4 типа рекрутинговых инструментов, которые нужны вашей организации

Опубликовано: 2021-11-10

Сегодня создание набора инструментов и технологий для подбора персонала является важной частью привлечения и найма лучших специалистов.

Организация эффективна настолько, насколько эффективны ее сотрудники, но поиск, найм и удержание этих людей требует много времени и денег.

Отдел кадров не только публикует описания вакансий и просматривает резюме, но также проводит собеседования с кандидатами, проводит оценку навыков и постоянно стремится сделать процесс найма более инклюзивным.

Неудивительно, что процесс найма может занять недели или даже месяцы.

Однако инструменты и программное обеспечение для подбора персонала упрощают этот процесс, позволяя HR сосредоточиться на самом важном: на самих кандидатах. Давайте посмотрим на те, которые вам нужны в вашем стеке технологий.

1. Технология должностных инструкций

Одним из наиболее важных инструментов подбора персонала, в котором нуждаются современные организации, является программное обеспечение, которое помогает создавать привлекательные описания вакансий без предвзятого языка.

Должностные инструкции часто являются первой точкой соприкосновения кандидатов с работодателем, и они влияют на тип таланта, которого вы привлекаете. Вот почему для них так важно быть точными, непредвзятыми и отражать культуру и ценности компании.

Нет недостатка в программном обеспечении для подбора персонала, разработанном специально для составления эффективных описаний вакансий.

Во-первых, есть несколько расширенных инструментов для написания, которые используют обратную связь на основе данных для улучшения описаний вакансий. Textio, например, анализирует более 500 миллионов списков вакансий и писем о наборе персонала, чтобы определить языковые шаблоны, которые сделают вашу публикацию более привлекательной и успешной.

Существуют также инструменты найма, которые борются с бессознательной предвзятостью, чтобы сделать описания вакансий более инклюзивными, увеличивая количество квалифицированных кандидатов.

Gender Decoder — это бесплатный инструмент, который определяет язык с гендерной принадлежностью, поэтому вы можете создавать описания, которые нравятся потенциальным кандидатам независимо от их пола.

Это важно, потому что исследования показывают, что женщины с меньшей вероятностью будут претендовать на должность, если описание работы составлено с более мужским языком, что способствует менее разнообразной рабочей силе, особенно в некоторых областях, таких как технологии.

Applied и Talvista — еще одно программное обеспечение для рекрутинга, направленное на снижение предвзятости. В дополнение к определению языка с гендерной принадлежностью они также помогают вам составлять описания вакансий, которые позволяют избежать исключения потенциальных кандидатов по признаку расы, этнической принадлежности, образования и т. д.

2. Система отслеживания кандидатов

Инструменты найма для отслеживания соискателей упрощают процесс найма как для рекрутеров, так и для соискателей.

Они гарантируют, что менеджеры по найму находятся в постоянном контакте с кандидатами и что кандидаты проинформированы о том, на каком этапе процесса найма они находятся и чего ожидать.

Сегодня существует множество доступных систем отслеживания кандидатов.

Вот некоторые из самых популярных и популярных на рынке.

Breezy HR — это комплексное программное решение для рекрутинга, которое управляет кандидатами, позволяет размещать объявления о вакансиях, предоставляет исчерпывающую аналитику и позволяет планировать электронные письма, текстовые сообщения и даже собеседования.
Greenhouse — это широко используемый инструмент для найма, который помогает пользователям находить, отслеживать и развивать таланты на каждом этапе пути. Он известен своей простой в использовании реферальной системой, которая позволяет нынешним сотрудникам направлять кандидатов и отслеживать их успехи.
Lever предлагает три продукта для каждого этапа процесса подбора и найма: Lever Hire, Lever Nurture и Lever Analytics. В дополнение к отслеживанию кандидатов, он также известен тем, что уделяет приоритетное внимание усилиям DEI.
Workable предоставляет решения для поиска и найма кандидатов и их пошагового отслеживания. Он также автоматизирует многочисленные задачи по найму, такие как планирование собеседований и получение одобрений.

Связанный: Хотите расширить свой список талантов? Ознакомьтесь с этими советами .

3. Чат-бот

Чат-боты больше не являются инструментами для общения маркетологов с потенциальными клиентами — теперь они также являются важным инструментом рекрутинга.

Они позволяют кандидатам задавать вопросы до и во время процесса подачи заявки.

Фактически, они могут ответить на 80% стандартных вопросов в течение нескольких минут. Это особенно полезно, поскольку более половины кандидатов отказываются от компании, если они не получили ответа в течение двух недель после подачи заявки.

Чат-боты также позволяют рекрутерам связываться с потенциальными кандидатами, они могут предоставлять обновления о статусе заявки и даже могут использоваться для проведения первоначальных проверок.

Конечно, не все чат-боты являются отличными инструментами для подбора персонала.

Неэффективные могут отвлечь внимание от приложения, снизить вовлеченность или даже отбить у кандидата желание подавать заявку. Так что проведите исследование, прежде чем выбрать тот, который поможет вам в процессе приобретения талантов.

Вот чат-боты для найма, которые стоит рассмотреть:

Оливия — помощник по подбору персонала с искусственным интеллектом, который автоматизирует множество задач и доступен на нескольких языках.
XOR может связываться с кандидатами через предпочитаемый ими канал связи, а также выполняет проверку, планирование и адаптацию.
Eightfold — это интеллектуальная платформа на базе искусственного интеллекта, которую используют такие крупные компании, как LG и Booking.com.

Прочтите этот пост, чтобы определить личность вашего рекрутингового чат-бота.

4. Платформа защиты интересов сотрудников

Бренд работодателя организации — по сути, ее репутация работодателя — является ключом к привлечению лучших кандидатов.

Фактически, 89% пассивных соискателей и 84% активных рассматривают бренд работодателя, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

Но потенциальные соискатели верят не тому, что компания говорит о себе, а тому, что говорят о ней сотрудники организации.

Вот почему платформа защиты интересов сотрудников, которая поощряет сотрудников создавать и делиться контентом о компании, так важна для современного привлечения талантов.

Половина сотрудников уже рассказывают о своем работодателе в социальных сетях, и ведущие компании поощряют это. В конце концов, они вложили много времени и ресурсов в найм лучших людей, поэтому они доверяют им защищать свои интересы.

Когда работники делятся контентом компании или положительно отзываются о своем работодателе, их посты привлекают в восемь раз больше внимания, чем посты брендов.

И когда сотрудники делятся содержанием своей работы, это гораздо эффективнее, чем когда это делает компания. На самом деле, 30% людей считают, что содержание работы, совместно используемое сотрудниками, является наиболее актуальным и полезным.

Связанный: Instructure увеличила долю своего контента на 3800% всего за два месяца. Вот как они сделали это шаг за шагом. Вот как они сделали это шаг за шагом .

Компании, безусловно, могут участвовать в защите интересов сотрудников без специальной платформы, но чисто игровое решение, такое как EveryoneSocial, дает результаты. Вот почему объявления о вакансиях являются одним из наиболее привлекательных материалов, которыми делится EveryoneSocial.

Узнайте о других способах повышения рекрутинга в социальных сетях с EveryoneSocial.

EveryoneSocial – больше, чем просто инструмент для подбора персонала

Ведущие мировые бренды, в том числе Facebook, T-Mobile и Dell, полагаются на EveryoneSocial, чтобы революционизировать не только усилия своих организаций по найму, но и продажи, маркетинг, коммуникации и многое другое.

Совершите экскурсию по нашему продукту, не разговаривая с отделом продаж. (Мы не скажем.)