4 Jenis Alat Perekrutan yang Dibutuhkan Organisasi Anda

Diterbitkan: 2021-11-10

Membangun setumpuk teknologi alat dan teknologi rekrutmen adalah bagian penting dalam menarik dan merekrut talenta terbaik saat ini.

Sebuah organisasi hanya seefektif karyawannya, tetapi menemukan, mempekerjakan, dan mempertahankan orang-orang itu memakan waktu dan mahal.

Sumber daya manusia tidak hanya memposting deskripsi pekerjaan dan meninjau resume, tetapi juga mewawancarai kandidat, melakukan penilaian keterampilan, dan terus berupaya untuk membuat proses perekrutan lebih inklusif.

Maka tidak mengherankan bahwa proses perekrutan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk diselesaikan.

Alat rekrutmen dan perangkat lunak rekrutmen menyederhanakan proses ini, memungkinkan HR untuk fokus pada hal yang paling penting: kandidat itu sendiri. Mari kita lihat yang Anda butuhkan di tumpukan teknologi Anda.

1. Teknologi Deskripsi Pekerjaan

Salah satu alat rekrutmen terpenting yang dibutuhkan organisasi modern adalah perangkat lunak yang membantu membuat deskripsi pekerjaan yang menarik, bebas dari bahasa yang bias.

Deskripsi pekerjaan sering kali merupakan titik kontak pertama yang dimiliki kandidat dengan pemberi kerja, dan itu memengaruhi jenis bakat yang Anda tarik. Itulah mengapa sangat penting bagi mereka untuk akurat, tidak bias, dan mencerminkan budaya dan nilai perusahaan.

Tidak ada kekurangan perangkat lunak rekrutmen yang dirancang khusus untuk membuat deskripsi pekerjaan yang efektif.

Pertama, ada beberapa alat tulis tambahan yang menggunakan umpan balik berbasis data untuk meningkatkan deskripsi pekerjaan. Textio, misalnya, menganalisis lebih dari 500 juta daftar pekerjaan dan merekrut email untuk mengidentifikasi pola bahasa yang akan membuat postingan Anda lebih menarik dan sukses.

Ada juga alat perekrutan yang memerangi bias bawah sadar untuk membuat deskripsi pekerjaan lebih inklusif, meningkatkan jumlah pelamar yang memenuhi syarat.

Gender Decoder adalah alat gratis yang mengidentifikasi bahasa gender sehingga Anda dapat membuat deskripsi yang menarik bagi pelamar potensial terlepas dari gender mereka.

Hal ini penting karena penelitian menunjukkan bahwa perempuan cenderung tidak melamar suatu posisi jika deskripsi pekerjaan dikodekan dengan bahasa yang lebih maskulin, yang berkontribusi pada tenaga kerja yang kurang beragam, terutama di bidang tertentu seperti teknologi.

Terapan dan Talvista adalah perangkat lunak perekrutan lainnya yang bertujuan untuk mengurangi bias. Selain mengidentifikasi bahasa gender, mereka juga membantu Anda menyusun deskripsi pekerjaan yang menghindari penghapusan kandidat potensial berdasarkan ras, etnis, pendidikan, dan banyak lagi.

2. Sistem Pelacakan Pemohon

Alat rekrutmen untuk melacak pelamar merampingkan proses perekrutan untuk perekrut dan pelamar.

Mereka memastikan bahwa manajer perekrutan berada dalam kontak yang konsisten dengan pelamar dan bahwa kandidat diberitahu di mana mereka berada dalam proses perekrutan dan apa yang diharapkan.

Saat ini, ada banyak sistem pelacakan pelamar yang tersedia.

Berikut adalah beberapa yang paling populer dan berperingkat teratas di pasar.

Breezy HR adalah solusi perangkat lunak rekrutmen ujung ke ujung yang mengelola kandidat, memungkinkan Anda mengiklankan pekerjaan, memberi Anda analitik komprehensif, dan memungkinkan Anda menjadwalkan email, pesan teks, dan bahkan wawancara.
Greenhouse adalah alat rekrutmen yang banyak digunakan yang membantu pengguna menemukan, melacak, dan memelihara bakat di setiap langkah. Ini dikenal dengan sistem rujukan yang mudah digunakan yang memungkinkan karyawan saat ini untuk merujuk kandidat dan melacak kemajuan mereka.
Lever menawarkan tiga produk untuk setiap tahap proses rekrutmen dan perekrutan: Lever Hire, Lever Nurture, dan Lever Analytics. Selain pelacakan pelamar, itu juga dikenal untuk memprioritaskan upaya DEI.
Workable memberikan solusi untuk menemukan dan merekrut kandidat dan melacak mereka langkah demi langkah. Ini juga mengotomatiskan banyak tugas perekrutan, seperti menjadwalkan wawancara dan mendapatkan persetujuan.

Terkait: Ingin meningkatkan saluran bakat Anda? Lihat tips ini .

3. Bot obrolan

Chatbots bukan lagi alat hanya untuk pemasar untuk terhubung dengan pelanggan potensial — mereka sekarang menjadi alat rekrutmen yang penting juga.

Mereka memungkinkan kandidat untuk mengajukan pertanyaan sebelum dan selama proses aplikasi.

Bahkan, mereka dapat menjawab hingga 80% pertanyaan standar dalam hitungan menit. Ini sangat berguna karena lebih dari separuh kandidat menyerah pada perusahaan jika mereka belum menerima tanggapan dalam waktu dua minggu setelah melamar.

Chatbots juga memungkinkan perekrut terhubung dengan kandidat potensial, mereka dapat memberikan pembaruan tentang status aplikasi, dan mereka bahkan dapat digunakan untuk melakukan penyaringan awal.

Tentu saja, tidak semua chatbot menjadi alat rekrutmen yang hebat.

Yang tidak efektif dapat mengurangi pengalaman aplikasi, mengurangi keterlibatan, atau bahkan mencegah kandidat untuk melamar. Jadi, lakukan riset Anda sebelum memilih satu untuk membantu proses akuisisi bakat Anda.

Berikut adalah chatbot rekrutmen yang perlu dipertimbangkan:

Olivia adalah asisten perekrutan AI yang mengotomatiskan banyak tugas dan tersedia dalam beberapa bahasa.
XOR dapat menjangkau pelamar melalui saluran komunikasi pilihan mereka, dan menangani penyaringan, penjadwalan, dan orientasi.
Eightfold adalah platform intelijen bertenaga AI yang digunakan oleh perusahaan besar seperti LG dan Booking.com.

Lihat posting ini untuk membantu Anda menentukan kepribadian chatbot rekrutmen Anda.

4. Platform Advokasi Karyawan

Merek pemberi kerja organisasi — pada dasarnya, reputasinya sebagai pemberi kerja — adalah kunci untuk menarik kandidat terbaik.

Faktanya, 89% pencari kerja pasif dan 84% aktif mempertimbangkan merek pemberi kerja sebelum melamar pekerjaan.

Tetapi pelamar potensial tidak mempercayai apa yang dikatakan perusahaan tentang dirinya sendiri karena mereka melakukan apa yang dikatakan karyawan organisasi tentangnya.

Itulah mengapa platform advokasi karyawan yang mendorong pekerja untuk membuat dan berbagi konten tentang perusahaan sangat penting untuk akuisisi bakat modern.

Setengah dari karyawan sudah berbicara tentang majikan mereka di media sosial, dan perusahaan-perusahaan top mendorong hal ini. Lagi pula, mereka telah menginvestasikan banyak waktu dan sumber daya untuk mempekerjakan orang-orang terbaik, jadi mereka memercayai mereka untuk melakukan advokasi atas nama mereka.

Ketika pekerja membagikan konten perusahaan atau mengatakan hal-hal positif tentang atasan mereka, postingan mereka mendapatkan keterlibatan delapan kali lebih banyak daripada postingan merek.

Dan ketika karyawan membagikan konten pekerjaan, itu jauh lebih efektif daripada ketika perusahaan melakukannya. Faktanya, 30% orang mengatakan bahwa konten pekerjaan yang dibagikan karyawan adalah yang paling relevan dan berguna.

Terkait: Instructure meningkatkan pangsa kontennya sebesar 3.800% hanya dalam dua bulan. Inilah cara mereka melakukannya langkah demi langkah. Inilah cara mereka melakukannya langkah demi langkah .

Perusahaan pasti dapat terlibat dalam advokasi karyawan tanpa platform khusus, tetapi solusi permainan murni seperti EveryoneSocial mendapatkan hasil. Itulah mengapa posting pekerjaan adalah beberapa konten paling menarik yang dibagikan dari EveryoneSocial.

Lihat beberapa cara lain untuk meningkatkan perekrutan sosial dengan EveryoneSocial.

EveryoneSocial Lebih dari Sekedar Alat Perekrutan

Merek-merek top dunia, termasuk Facebook, T-Mobile, dan Dell mengandalkan EveryoneSocial untuk merevolusi tidak hanya upaya perekrutan organisasi mereka, tetapi juga penjualan, pemasaran, komunikasi, dan banyak lagi.

Ikuti tur produk kami tanpa harus berbicara dengan penjualan. (Kami tidak akan memberi tahu.)