Instapageでの採用方法とマネージャーが新しい候補者に求めるもの

公開: 2018-05-23

2018年4月10日に、シリーズA資金調達を発表しました。これは、最も堅牢なクリック後最適化プラットフォームの構築を継続するという私たちの使命を加速するのに役立ちます。しかし、それはどういう意味ですか？

これは、私たちのチームが迅速に行動し、過去2〜3年間、積極的なロードマップを作成したことを意味します（20を超える新製品機能の発表における爆発的な成長によって証明されています）。同じことが2018年以降にも当てはまります。製品からマーケティング、開発者、カスタマーサポートまで、4つのグローバルオフィスすべてでさまざまなポジションを採用しています。

競争の状況を知ることに加えて、面接前の段階でさらに一歩進んで、候補者を他の候補者よりも区別することができます。（ヒント：Instapageトライアルアカウントを開始し、クリック後のランディングページをいくつか作成して、面接のどの段階でも自分の経験について話すことができるようにします。）

今日の記事では、人材育成のグローバルディレクターであるOlivia Bairと、Instapageチームに適しているかどうかを判断するために、採用方法と各部門が候補者を探す方法についてチャットします。

候補者は最初の電話スクリーニングで何を期待できますか？

最初の電話画面では、緊張する必要はありません！候補者はHR /オペレーションチームのメンバーと話し、候補者を知る方法として役立ちます。

私たちはいくつかの質問をし、会話を理解するように導きます：なぜ彼らはキャリアを変えようとしているのですか？なぜInstapage？これは、彼らがそのポジションに適格であると彼らが考えるものを最初に理解する方法です。また、これをInstapageと候補者の両方に適していることを確認するために、彼らの期待が何であるかを理解する機会としても使用します。

候補者は資格を得るために技術的な経験が必要ですか？

良い質問！これは本当に私たちが探しているポジションと経験に依存します。技術的な経験はないが、最小要件を満たしている場合は、ぜひお申し込みください。私たちはすべての業界の経験を尊重し、候補者が就職活動でInstapageを検討することを高く評価しています。

候補者はいくつの面接段階を期待できますか？

私たちの面接プロセスは通常、3ラウンドで構成されています。

HR /操作を含む最初の電話画面
採用マネージャーとの電話画面
候補者が複数の部門の枠を超えたチームメンバーと面接するオンサイト面接。

これがより専門的な役割である場合、私たちは候補者に習熟度を証明するために課題を完了するように依頼するか、課題を提示するように依頼することがあります。より上級レベルの役割については、オンサイトインタビューの別のラウンドもあるかもしれません。

採用時に製品チームは何を求めますか？

私たちの製品チームが求める最大の資質は、自発的で、コラボレーションを重視し、優れたコミュニケーターであり、プロジェクトの所有権を持っている人々です。また、候補者は最新の製品プロセスを理解していることが望まれます—事前に調査し、アイデアを検証し、文書化ではなくコミュニケーションに焦点を合わせます。さらに、私たちは顧客が愛する優れた製品を構築することに情熱を持っているため、適切なユーザーに適切な製品を構築するという飽くなき好奇心と意欲が不可欠です。

製品チームのメンバーは、さまざまなソフトウェアツール（Sketch、RealtimeBoard、Zeplin、UserTestingなど）を定期的に使用していますが、これらは必須ではありません。

エンジニアリングチームは候補者に何を求めますか？

当社のエンジニアはポーランドのワルシャワとビャウィストクにおり、全員が流暢な英語を話します。チームメンバーは毎日すべてのInstapageオフィスと通信するため、これは要件です。スクラムプロセスでの高いプログラミングスキルと精通度が望まれます。また、自分の仕事に責任を持ち、問題の解決策を見つけ、チームと潜在的な解決策について話し合うことができる候補者も同様です。建設的な批判を探し出し、受け入れることも重要です。

すべての部門と同様に、私たちの開発チームは、バーベキュー、ペイントボール、焚き火などの勤務時間外に交流するのが好きなので、新しいチームメンバーも外出することをお勧めします。

マーケティングチームはどのような資格を好みますか？

Instapageマーケティングチームは多くの分野にわたる専門家の集まりであるため、統合キャンペーンで共同チームと協力した経験が不可欠です。イニシアチブを取り、マーケティングの目標到達プロセスと購入者の道のりを理解することも重要です。ビャウィストクとルーマニアのリモートデザインチームと快適に連携できることは、SlackとGoogleハングアウトを介して毎日コミュニケーションをとるため、非常に重要です。

採用マネージャーはまた、強力なT字型のマーケティングスキルセットを持ち、自分を伸ばして新しいことに挑戦する意欲のある候補者を探します。さらに、有料広告、ウェブサイト、メールなどでさまざまなテストを実行しているため、テストと最適化の考え方はほとんどの役割にとって非常に重要です。

セールスはチームメンバーに何を求めていますか？

営業担当副社長は、すべてのチームメンバーに、営業キャリアを加速するための強い意欲と飢えを持たせたいと考えています。以前にB2BSaaSの販売経験があり、ミッドマーケットおよびエンタープライズオーディエンスとの取引を成立させた経験がある方が強く望まれます。セールスサイクル全体（発見、製品デモ、交渉）に取り組み、迅速に対応しながら強力なコミュニケーションスキルを発揮することも好まれます。

また、すべての受験者は、Instapageプラットフォームをすばやく習得して、ライブコール、ボイスメール、電子メール、およびオンラインデモを売り込むことができるように、迅速な学習者である必要があります。最後に、デジタルマーケティング分野の企業で働いた経験と、マーケティングエグゼクティブへの販売経験は、新入社員の急増に役立ちます。

Instapageデザインチームはどのようなスキルセットを求めていますか？

私たちのデザイナーはテクノロジー業界で最高の人材であり、採用マネージャーはコンピューターイラストレーションに熟練し、Adobe CreativeSuiteに精通している候補者を強く望んでいます。そのため、複数の利害関係者（マネージャー、マーケティングチーム、経営幹部など）から建設的な批判を受け入れることが標準となっています。

設計チームとマーケティングチームは非常に緊密に連携しており、多くの場合、複数のキャンペーンを同時に実行しています。したがって、優れた時間管理スキル、優先順位の設定、および時間のプレッシャーの下での作業は、成功に不可欠です。さらに、私たちのブランドとプラットフォームは最先端のデザインに依存しているため、創造的な心、色、アート、写真の現在のトレンドに精通していることが高く評価されています。

カスタマーサポートはどのような必要な資格を好みますか？

当社のカスタマーサポートチームの大多数はルーマニアのティミショアラに拠点を置いており、その多くは柔軟な時間で働いています。多くのInstapageの顧客は英語を話すため、英語に堪能であることが必須です。

カスタマーエクスペリエンス担当シニアディレクターが関心のある候補者に求める品質の1つは、複雑な概念を簡単な言葉で説明できることです。これは、複数の部門や顧客と連携するための優れたコミュニケーションスキルと密接に関連しています。彼が使用するのが好きな例は、CNAMEレコードをドメイン公開に接続する方法を説明することです。

CNAMEを理解するのに十分な技術を持っているが、CNAMEを聞いたことがない人に説明できるほど個人的な人が必要です。

その上、Zendeskに精通し、テクノロジーとインターネットを愛することは、新入社員の繁栄に役立ちます。

Instapageはどのような会社のメリットを提供しますか？

Instapageは、従業員とその扶養家族に医療、歯科、および視覚の利点を提供します。さらに、2018年6月25日より、米国の従業員に401（k）を提供します。その他の利点は次のとおりです。

従業員が1年間の雇用後に当社の国際オフィスの1つを訪問できるオフィス交換プログラム
従業員が専門能力開発に使用するための継続教育基金
タオルサービスが含まれて私たちのサンフランシスコオフィスでフル・ジム
サンフランシスコチームの朝食用食品とケータリングランチ

さらに、年間を通して楽しいチームビルディング活動やイベントがあります！過去のイベントには、IMAX映画、サウスレイクタホリトリート、ハイキング、スカベンジャーハントなどがあります。

私たちのオープンポジションをチェックしてください

この記事が、私たちがどのように採用し、面接プロセスの準備をするために何ができるかについての洞察を提供してくれることを願っています。詳細については、Glassdoorのレビューをチェックして、Instapageでの作業がどのようなものかを確認することをお勧めします。次に、Instapageのジョブページを確認し、検討のために履歴書を提出します。私たちのチームが話すことに興味がある場合は、オリビアや採用マネージャーが次のステップについて連絡します。

読んでくれてありがとう！