4 Arten von Rekrutierungstools, die Ihr Unternehmen benötigt
Veröffentlicht: 2021-11-10Der Aufbau eines Tech-Stacks von Rekrutierungstools und -technologien ist heute ein wesentlicher Bestandteil der Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten.
Ein Unternehmen ist nur so effektiv wie seine Mitarbeiter, aber die Suche, Einstellung und Bindung dieser Mitarbeiter ist zeitaufwändig und teuer.
Die Personalabteilung veröffentlicht nicht nur Stellenbeschreibungen und überprüft Lebensläufe, sondern führt auch Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, führt Kompetenzbewertungen durch und ist ständig bestrebt, den Einstellungsprozess integrativer zu gestalten.
Es ist daher keine Überraschung, dass der Einstellungsprozess Wochen oder sogar Monate dauern kann.
Rekrutierungstools und Rekrutierungssoftware rationalisieren diesen Prozess jedoch, sodass sich die Personalabteilung auf das konzentrieren kann, was am wichtigsten ist: die Kandidaten selbst. Werfen wir einen Blick auf die, die Sie in Ihrem Tech-Stack benötigen.
1. Stellenbeschreibung Technologie
Eines der wichtigsten Rekrutierungstools, das moderne Unternehmen benötigen, ist Software, die hilft, ansprechende Stellenbeschreibungen frei von voreingenommener Sprache zu erstellen.
Stellenbeschreibungen sind oft die ersten Kontaktpunkte, die Kandidaten mit einem Arbeitgeber haben, und sie wirken sich auf die Art der Talente aus, die Sie anziehen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, dass sie genau und unvoreingenommen sind und die Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln.
Es gibt keinen Mangel an Rekrutierungssoftware, die speziell für die Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen entwickelt wurde.
Erstens gibt es mehrere Augmented-Writing-Tools, die datengesteuertes Feedback verwenden, um Stellenbeschreibungen zu verbessern. Textio beispielsweise analysiert mehr als 500 Millionen Stellenangebote und Recruiting-Mails, um Sprachmuster zu identifizieren, die Ihre Stelle attraktiver und erfolgreicher machen.
Es gibt auch Rekrutierungstools, die unbewusste Vorurteile bekämpfen, um Stellenbeschreibungen umfassender zu gestalten und die Anzahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen.
Gender Decoder ist ein kostenloses Tool, das geschlechtsspezifische Sprache identifiziert, sodass Sie Beschreibungen erstellen können, die potenzielle Bewerber unabhängig von ihrem Geschlecht ansprechen.
Dies ist wichtig, da Untersuchungen zeigen, dass Frauen sich mit geringerer Wahrscheinlichkeit auf eine Stelle bewerben, wenn die Stellenbeschreibung mit männlicherer Sprache kodiert ist, was zu einer weniger vielfältigen Belegschaft beiträgt, insbesondere in bestimmten Bereichen wie der Technologie.
Applied und Talvista sind andere Rekrutierungssoftware, die darauf abzielt, Vorurteile zu reduzieren. Sie identifizieren nicht nur die geschlechtsspezifische Sprache, sondern helfen Ihnen auch bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, die vermeiden, dass potenzielle Kandidaten aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Bildung und mehr ausgeschlossen werden.
2. Bewerber-Tracking-System
Rekrutierungstools zur Nachverfolgung von Bewerbern optimieren den Einstellungsprozess sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber.
Sie stellen sicher, dass die Einstellungsmanager in ständigem Kontakt mit den Bewerbern stehen und dass die Kandidaten darüber informiert sind, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden und was sie zu erwarten haben.
Heutzutage gibt es zahlreiche Bewerber-Tracking-Systeme.
Hier sind einige der beliebtesten und am besten bewerteten auf dem Markt.
- Breezy HR ist eine End-to-End-Recruiting-Softwarelösung, mit der Sie Kandidaten verwalten, Stellen ausschreiben, umfassende Analysen bereitstellen und E-Mails, Textnachrichten und sogar Vorstellungsgespräche planen können.
- Greenhouse ist ein weit verbreitetes Rekrutierungstool, das Benutzern dabei hilft, Talente auf Schritt und Tritt zu finden, zu verfolgen und zu fördern. Es ist bekannt für sein benutzerfreundliches Empfehlungssystem, das es aktuellen Mitarbeitern ermöglicht, Kandidaten zu empfehlen und ihren Fortschritt zu verfolgen.
- Lever bietet drei Produkte für jede Phase des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses an: Lever Hire, Lever Nurture und Lever Analytics. Neben dem Bewerber-Tracking ist es auch für die Priorisierung von DEI-Bemühungen bekannt.
- Workable bietet Lösungen, um Kandidaten zu finden und zu rekrutieren und sie Schritt für Schritt zu verfolgen. Es automatisiert auch zahlreiche Einstellungsaufgaben, wie z. B. das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Einholen von Genehmigungen.
3. Chatbot
Chatbots sind nicht mehr nur Tools für Vermarkter, um mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten – sie sind jetzt auch ein wichtiges Rekrutierungstool.
Sie ermöglichen Kandidaten, vor und während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen.
Tatsächlich können sie bis zu 80 % der Standardfragen innerhalb von Minuten beantworten. Dies ist besonders nützlich, da mehr als die Hälfte der Kandidaten ein Unternehmen aufgeben, wenn sie innerhalb von zwei Wochen nach der Bewerbung keine Antwort erhalten haben.
Chatbots ermöglichen es Personalvermittlern auch, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, sie können Updates zum Bewerbungsstatus bereitstellen und sie können sogar für erste Screenings verwendet werden.
Natürlich sind nicht alle Chatbots großartige Rekrutierungstools.
Unwirksame können die Bewerbungserfahrung beeinträchtigen, das Engagement verringern oder einen Kandidaten sogar von einer Bewerbung abhalten. Recherchieren Sie also, bevor Sie eines auswählen, das Ihren Talentakquiseprozess unterstützt.
Hier sind Rekrutierungs-Chatbots, die Sie in Betracht ziehen sollten:
- Olivia ist ein KI-Recruiting-Assistent, der zahlreiche Aufgaben automatisiert und in mehreren Sprachen verfügbar ist.
- XOR kann Bewerber über ihren bevorzugten Kommunikationskanal erreichen und übernimmt das Screening, die Terminplanung und das Onboarding.
- Eightfold ist eine KI-gestützte Informationsplattform, die von großen Unternehmen wie LG und Booking.com verwendet wird.
Sehen Sie sich diesen Beitrag an, um Ihnen dabei zu helfen, die Persönlichkeit Ihres Rekrutierungs-Chatbots zu definieren.
4. Plattform für Mitarbeitervertretung
Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens – im Wesentlichen sein Ruf als Arbeitgeber – ist der Schlüssel, um die besten Kandidaten anzuziehen.
Tatsächlich berücksichtigen 89 % der passiven Arbeitssuchenden und 84 % der aktiven Arbeitssuchenden die Arbeitgebermarke, bevor sie sich um eine Stelle bewerben.
Aber potenzielle Bewerber vertrauen nicht darauf, was ein Unternehmen über sich selbst sagt, sondern auf das, was die Mitarbeiter des Unternehmens darüber sagen.
Aus diesem Grund ist eine Mitarbeitervertretungsplattform, die Mitarbeiter ermutigt, Inhalte über das Unternehmen zu erstellen und zu teilen, für die moderne Talentakquise so wichtig.
Die Hälfte der Arbeitnehmer spricht bereits in den sozialen Medien über ihren Arbeitgeber, und Top-Unternehmen fördern dies. Schließlich haben sie viel Zeit und Ressourcen investiert, um die besten Leute einzustellen, also vertrauen sie darauf, dass sie sich für sie einsetzen.
Wenn Mitarbeiter Unternehmensinhalte teilen oder positive Dinge über ihren Arbeitgeber sagen, erhalten ihre Posts achtmal mehr Engagement als Markenposts.
Und wenn Mitarbeiter Arbeitsinhalte teilen, ist dies viel effektiver als wenn ein Unternehmen dies tut. Tatsächlich sagen 30 % der Befragten, dass von Mitarbeitern geteilte Jobinhalte am relevantesten und nützlichsten sind.
Unternehmen können sich sicherlich auch ohne eine dedizierte Plattform für die Mitarbeitervertretung einsetzen, aber eine reine Spiellösung wie EveryoneSocial erzielt Ergebnisse. Aus diesem Grund gehören Stellenausschreibungen zu den ansprechendsten Inhalten, die von EveryoneSocial geteilt werden.
Sehen Sie sich einige weitere Möglichkeiten an, um die Rekrutierung in sozialen Netzwerken mit EveryoneSocial zu fördern.
EveryoneSocial ist mehr als nur ein Rekrutierungstool
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