Kuruluşunuzun İhtiyaç Duyduğu 4 Tür İşe Alım Aracı

Yayınlanan: 2021-11-10

İşe alım araçları ve teknolojilerinden oluşan bir teknoloji yığını oluşturmak, günümüzde en iyi yetenekleri çekmenin ve işe almanın önemli bir parçasıdır.

Bir kuruluş ancak çalışanları kadar etkilidir, ancak bu insanları bulmak, işe almak ve elde tutmak zaman alıcı ve pahalıdır.

İnsan kaynakları yalnızca iş tanımları yayınlamak ve özgeçmişleri gözden geçirmekle kalmaz, aynı zamanda adaylarla röportaj yapmak, beceri değerlendirmeleri yapmak ve işe alım sürecini daha kapsayıcı hale getirmek için sürekli çaba sarf eder.

O zaman işe alım sürecinin tamamlanmasının haftalar hatta aylar sürmesi şaşırtıcı değil.

İşe alım araçları ve işe alım yazılımı, bu süreci düzene sokarak İK'nın en önemli şeye, yani adayların kendilerine odaklanmasına olanak tanır. Teknoloji yığınınızda ihtiyacınız olanlara bir göz atalım.

1. İş Tanımı Teknoloji

Modern kuruluşların ihtiyaç duyduğu en önemli işe alım araçlarından biri, önyargılı dilden arındırılmış ilgi çekici iş tanımları oluşturmaya yardımcı olan yazılımlardır.

İş tanımları genellikle adayların bir işverenle sahip oldukları ilk temas noktasıdır ve çektiğiniz yetenek türünü etkiler. Bu nedenle doğru olmaları, önyargısız olmaları ve şirket kültürü ve değerlerini yansıtmaları çok önemlidir.

Etkili iş tanımları için özel olarak tasarlanmış işe alım yazılımı sıkıntısı yoktur.

İlk olarak, iş tanımlarını iyileştirmek için veriye dayalı geri bildirimi kullanan birkaç artırılmış yazma aracı vardır. Örneğin Textio, gönderinizi daha çekici ve başarılı kılacak dil kalıplarını belirlemek için 500 milyondan fazla iş listesini ve işe alım postalarını analiz eder.

Ayrıca, iş tanımlarını daha kapsayıcı hale getirmek için bilinçsiz önyargıyla mücadele eden ve nitelikli adayların sayısını artıran işe alım araçları da bulunmaktadır.

Cinsiyet Şifre Çözücü, cinsiyetlerine bakılmaksızın potansiyel başvuru sahiplerine hitap eden açıklamalar oluşturabilmeniz için cinsiyete dayalı dili tanımlayan ücretsiz bir araçtır.

Bu önemlidir, çünkü araştırmalar, iş tanımının daha erkeksi bir dille kodlanması durumunda, özellikle teknoloji gibi belirli alanlarda daha az çeşitli bir işgücüne katkıda bulunan kadınların bir pozisyona başvurma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermektedir.

Applied ve Talvista, önyargıyı azaltmayı amaçlayan diğer işe alım yazılımlarıdır. Cinsiyete dayalı dili tanımlamanın yanı sıra, ırk, etnik köken, eğitim ve daha fazlasına dayalı olarak potansiyel adayları ortadan kaldırmaktan kaçınan iş tanımları oluşturmanıza da yardımcı olurlar.

2. Başvuru Takip Sistemi

Başvuranları takip etmeye yönelik işe alım araçları, hem işe alım görevlileri hem de başvuru sahipleri için işe alım sürecini kolaylaştırır.

İşe alım yöneticilerinin başvuranlarla tutarlı bir şekilde iletişim halinde olmalarını ve adayların işe alım sürecinde nerede oldukları ve ne beklemeleri gerektiği konusunda bilgilendirilmelerini sağlarlar.

Bugün, çok sayıda başvuru takip sistemi mevcuttur.

İşte piyasadaki en popüler ve en beğenilenlerden bazıları.

Breezy HR, adayları yöneten, iş ilanlarına izin veren, size kapsamlı analizler sağlayan ve e-postaları, metin mesajlarını ve hatta görüşmeleri planlamanıza olanak tanıyan uçtan uca bir işe alım yazılımı çözümüdür.
Greenhouse, kullanıcıların her adımda yetenekleri bulmasına, takip etmesine ve beslemesine yardımcı olan, yaygın olarak kullanılan bir işe alım aracıdır. Mevcut çalışanların adayları yönlendirmelerini ve ilerlemelerini takip etmelerini sağlayan, kullanımı kolay sevk sistemi ile bilinir.
Lever, işe alma ve işe alma sürecinin her aşaması için üç ürün sunar: Lever Hire, Lever Nurture ve Lever Analytics. Başvuru sahibi takibine ek olarak, DEI çabalarına öncelik vermesiyle de bilinir.
Workable, adayları bulmak, işe almak ve adım adım takip etmek için çözümler sunar. Ayrıca, görüşmeleri planlamak ve onay almak gibi çok sayıda işe alma görevini otomatik hale getirir.

İlgili: Yetenek hattınızı geliştirmek ister misiniz? Bu ipuçlarına göz atın .

3. Sohbet robotu

Chatbotlar artık yalnızca pazarlamacıların potansiyel müşterilerle bağlantı kurması için araçlar değil, aynı zamanda önemli bir işe alım aracıdır.

Adayların başvuru sürecinden önce ve başvuru sırasında soru sormalarına izin verir.

Aslında, standart soruların %80'ine kadarını dakikalar içinde yanıtlayabilirler. Bu, özellikle, başvurudan sonraki iki hafta içinde bir yanıt almadıkları takdirde adayların yarısından fazlası bir şirketten vazgeçtiği için yararlıdır.

Chatbot'lar ayrıca işe alım görevlilerinin potansiyel adaylarla bağlantı kurmasına izin verir, başvuru durumu hakkında güncellemeler sağlayabilir ve hatta ilk taramaları yapmak için kullanılabilirler.

Tabii ki, tüm sohbet robotları harika işe alım araçları oluşturmaz.

Etkisiz olanlar başvuru deneyimini azaltabilir, katılımı azaltabilir ve hatta adayın başvurmasını engelleyebilir. Bu nedenle, yetenek edinme sürecinize yardımcı olacak birini seçmeden önce araştırmanızı yapın.

İşte dikkate almanız gereken işe alım sohbet robotları:

Olivia, çok sayıda görevi otomatikleştiren ve çeşitli dillerde kullanılabilen bir AI işe alım asistanıdır.
XOR, başvuru sahiplerine tercih ettikleri iletişim kanalı üzerinden ulaşabilir ve tarama, zamanlama ve işe yerleştirme işlemlerini yürütür.
Eightfold, LG ve Booking.com gibi büyük şirketler tarafından kullanılan, yapay zeka destekli bir istihbarat platformudur.

İşe alım sohbet robotunuzun kişiliğini tanımlamanıza yardımcı olması için bu gönderiye göz atın.

4. Çalışan Savunuculuğu Platformu

Bir kuruluşun işveren markası - esasen işveren olarak itibarı - en iyi adayları çekmenin anahtarıdır.

Hatta pasif iş arayanların %89'u ve aktif olanların %84'ü işe başvurmadan önce işveren markasını düşünüyor.

Ancak potansiyel başvuru sahipleri, bir şirketin kendisi hakkında söylediklerine, kuruluşun çalışanlarının onun hakkında söylediklerini yaptıkları gibi güvenmezler.

Bu nedenle, çalışanları şirket hakkında içerik oluşturmaya ve paylaşmaya teşvik eden bir çalışan savunuculuğu platformu, modern yetenek kazanımı için çok önemlidir.

Çalışanların yarısı zaten sosyal medyada işverenleri hakkında konuşuyor ve en iyi şirketler bunu teşvik ediyor. Ne de olsa, en iyi insanları işe almak için çok zaman ve kaynak harcadılar, bu yüzden onların adına savunuculuk yapacaklarına güveniyorlar.

Çalışanlar şirket içeriğini paylaştığında veya işverenleri hakkında olumlu şeyler söylediğinde, gönderileri marka gönderilerinden sekiz kat daha fazla etkileşim alıyor.

Ve çalışanlar iş içeriğini paylaştığında, bir şirketin yaptığından çok daha etkilidir. Aslında, insanların %30'u çalışan tarafından paylaşılan iş içeriğinin en alakalı ve faydalı olduğunu söylüyor.

İlgili: Instruct, içerik paylarını sadece iki ayda %3,800 artırdı. İşte adım adım nasıl yaptıkları. İşte adım adım nasıl yaptıkları .

Şirketler kesinlikle özel bir platform olmadan çalışan savunuculuğuna katılabilir, ancak EveryoneSocial gibi saf bir oyun çözümü sonuç alır. Bu nedenle iş ilanları,EverySocial'da paylaşılan en ilgi çekici içeriklerden bazılarıdır.

HerkesSocial ile sosyal katılımı artırmanın diğer yollarına göz atın.

HerkesSocial Bir İşe Alım Aracından Daha Fazlasıdır

Facebook, T-Mobile ve Dell dahil olmak üzere dünyanın en iyi markaları, yalnızca kuruluşlarının işe alım çabalarında değil, aynı zamanda satış, pazarlama, iletişim ve daha pek çok konuda devrim yaratmak için EveryoneSocial'a güveniyor.

Satış görevlileriyle konuşmak zorunda kalmadan ürünümüzün bir turuna çıkın. (Söylemeyeceğiz.)