4 tipos de herramientas de reclutamiento que su organización necesita
Publicado: 2021-11-10Construir una pila tecnológica de herramientas y tecnologías de reclutamiento es una parte esencial para atraer y contratar a los mejores talentos hoy en día.
Una organización es tan efectiva como sus empleados, pero encontrar, contratar y retener a esas personas lleva mucho tiempo y es costoso.
Recursos humanos no solo publica descripciones de puestos y revisa currículums, sino que también entrevista a candidatos, realiza evaluaciones de habilidades y se esfuerza constantemente por hacer que el proceso de contratación sea más inclusivo.
Entonces, no sorprende que el proceso de contratación pueda tardar semanas o incluso meses en completarse.
Sin embargo, las herramientas de contratación y el software de contratación agilizan este proceso, lo que permite que Recursos Humanos se centre en lo que más importa: los propios candidatos. Echemos un vistazo a los que necesita en su pila de tecnología.
1. Tecnología de descripción de puestos
Una de las herramientas de contratación más importantes que necesitan las organizaciones modernas es el software que ayuda a crear descripciones de trabajo atractivas sin lenguaje sesgado.
Las descripciones de puestos suelen ser el primer punto de contacto que los candidatos tienen con un empleador y afectan el tipo de talento que atraes. Por eso es tan importante que sean precisos, imparciales y que reflejen la cultura y los valores de la empresa.
No hay escasez de software de reclutamiento diseñado específicamente para elaborar descripciones de trabajo efectivas.
En primer lugar, existen varias herramientas de escritura aumentada que utilizan comentarios basados en datos para mejorar las descripciones de puestos. Textio, por ejemplo, analiza más de 500 millones de ofertas de trabajo y correos electrónicos de reclutamiento para identificar patrones de lenguaje que harán que su publicación sea más atractiva y exitosa.
También existen herramientas de reclutamiento que combaten los sesgos inconscientes para hacer que las descripciones de los puestos sean más inclusivas, lo que aumenta la cantidad de solicitantes calificados.
Gender Decoder es una herramienta gratuita que identifica el lenguaje de género para que pueda crear descripciones que atraigan a los posibles solicitantes independientemente de su género.
Esto es importante porque la investigación muestra que es menos probable que las mujeres soliciten un puesto si la descripción del trabajo está codificada con un lenguaje más masculino, lo que contribuye a una fuerza laboral menos diversa, especialmente en ciertos campos como la tecnología.
Applied y Talvista son otros softwares de reclutamiento destinados a reducir el sesgo. Además de identificar el lenguaje de género, también lo ayudan a elaborar descripciones de puestos que evitan la eliminación de candidatos potenciales en función de la raza, el origen étnico, la educación y más.
2. Sistema de Seguimiento de Solicitantes
Las herramientas de reclutamiento para rastrear a los solicitantes agilizan el proceso de contratación tanto para los reclutadores como para los solicitantes.
Se aseguran de que los gerentes de contratación estén en contacto constante con los solicitantes y que los candidatos estén informados de dónde se encuentran en el proceso de contratación y qué esperar.
Hoy en día, existen numerosos sistemas de seguimiento de solicitantes disponibles.
Estos son algunos de los más populares y mejor valorados del mercado.
- Breezy HR es una solución de software de reclutamiento integral que administra candidatos, le permite anunciar trabajos, le brinda análisis completos y le permite programar correos electrónicos, mensajes de texto e incluso entrevistas.
- Greenhouse es una herramienta de reclutamiento ampliamente utilizada que ayuda a los usuarios a encontrar, rastrear y fomentar el talento en cada paso del camino. Es conocido por su sistema de referencia fácil de usar que permite a los empleados actuales recomendar candidatos y realizar un seguimiento de su progreso.
- Lever ofrece tres productos para cada etapa del proceso de reclutamiento y contratación: Lever Hire, Lever Nurture y Lever Analytics. Además del seguimiento de solicitantes, también es conocido por priorizar los esfuerzos de DEI.
- Workable proporciona soluciones para encontrar y reclutar candidatos y realizar un seguimiento paso a paso. También automatiza numerosas tareas de contratación, como la programación de entrevistas y la obtención de aprobaciones.
3. Chatbot
Los chatbots ya no son herramientas solo para que los especialistas en marketing se conecten con clientes potenciales, ahora también son una importante herramienta de reclutamiento.
Permiten a los candidatos hacer preguntas antes y durante el proceso de solicitud.
De hecho, pueden responder hasta el 80% de las preguntas estándar en cuestión de minutos. Esto es especialmente útil ya que más de la mitad de los candidatos renuncian a una empresa si no reciben una respuesta dentro de las dos semanas posteriores a la solicitud.
Los chatbots también permiten a los reclutadores conectarse con candidatos potenciales, pueden proporcionar actualizaciones sobre el estado de la solicitud e incluso pueden usarse para realizar evaluaciones iniciales.
Por supuesto, no todos los chatbots son excelentes herramientas de reclutamiento.
Los ineficaces pueden restar valor a la experiencia de la aplicación, disminuir el compromiso o incluso desanimar a un candidato a postularse. Así que investiga antes de seleccionar uno que te ayude en tu proceso de adquisición de talento.
Aquí hay algunos chatbots de reclutamiento para considerar:
- Olivia es una asistente de reclutamiento de IA que automatiza numerosas tareas y está disponible en varios idiomas.
- XOR puede comunicarse con los solicitantes a través de su canal de comunicación preferido y maneja la selección, la programación y la incorporación.
- Eightfold es una plataforma de inteligencia impulsada por IA que utilizan las principales empresas como LG y Booking.com.
Consulte esta publicación para ayudarlo a definir la personalidad de su chatbot de reclutamiento.
4. Plataforma de defensa de los empleados
La marca de empleador de una organización, esencialmente, su reputación como empleador, es clave para atraer a los mejores candidatos.
De hecho, el 89% de los buscadores de empleo pasivos y el 84% de los activos consideran la marca empleadora antes de solicitar un trabajo.
Pero los posibles solicitantes no confían en lo que una empresa dice sobre sí misma, sino en lo que dicen los empleados de la organización.
Es por eso que una plataforma de defensa de los empleados que anime a los trabajadores a crear y compartir contenido sobre la empresa es tan esencial para la adquisición de talento moderno.
La mitad de los empleados ya hablan de su empleador en las redes sociales, y las principales empresas fomentan esto. Después de todo, han invertido mucho tiempo y recursos en contratar a las mejores personas, por lo que confían en ellos para que aboguen en su nombre.
Cuando los trabajadores comparten contenido de la empresa o dicen cosas positivas sobre su empleador, sus publicaciones obtienen ocho veces más participación que las publicaciones de la marca.
Y cuando los empleados comparten el contenido del trabajo, es mucho más efectivo que cuando lo hace una empresa. De hecho, el 30% de las personas dice que el contenido de trabajo compartido por los empleados es el más relevante y útil.
Sin duda, las empresas pueden participar en la defensa de los empleados sin una plataforma dedicada, pero una solución pura como EveryoneSocial obtiene resultados. Es por eso que las ofertas de trabajo son algunos de los contenidos más atractivos compartidos por EveryoneSocial.
Vea algunas formas más de impulsar el reclutamiento social con EveryoneSocial.
EveryoneSocial es más que una simple herramienta de reclutamiento
Las principales marcas del mundo, incluidas Facebook, T-Mobile y Dell, confían en EveryoneSocial para revolucionar no solo los esfuerzos de contratación de sus organizaciones, sino también las ventas, el marketing, las comunicaciones y más.
Realice un recorrido por nuestro producto sin tener que hablar con ventas. (No lo diremos).