組織が必要とする4種類の採用ツール
公開: 2021-11-10採用ツールとテクノロジーの技術スタックを構築することは、今日の優秀な人材を引き付けて採用するための重要な部分です。
組織はその従業員と同じくらい効果的ですが、それらの人々を見つけ、雇用し、維持することは時間と費用がかかります。
人材は、職務記述書の投稿や履歴書の確認だけでなく、候補者への面接、スキル評価の実施、採用プロセスの包括性の向上に常に努めています。
採用プロセスが完了するまでに数週間から数か月かかることは当然のことです。
ただし、採用ツールと採用ソフトウェアはこのプロセスを合理化し、HRが最も重要なこと、つまり候補者自身に集中できるようにします。 技術スタックに必要なものを見てみましょう。
1.職務記述書テクノロジー
現代の組織が必要とする最も重要な採用ツールの1つは、偏った言葉のない魅力的な職務記述書を作成するのに役立つソフトウェアです。
職務記述書は、多くの場合、候補者が雇用主と最初に接触する場所であり、あなたが引き付ける才能の種類に影響を与えます。 そのため、正確で偏見がなく、企業文化と価値観を反映していることが非常に重要です。
効果的な職務記述書を作成するために特別に設計された採用ソフトウェアに不足はありません。
まず、データ駆動型のフィードバックを使用して職務記述書を改善する拡張ライティングツールがいくつかあります。 たとえば、Textioは、5億を超える求人情報と求人メールを分析して、投稿をより魅力的で成功させる言語パターンを特定します。
職務記述書をより包括的にするために無意識の偏見に対抗する採用ツールもあり、資格のある応募者の数を増やします。
Gender Decoderは、性別の言語を識別する無料のツールであるため、性別に関係なく、潜在的な応募者にアピールする説明を作成できます。
研究によると、職務記述書がより男性的な言葉でコード化されている場合、女性はポジションに応募する可能性が低く、特に技術などの特定の分野では、労働力の多様性が低下します。
AppliedとTalvistaは、偏見を減らすことを目的とした他の求人ソフトウェアです。 性別の言語を識別することに加えて、人種、民族、教育などに基づいて潜在的な候補者を排除することを回避する職務記述書を作成するのにも役立ちます。
2.応募者追跡システム
応募者を追跡するための採用ツールは、採用担当者と応募者の両方の採用プロセスを合理化します。
彼らは、採用マネージャーが応募者と一貫して連絡を取り、候補者が採用プロセスのどこにいて、何を期待できるかを知らされるようにします。
今日、利用可能な多数の応募者追跡システムがあります。
市場で最も人気があり、評価の高いものをいくつか紹介します。
- Breezy HRは、候補者を管理し、求人広告を掲載し、包括的な分析を提供し、メール、テキストメッセージ、さらには面接のスケジュールを設定できる、エンドツーエンドの採用ソフトウェアソリューションです。
- Greenhouseは、ユーザーがあらゆる段階で人材を見つけ、追跡し、育成するのに役立つ、広く使用されている採用ツールです。 現在の従業員が候補者を紹介し、その進捗状況を追跡できる使いやすい紹介システムで知られています。
- Leverは、採用および採用プロセスの各段階で、Lever Hire、Lever Nurture、およびLeverAnalyticsの3つの製品を提供しています。 応募者の追跡に加えて、DEIの取り組みを優先することでも知られています。
- Workableは、候補者を見つけて採用し、段階的に追跡するためのソリューションを提供します。 また、面接のスケジュール設定や承認の取得など、多数の採用タスクを自動化します。
3.チャットボット
チャットボットは、マーケターが潜在的な顧客とつながるためのツールではなくなり、重要な採用ツールにもなりました。
それらは候補者が申請プロセスの前と最中に質問をすることを可能にします。
実際、彼らは数分以内に標準的な質問の最大80％に答えることができます。 応募から2週間以内に回答がない場合、半数以上の候補者が会社をあきらめるため、これは特に便利です。
チャットボットはまた、採用担当者が潜在的な候補者とつながることを可能にし、アプリケーションステータスの最新情報を提供し、初期スクリーニングを実施するために使用することもできます。
もちろん、すべてのチャットボットが優れた採用ツールを作成するわけではありません。
効果のないものは、応募経験を損なったり、エンゲージメントを低下させたり、候補者の応募を思いとどまらせたりする可能性があります。 したがって、人材獲得プロセスを支援するために1つを選択する前に、調査を行ってください。
考慮すべき採用チャットボットは次のとおりです。
- Oliviaは、多数のタスクを自動化し、いくつかの言語で利用できるAI採用アシスタントです。
- XORは、希望するコミュニケーションチャネルを介して応募者に連絡することができ、スクリーニング、スケジュール設定、およびオンボーディングを処理します。
- Eightfoldは、LGやBooking.comなどの大手企業で使用されているAIを利用したインテリジェンスプラットフォームです。
この投稿をチェックして、採用チャットボットの性格を定義するのに役立ててください。
4.従業員擁護プラットフォーム
組織の雇用主のブランド—本質的には雇用主としての評判—は、最高の候補者を引き付けるための鍵です。
実際、受動的な求職者の89％と能動的な求職者の84％は、仕事に応募する前に雇用主のブランドを検討しています。
しかし、潜在的な応募者は、組織の従業員がそれについて言うことをするので、会社がそれ自体について言うことを信用しません。
だからこそ、従業員が会社に関するコンテンツを作成して共有することを奨励する従業員擁護プラットフォームは、現代の人材獲得にとって非常に重要です。
従業員の半数はすでにソーシャルメディアで雇用主について話し合っており、トップ企業はこれを奨励しています。 結局のところ、彼らは最高の人材を採用するために多くの時間とリソースを費やしてきたので、彼らは彼らに代わって提唱することを信頼しています。
労働者が会社のコンテンツを共有したり、雇用主について前向きなことを言ったりすると、彼らの投稿はブランド投稿の8倍のエンゲージメントを獲得します。
そして、従業員が仕事の内容を共有するとき、それは会社がそれをするときよりもはるかに効果的です。 実際、30％の人が、従業員が共有する仕事の内容が最も関連性が高く、有用であると述べています。
企業は、専用のプラットフォームがなくても確かに従業員の擁護に取り組むことができますが、EveryoneSocialのような純粋なプレイソリューションが結果をもたらします。 そのため、求人情報は、EveryoneSocialから共有される最も魅力的なコンテンツの一部です。
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