4 tipuri de instrumente de recrutare de care organizația dvs. are nevoie
Publicat: 2021-11-10Construirea unui teanc tehnologic de instrumente și tehnologii de recrutare este o parte esențială a atragerii și angajării talentelor de top astăzi.
O organizație este la fel de eficientă ca și angajații săi, dar găsirea, angajarea și păstrarea acelor oameni este consumatoare de timp și costisitoare.
Resursele umane nu sunt doar postarea de fișe de post și revizuirea CV-urilor, ci și intervievarea candidaților, efectuarea de evaluări a competențelor și eforturile constante pentru a face procesul de angajare mai incluziv.
Nu este o surpriză atunci că procesul de angajare poate dura săptămâni sau chiar luni.
Instrumentele de recrutare și software-ul de recrutare simplifică totuși acest proces, permițând resurselor umane să se concentreze pe ceea ce contează cel mai mult: candidații înșiși. Să aruncăm o privire la cele de care aveți nevoie în stiva dvs. de tehnologie.
1. Descrierea postului Tehnologie
Unul dintre cele mai importante instrumente de recrutare de care au nevoie organizațiile moderne este software-ul care ajută la crearea de descrieri captivante de posturi, fără limbaj părtinitor.
Descrierile postului sunt adesea primul punct de contact pe care candidații îl au cu un angajator și afectează tipul de talent pe care îl atrageți. De aceea, este atât de important ca aceștia să fie precisi, fără părtiniri și să reflecte cultura și valorile companiei.
Nu lipsește software-ul de recrutare conceput special pentru a crea fișe eficiente de post.
În primul rând, există câteva instrumente de scriere augmentate care utilizează feedback bazat pe date pentru a îmbunătăți descrierile posturilor. Textio, de exemplu, analizează peste 500 de milioane de angajări și e-mailuri de recrutare pentru a identifica tiparele lingvistice care vă vor face postarea mai atractivă și de succes.
Există, de asemenea, instrumente de recrutare care combate părtinirea inconștientă pentru a face fișele posturilor mai incluzive, crescând numărul de candidați calificați.
Gender Decoder este un instrument gratuit care identifică limbajul de gen, astfel încât să puteți crea descrieri care să atragă potențialii solicitanți, indiferent de sexul lor.
Acest lucru este important deoarece cercetările arată că femeile sunt mai puțin probabil să aplice pentru un post dacă fișa postului este codificată cu un limbaj mai masculin, ceea ce contribuie la o forță de muncă mai puțin diversificată, mai ales în anumite domenii precum tehnologia.
Applied și Talvista sunt alte software-uri de recrutare menite să reducă părtinirea. Pe lângă identificarea limbajului de gen, ele vă ajută, de asemenea, să creați fișe de post care evită eliminarea potențialilor candidați în funcție de rasă, etnie, educație și multe altele.
2. Sistemul de urmărire a solicitantului
Instrumentele de recrutare pentru urmărirea candidaților simplifică procesul de angajare atât pentru recrutori, cât și pentru solicitanți.
Ei se asigură că managerii de angajare sunt în contact consecvent cu solicitanții și că candidații sunt informați despre locul în care se află în procesul de angajare și la ce să se aștepte.
Astăzi, există numeroase sisteme de urmărire a solicitanților disponibile.
Iată câteva dintre cele mai populare și bine cotate de pe piață.
- Breezy HR este o soluție software de recrutare end-to-end care gestionează candidații, vă permite să faceți publicitate pentru locuri de muncă, vă oferă analize cuprinzătoare și vă permite să programați e-mailuri, mesaje text și chiar interviuri.
- Greenhouse este un instrument de recrutare utilizat pe scară largă care îi ajută pe utilizatori să găsească, să urmărească și să cultive talentul la fiecare pas. Este cunoscut pentru sistemul său de recomandare ușor de utilizat, care le permite angajaților actuali să recomande candidați și să urmărească progresul acestora.
- Lever oferă trei produse pentru fiecare etapă a procesului de recrutare și angajare: Lever Hire, Lever Nurture și Lever Analytics. Pe lângă urmărirea solicitanților, este cunoscut și pentru prioritizarea eforturilor DEI.
- Workable oferă soluții pentru găsirea și recrutarea candidaților și urmărirea lor pas cu pas. De asemenea, automatizează numeroase sarcini de angajare, cum ar fi programarea interviurilor și obținerea aprobărilor.
3. Chatbot
Chatbot-urile nu mai sunt instrumente doar pentru marketerii pentru a intra în legătură cu potențialii clienți – sunt acum și un instrument important de recrutare.
Acestea permit candidaților să pună întrebări înainte și în timpul procesului de aplicare.
De fapt, ei pot răspunde la până la 80% din întrebările standard în câteva minute. Acest lucru este deosebit de util, deoarece mai mult de jumătate dintre candidați renunță la o companie dacă nu au primit un răspuns în două săptămâni de la aplicare.
Chatbot-urile le permit, de asemenea, recrutorilor să se conecteze cu potențialii candidați, pot oferi actualizări cu privire la starea cererii și pot fi chiar utilizați pentru a efectua verificări inițiale.
Desigur, nu toți chatboții sunt instrumente excelente de recrutare.
Cele ineficiente pot diminua experiența aplicației, pot reduce implicarea sau chiar pot descuraja un candidat să aplice. Așadar, faceți-vă cercetări înainte de a selecta unul care să vă ajute în procesul de achiziție a talentelor.
Iată un chatbot de recrutare de luat în considerare:
- Olivia este un asistent de recrutare AI care automatizează numeroase sarcini și este disponibil în mai multe limbi.
- XOR poate contacta solicitanții prin canalul lor de comunicare preferat și se ocupă de screening, programare și onboarding.
- Eightfold este o platformă de inteligență bazată pe inteligență artificială care este utilizată de companii importante precum LG și Booking.com.
Consultați această postare pentru a vă ajuta să definiți personalitatea chatbot-ului dvs. de recrutare.
4. Platforma de Advocacy a Angajaților
Brandul de angajator al unei organizații – în esență, reputația sa ca angajator – este cheia pentru a atrage cei mai buni candidați.
De fapt, 89% dintre solicitanții pasivi de locuri de muncă și 84% dintre cei activi iau în considerare marca angajatorului înainte de a aplica pentru un loc de muncă.
Dar potențialii solicitanți nu au încredere în ceea ce spune o companie despre ea însăși, deoarece fac ceea ce spun angajații organizației despre ea.
De aceea, o platformă de susținere a angajaților care încurajează lucrătorii să creeze și să partajeze conținut despre companie este atât de esențială pentru achiziționarea de talente moderne.
Jumătate dintre angajați vorbesc deja despre angajatorul lor pe rețelele de socializare, iar companiile de top încurajează acest lucru. La urma urmei, au investit mult timp și resurse în angajarea celor mai buni oameni, așa că au încredere în ei pentru a susține în numele lor.
Când lucrătorii împărtășesc conținutul companiei sau spun lucruri pozitive despre angajatorul lor, postările lor obțin de opt ori mai multă implicare decât postările de marcă.
Și când angajații împărtășesc conținutul postului, este mult mai eficient decât atunci când o companie o face. De fapt, 30% dintre oameni spun că conținutul postului împărtășit de angajați este cel mai relevant și util.
Cu siguranță, companiile se pot angaja în susținerea angajaților fără o platformă dedicată, dar o soluție de joc pură precum EveryoneSocial obține rezultate. De aceea, postările de locuri de muncă sunt unul dintre cele mai captivante conținuturi distribuite de EveryoneSocial.
Consultați mai multe modalități de a stimula recrutarea socială cu EveryoneSocial.
EveryoneSocial este mai mult decât un simplu instrument de recrutare
Cele mai importante mărci din lume, inclusiv Facebook, T-Mobile și Dell, se bazează pe EveryoneSocial pentru a revoluționa nu numai eforturile de recrutare ale organizațiilor lor, ci și vânzările, marketingul, comunicațiile și multe altele.
Faceți un tur al produsului nostru fără a fi nevoie să discutați cu vânzările. (Nu vom spune.)