4 tipos de ferramentas de recrutamento que sua organização precisa
Publicados: 2021-11-10Construir uma pilha de tecnologia de ferramentas e tecnologias de recrutamento é uma parte essencial para atrair e contratar os melhores talentos hoje.
Uma organização é tão eficaz quanto seus funcionários, mas encontrar, contratar e reter essas pessoas é demorado e caro.
Os recursos humanos não estão apenas publicando descrições de cargos e revisando currículos, mas também entrevistando candidatos, realizando avaliações de habilidades e se esforçando constantemente para tornar o processo de contratação mais inclusivo.
Não é surpresa, então, que o processo de contratação possa levar semanas ou até meses para ser concluído.
As ferramentas de recrutamento e o software de recrutamento agilizam esse processo, permitindo que o RH se concentre no que mais importa: os próprios candidatos. Vamos dar uma olhada nos que você precisa em sua pilha de tecnologia.
1. Tecnologia de Descrição do Trabalho
Uma das ferramentas de recrutamento mais importantes que as organizações modernas precisam é um software que ajude a criar descrições de cargos atraentes e livres de linguagem tendenciosa.
As descrições de cargos geralmente são o primeiro ponto de contato que os candidatos têm com um empregador e afetam o tipo de talento que você atrai. É por isso que é tão importante que eles sejam precisos, imparciais e reflitam a cultura e os valores da empresa.
Não há escassez de software de recrutamento projetado especificamente para elaborar descrições de trabalho eficazes.
Primeiro, existem várias ferramentas de escrita aumentada que usam feedback orientado por dados para melhorar as descrições de cargos. A Textio, por exemplo, analisa mais de 500 milhões de anúncios de emprego e e-mails de recrutamento para identificar padrões de linguagem que tornarão sua postagem mais atraente e bem-sucedida.
Existem também ferramentas de recrutamento que combatem preconceitos inconscientes para tornar as descrições de cargos mais inclusivas, aumentando o número de candidatos qualificados.
O Gender Decoder é uma ferramenta gratuita que identifica a linguagem de gênero para que você possa criar descrições que atraiam candidatos em potencial, independentemente do sexo.
Isso é importante porque a pesquisa mostra que as mulheres são menos propensas a se candidatar a um cargo se a descrição do trabalho for codificada com linguagem mais masculina, o que contribui para uma força de trabalho menos diversificada, especialmente em certos campos como tecnologia.
O Applied e o Talvista são outros softwares de recrutamento que visam reduzir o viés. Além de identificar a linguagem de gênero, eles também ajudam a criar descrições de cargos que evitam a eliminação de possíveis candidatos com base em raça, etnia, educação e muito mais.
2. Sistema de Rastreamento de Candidatos
As ferramentas de recrutamento para rastrear candidatos simplificam o processo de contratação tanto para recrutadores quanto para candidatos.
Eles garantem que os gerentes de contratação estejam em contato consistente com os candidatos e que os candidatos sejam informados de onde estão no processo de contratação e o que esperar.
Hoje, existem vários sistemas de rastreamento de candidatos disponíveis.
Aqui estão alguns dos mais populares e com melhor classificação no mercado.
- O Breezy HR é uma solução de software de recrutamento de ponta a ponta que gerencia candidatos, permite anunciar vagas, fornece análises abrangentes e permite agendar e-mails, mensagens de texto e até entrevistas.
- Greenhouse é uma ferramenta de recrutamento amplamente usada que ajuda os usuários a encontrar, rastrear e nutrir talentos em cada etapa do caminho. É conhecido por seu sistema de referência fácil de usar que permite que os funcionários atuais indiquem candidatos e acompanhem seu progresso.
- A Lever oferece três produtos para cada etapa do processo de recrutamento e contratação: Lever Hire, Lever Nurture e Lever Analytics. Além do rastreamento de candidatos, também é conhecido por priorizar os esforços do DEI.
- Workable fornece soluções para encontrar e recrutar candidatos e rastreá-los passo a passo. Ele também automatiza várias tarefas de contratação, como agendamento de entrevistas e obtenção de aprovações.
3. Chatbot
Os chatbots não são mais ferramentas apenas para os profissionais de marketing se conectarem com clientes em potencial – agora também são uma importante ferramenta de recrutamento.
Eles permitem que os candidatos façam perguntas antes e durante o processo de inscrição.
Na verdade, eles podem responder até 80% das perguntas padrão em poucos minutos. Isso é especialmente útil, pois mais da metade dos candidatos desistem de uma empresa se não receberem uma resposta dentro de duas semanas após a inscrição.
Os chatbots também permitem que os recrutadores se conectem com potenciais candidatos, eles podem fornecer atualizações sobre o status da inscrição e podem até ser usados para realizar triagens iniciais.
Claro, nem todos os chatbots são ótimas ferramentas de recrutamento.
Os ineficazes podem prejudicar a experiência de inscrição, diminuir o engajamento ou até mesmo desencorajar um candidato a se inscrever. Portanto, faça sua pesquisa antes de selecionar um para auxiliar no seu processo de aquisição de talentos.
Aqui estão alguns chatbots de recrutamento a serem considerados:
- Olivia é uma assistente de recrutamento de IA que automatiza várias tarefas e está disponível em vários idiomas.
- O XOR pode entrar em contato com os candidatos por meio de seu canal de comunicação preferido e lida com triagem, agendamento e integração.
- Eightfold é uma plataforma de inteligência com inteligência artificial usada por grandes empresas como LG e Booking.com.
Confira este post para ajudá-lo a definir a personalidade do seu chatbot de recrutamento.
4. Plataforma de Defesa do Empregado
A marca empregadora de uma organização – essencialmente, sua reputação como empregadora – é fundamental para atrair os melhores candidatos.
De fato, 89% dos candidatos a emprego passivos e 84% dos ativos consideram a marca do empregador antes de se candidatar a um emprego.
Mas os candidatos em potencial não confiam no que uma empresa diz sobre si mesma, pois fazem o que os funcionários da organização dizem sobre ela.
É por isso que uma plataforma de defesa dos funcionários que incentiva os funcionários a criar e compartilhar conteúdo sobre a empresa é tão essencial para a aquisição de talentos modernos.
Metade dos funcionários já fala sobre seu empregador nas mídias sociais, e as principais empresas incentivam isso. Afinal, eles investiram muito tempo e recursos na contratação das melhores pessoas, por isso confiam neles para advogar em seu nome.
Quando os funcionários compartilham conteúdo da empresa ou dizem coisas positivas sobre seu empregador, suas postagens obtêm oito vezes mais engajamento do que as postagens da marca.
E quando os funcionários compartilham o conteúdo do trabalho, é muito mais eficaz do que quando uma empresa o faz. Na verdade, 30% das pessoas dizem que o conteúdo de trabalho compartilhado por funcionários é o mais relevante e útil.
As empresas certamente podem se envolver na defesa dos funcionários sem uma plataforma dedicada, mas uma solução de jogo puro como o EveryoneSocial obtém resultados. É por isso que os anúncios de emprego são alguns dos conteúdos mais envolventes compartilhados pelo EveryoneSocial.
Confira mais algumas maneiras de impulsionar o recrutamento social com o EveryoneSocial.
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