Instapage'de Nasıl İşe Alırız ve Yöneticiler Yeni Adaylarda Neleri Arar?

10 Nisan 2018'de, en sağlam tıklama sonrası optimizasyon platformunu oluşturmaya devam etme misyonumuzu hızlandırmamıza yardımcı olacak A Serisi Finansmanımızı duyurduk. Ama bu ne anlama geliyor?

Bu, ekibimizin hızlı hareket ettiği ve son 2-3 yıldır agresif bir yol haritamız olduğu anlamına geliyor (20'den fazla yeni ürün özelliğini duyurmadaki patlayıcı büyümemizin kanıtladığı gibi). Aynı şey 2018 ve sonrası için de geçerli. Üründen pazarlamaya, geliştiricilerden müşteri desteğine kadar dört küresel ofisin tamamında çeşitli pozisyonlar için işe alıyoruz.

Rekabet ortamını bilmenin yanı sıra, ön görüşme aşamasında ekstra yol kat etmek adayları diğerlerinden farklılaştırabilir. (İpucu: Bir Instapage deneme hesabı başlatın ve herhangi bir görüşme aşamasında deneyiminiz hakkında konuşabilmeniz için birkaç tıklama sonrası açılış sayfası oluşturun.)

Bugünün makalesinde, Küresel İnsan Kaynakları Direktörümüz Olivia Bair ile Instapage ekibine uygun olup olmadığınızı ölçmenize yardımcı olmak için nasıl işe aldığımız ve her departmanın adaylarda ne aradığı hakkında sohbet ediyoruz.

Adaylar ilk telefon taramasından ne bekleyebilir?

İlk telefon ekranında gergin olmanıza gerek yok! Adaylar, İK/Operasyon ekibinin bir üyesiyle konuşacak ve bu, adayı tanımanın bir yolu olacaktır.

Bazı sorular soruyoruz ve konuşmayı anlamak için yönlendiriyoruz: neden kariyer değişikliği yapmak istiyorlar? Neden Instapage? Bu, onları pozisyon için nitelikli kıldığını düşündüklerine dair bir ilk anlayış elde etmenin bir yoludur. Bunu, hem Instapage hem de aday için uygun olmasını sağlamak için beklentilerinin ne olabileceğini anlamak için bir fırsat olarak kullanıyoruz.

Adayların kalifiye olmak için teknik deneyime ihtiyaçları var mı?

İyi soru! Bu gerçekten aradığımız pozisyona ve deneyime bağlı. Teknik deneyiminiz yoksa ancak minimum gereksinimleri karşılıyorsanız, kesinlikle başvurmanızı öneririz. Tüm sektörlerden deneyime değer veriyoruz ve adayların iş aramalarında Instapage'i dikkate almalarını takdir ediyoruz.

Adaylar kaç görüşme aşaması bekleyebilir?

Mülakat sürecimiz tipik olarak 3 turdan oluşur:

1. İK/İşlemler ile ilk telefon ekranı
2. İşe alma yöneticisi ile telefon ekranı
3. Adayın birden fazla işlevler arası ekip üyesiyle buluşacağı yerinde görüşme.

Bu daha özel bir rol ise, adaydan yeterliliğini kanıtlamak için bir ödevi tamamlamasını isteyebilir veya bir ödev sunmasını isteyebiliriz. Daha üst düzey roller için, başka bir yerinde görüşme turu da olabilir.

Ürün ekibi işe alırken nelere dikkat ediyor?

Ürün ekibimizin aradığı en büyük nitelikler, kendi kendine başlayan, işbirliğine değer veren, harika iletişimciler olan ve projeleri sahiplenen insanlardır. Ayrıca adayların modern ürün süreçleri hakkında bilgi sahibi olmaları da tercih edilir - önceden araştırma yapmak, fikirleri doğrulamak ve dokümantasyon yerine iletişime odaklanmak. Ayrıca, doyumsuz bir merak ve doğru kullanıcılar için doğru ürünü oluşturma dürtüsü zorunludur, çünkü müşterilerin sevdiği olağanüstü ürünler üretme tutkumuz vardır.

Ürün ekibi üyeleri düzenli olarak çeşitli yazılım araçlarını kullanır (örn. Sketch, RealtimeBoard, Zeplin, UserTesting), ancak bunlar gerekli değildir.

Mühendislik ekibi adaylarda ne arar?

Mühendislerimiz Varşova ve Białystok, Polonya'da bulunmaktadır ve hepsi akıcı İngilizce konuşmaktadır. Ekip üyeleri her Instapage ofisi ile günlük olarak iletişim kurduğundan bu bir gerekliliktir. Yüksek programlama becerileri ve bir scrum sürecinde çalışan aşinalık, işlerine sahip çıkan, sorunlara çözüm bulan ve olası çözümleri ekiple tartışabilen adaylar olarak tercih edilir. Yapıcı eleştiriyi aramak ve kabul etmek de değerlidir.

Tüm departmanlar gibi, geliştirici ekibimiz de mesai saatleri dışında barbekü, paintball, şenlik ateşi vb. yerlerde sosyalleşmeyi sever, bu nedenle yeni ekip üyelerinin de dışa dönük olması önerilir.

Pazarlama ekibi hangi nitelikleri tercih ediyor?

Instapage pazarlama ekibi, birçok disiplinden uzmanlardan oluşan bir topluluktur, bu nedenle entegre kampanyalarda ortak bir ekiple çalışma deneyimi çok önemlidir. İnisiyatif almak ve pazarlama hunisini ve alıcının yolculuğunu anlamak da çok önemlidir. Białystok ve Romanya'da bir uzaktan tasarım ekibiyle rahat çalışmak çok önemli çünkü onlarla her gün Slack ve Google Hangouts üzerinden iletişim kuruyoruz.

İşe alım yöneticileri ayrıca T şeklinde güçlü bir pazarlama becerisine sahip adaylar ve kendilerini esnetmeye ve yeni şeyler üstlenmeye istekli insanlar ararlar. Ayrıca, ücretli reklamlarımız, web sitemiz, e-postalarımız vb. genelinde çeşitli testler gerçekleştiriyoruz, bu nedenle çoğu rol için test ve optimizasyon zihniyeti çok önemlidir.

Satışlar ekip üyelerinde ne arar?

Satış Başkan Yardımcısı, tüm ekip üyelerinin satış kariyerlerini hızlandırmak için güçlü bir motivasyona ve açlığa sahip olmasını ister. Daha önce B2B SaaS satış deneyimine ve orta ölçekli ve kurumsal kitlelerle anlaşma yapma geçmişine sahip adaylar oldukça tercih edilmektedir. Tüm satış döngüsünü (keşif, ürün demoları, müzakereler) çalışmak ve hızlı yanıt verirken güçlü iletişim becerileri sergilemek de tercih edilir.

Tüm adayların ayrıca canlı aramalar, sesli posta, e-posta ve çevrimiçi demolar hakkında bilgi vermek için Instapage platformunda hızla ustalaşabilmeleri için hızlı öğrenici olmaları gerekir. Son olarak, bir şirkette dijital pazarlama alanında çalışma deneyimi ve pazarlama yöneticilerine satış deneyimi, yeni işe alımların hızla artmasına yardımcı olacaktır.

Instapage tasarım ekibi hangi beceri setini arıyor?

Tasarımcılarımız, teknoloji endüstrisindeki en iyilerden bazılarıdır ve işe alım yöneticileri, bilgisayar illüstrasyonunda yetenekli ve Adobe Creative Suite'te yetkin adayları şiddetle tercih eder. Bununla birlikte, birden fazla paydaştan (yönetici, pazarlama ekibi, üst yönetim vb.) yapıcı eleştirileri kabul etmek standarttır.

Tasarım ve pazarlama ekipleri birlikte çok yakın çalışır ve çoğu zaman aynı anda birden fazla kampanya yürütür. Bu nedenle, harika zaman yönetimi becerileri, öncelikleri belirlemek ve zaman baskısı altında çalışmak başarı için çok önemlidir. Ayrıca, markamız ve platformumuz son teknoloji tasarımlara dayandığından, yaratıcı bir zihin, renk, sanat ve fotoğrafçılıktaki güncel trendlere aşinalık değerlidir.

Müşteri desteği hangi gerekli nitelikleri tercih ediyor?

Müşteri destek ekibimizin büyük çoğunluğu Romanya, Timişoara'da yerleşiktir ve çoğu esnek saatlerle çalışır. Birçok Instapage müşterisi İngilizce konuştuğundan İngilizce'yi akıcı bir şekilde bilmek zorunludur.

Kıdemli Müşteri Deneyimi Direktörümüzün ilgili adaylarda aradığı bir özellik, karmaşık kavramları basit terimlerle açıklama yeteneğidir. Bu, birden fazla departman ve müşteriyle çalışmak için mükemmel iletişim becerilerine sahip olmakla el ele gider. Kullanmayı sevdiği örnek, bir CNAME kaydının etki alanı yayınlamaya nasıl bağlanacağını açıklamaktır:

CNAME'i anlayacak kadar teknik, ancak onu hiç duymamış birine açıklayacak kadar kişisel birine ihtiyacımız var.

Bunun da ötesinde, Zendesk'e aşina olmak ve teknolojiyi ve interneti sevmek yeni işe alınanların başarılı olmasına yardımcı olacaktır.

Instapage hangi şirket avantajlarını sunuyor?

Instapage, çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için tıbbi, dişçilik ve görme avantajları sunar. Ayrıca 25 Haziran 2018 itibariyle ABD'li çalışanlarımıza 401(k) hediye edeceğiz. Diğer avantajlar şunlardır:

• Çalışanların bir yıl çalıştıktan sonra uluslararası ofislerimizden birini ziyaret edebilecekleri ofis değişim programı
• Çalışanların mesleki gelişimleri için kullanmaları için Sürekli Eğitim fonları
• San Francisco ofisimizde havlu servisi dahil tam spor salonu
• San Francisco ekibimiz için kahvaltı yiyecekleri ve hazır öğle yemeği

Ayrıca, yıl boyunca eğlenceli ekip oluşturma etkinlikleri ve etkinliklerimiz var! Bazı geçmiş etkinlikler arasında IMAX filmleri, South Lake Tahoe inziva yeri, yürüyüş, çöpçü avları ve daha fazlası yer alıyor!

Açık pozisyonlarımıza göz atın

Umarım bu makale, nasıl işe aldığımıza ve kendinizi mülakat sürecine hazırlamak için neler yapabileceğinize dair bir fikir verir. Ek ayrıntılar için Instapage'de çalışmanın nasıl bir şey olduğunu görmek için Glassdoor incelemelerimize göz atmanızı öneririz. Ardından, Instapage işleri sayfasını inceleyin ve değerlendirilmek üzere özgeçmişinizi gönderin. Ekibimiz konuşmak istiyorsa, Olivia ve/veya işe alım müdürü sonraki adımlar için sizinle iletişime geçecektir.

Okuduğunuz için teşekkürler ve iyi şanslar!