Cum angajăm la Instapage și ce caută managerii la candidații noi

Pe 10 aprilie 2018 am anunțat finanțarea din seria A, care ne va ajuta să ne accelerăm misiunea de a continua să construim cea mai robustă platformă de optimizare post-clic. Dar, ce înseamnă asta?

Înseamnă că echipa noastră se mișcă rapid și am avut o foaie de parcurs agresivă în ultimii 2-3 ani (dovadă fiind creșterea noastră explozivă prin anunțarea a peste 20 de caracteristici noi ale produselor). Același lucru este valabil și pentru 2018 și dincolo. Angajăm pentru o varietate de posturi în toate cele patru birouri globale, de la produs la marketing până la dezvoltatori și asistență pentru clienți.

Pe lângă cunoașterea peisajului competitiv, parcurgerea unei distanțe suplimentare în timpul etapei de pre-interviu poate distinge candidații mai presus de ceilalți. (Sfat: Porniți un cont de încercare Instapage și creați câteva pagini de destinație după clic, astfel încât să puteți vorbi despre experiența dvs. în timpul oricăror etape de interviu.)

În articolul de astăzi, discutăm cu Olivia Bair, directorul nostru global de resurse umane despre modul în care angajăm și despre ceea ce caută fiecare departament în candidați pentru a vă ajuta să evaluați dacă sunteți potrivit pentru echipa Instapage.

La ce se pot aștepta candidații la screeningul inițial al telefonului?

Pe un ecran inițial al telefonului, nu este nevoie să fii nervos! Candidații vor vorbi cu un membru al echipei de resurse umane / operațiuni și servește ca o modalitate de a cunoaște candidatul.

Punem câteva întrebări și îndrumăm conversația pentru a înțelege: de ce caută să facă o schimbare de carieră? De ce Instapage? Acesta este un mod de a obține o înțelegere inițială a ceea ce cred ei că îi face calificați pentru funcție. De asemenea, folosim acest lucru ca o oportunitate de a înțelege care pot fi așteptările lor pentru a ne asigura că acest lucru este potrivit atât pentru Instapage, cât și pentru candidat.

Candidații au nevoie de experiență tehnică pentru a fi calificați?

Buna intrebare! Acest lucru depinde într-adevăr de poziția și experiența pe care o căutăm. Dacă nu aveți experiență tehnologică, dar îndepliniți cerințele minime, vă încurajăm cu siguranță să aplicați. Apreciem experiența din toate industriile și apreciem faptul că candidații iau în considerare Instapage în căutarea unui loc de muncă.

Câte etape de interviu se pot aștepta candidații?

Procesul nostru de interviu constă de obicei în 3 runde:

1. Ecranul inițial al telefonului cu HR / Operations
2. Ecran telefon cu manager angajare
3. Interviu la fața locului, în care candidatul se va întâlni cu mai mulți membri ai echipei multifuncționale.

Dacă acesta este un rol mai specializat, putem cere candidatului să finalizeze o misiune pentru a dovedi competența sau să îi solicităm să prezinte o misiune. Pentru mai multe roluri la nivel superior, poate exista și o altă rundă de interviuri la fața locului.

Ce caută echipa de produse atunci când angajează?

Cele mai mari calități pe care le caută echipa noastră de produse sunt oamenii care încep de la sine, apreciază colaborarea, comunică excelent și își asumă proprietatea asupra proiectelor. De asemenea, se preferă ca candidații să înțeleagă procesele moderne de produs - cercetarea în avans, validarea ideilor și concentrarea asupra comunicării în loc de documentare. În plus, este imperios necesară o curiozitate nesățioasă și un impuls de a construi produsul potrivit pentru utilizatorii potriviți, deoarece avem o pasiune pentru construirea de produse excepționale pe care clienții le adoră.

Membrii echipei de produse folosesc în mod regulat o varietate de instrumente software (de exemplu, Sketch, RealtimeBoard, Zeplin, UserTesting), dar acestea nu sunt cerințe.

Ce caută echipa de ingineri la candidați?

Inginerii noștri se află în Varșovia și Białystok, Polonia și toți vorbesc fluent engleza. Aceasta este o cerință, deoarece membrii echipei comunică zilnic cu fiecare birou Instapage. Abilitățile de programare ridicate și familiaritatea care lucrează într-un proces scrum sunt preferate, la fel ca și candidații care își asumă proprietatea în munca lor, găsesc soluții la probleme și sunt capabili să discute potențiale soluții cu echipa. Căutarea și acceptarea criticilor constructive sunt apreciate, de asemenea.

La fel ca toate departamentele, echipei noastre de programe îi place să socializeze în afara programului de lucru la grătar, paintball, focuri, etc.

Ce calificări preferă echipa de marketing ?

Echipa de marketing Instapage este o colecție de experți din mai multe discipline, astfel încât experiența de lucru cu o echipă colaborativă la campaniile integrate este esențială. Luarea inițiativei și înțelegerea pâlniei de marketing și a călătoriei cumpărătorului este, de asemenea, crucială. A fi confortabil să lucrezi cu o echipă de design la distanță în Białystok și România este foarte important, deoarece comunicăm zilnic cu ei prin Slack și Google Hangouts.

Managerii de angajare caută, de asemenea, candidați cu un set puternic de abilități de marketing în formă de T și oameni dispuși să se întindă și să preia lucruri noi. În plus, desfășurăm o varietate de teste în anunțurile plătite, site-ul web, e-mailuri etc., astfel încât o mentalitate de testare și optimizare este crucială pentru majoritatea rolurilor.

Ce caută vânzările la membrii echipei?

Vicepreședintele vânzărilor dorește ca toți membrii echipei să aibă un impuls puternic și foamea de a-și accelera cariera de vânzări. Candidații care au experiență anterioară de vânzări SaaS B2B și istoricul încheierii de tranzacții cu publicul mediu și de întreprindere este foarte preferat. De asemenea, este favorizat lucrul întregului ciclu de vânzare (descoperire, demonstrații de produse, negocieri) și demonstrarea abilităților puternice de comunicare în timp ce răspundeți rapid.

Toți candidații trebuie, de asemenea, să învețe rapid, astfel încât să poată stăpâni rapid platforma Instapage pentru a transmite apeluri live, mesagerie vocală, e-mail și demonstrații online. În cele din urmă, experiența anterioară de lucru pentru o companie în spațiul de marketing digital și experiența de vânzare către directori de marketing vor ajuta angajații noi să crească rapid.

Ce set de abilități caută echipa de proiectare Instapage?

Designerii noștri sunt unii dintre cei mai buni din industria tehnologică, iar managerii de angajare preferă cu fermitate candidații care sunt calificați în ilustrația computerelor și care sunt competenți în Adobe Creative Suite. Cu aceasta, acceptarea criticilor constructive din partea mai multor părți interesate (manager, echipă de marketing, management executiv etc.) este standard.

Echipele de proiectare și marketing lucrează foarte strâns împreună și au adesea mai multe campanii care rulează simultan. Așadar, abilitățile excelente de gestionare a timpului, stabilirea priorităților și lucrul sub presiunea timpului sunt cruciale pentru succes. În plus, o minte creativă, familiarizarea cu tendințele actuale în materie de culoare, artă și fotografie este apreciată, deoarece marca și platforma noastră se bazează pe designuri de ultimă generație.

Ce calificări necesare preferă asistența pentru clienți ?

Marea majoritate a echipei noastre de asistență pentru clienți are sediul în Timișoara, România și mulți dintre ei lucrează cu ore flexibile. A fi fluent în limba engleză este obligatoriu, deoarece mulți clienți Instapage vorbesc limba engleză.

O calitate pe care o caută domnul nostru Director de experiență clienți la candidații interesați este abilitatea de a explica concepte complexe în termeni simpli. Acest lucru merge mână în mână cu a avea abilități excelente de comunicare pentru a lucra și cu mai multe departamente și clienți. Exemplul pe care îi place să-l folosească este, explicând cum să conecteze o înregistrare CNAME la publicarea domeniului:

Avem nevoie de cineva suficient de tehnic pentru a înțelege CNAME, dar suficient de personal pentru a-l explica cuiva care nu a auzit niciodată de asta.

Mai mult decât atât, familiarizarea cu Zendesk și tehnologia iubitoare și internetul vor ajuta noile angajați să prospere.

Ce avantaje oferă compania Instapage?

Instapage oferă beneficii medicale, dentare și vizuale angajaților și persoanelor dependente ale acestora. În plus, începând cu 25 iunie 2018, vom oferi angajaților noștri din SUA 401 (k). Alte beneficii includ:

• Program de schimb de birouri unde angajații pot vizita unul dintre birourile noastre internaționale după un an de angajare
• Fonduri pentru educație continuă pentru angajați pe care să le folosească pentru dezvoltarea lor profesională
• Sală de gimnastică completă în biroul nostru din San Francisco, care include servicii de prosoape
• Mâncare pentru micul dejun și prânz pregătit pentru echipa noastră din San Francisco

În plus, avem activități și evenimente distractive de team building pe tot parcursul anului! Unele evenimente din trecut includ filme IMAX, retragere South Lake Tahoe, drumeții, vânătoare de scutec și multe altele!

Verificați pozițiile noastre deschise

Sperăm că acest articol oferă câteva informații despre modul în care angajăm și ce puteți face pentru a vă pregăti pentru procesul de interviu. Pentru detalii suplimentare, vă încurajăm să consultați recenziile Glassdoor pentru a vedea cum este să lucrați la Instapage. Apoi, examinați pagina de locuri de muncă Instapage și trimiteți CV-ul pentru examinare. Dacă echipa noastră este interesată să vorbească, Olivia și / sau managerul de angajare vor contacta pașii următori.

Mulțumesc pentru lectură și mult succes!