraktığı için oldukça güzel bir an yaşadı.
Peki, sessizce işten ayrılma nedir ve farklı sektörlerdeki çalışanlar için iş ve çalışma hayatını nasıl etkiler?
Sessiz bırakma nedir?
Sessizce bırakma terminolojisi biraz yanıltıcıdır: Kavram, işinizi bırakmaktan çok iş hayatı ile özel yaşam arasında yeniden bir denge kurmakla ilgilidir.
Sınırları belirlemekle ilgili ve birçok kişinin Covid-19 salgını sırasında ve sonrasında hissettiği ve yaşadığı tükenmişliğe bir yanıt olarak görülebilir.
Moda sözcük, medya tarafından 'devrim' olarak adlandırılsa bile oldukça heyecan yarattı. Yorumunuza bağlı olarak, onu destekleyebilir veya ondan korkabilirsiniz. Bazı insanlar bunu dikkatli ve sağlıklı ve dengeli bir seçim olarak yorumlarken, diğerleri bunun kariyeriniz için kaygan bir yokuş veya gerçekten kötü bir fikir olduğunu düşünüyor.
Kendinizi fare yarışından uzaklaştırmanın sonuçlarına bir göz atalım.
Çalışma hayatımda benim için ne işe yarar?
Amerikalı TikTokker, @zaidlepplin konuyla ilgili en popüler videolardan birini yayınladı. TikTok'u, "artık koşuşturma kültürü zihniyetine abone değilsiniz" diyerek viral oldu.
Kişilik tipinize, iş sözleşmenize ve o işe olan tutkunuza bağlı olarak, sessizce bırakmanın hangi unsurlarının sizin durumunuza uyacağını elbette göreceksiniz.
Bu, iş/yaşam dengenizi kontrol altına almak, işinizi yaparken yine de beklenenden fazlasını yapmak olabilir - ancak kişisel zamanınıza saygı duymak ve işin hayatınızı ele geçirebileceği fikrini reddetmek olabilir.
Diğer insanlar, artık "yukarı ve öteye" gitmeyerek ve "kurumsal sömürüden kaçınmak" gibi bir dil kullanarak, asgari olanı yaparak başlayabilir.
Sessiz bırakma eğilimini küçümseyebilir veya sohbeti memnuniyetle karşılayabilirsiniz. Ancak insanlar bu trende farklı yaklaşımlar ve yorumlar getirdikçe siz ve eylemleriniz ekibiniz, patronunuz, kuruluşunuz ve hatta müşterileriniz tarafından farklı şekillerde algılanabileceğinizin farkında olun.
İşte “ücretinizi oynama” kavramını açıklayan bir video.
Ekip kültürünü ve ruhunu etkileyecek mi?
Bazı insanlar tükenmişliğe “hayır” demeye saygı duyan bir kültürde çalışacak kadar şanslı olabilir. Konsepti destekleyen ve şirket çapında çalışma sınırları ve sağlıklı yaşam günleri belirleyen bir organizasyonda çalışanlar hala daha şanslı.
Öte yandan, ekibin bir üyesi bu sessiz bırakma yaklaşımını benimserse, ekip uyumunu bozabilir. Ekip, olumsuz etkilenmiş gibi hissedebilir ve boşluğu doldurmaya veya son teslim tarihlerini uzatmaya kıyabilir.
Bir ekip yöneticisiyseniz, çalışma durumunu gözden geçirmek için bir dakika ayırmanız gerekebilir (özellikle uzaktaki bir ekibi yönetiyorsanız).
Görev son tarihlerine, personelin sağlığına ve eğitim hükümlerinize işyeri yaklaşımınızdan memnun musunuz? Çalışanlarınızın şirkete, şirketin hedeflerine dahil olduklarını ve dolayısıyla işleriyle bağlantılı hissetmelerine yardımcı olacak herhangi bir strateji uyguladınız mı?
(İşte 2021'de dünyanın en mutlu 10 şirketine CNBC aracılığıyla hızlı bir bakış).
İşimden memnun muyum?
Bu trendin konsepti size çekici geliyorsa, şunu da sormaya değer: 'sessizce bırakıyor musun' yoksa bırakıyor musun? Tükenmişlik, çalışanların işlerinden memnun olmamalarının ve giderek daha fazla ilgisiz kalmalarının en önemli nedenlerinden biridir.
Gallup tarafından yapılan son araştırma, çalışanlar arasında işten ayrılma ve mutsuzluk oranlarında şaşırtıcı bir artış olduğunu ve bildirilen bir numaralı nedenin "iş yerinde haksız muamele" olduğunu, ABD ve Kanadalı işçilerin yüzde 50'sinin ise işlerinde stresli hissettiklerini ortaya koydu. günlük olarak.
Tükenmişliği nasıl belirleyeceğiniz ve yöneteceğinizle ilgili ipuçlarımıza göz atın.
Rolünüzden koptuğunu hissedenleriniz için, sessiz istifa muhtemelen size gerçekten yardımcı olmayacak. Bilakis, mevcut kariyer seçimleriniz hakkında hissedebileceğiniz olumsuz duyguları ve mutsuzluğu şiddetlendirecektir.
Yaptığınız işle gurur duymuyor olabilirsiniz ve olumlu katkılarda bulunmak gibi bir çıkarınız da olmayacaktır - büyük teslimiyete katkıda bulunan pek çok kişiden biri olma olasılığınız daha yüksektir. Sessiz bırakma, aradığınız çözüm olmayabilir.
Önemli ipucu: Kariyerinizde nerede olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi görmek için "Kariyerinizi Değerlendirin: En İyi Araç Seti"ni okuyun.
Bu sessiz bırakma trendinden ne öğrenebilirim?
En basit biçimine inecek olursak, birçok çalışan gerçekten anlamlı bir işi iyi yapmak ve kendilerine, ailelerine ve kişisel çıkarlarına zaman ayırmak istiyor.
Takım menajeri
Bir ekibi yönetiyorsanız, yapabileceğiniz bazı basit şeyler şunlardır:
- Bireysel güçlü yönlerin, katkıların ve takım ruhunun farkına varın
- Doğum günleri, iş yıldönümleri, düğünler ve yeni bebekler gibi dönüm noktalarını kabul edin ve zor kişisel durumlar için alan bırakın
- Elinden geleni yapan personeli ödüllendirin, örneğin bir takdir belgesi veya yarım günlük izin
- Mutlu ve üretken çalışanlar yaratmak için refahı ve bağlılığı artırmayı taahhüt edin, örneğin esnek çalışma saatleri seçeneği sunun, personeli zamanında işten ayrılmaya teşvik edin, çalışanları iş yönü ve stratejileri konusunda düzenli olarak güncelleyin
- Her çalışanın girdisine değer verin: personeli yeni fikirler ortaya koymaya teşvik edin ve departman veya iş düzeyi ne olursa olsun herkesin katkıda bulunabileceğini hissettiği bir kültür yaratın. Hatta mümkünse, çalışanların önerilen fikirleri/çözümleri keşfetmelerini kolaylaştırmak için özel bir bütçe sınırınız bile olsun.
Dijital Pazarlama Uzmanı
Uzaktan çalışıyorsanız - yürüyüş, koşu veya bisiklete binme gibi ev dışında sosyal etkileşimler ve aktiviteler oluşturmayı içeren bir yapı ve rutin oluşturduğunuzdan emin olun.
- Yapabileceğiniz diğer bazı fikirler şunlardır:
- Ekranlarınızdan uzakta boş zaman yaratın, örneğin telefonunuzda kısıtlamalar ayarlayın, iş günü boyunca bacaklarınızı esnetmek için birkaç hatırlatıcı ayarlayın
- Yeterli uyku ve meditasyon gibi kişisel bakım aktiviteleri uygulayın
- Ekip iletişimini teşvik edin - sadece kahve ve sohbet için düzenli görüşmeleri planlayın
- İşinize bağlı kalmanızı sağlayacak yeni olumlu zorluklar yaratın, örneğin, profesyonel olarak gelişmek için üstlenebileceğiniz, ancak daha iyi çalışmanıza yardımcı olacak bir öğrenme fırsatı var mı - zaman yönetimi, proje yönetimi veya üretkenlik?
Önemli ipucu: Zamanlarını nasıl verimli kullandıklarına dair profesyonellerden örnekler ve fikirlerle dolu podcast'imizi dinleyin.
Gerçek dijital pazarlama becerileri kazanın
DMI'nin Dijital Pazarlama alanında sertifikalı Profesyonel Diploması ile modern iş piyasasında gelişmek için ihtiyaç duyduğunuz temel becerileri kazanın. Burada, çok sayıda temel dijital pazarlama disiplini ve yeni ortaya çıkan kavramlar hakkında derin bir fikir edineceksiniz.