Как мы нанимаем в Instapage и что менеджеры ищут в новых кандидатах

10 апреля 2018 года мы объявили о нашем финансировании серии A, которое поможет нам ускорить нашу миссию по продолжению создания самой надежной платформы для оптимизации после клика. Но что это значит?

Это означает, что наша команда быстро движется , и у нас есть агрессивная дорожная карта в течение последних 2-3 лет (о чем свидетельствует наш взрывной рост, когда мы объявляем о более чем 20 новых функциях продукта). То же самое касается 2018 года и последующих лет. Мы нанимаем сотрудников на различные должности во всех четырех глобальных офисах, от продуктов до маркетинга, разработчиков и службы поддержки.

Помимо знания конкурентной среды, дополнительные усилия на этапе перед собеседованием могут выделить кандидатов среди других. (Совет: запустите пробную учетную запись Instapage и создайте несколько целевых страниц после клика, чтобы вы могли рассказать о своем опыте на любых этапах собеседования.)

В сегодняшней статье мы поговорим с Оливией Бэйр, нашим глобальным директором по персоналу, о том, как мы нанимаем и что каждый отдел ищет в кандидатах, чтобы помочь вам определить, подходите ли вы для команды Instapage.

Чего ожидать кандидатам на первоначальном просмотре телефона?

На начальном экране телефона нервничать не нужно! Кандидаты будут разговаривать с членом отдела кадров / операций, и это будет способом познакомиться с кандидатом.

Мы задаем несколько вопросов и направляем беседу, чтобы понять: почему они хотят сменить карьеру? Почему Instapage? Это способ получить первоначальное представление о том, что, по их мнению, делает их подходящими для этой должности. Мы также используем это как возможность понять, каковы могут быть их ожидания, чтобы убедиться, что это хорошо подходит как для Instapage, так и для кандидата.

Нужен ли кандидатам технический опыт для получения квалификации?

Хороший вопрос! Это действительно зависит от должности и опыта, которых мы ищем. Если у вас нет технического опыта, но вы соответствуете минимальным требованиям, мы определенно рекомендуем вам подать заявку. Мы ценим опыт из всех отраслей и ценим, что кандидаты учитывают Instapage при поиске работы.

Сколько этапов собеседования ожидают кандидаты?

Наш процесс собеседования обычно состоит из 3 раундов:

1. Начальный экран телефона с HR / Операциями
2. Экран телефона с менеджером по найму
3. Собеседование на месте, где кандидат встретится с несколькими членами кросс-функциональной команды.

Если это более специализированная роль, мы можем попросить кандидата выполнить задание, чтобы подтвердить умение, или попросить его представить задание. Для более высокопоставленных должностей также может быть проведен еще один раунд собеседований на месте.

На что обращает внимание продуктовая команда при приеме на работу?

Наибольшие качества, к которым стремится наша продуктовая группа, - это люди, которые умеют начинать самостоятельно, ценят сотрудничество, умеют общаться и берут на себя ответственность за проекты. Также желательно, чтобы кандидаты имели представление о современных производственных процессах - предварительное исследование, проверка идей и сосредоточение внимания на коммуникации, а не на документации. Кроме того, крайне необходимы ненасытное любопытство и стремление создать правильный продукт для нужных пользователей, потому что у нас есть страсть к созданию исключительных продуктов, которые нравятся клиентам.

Члены продуктовой группы регулярно используют различные программные инструменты (например, Sketch, RealtimeBoard, Zeplin, UserTesting), но это не требования.

Что команда инженеров ищет в кандидатах?

Наши инженеры находятся в Варшаве и Белостоке, Польша, и все они свободно говорят по-английски. Это требование, поскольку члены команды ежедневно общаются со всеми офисами Instapage. Предпочтительны высокие навыки программирования и знакомство с процессом схватки, равно как и кандидаты, которые берут на себя ответственность за свою работу, находят решения проблем и могут обсуждать потенциальные решения с командой. Также ценится поиск и принятие конструктивной критики.

Как и во всех других отделах, наша команда разработчиков любит общаться в нерабочее время на барбекю, в пейнтболе, у костров и т. Д., Поэтому рекомендуется, чтобы любой новый член команды тоже был общительным.

Какие квалификации предпочитает маркетинговая команда?

Маркетинговая команда Instapage - это собрание экспертов по многим дисциплинам, поэтому опыт работы с совместной командой над интегрированными кампаниями очень важен. Инициатива и понимание маркетинговой воронки и пути покупателя также имеют решающее значение. Очень важно комфортно работать с удаленной командой дизайнеров в Белостоке и Румынии, потому что мы ежедневно общаемся с ними через Slack и Google Hangouts.

Менеджеры по найму также ищут кандидатов с сильным Т-образным набором маркетинговых навыков и людей, готовых заняться новыми делами. Кроме того, мы проводим различные тесты для нашей платной рекламы, веб-сайтов, электронной почты и т. Д., Поэтому для большинства ролей решающее значение имеет установка на тестирование и оптимизацию.

Что продажи ищут в членах команды?

Вице-президент по продажам хочет, чтобы у всех членов команды был сильный драйв и желание ускорить свою карьеру в сфере продаж. Кандидаты, у которых есть предыдущий опыт продаж B2B SaaS и история заключения сделок со средней и корпоративной аудиторией, являются весьма предпочтительными. Также приветствуется прохождение полного цикла продаж (открытие, демонстрация продуктов, переговоры) и демонстрация сильных коммуникативных навыков при быстром реагировании.

Все кандидаты также должны уметь быстро учиться, чтобы они могли быстро освоить платформу Instapage для участия в живых звонках, голосовой почте, электронной почте и онлайн-демонстрациях. Наконец, предыдущий опыт работы в компании в сфере цифрового маркетинга и опыт продаж руководителям маркетинга помогут быстро набрать новых сотрудников.

Какой набор навыков ищет команда дизайнеров Instapage?

Наши дизайнеры являются одними из лучших в индустрии высоких технологий, и менеджеры по найму настоятельно отдают предпочтение кандидатам, которые обладают навыками компьютерной иллюстрации и владеют Adobe Creative Suite. При этом принятие конструктивной критики со стороны нескольких заинтересованных сторон (менеджер, маркетинговая команда, высшее руководство и т. Д.) Является стандартным.

Команды дизайна и маркетинга работают очень тесно и часто проводят несколько кампаний одновременно. Итак, отличные навыки управления временем, расстановка приоритетов и работа в условиях ограниченного времени имеют решающее значение для успеха. Кроме того, ценится творческий ум, знакомство с текущими тенденциями в области цвета, искусства и фотографии, поскольку наш бренд и платформа опираются на ультрасовременный дизайн.

Какую необходимую квалификацию предпочитает служба поддержки ?

Подавляющее большинство нашей команды поддержки клиентов находится в Тимишоаре, Румыния, и многие из них работают по гибкому графику. Свободное владение английским языком обязательно, поскольку многие клиенты Instapage говорят по-английски.

Одно из качеств, которое наш старший директор по работе с клиентами ищет в заинтересованных кандидатах, - это способность объяснять сложные концепции простыми словами. Это идет рука об руку с отличными коммуникативными навыками для работы с несколькими отделами и клиентами. Он любит использовать пример, объясняющий, как связать запись CNAME с публикацией домена:

Нам нужен человек, обладающий достаточными техническими знаниями, чтобы понять CNAME, но достаточно личным, чтобы объяснить это тому, кто никогда о нем не слышал.

Кроме того, знакомство с Zendesk и любовь к технологиям и Интернету помогут новым сотрудникам преуспеть.

Какие преимущества компании предлагает Instapage?

Instapage предлагает медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы для сотрудников и их иждивенцев. Кроме того, с 25 июня 2018 г. мы будем предлагать 401 (k) нашим сотрудникам из США. Другие преимущества включают:

• Программа обмена офисами, когда сотрудники могут посетить один из наших международных офисов после одного года работы
• Фонды непрерывного образования, которые сотрудники могут использовать для своего профессионального развития
• Полный тренажерный зал в нашем офисе в Сан-Франциско, включая полотенца
• Еда для завтрака и обед с обслуживанием для нашей команды в Сан-Франциско

Кроме того, в течение года у нас проводятся веселые мероприятия и мероприятия по командообразованию! Некоторые прошлые мероприятия включают фильмы IMAX, отступление в Саут-Лейк-Тахо, походы, охоту за мусором и многое другое!

Ознакомьтесь с нашими открытыми позициями

Надеюсь, эта статья дает некоторое представление о том, как мы нанимаем и что вы можете сделать, чтобы подготовиться к процессу собеседования. Для получения дополнительной информации мы рекомендуем вам ознакомиться с нашими обзорами Glassdoor, чтобы узнать, каково это работать в Instapage. Затем просмотрите страницу вакансий Instapage и отправьте свое резюме на рассмотрение. Если наша команда заинтересована в выступлении, Оливия и / или менеджер по найму свяжутся с вами для дальнейших шагов.

Спасибо за чтение и удачи!