4 tipi di strumenti di reclutamento di cui la tua organizzazione ha bisogno

Costruire una pila tecnologica di strumenti e tecnologie di reclutamento è una parte essenziale per attrarre e assumere i migliori talenti oggi.

Un'organizzazione è efficace quanto i suoi dipendenti, ma trovare, assumere e trattenere queste persone richiede tempo e denaro.

Le risorse umane non si limitano a pubblicare descrizioni di lavoro e rivedere i curricula, ma anche a intervistare i candidati, condurre valutazioni delle competenze e impegnarsi costantemente per rendere il processo di assunzione più inclusivo.

Non sorprende quindi che il processo di assunzione possa richiedere settimane o addirittura mesi per essere completato.

Tuttavia, gli strumenti di reclutamento e il software di reclutamento semplificano questo processo, consentendo alle risorse umane di concentrarsi su ciò che conta di più: i candidati stessi. Diamo un'occhiata a quelli di cui hai bisogno nel tuo stack tecnologico.

1. Tecnologia di descrizione del lavoro

Uno degli strumenti di reclutamento più importanti di cui le organizzazioni moderne hanno bisogno è un software che aiuti a creare descrizioni di lavoro accattivanti e prive di linguaggio distorto.

Le descrizioni del lavoro sono spesso il primo punto di contatto che i candidati hanno con un datore di lavoro e influenzano il tipo di talento che attiri. Ecco perché è così importante che siano accurati, imparziali e riflettano la cultura e i valori aziendali.

Non mancano software di reclutamento progettati specificamente per la creazione di descrizioni di lavoro efficaci.

Innanzitutto, ci sono diversi strumenti di scrittura aumentata che utilizzano il feedback basato sui dati per migliorare le descrizioni dei lavori. Textio, ad esempio, analizza oltre 500 milioni di annunci di lavoro e email di reclutamento per identificare i modelli linguistici che renderanno il tuo post più attraente e di successo.

Esistono anche strumenti di reclutamento che combattono i pregiudizi inconsci per rendere le descrizioni dei lavori più inclusive, aumentando il numero di candidati qualificati.

Gender Decoder è uno strumento gratuito che identifica la lingua di genere in modo da poter creare descrizioni che attirino i potenziali candidati indipendentemente dal loro sesso.

Questo è importante perché la ricerca mostra che le donne hanno meno probabilità di candidarsi per una posizione se la descrizione del lavoro è codificata con un linguaggio più maschile, il che contribuisce a una forza lavoro meno diversificata, specialmente in alcuni campi come la tecnologia.

Applied e Talvista sono altri software di reclutamento volti a ridurre i pregiudizi. Oltre a identificare la lingua di genere, ti aiutano anche a creare descrizioni di lavoro che evitano di eliminare potenziali candidati in base a razza, etnia, istruzione e altro.

2. Sistema di tracciamento del richiedente

Gli strumenti di reclutamento per tenere traccia dei candidati semplificano il processo di assunzione sia per i reclutatori che per i candidati.

Garantiscono che i responsabili delle assunzioni siano in contatto costante con i candidati e che i candidati siano informati di dove si trovano nel processo di assunzione e cosa aspettarsi.

Oggi sono disponibili numerosi sistemi di tracciamento dei candidati.

Ecco alcuni dei più popolari e più votati sul mercato.

• Breezy HR è una soluzione software di reclutamento end-to-end che gestisce i candidati, ti consente di pubblicizzare lavori, ti fornisce analisi complete e ti consente di pianificare e-mail, messaggi di testo e persino colloqui.
• Greenhouse è uno strumento di reclutamento ampiamente utilizzato che aiuta gli utenti a trovare, monitorare e coltivare i talenti in ogni fase del processo. È noto per il suo sistema di riferimento facile da usare che consente ai dipendenti attuali di indirizzare i candidati e tenere traccia dei loro progressi.
• Lever offre tre prodotti per ogni fase del processo di reclutamento e assunzione: Lever Hire, Lever Nurture e Lever Analytics. Oltre al monitoraggio dei candidati, è anche noto per dare priorità agli sforzi della DEI.
• Workable fornisce soluzioni per trovare e reclutare candidati e seguirli passo dopo passo. Automatizza anche numerose attività di assunzione, come la pianificazione dei colloqui e l'ottenimento delle approvazioni.

3. Chatbot

I chatbot non sono più strumenti solo per gli esperti di marketing per connettersi con potenziali clienti: ora sono anche un importante strumento di reclutamento.

Consentono ai candidati di porre domande prima e durante il processo di candidatura.

In effetti, possono rispondere fino all'80% delle domande standard in pochi minuti. Ciò è particolarmente utile poiché più della metà dei candidati rinuncia a un'azienda se non ha ricevuto una risposta entro due settimane dalla domanda.

I chatbot consentono inoltre ai reclutatori di connettersi con potenziali candidati, possono fornire aggiornamenti sullo stato della domanda e possono persino essere utilizzati per condurre screening iniziali.

Naturalmente, non tutti i chatbot sono ottimi strumenti di reclutamento.

Quelli inefficaci possono sminuire l'esperienza dell'applicazione, diminuire il coinvolgimento o persino scoraggiare un candidato dall'applicare. Quindi fai le tue ricerche prima di selezionarne uno che ti aiuti nel processo di acquisizione dei talenti.

Ecco un chatbot di reclutamento da considerare:

• Olivia è un'assistente di reclutamento AI che automatizza numerose attività ed è disponibile in diverse lingue.
• XOR può contattare i candidati tramite il loro canale di comunicazione preferito e gestisce lo screening, la pianificazione e l'onboarding.
• Eightfold è una piattaforma di intelligence basata sull'intelligenza artificiale utilizzata dalle principali aziende come LG e Booking.com.

Dai un'occhiata a questo post per aiutarti a definire la personalità del tuo chatbot di reclutamento.

4. Piattaforma di difesa dei dipendenti

Il marchio del datore di lavoro di un'organizzazione, essenzialmente la sua reputazione di datore di lavoro, è la chiave per attrarre i migliori candidati.

Infatti, l'89% delle persone in cerca di lavoro passivo e l'84% di quelle attive considerano il marchio del datore di lavoro prima di fare domanda per un lavoro.

Ma i potenziali candidati non si fidano di ciò che un'azienda dice di se stessa poiché fanno ciò che dicono i dipendenti dell'organizzazione al riguardo.

Ecco perché una piattaforma di difesa dei dipendenti che incoraggi i lavoratori a creare e condividere contenuti sull'azienda è così essenziale per l'acquisizione di talenti moderni.

La metà dei dipendenti parla già del proprio datore di lavoro sui social media e le migliori aziende lo incoraggiano. Dopotutto, hanno investito molto tempo e risorse nell'assumere le persone migliori, quindi si fidano di loro per difendere per loro conto.

Quando i lavoratori condividono contenuti aziendali o dicono cose positive sul loro datore di lavoro, i loro post ottengono un coinvolgimento otto volte maggiore rispetto ai post sul brand.

E quando i dipendenti condividono i contenuti del lavoro, è molto più efficace di quando lo fa un'azienda. In effetti, il 30% delle persone afferma che i contenuti del lavoro condiviso dai dipendenti sono i più pertinenti e utili.

Le aziende possono certamente impegnarsi nella difesa dei dipendenti senza una piattaforma dedicata, ma una soluzione di puro gioco come EveryoneSocial ottiene risultati. Ecco perché gli annunci di lavoro sono alcuni dei contenuti più coinvolgenti condivisi da EveryoneSocial.

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