Sumber Bakat: Semua yang Perlu Anda Ketahui

Sementara 90% orang terbuka untuk belajar tentang peluang kerja baru, hanya 36% dari mereka yang benar-benar pencari kerja aktif.

Itulah sebabnya 80% perusahaan terlibat dalam pencarian bakat dan secara proaktif mencari individu yang mereka inginkan dalam daftar gaji.

Jika Anda ingin merekrut orang-orang terbaik di organisasi Anda, Anda perlu memahami pentingnya pencarian bakat dan menerapkan strategi untuk menemukan dan merekrut kandidat yang bahkan tidak sedang mencari pekerjaan berikutnya.

Apa itu Sumber Bakat?

Sumber bakat dimulai jauh sebelum perekrutan dan perekrutan.

Ini adalah tindakan mengidentifikasi orang-orang yang memenuhi syarat yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka yang juga cocok dengan budaya perusahaan. Selain menemukan talenta terbaik, itu juga melibatkan penelitian mereka, berjejaring dengan mereka, dan mengubah mereka menjadi pelamar.

Apa Perbedaan Antara Rekrutmen dan Sumber Bakat?

Rekrutmen dan pencarian bakat memiliki hubungan simbiosis, tetapi keduanya bukanlah hal yang sama.

Sumber bakat lebih aktif — manajer perekrutan sebenarnya mencari kandidat potensial.

Rekrutmen, di sisi lain, lebih pasif. Ini melibatkan menjangkau kandidat melalui posting pekerjaan, iklan, dan rujukan untuk memberi tahu mereka tentang posisi terbuka dengan harapan mereka akan melamar.

Dengan kata lain, pencarian bakat dimulai jauh sebelum perekrutan dan membantu membangun saluran calon potensial.

Apa Manfaat Talent Sourcing?

Delapan puluh persen organisasi mengandalkan sumber bakat karena keuntungan yang diberikannya kepada mereka. Lihat saja.

Ini meningkatkan kualitas perekrutan.

Ketika Anda secara aktif mencari kandidat yang ideal, Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi dan perusahaan, yang berkontribusi pada perekrutan berkualitas lebih tinggi.

Kandidat pasif juga memiliki banyak manfaat lain:

• Mereka memberi Anda keunggulan kompetitif. “Menurut pendapat saya, orang terbaik tidak pernah mencari,” kata Camille Conrotto, perekrut Niantic.
• Mereka 17% lebih kecil kemungkinannya untuk membutuhkan pengembangan keterampilan karena mereka saat ini bekerja dan lebih cenderung mengikuti perkembangan industri.
• Mereka akan memiliki efek positif pada bisnis Anda. Penelitian menunjukkan bahwa pencarian bakat mengidentifikasi kandidat yang 120% lebih mungkin ingin membuat dampak dan 33% lebih mungkin mencari pekerjaan yang menantang.
• Mereka akan memilih perusahaan Anda untuk alasan yang tepat — dan tetap tinggal. Karena mereka sudah bekerja, kandidat pasif lebih mungkin untuk bergabung dengan organisasi Anda karena mereka percaya pada misi dan nilai-nilainya vs. membuat pilihan yang lebih berdasarkan rasa takut karena mereka menganggur atau tidak bahagia dengan posisi mereka saat ini. Ini berarti bahwa talenta pasif juga cenderung tidak menghasilkan turnover.
• Mereka tidak mungkin diwawancarai di tempat lain sejak Anda menghubungi mereka, jadi persaingannya lebih sedikit.

Ini meningkatkan keragaman.

Mempertimbangkan hanya kandidat aktif dan referensi karyawan sering kali berkontribusi pada saluran yang homogen.

Studi menunjukkan bahwa karyawan saat ini cenderung merujuk orang-orang yang secara demografis mirip dengan diri mereka sendiri, lebih menguntungkan pria kulit putih daripada wanita atau orang kulit berwarna.

Faktanya, wanita kulit putih 12% lebih kecil kemungkinannya untuk dirujuk, pria kulit berwarna 26% lebih kecil kemungkinannya untuk dirujuk, dan wanita kulit berwarna 35% lebih kecil kemungkinannya untuk dirujuk, menurut PayScale.

Terlibat dalam pencarian bakat membantu organisasi mengembangkan kumpulan kandidat yang lebih beragam karena perusahaan tidak terburu-buru mengisi posisi terbuka dengan pelamar pertama yang paling memenuhi syarat. Sebaliknya, mereka sudah memiliki saluran orang-orang yang memenuhi syarat, memberi mereka waktu dan lebih banyak pilihan untuk mengisi peran dengan bakat yang lebih beragam.

Ini mengurangi waktu dan biaya perekrutan.

Dibutuhkan rata-rata tiga hingga empat minggu untuk mengisi posisi terbuka di Amerika Serikat, dan biaya rata-rata per perekrutan adalah $4.425.

Plus, manajer perekrutan menghabiskan 15% dari biaya hanya untuk perekrutan dan dua pertiga dari waktu perekrutan mereka untuk proses wawancara saja.

Itu banyak waktu dan uang.

Sumber bakat mengurangi biaya ini karena Anda sudah memiliki saluran bakat yang memenuhi syarat di posisi yang siap untuk mengisi saat tersedia.

Itu sebabnya kandidat yang bersumber lebih dari 2x lebih efisien untuk dipekerjakan.

Ini meningkatkan merek perusahaan Anda.

Merek pemberi kerja perusahaan adalah reputasinya sebagai tempat bekerja, dan sumber bakat memainkan peran penting dalam mengembangkan merek ini.

Ketika organisasi Anda menunjukkan minat pada kandidat dan memberi mereka informasi tentang posisi terbuka, inisiatif, pembaruan produk, dan kisah karyawan, perusahaan menjadi lebih akrab dan dapat dipercaya oleh kandidat pasif ini.

Kandidat dapat berbagi persepsi positif mereka dengan teman, kolega, dan jejaring sosial, memperkuat dan menyebarkan merek perusahaan Anda dengan cara yang paling efektif: dari mulut ke mulut.

5 Strategi Sumber Bakat untuk Diimplementasikan

Sekarang setelah Anda memahami apa itu talent sourcing dan mengapa itu sangat penting bagi kesuksesan perusahaan Anda, mari selami strategi spesifik yang dapat Anda terapkan untuk memastikan talent sourcing Anda efektif.

1. Mengembangkan profil bakat.

Tentukan dengan tepat apa yang Anda cari dari seorang kandidat. Ini tidak hanya mencakup keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu, tetapi juga kualitas yang membuat seseorang cocok dengan budaya perusahaan.

Anda bahkan dapat mengambil langkah lebih jauh dan membuat daftar saluran sumber di mana kandidat ideal Anda mungkin hadir.

Gunakan profil bakat ini untuk memandu pencarian Anda dan secara aktif mencari kandidat yang cocok dengan persona ini.

2. Perluas saluran sumber bakat Anda.

Anda mungkin mengandalkan jaringan populer dan situs pencarian kerja seperti LinkedIn dan Memang, tetapi ada banyak tempat lain untuk menemukan bakat terbaik.

Saat mencari peran atau departemen tertentu, pertimbangkan di mana kandidat ideal Anda kemungkinan akan menghabiskan waktu mereka atau mengunggah resume atau portofolio mereka.

Misalnya, jika Anda mencari desainer grafis, Anda dapat mengunjungi Dribbble atau Behance. Jika Anda mencari insinyur, di sisi lain, Anda mungkin menghabiskan waktu di Github atau Triplebyte.

Dan jangan hanya mengandalkan sumber online — rekrutmen offline masih berharga saat ini. Selenggarakan pertemuan atau hadiri konferensi dan acara khusus industri sebagai bagian dari upaya pencarian bakat Anda.

3. Sumber kandidat untuk peran masa depan.

Jangan terlibat dalam pencarian bakat hanya untuk posisi terbuka. Alih-alih, awasi masa depan perusahaan dan pertahankan daftar posisi yang ingin Anda rekrut selama tahun depan.

Misalnya, mungkin Anda tidak membutuhkan pemasar produk saat ini, tetapi idealnya, Anda ingin merekrutnya dalam enam hingga dua belas bulan ke depan seiring berkembangnya tim.

Ingatlah rencana pertumbuhan organisasi Anda dan kembangkan strategi perekrutan yang sesuai sehingga Anda dapat mencari orang yang tepat ketika saatnya tiba untuk merekrut karyawan di masa depan.

4. Libatkan kembali kandidat sebelumnya dan pelihara hubungan tersebut.

Ketika Anda secara aktif terlibat dalam pencarian bakat, Anda pasti akan menemukan kandidat yang lebih memenuhi syarat daripada yang Anda butuhkan. Anda bahkan dapat mewawancarai mereka untuk posisi terbuka tetapi pada akhirnya mempekerjakan orang lain.

Tetapi hanya karena mereka tidak cocok untuk satu peran tidak berarti mereka tidak akan menjadi kandidat yang ideal untuk yang lain.

Jadi, jangan biarkan upaya pencarian bakat Anda di masa lalu sia-sia — tetap terhubung dengan orang-orang ini, beri tahu mereka tentang berita perusahaan dan pembaruan produk, dan hubungi mereka tentang posisi yang relevan.

5. Bangun merek perusahaan Anda.

Untuk menggunakan sumber bakat secara efektif untuk menemukan kandidat terbaik, perusahaan Anda harus menjadi jenis tempat yang benar-benar diinginkan orang untuk bekerja.

Di situlah merek perusahaan Anda berperan.

Sangat penting untuk keberhasilan perekrutan, dan hari ini, setiap anggota tim Anda — bukan hanya SDM — perlu terlibat dalam membangunnya.

Tempat terbaik untuk memulai? Sebuah program advokasi karyawan.

Orang-orang yang ingin didengar oleh calon potensial adalah karyawan yang sudah bekerja di organisasi Anda yang dapat berbicara tentang bagaimana rasanya bekerja di sana.

Jadi, permudah semua orang di perusahaan Anda, baik mereka pekerja garis depan atau CEO, untuk membuat dan berbagi konten terkait perusahaan dengan jaringan pribadi mereka dengan berinvestasi dalam solusi advokasi karyawan play murni.

Alat Sumber Bakat Terbaik

Ada berbagai alat pencarian bakat di pasar. Berikut adalah hal-hal yang perlu dipertimbangkan untuk ditambahkan ke tumpukan teknologi Anda untuk meningkatkan upaya pencarian bakat perusahaan Anda.

• Avature memiliki berbagai fitur yang membantu menemukan kandidat dan mengelola hubungan, serta melacak, mempekerjakan, dan mengelola mereka.
• Crystal adalah alat unik yang membuat profil kepribadian dari saluran media sosial kandidat dan memberikan tip khusus tentang cara paling efektif berkomunikasi dengan mereka.
• SeekOut adalah platform bertenaga AI yang membantu Anda dengan cepat menemukan bakat yang beragam dan berkualitas.
• Platform rekrutmen all-in-one Gem menawarkan banyak integrasi yang memudahkan untuk mengidentifikasi dan memelihara kandidat.
• Alat sumber TopFunnel menyediakan aliran kandidat yang konstan dan memiliki fitur untuk membuat perekrutan yang beragam menjadi lebih mudah.

Semua OrangSosial Membuat Pencarian Bakat Lebih Mudah Dari Sebelumnya

Ketika perusahaan Anda sudah memiliki reputasi yang kuat dan karyawan siap berbagi secara online bagaimana rasanya menjadi bagian dari tim Anda, itu membuat pencarian bakat menjadi mudah.

Mengapa? Karena orang-orang sudah akrab dengan merek perusahaan Anda dan segera mengenali perusahaan Anda sebagai tempat yang bagus untuk bekerja.

Coba EveryoneSocial secara gratis dan lihat bagaimana hal itu dapat mengubah upaya pencarian bakat Anda.