Gestionarea productivității echipei cu Time Doctor's Liam Martin

Gestionarea timpului pare ușor, dar rămâne o mare provocare pentru mulți profesioniști atunci când gestionează productivitatea echipei. De fapt, 80% din ziua noastră de lucru este cheltuită pentru activități cu valoare redusă, lăsând doar 20% pentru munca activă.

Cu toate acestea, un management eficient al timpului este realizabil. Aceasta implică disciplină, optimizarea sarcinilor și urmărirea consecventă a performanței pentru a atinge obiectivele stabilite.

Știind că fiecare minut pe care îl petreci unei sarcini este măsurat, te face responsabil. Te împinge automat să te concentrezi și să fii mai productiv.

Tablourile de bord ale Time Doctor vă permit să vedeți clienții, sarcinile și distragerile care vă ocupă cea mai mare parte a timpului. Utilizează alerte pop-up pentru a vă reaminti sarcinile pe care ar trebui să le faceți atunci când vă îndepărtați de serviciu. Și la sfârșitul zilei, vei primi rapoarte zilnice de timp care îți arată cât de aproape ești de obiectivul tău.

Principalele concluzii din interviu

În acest interviu, Liam Martin, co-fondatorul Time Doctor, împărtășește perspective progresive despre modul în care tehnologiile de ultimă oră, cum ar fi inteligența artificială, vor transforma gestionarea timpului, vor ajuta la gestionarea productivității echipei și lucrul de la distanță.

Iată câteva concluzii cheie:

• Cele mai semnificative inovații din industria de urmărire a timpului sunt inteligența artificială și învățarea automată.
• Scopul Time Doctor este de a înțelege secretele eficienței și productivității.
• Software-ul de urmărire a timpului alimentat de AI poate monitoriza și prezice comportamentul uman.
• Există o deconectare uriașă între timpul pe care îl petreci făcând ceva și ceea ce faci.
• 80% din munca pe care o faci în timpul zilei de lucru este o pregătire pentru a face cele 20% care sunt productive.
• În perioada de vârf al COVID, 46% din forța de muncă din SUA lucra de la distanță.
• Deși ne așteptăm la o reducere cu 25% până la 50% a muncii la distanță când pandemia se va termina, aceasta este totuși mai mare decât era înainte de pandemie.
• Persoana medie a încercat sau folosește 13 metode diferite pentru a-și gestiona timpul.

Conversația mea cu Liam Martin

1. Te rugăm să ne spui despre tine, despre experiența ta profesională și despre Time Doctor.

Sigur! Numele meu este Liam Martin. Sunt co-fondatorul instrumentului de lucru de la distanță Time Doctor și Staff.com .

Time Doctor este un instrument de urmărire a timpului pentru echipele de la distanță, pe care îl rulăm de aproximativ zece ani. Iar evenimentul nostru „ Running Remote ” este cea mai mare conferință despre construirea și extinderea echipelor la distanță. Și o conducem de aproximativ patru ani.

Sunt foarte pasionat de modul în care lucrează echipele de la distanță și de cum să le construiesc și să le extind, ceea ce a devenit foarte interesant și incitant odată cu COVID. Probabil că în ultimul an s-au întâmplat mai multe lucruri în munca de la distanță decât în ​​ultimii zece ani.

2. Cum ai început Time Doctor? Este evident să vezi valoarea Time Doctor chiar acum, dar când ai început, ce încercai să obții în acel moment?

În urmă cu zece ani, când am început afacerea, am condus o companie de tutorat online. Și aș lucra cu tutori din întreaga lume, iar noi le-am îndruma pe studenți prin Skype.

Și una dintre cele mai mari probleme pe care le-am avut a fost că fac factura unui student pentru 10 ore, iar apoi veneau la mine spunându-mi că am lucrat cu tutorele meu doar cinci ore. Deci, atunci ar trebui să mă duc la tutore și să întreb, „ai lucrat cu un student timp de zece sau cinci ore?” Și, bineînțeles, ar spune zece pentru că asta au facturat.

Aș sfârși prin a fi nevoit să restitui studentului cinci ore și să-i plătesc tutorelui toate zece ore. Și asta m-a lăsat fără bani în buzunar și asta chiar distrugea afacerea.

Deci, Time Doctor a fost un instrument fantastic pentru a identifica foarte clar cât timp a petrecut cineva pentru o anumită sarcină.

În acest moment, fac un podcast cu Nicholas și am urmărit această sarcină timp de 13 minute și 22 de secunde până acum pentru a o finaliza.

Apoi, pot măsura eficiența acestuia față de toate celelalte interviuri. Cred că sunt cam 583 pe care le-am făcut în prezent în coada mea. Și aflați „ei bine, ce aplicații folosesc cel mai mult”, „cât de eficient sunt îndeplinirea acestor sarcini?” si asa mai departe.

3. Desigur, ceea ce ți-ai dorit înainte de a începe afacerea a fost clar de la început. Dar conduceți afacerea de aproximativ un deceniu și probabil ați descoperit ceva nou? Care sunt observațiile dvs.?

Cea mai mare inovație din industria de urmărire a timpului, sincer, este inteligența artificială și învățarea automată.

Cred că în următorii zece ani, va exista un asistent AI pentru toată munca de pe planeta Pământ. Și sperăm că vom fi compania din spatele asta. Dar există o deconectare uriașă între timpul pe care îl petreci făcând ceva și ceea ce faci.

Și înțelegerea secretelor eficienței și productivității este scopul cel puțin al companiei noastre, ca companie de urmărire a timpului de productivitate și în care cred că se îndreaptă întreaga industrie.

Așadar, dacă îmi dai destule puncte finale, ca exemplu, pot să-ți spun când o să te scari pe nas.

Și aceasta este pur și simplu o problemă de date. Pentru că putem vedea că multe dintre aceste variabile se prezintă în locul în care oamenii își pun timpul și cum își desfășoară timpul în mod eficient. Deci, următoarea mare etapă pentru industrie este intrarea în era AI a urmăririi timpului.

4. O publicație a precizat că aproximativ 80% din ziua de lucru este cheltuită pentru activități cu valoare redusă, rămânând doar 20% pentru munca activă. Cum pot întreprinderile mici să folosească Time Doctor pentru a schimba acest comportament? Sunt activități de mare valoare și nu orice activitate.

Este, de asemenea, una interesantă.

Dacă încercați să identificați unde își pun oamenii timpul și cât de productivi sunt cu timpul lor, este un deal foarte serios de urcat. Mai ales când îl compari cu clasicul manager MBA din Fortune 500, VP sau director dintr-o companie mare. Pentru că au avut mentalitatea nouă până la cinci în ultimii 200 de ani.

Și, sincer, este mult mai dificil decât ați crede, deoarece pot prezenta cuiva date cantitative foarte clare că o săptămână de lucru de 26 de ore este o săptămână de lucru mai eficientă. Înseamnă că faci mai multe lucruri în 26 de ore decât faci cu o săptămână de lucru de 40 de ore.

Pot arăta asta cu datele Time Doctor foarte clar, dar foarte puțini oameni sunt convinși, chiar dacă li se prezintă aceste informații.

Și se rezumă doar la, așa cum ai spus anterior, 80% din munca pe care o faci în timpul zilei de lucru este într-adevăr o pregătire pentru a face cei 20% care sunt productivi. Sau sarcini cu valoare foarte mică pentru a vă pregăti pentru cei 20% care sunt foarte productivi.

Și știm în cercetarea noastră că, dacă te concentrezi doar pe 20, 30, 40% din ziua ta de lucru care este hiperproductivă și te concentrezi doar pe asta, ajungi să fii mai productiv în a face mai multe. Mai degrabă decât dacă petreci mai mult timp lucrând la acele sarcini.

Aș vrea să vă pot spune, „iată cum pot convinge corporații foarte mari să poată înțelege acea promisiune încălcată”. Dar de acum, din păcate, am fost relativ fără succes.

5. Să presupunem că ai încercat. Ce ați face sau ați sfătui companiile să facă? Cum împart timpul și se concentrează pe activități de mare valoare?

Ceea ce încercăm să facem cu Time Doctor este să aducem acele date imediat înapoi companiei. Deci, să presupunem că vă uitați la o organizație de vânzări. Oamenii de vânzări sunt într-adevăr o măsură excelentă a efortului versus rezultate.

Și aveți o variabilă cantitativă a rezultatului foarte clară, care este suma de bani pe care un agent de vânzări a generat-o lună de lună.

Încă nu am văzut un singur caz în care cel mai de succes agent de vânzări petrec, de asemenea, cel mai mult timp la serviciu și am văzut mii de organizații de vânzări în acest moment.

Cel mai de succes agent de vânzări nu este niciodată cel mai muncitor. Și așa cum am spus, aceasta este o promisiune încălcată.

Unde și-au desfășurat timpul? Ce și-au petrecut timpul făcând?

Acestea sunt tipurile de tendințe pe care le puteți construi și identifica unde oamenii își desfășoară timpul. Și vă pot oferi acele date în calitate de agent de vânzări.

Și pot spune: „Ei bine, Nicholas, se pare că petreci aproximativ jumătate din timp la telefon decât cel mai de succes agent de vânzări din organizația ta. Sau, în general, în întreaga rețea Time Doctor.

Există ceva acolo la care trebuie să ne uităm și acel ceva pe care îl poți folosi pentru a-ți putea da seama de sarcinile tale legate de activitate, spre deosebire de sarcinile CRM sau sarcinile de e-mail, ca exemplu.”

6. Deci, ceea ce spui este că informațiile sunt corecte în date. Astfel, companiile își urmăresc datele și folosesc informațiile pe care le obțin pentru a lua decizii.

Potrivit unui studiu de la Harvard, companiile americane pierd aproximativ 65 de miliarde de dolari din cauza gestionării proaste a timpului de către angajați. Cu toate acestea, sunteți încrezător că utilizatorii Time Doctor economisesc aproximativ 37.000 USD anual. Vă rugăm să ne spuneți cum funcționează instrumentul.

Deci, cum ați descoperi asta este să identificați sarcinile cu activitate redusă sau sarcinile cu impact redus pe care le faceți în ziua de lucru.

Voi aduce înapoi exemplul de vânzări. Poate vă petreceți jumătate din zi pregătindu-vă CRM-ul în e-mail. Și știm că cu cât petreci mai mult timp cu CRM și e-mail, cu atât câștigi mai puțini bani ca agent de vânzări.

Dar știm că cu cât petreci mai mult timp la telefon, cu atât mai mult sau, cu cât petreci mai mult timp pe zoom, cu atât câștigi mai mulți bani ca agent de vânzări.

Deci, tot ceea ce am face este să spunem „bine, să ne uităm la ziua ta de lucru”, „să ne dăm seama cum putem minimiza CRM-ul tău și timpul tău de e-mail”.

Și poate chiar vom delega asta angajând pe altcineva care să vă ajute să vă mențineți CRM-ul la zi și să vă gestionați e-mailurile, în timp ce vă concentrați doar să faceți demonstrații cu clienții și să închideți cât mai multe cât mai uman posibil.

Deci, măsoară timpul petrecut pe site-urile web cu care interacționați și aplicațiile cu care interacționați. Și vă va spune unde vă aplicați timpul.

Se poate aplica și împotriva tuturor celorlalți. Nu numai în organizația dvs. de vânzări, ci toată lumea din rețeaua Time Doctor. Deci, vă pot spune de fapt ce fac cei mai buni agenți de vânzări.

Dar s-ar putea să am un eșantion de 8.000 de agenți de vânzări, deoarece pot vedea cine sunt cei mai performanti agenți de vânzări din întreaga rețea și pot vedea cum funcționează ziua lor de lucru.

Și vedeți unde sunt corelațiile și apoi spuneți: „Se pare că de fapt faceți exact timpul potrivit de apeluri de zoom. Dar nu faci cantitatea potrivită de activitate CRM ca raport al zilei tale și trebuie să schimbi asta.”

7. Oamenii par să aibă aproximativ 13 metode diferite de a-și gestiona timpul. Înseamnă asta că există 13 răspunsuri corecte sau sunt cele mai bune răspunsuri? Ce l-ar face pe Time Doctor să iasă în evidență?

Cred că este vorba despre instrumentele noastre de analiză a timpului și de învățare automată.

După cum spuneam mai devreme, cred că întreaga industrie a verificării timpului și întreaga lume se deplasează de fapt către inteligența artificială. O voi spune altfel. Cred că urmărirea timpului ca companie de urmărire a timpului este cea mai puțin importantă parte a Time Doctor.

Cred că, de fapt, să descoperi informațiile despre ziua ta de lucru care poate fi acționată. Ca să puteți spune wow, petreceam două ore pe zi în e-mailul meu și se pare că pot reduce asta la o jumătate de oră. Sau pot fi mai puțin precis cu privire la răspunsul la e-mailuri, ca exemplu, și pot petrece încă o oră făcând o altă sarcină.

Sau și mai bine, pot să nu mai lucrez și trebuie să petrec doar trei până la patru ore pe zi lucrând în cadrul companiei. Și fac exact aceeași cantitate de lucruri ca și cum aș lucra timp de opt ore.

Și tocmai ai menționat-o în studii înainte. O mulțime de muncă este într-adevăr mai mult muncă ocupată decât munca efectivă.

Și dacă toată lumea privește adânc în interiorul lor, este o provocare pentru mulți oameni să-l recunoască, deoarece există un anumit nivel de ignoranță în interiorul ei.

Dar de multe ori, oamenii doar își petrec timpul la locul de muncă și de fapt nu fac nimic. Și filozofia mea este că asta nu se va schimba niciodată. nu o să-ți dublezi niciodată productivitatea în mod magic, dar îți putem crește fericirea cu o marjă destul de semnificativă.

Dacă aș putea să te duc acasă cu două ore mai devreme în fiecare zi, sau dacă ai putea lucra de la distanță și nu ar fi trebuit să faci naveta și ai câștiga încă două ore de somn în fiecare zi, asta ți-ar exploda complet productivitatea .

Ai fi hiperproductiv dacă ai dormi cu două ore mai mult pe zi. Și acestea sunt lucrurile pe care le măsurăm la scară masivă.

Apoi vă putem oferi acel set de date masiv, să-l reducem la individ și să spunem, iată lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă putea îmbunătăți propria productivitate personală.

8. Aveți un interval de timp pentru urmărirea performanței? Trebuie să folosesc Time Doctor timp de 30 de zile pentru a începe să văd tipare sau 90 de zile pentru a începe cu adevărat să urmăresc tiparele?

În medie, am putea să vă oferim câteva date de recunoaștere a modelelor într-o zi. Cu toate acestea, va deveni mai precis în fiecare zi când îl utilizați.

Mă întorc la exemplul de vânzări. Să presupunem că am avut o săptămână de date despre vânzări despre timpul tău urmărit ca agent de vânzări în Time Doctor. Vă putem oferi un rezultat foarte bun despre cum arată un agent de vânzări cu adevărat bun, dar nu vă putem oferi o imagine foarte bună despre cum arătați ca persoană.

Deci, există o mulțime de variații. Există o abatere standard destul de mare și chiar trebuie să lucrezi la ea, aș spune că probabil pentru câteva luni înainte de a obține măsurători precise care să-ți spună, da, asta este exact problema ta.

Problema ta este timpul pe zoom sau problema ta este timpul în CRM.

Și acesta este principalul lucru pe care trebuie să îl schimbați, sau de multe ori vom descoperi că de fapt muncești prea mult, petreci prea mult pentru a finaliza o sarcină.

Și s-ar putea să nu te gândești la asta în mod conștient, dar de multe ori, este doar pentru că suntem în această mentalitate de nouă până la cinci, opt ore pentru Ziua de lucru.

Durează mult mai mult pentru a finaliza o sarcină pentru că trebuie să umpleți ziua, de multe ori. Și realitatea este că ai putea face totul în trei ore.

Mintea mea este să o termin în trei ore și apoi să merg acasă și să-ți văd copiii. Asta e o viață mult mai bună pentru mine.

9. Știu că sunteți integrat cu câteva software-uri. Mi-aș imagina că, practic, integrarea dvs. se concentrează pe timpul petrecut de oameni pentru fiecare dintre software-urile cu care vă integrați. Sau aveți alte utilizări pentru aceste integrări?

Da. În multe cazuri, facem ceva destul de simplu. Ca și integrările noastre cu Google Calendar, de exemplu, ne permit să începem să urmărim o anumită sarcină instantaneu cu invitația Google Calendar.

Sau ar putea fi mult mai detaliat, cum ar fi o integrare HubSpot în care vom putea de fapt să extragem datele dvs. de conversie. „Deci, cât de bine te descurci ca agent de vânzări în HubSpot?” Putem folosi acele date pentru a defini cine este productiv și cine nu este la fel de productiv.

Poate ai ști chiar mai bine decât mine. Avem peste 80 de integrări chiar acum și le adăugăm mai multe în fiecare săptămână.

10. Există o diferență în modul în care Time Doctor lucrează într-un mediu de birou și pentru echipele aflate la distanță?

Nu chiar. Suntem o organizație de la distanță, avem angajați în 40 de țări diferite din întreaga lume.

Deci despre asta este ADN-ul nostru. Și acesta este tipul de instrument pe care îl construim.

Dar, Time Doctor poate lucra în interiorul unui birou la fel de bine ca și de la distanță.

Avantajul, însă, este că poate oferi oamenilor libertatea de a lucra de oriunde.

Deci, dacă sunteți un angajat de birou, puteți folosi ceva de genul Time Doctor și să vă convingeți șeful și să spuneți „ei bine, am deja acest instrument la locul lui. Poți să mă ții responsabil în ceea ce privește timpul pe care îl aloc, iar acum mă pot întoarce acasă. Pot călători într-o altă țară. Pot să fac cam tot ce vreau.

Dar asigurați-vă că sunt responsabil ca angajat și că știți că Workday funcționează eficient.

11. Acum, suntem încă în mijlocul Covid-19. Ce crezi că se va schimba atunci când afacerile vor reveni la normal, când totul se va normaliza?

Folosesc datele din SUA, dar pot fi aplicabile aproape oriunde.

Înainte de COVID, 4% din forța de muncă din SUA lucra de la distanță. Și în perioada de vârf al COVID-19, 46% din forța de muncă din SUA lucra de la distanță.

Ne așteptăm ca acest număr să scadă la aproximativ 30% după COVID. Avem chiar și date mai precise despre ceea ce am colectat recent de la oamenii care au trecut recent la distanță în acest an.

Am identificat că 50% rămân la distanță. 40% devin hibride, unde jumătate lucrează de la distanță și jumătate nu. Și 10% se întorc la birou.

Deci, ne așteptăm, probabil, la o reducere de 25 până la 50% a lucrului de la distanță, dar acesta este totuși un salt uriaș înainte față de locul în care eram înainte.

Și se preconizează că acest număr va crește foarte curând după aceea, trăim un fenomen interesant. Mai ales că țări precum Statele Unite au distribuit vaccinul destul de repede. Mulți oameni sunt rugați înapoi la birou.

Foarte curând, mulți angajați vor renunța pentru că știu că există posturi de la distanță în altă parte la care pot avea acces.

Deci, acesta este cu siguranță ceva la care urmărim, dar este un moment foarte interesant pentru lucrul la distanță.

12. Înțeleg că Time Doctor este destul de simplu de folosit. Dar există lucruri pe care oamenii le-ar putea găsi greu de folosit și aveți un ghid pentru asta?

Da! Avem întrebări frecvente complete și avem o echipă de asistență formată din 20 de persoane într-o echipă de succes de 10 persoane.

Echipa este complet disponibilă companiilor pentru a le putea ajuta la bord.

Dar, după cum ai spus, este destul de simplu. Descărcați literalmente aplicația, introduceți sarcinile la care veți lucra pe parcursul zilei de lucru și faceți clic pe redare pe una dintre aceste sarcini. Și ești în funcțiune.

13. Unii dintre utilizatorii dvs. au propus să adăugați facturarea pentru un HR sau un administrator pentru a decide costul pe baza orelor. Te uiți la prețuri ca o caracteristică sau ai o alternativă pentru utilizatori?

Da! Noi facem.

În primul rând, ne integrăm cu o mulțime de platforme diferite care pot adăuga funcția de facturare și funcția HR în Time Doctor, ceea ce este ceva pe care mulți dintre utilizatorii noștri îl folosesc.

De asemenea, ne-am dat seama că dorim să devenim de clasă mondială în urmărirea timpului și, mai precis, în analiza timpului. Deci, dacă am devenit un instrument de facturare și un instrument de administrare a resurselor umane și toate aceste alte tipuri de lucruri, ne va îndepărta atenția de la acel obiectiv singular.

Și există o grămadă de companii fantastice care fac o treabă grozavă în acest sens, nu vrem neapărat să perturbăm asta. De fapt, vrem să lucrăm cu parteneri. Deci, de aceea am decis să ne concentrăm pe asta.

Când luăm decizia de a adăuga o nouă funcție, este ceva care este foarte dezbătut în interiorul organizației noastre. Și ne-am gândit destul de mult la asta. Dar vrem să continuăm să fim de clasă mondială în analiza timpului, motiv pentru care rămânem cu asta.

14. Tocmai ai spus că nu intenționezi să intri în HR sau facturare și toate astea. Dar dezvoltați noi instrumente pentru Time Doctor?

Da, de fapt. Facem o mulțime de suită de analiză a timpului și raportare.

Deci, putem analiza, ca exemplu, cine are performanțe ridicate și cine are performanțe scăzute în interiorul organizației dumneavoastră.

Unul dintre lucrurile la care lucrăm, care este destul de grozav, este că putem identifica care este rolul tău de muncă în aproximativ un an, o săptămână de la utilizarea Time Doctor, fără să ne spui.

Deci putem spune dacă folosesc HubSpot și Salesforce la aceste rapoarte. Și folosesc e-mailul în acest raport și folosesc zoom în acest raport. Apoi știm că ei sunt un reprezentant de dezvoltare a vânzărilor, ca exemplu, ceea ce este destul de frumos.

Și suntem destul de precisi. Cred că suntem la aproximativ 96% acum când algoritmul este corect. Și avem lucruri precum programe în Time Doctor pe care le construim, astfel încât să puteți avea programe diferite pentru diferite ore la care lucrați, în special pentru companiile aflate la distanță.

Și unele dintre celelalte lucruri pe care le facem sunt integrări fantastice cu plăți. Așadar, platforme de integrare precum TransferWise, Payoneer sau PayPal, pentru a putea face clic rapid și ușor pe un buton, plătiți-vă angajații.

Și, de asemenea, asigurați-vă că respectați toate legile diferite care există cu privire la modul de a plăti legal pe cineva care nu se află în țara dvs. directă. Și colaborăm cu o mulțime de companii pentru a putea ajuta și cu asta.

15. Sunt curios, care este cel mai bun lucru care ți-a spus cineva despre Time Doctor?

Oh baiete! Am salvat căsătoria unui bărbat cu Time Doctor.

Soția lui urma să divorțeze de el și să-și ia copilul pentru că era dependent de World of Warcraft. Este dezvoltator și avea o dependență de jocuri video aprobată de DSM. Și petrecea peste opt ore pe zi lucrând la World of Warcraft.

Așadar, avea să lucreze la slujba lui obișnuită de dezvoltator și apoi, imediat după aceea, va juca World of Warcraft timp de aproximativ opt ore și se ducea la culcare.

Și apoi, s-ar trezi a doua zi dimineață și va face totul din nou. Și a putut să folosească Time Doctor pentru a putea analiza unde își petrecea timpul.

Dar, cu ajutorul terapeutului său, a reușit să reducă timpul în care a jucat World of Warcraft și apoi și-a șters personajul.

Acum este un jucător de top la locul său de muncă unde a renunțat în ceea ce privește performanța și cred că este încă fericit căsătorit.

16. Foarte impresionant! Ce crezi despre Time Doctor pe care oamenii nu le folosesc suficient. Ca ceva care este cu adevărat unic, puternic, dar nimeni nu folosește asta atât de mult cum ar trebui?

Integrările sunt atât de incredibil de puternice și nimeni nu le folosește cu adevărat în măsura în care credem că le folosește. Și chiar este o rușine.

De multe ori, când vom avea clienți care nu vor mai folosi Time Doctor, vom înceta să mai folosim software-ul.

Ei vor spune, ei bine, mi-aș dori într-adevăr să aibă o integrare fantastică cu JIRA și să facă exact acest lucru, iar noi vom spune că bine face asta. (râde)

Chiar ați configurat integrarea pentru că vă putem ajuta cu asta chiar acum? Și putem salva o mulțime de clienți în acest fel.

După cum am spus mai devreme, vrem să fim o companie de analiză a timpului și vrem să ne integrăm foarte bine în orice altceva, astfel încât toate aceste informații să fie comunicate fără probleme.

Deci, integrarea este, de departe, probabil una dintre cele mai subutilizate funcții din Time Doctor și face software-ul mult mai ușor de utilizat și mai plăcut atunci când interacționați cu el.

Despre Time Doctor

Time Doctor este un software de urmărire a timpului alimentat de AI care monitorizează și prezice comportamentul uman cu scopul de a înțelege secretele eficienței și productivității.

Soluția ajută persoanele și organizațiile să fie mai productive prin oprirea pierderii de timp. Fișele de pontaj, productivitatea angajaților, monitorizarea ecranului, funcțiile de urmărire a timpului au ajutat utilizatorii să-și crească profitabilitatea cu 30%.

Din 2012, Time Doctor le-a împuternicit oamenilor să lucreze productiv, indiferent unde se află, putând petrece mai mult timp cu familiile lor.